14 Dupont Décalage Horaire de Templates pour toute Entreprise [Libre]

Dans différents types d’entreprises et d’organisations, les employés sont tenus de travailler un nombre d’heures spécifique et un certain nombre de jours chaque semaine. Certaines entreprises choisissent les quarts de travail plus traditionnels de 8 heures, 5 jours par semaine, tandis que d’autres optent pour des horaires plus flexibles. Un tel type d’horaire changeant se trouve être L’horaire DuPont., Il s’agit d’un horaire de rotation de 12 heures pour les quarts de travail qui nécessite généralement 4 équipes ou équipes qui travailleraient sur deux quarts de travail de 12 heures pour permettre une couverture 24/7.,40d4d4″>

DuPont horaire de travail se compose de 4 semaines cycle de travail où chaque équipage et de l’équipe travaille avec un tel horaire:

• 4 nuit consécutive horaires de travail et 3 jours de repos pour la première semaine,
• 3 jours consécutifs, horaires de travail, 1 journée de repos, puis 3 jours de nuit horaires pour la deuxième semaine,
• 3 jours de repos et 4 consécutive les quarts de jour de la troisième semaine et
• 7 jours de repos consécutifs pour la quatrième semaine

Avec ce genre de programme, chaque employé devrait être en moyenne de 42 heures par semaine., Cet horaire a été nommé d’après l’entreprise qui l’avait créé dans les années 1950. la caractéristique la plus distincte de cet horaire est que les employés bénéficient de 7 ou 8 jours de repos consécutifs à chaque rotation de 28 jours.

faire un horaire de travail de 12 heures peut être assez compliqué si vous n’y êtes pas habitué, alors gardez à l’esprit qu’un DuPont contient généralement des horaires de travail maximum de 4 jours ou de nuit et un jour de repos prévu entre 3 horaires de nuit et 3 horaires de jour.,

bien que peu d’entreprises aient adapté ce type d’horaire, les employés de ces entreprises qui apprécient réellement la pause de 7 ou 8 jours dans le cycle de rotation de 28 jours qui sert de mini-vacances. Cependant, habituellement, le jour de repos n’est pas suffisant pour compenser les 3 quarts de jour et de nuit consécutifs qui l’entourent.

Cet article traite de l’horaire de déplacement unique de ses caractéristiques, avantages et autres informations que vous pourriez trouver utiles si vous envisagez d’utiliser ce type d’horaire de déplacement dans votre entreprise.,

DuPont Décalage Horaire

Caractéristiques et Définitions de DuPont Horaire

Faire un DuPont calendrier peut être assez intimidant si vous êtes totalement nouveau pour le concept et que vous n’avez pas assez d’informations la concernant., Pour être en mesure de faire un horaire efficace pour vos employés, vous devez apprendre les bases – qui sont les caractéristiques de l’horaire ainsi que la définition de ces caractéristiques.

1. ID Du Plan est un code unique que vous pouvez utiliser pour identifier votre déplacement de vos employés.
2. Le nom de votre plan de quart doit être inclus dans votre document.
3. L’applicabilité fait référence au type de travail pour lequel votre plan de déplacement a été créé.,
4. Les équipes requises font référence au nombre d’équipes nécessaires pour travailler sur les horaires de déplacement du plan que vous avez créé. Une équipe ou un équipage peut être composé d’une ou plusieurs personnes.
5. les décalages font référence aux différents décalages que vous aviez tracés sur le motif. La description du quart de travail et sa longueur sont incluses dans chacun des quarts de travail. L’Heure de début et de fin des quarts de travail peut être modifiée pour s’adapter à votre propre entreprise tant que la durée de chaque quart de travail n’est pas modifiée.,
6. Le Cycle de répétition fait référence au nombre de jours que chaque équipe doit terminer pour toute la séquence de quarts de travail. Lorsque le cycle de répétition est terminé, ils doivent tous recommencer la même séquence de changement.

la Rotation fait référence à différents processus:

• modèle de changement de rotation: lorsqu’une équipe tourne d’un changement à un autre en fonction d’un modèle spécifique.
• Rotation vers l’avant: lorsqu’une équipe passe à un quart plus tard dans la journée d’un quart plus tôt dans la journée.,
• Rotation vers l’Arrière: lorsqu’une équipe tourne à un changement plus tôt dans la journée du passage plus tard dans la journée.
• Rotation rapide: lorsqu’une équipe effectue une rotation tous les deux jours.
• Rotation lente: lorsqu’une équipe travaille sur un quart de travail particulier pendant un certain nombre de jours, voire de semaines, avant de passer à un autre quart de travail.
• Le nombre moyen d’heures par semaine correspond au nombre moyen d’heures que chaque employé travaille chaque semaine selon la durée et la séquence des quarts de travail.,
• La Fluctuation de la dotation est la variation du niveau de dotation à mesure que votre horaire prévu progresse en ce qui concerne les quarts de travail et les jours.

gardez ces caractéristiques à l’esprit lorsque vous planifiez votre emploi du temps pour vos employés afin qu’il soit clair et approprié. Examinons maintenant les différents avantages de ce type d’horaire dans une entreprise ou une organisation.,

les 12 Heures de Décalage Horaire

les Avantages de DuPont Horaires

Il existe un certain nombre d’avantages pour la conception et emploie 12 heures de décalage horaire de modèle comme les DuPont un. Comme vous le voyez, ces avantages ne s’appliquent pas seulement aux employés, mais aussi aux employeurs, de sorte que vous pouvez commencer à l’envisager pour votre propre entreprise.

Les employés bénéficient de plus de jours de congé dans chaque Cycle de travail

comme vous pouvez le voir dans la première section, chaque cycle de travail de 4 semaines comprend au moins 7 à 8 jours de congé consécutifs., Ceci est particulièrement apprécié par les employés car ils pourraient passer beaucoup de jours à se reposer, passer du temps avec leur famille ou faire des activités récréatives. Les employés seraient également en mesure de prendre soin des rendez-vous personnels et d’économiser sur les dépenses quotidiennes qui viennent avec le travail tels que les coûts sur les déplacements et la nourriture.

Les employés obtiennent plus de week-ends de congé en général

contrairement au quart de travail typique de 8 heures, horaire de semaine de travail de 5 jours, ce type d’horaire donne aux employés beaucoup plus de week-ends de congé, surtout si les rotations sont effectuées., Lorsque l’on examine les chiffres, le nombre maximal de fins de semaine complètes dont peuvent profiter les employés sur des quarts de 8 heures est d’environ 13 chaque année, alors qu’il y a 26 fins de semaine complètes possibles chaque année pour les horaires de quart de 12 heures.

Les employés obtiennent des pauses plus longues

bien que le fait de devoir travailler pendant 12 heures d’affilée puisse être assez taxant, les employés peuvent profiter de pauses plus longues entre les deux. Idéalement, ils utiliseraient ces pauses plus longues pour se reposer pour les prochains quarts de travail, mais bien sûr, ils peuvent utiliser leur temps comme ils le souhaitent.

Les employeurs bénéficient aussi!,

en ayant ce genre d’horaire, les employés n’ont pas à se soucier d’attribuer des quarts de travail doubles aux employés pour compenser les autres qui sont absents parce que les équipes travaillent sur chacun des quarts de travail. L’après-midi sont également évitées, ce qui est extrêmement impopulaire pour les employés et les employeurs.

ces avantages fonctionneront vraiment à votre avantage et garderont vos employés heureux et satisfaits de leur travail. Vraiment, qui ne veut pas avoir de mini vacances chaque mois? Maintenant, avant de commencer à tracer votre horaire pour l’entreprise, il serait utile pour vous de considérer quelques choses d’abord.,

éléments à prendre en compte lors de L’établissement d’un horaire de travail de DuPont

Si vous avez déjà pris la décision de commencer à utiliser L’horaire de travail de DuPont, vous commencerez probablement à planifier les quarts de travail de 12 heures immédiatement. Avant cela cependant, vous devriez considérer quelques facteurs qui détermineraient si ce serait le meilleur choix pour votre entreprise., Jetons un coup d’oeil à ces choses à considérer:

la taille de votre personnel

puisque vous auriez besoin d’au moins 4 équipes ou équipages pour être en mesure de tirer de ce genre d’horaire de déplacement, vous devriez prendre en considération la taille de votre personnel. Un personnel plus petit pourrait ne pas travailler dans ce cas, car vos employés pourraient finir par être trop étirés lorsqu’ils travaillent sur les différents quarts de travail.

la charge de travail et la couverture

Ce type de calendrier doit être en mesure de proposer une couverture stable de la charge de travail chaque jour par semaine., Les quarts de travail peuvent avoir une couverture de charge de travail variée, mais il est important que ce soit la même chaque semaine. Si vous pensez que vous auriez besoin de plus de couverture, vous devrez peut-être combiner les horaires de quart de 12 heures avec des quarts de 8 heures qui se chevauchent.

la faisabilité

réfléchissez longuement à la façon dont vous serez en mesure de tirer de ce type particulier de calendrier de changement dans votre entreprise. Assurez-vous de créer un bon horaire tout en tenant compte de toutes les équipes et employés qui travailleront les quarts de 12 heures., Parlez également à vos employés de l’horaire si c’est une nouvelle chose que vous présenterez.

les exemples

Si vous prévoyez d’avoir une couverture constante 24/7 dans votre entreprise, vous devrez trouver quelques exemples d’horaires de travail pour être en mesure de voir la situation dans son ensemble ainsi que tous les inconvénients et possibilités qui l’accompagnent. Faites vos recherches et examinez différents modèles mis à part L’horaire des quarts de travail de DuPont si vous trouvez qu’il n’est pas vraiment applicable à votre propre organisation.,

le modèle de votre emploi du temps

Si vous trouvez que la taille de votre personnel n’est pas suffisante, alors peut-être que vous pouvez faire votre propre plan de travail personnalisé et le modèle, qui correspondrait à votre entreprise. Ne sacrifiez jamais vos employés juste pour être en mesure de proposer un plan qui ne fonctionne pas réellement pour vous. Vous pouvez utiliser différentes références et trouver un modèle qui est le vôtre.

maintenant que vous êtes mieux équipé en informations sur L’horaire DuPont, jetons un coup d’œil à des faits plus utiles à ce sujet et à d’autres modèles d’horaire de travail de 12 heures., Ces faits peuvent éliminer les mythes dont vous avez peut-être entendu parler à propos de ces horaires et peuvent en fait aider à vous convaincre que ces types d’horaires valent la peine d’être considérés.

les Travailleurs de quarts Horaire

Quelques Faits Sur les 12 Heures de DuPont Décalage Horaire

Comme vous l’avez compris, les DuPont horaire n’est pas pour tout le monde., Ce calendrier particulier est livré avec son propre format et paramètres qui devraient être respectés pour qu’il fonctionne bien. Pour vous donner plus d’informations sur ces types d’horaires de travail décalés, examinons quelques faits:

• L’utilisation d’horaires décalés de 12 heures dans votre entreprise ne signifie pas que vous deviez réduire la taille de votre personnel ou le nombre d’employés dans votre entreprise. Votre entreprise fonctionnera toujours pour le même nombre d’heures chaque semaine et tous vos employés travailleront toujours toutes ces heures, la seule différence est que le nombre d’heures chaque semaine peut varier., En fait, si la taille de votre personnel est assez petite, vous devrez peut-être ajouter quelques employés supplémentaires pour pouvoir appliquer ce type d’horaire de travail.
• bien que de longues pauses et des jours de repos viennent avec ce genre d’horaire, vous devez également réaliser que les employés travailleront des heures plus longues aussi. Pour les employés qui sont très habitués aux quarts de 8 heures, vous devez les préparer et les informer que les heures plus longues auraient probablement besoin d’ajustement de leur côté., Si vous n’êtes pas sûr de l’ensemble du concept, vous pouvez d’abord le présenter à vos employés, puis leur demander s’ils seraient prêts à travailler de plus longues heures tout en profitant de jours de repos plus longs. Cela vous donnerait non seulement une idée de ce que vos employés pensent de ce calendrier, mais vous donnerait également la possibilité de demander des commentaires.
• bien que les quarts de travail de 8 heures soient plus populaires et considérés comme plus pratiques, les horaires de travail de 12 heures sont plus flexibles et applicables à différents types d’environnements de travail.,
• Des études ont montré que lorsqu’une entreprise passe d’un horaire de 8 heures à un horaire de 12 heures, les salaires augmentent d’environ 2%. Cette augmentation provient du fait que vos employés ne travailleraient que la moitié de la semaine avec 52 heures payées et l’autre moitié des semaines avec 36 heures de repos. Vous devez considérer comment vous allez gérer les heures supplémentaires lorsque vous changez de quart de travail des heures 8 typiques aux heures 12. Vous devez examiner les exigences de votre État concernant la rémunération des heures supplémentaires après le quart d’heure 8 et comment vous traiteriez ce fait dans votre entreprise.,
• bien que les employés devraient faire un ajustement énorme lorsque vous passez de 8 à 12 heures, cela ne signifie pas que leur performance diminuera. En fait, comme il y a généralement plus de jours de repos, les employés peuvent récupérer et se ressourcer pour leurs prochains quarts de travail. Non seulement cela, vos employés pourraient attendre avec impatience les longues pauses, ce qui pourrait effectivement augmenter leur performance au travail. Oui, l’ajustement est grand, mais les avantages qui viennent avec ce genre de programme sont également très bons.,
• Si vous avez planifié votre emploi du temps de manière stratégique, des équipes à toutes les heures de début et de fin de chacun des quarts de travail, votre entreprise pourrait commencer à travailler à un rythme différent et meilleur. Avoir plus de jours de congé permettrait à vos employés de se sentir plus libres et plus disposés à travailler de manière productive au bureau. Vous seriez également en mesure de réduire le nombre de quarts de travail car vous n’auriez que 2 quarts de travail par jour.
• avoir des quarts de travail plus longs permettrait également à vos employés de commencer et d’accomplir des tâches qui prennent plus de temps et qu’ils devraient normalement accomplir pour 2 quarts de travail de 8 heures., Cela signifie que puisqu’ils sont capables d’accomplir des tâches en une journée, plus de tâches seront accomplies chaque semaine. C’est certainement un avantage lorsque vous regardez les avantages de l’utilisation de ce type d’horaire de travail au bureau.
• Il est vrai que la plupart des travailleurs pourront s’adapter à ce type d’horaire de travail, mais maintenant tous le pourront. Bien qu’il y ait plus de jours de repos, les heures plus longues pourraient avoir un impact sur un certain nombre de vos employés, que vous devriez également examiner.,
• généralement, les jeunes travailleurs pourraient être en mesure de suivre, mais si votre entreprise est composée davantage de travailleurs plus âgés; vous devrez peut-être penser à la transition vers ce type d’horaire. Vous ne voudriez pas changer votre horaire uniquement pour que vos employés se décomposent en raison des heures plus longues. Vos employés pourraient finir par tomber malades souvent et vous seriez à blâmer. Encore une fois, considérez vos employés et parlez-leur de vos plans.
• examinez également le type de travail que vos employés doivent effectuer., Les emplois de bureau de 12 heures peuvent être beaucoup plus faciles à travailler que les emplois de 12 heures qui impliquent beaucoup d’activité physique comme le levage de charges lourdes ou d’autres travaux pénibles. C’est une chose importante à penser afin que vous n’ayez pas à traiter avec des employés qui sont trop fatigués pour se présenter ou trop fatigués que leur performance globale en souffre.
• pour des emplois plus physiques, vous devrez peut-être ajouter des temps de pause supplémentaires, aussi courts soient-ils, afin que vos employés puissent avoir le temps de se ressourcer sur le lieu de travail et de prendre une bouchée ou un verre pour garder leur énergie.,
• bien que les employés puissent être en mesure de faire face et de suivre les quarts de 12 heures, vos gestionnaires ou des personnes de rang supérieur pourraient ne pas être trop désireux avec ce genre d’horaire. Il est important de parler à vos employés du changement, mais il est tout aussi important de parler à vos superviseurs et gestionnaires de l’entreprise.
• Les personnes de rang supérieur dans l’entreprise pourraient également bénéficier de ce type d’horaire, tant que vous leur avez parlé et convenu avec eux des conditions de la transition., Vous devrez peut-être apporter des ajustements au salaire de vos superviseurs et gestionnaires afin de les convaincre d’embarquer.
• l’essentiel est: vous devez considérer beaucoup de choses lors d’un grand changement dans l’entreprise. Vous devez bien planifier tous les détails et rencontrer les bonnes personnes avant de prendre des décisions importantes. La Communication est essentielle lorsque vous effectuez des transitions énormes et changer les horaires de quart est l’une de ces transitions., Il n’est pas seulement impliquer un certain nombre de personnes dans l’entreprise, mais pratiquement tout le monde donc si c’est la meilleure étape pour vous et si c’est le cas, alors vous pouvez commencer à planifier votre nouveau décalage horaire. Bonne chance!