AutoZone Application Online: Jobs & Career Info (Français)

AutoZone Employee Interview Videos

AutoZone offre une vaste gamme d’opportunités de carrière dans tout le système de magasins. Chaque emplacement Vend des milliers de pièces et d’accessoires et nécessite un personnel important de travailleurs à temps partiel et à temps plein. Les Associés en magasin bénéficient d’environnements axés sur l’équipe et de nombreuses opportunités de développement de carrière. De plus, travailler au niveau du magasin constitue une excellente expérience de travail pour les experts en pièces automobiles en herbe. Des opportunités existent également en dehors du niveau du magasin., Les candidats intéressés découvrent des carrières dans la gestion sur le terrain et le soutien sur le terrain, les ventes commerciales, la distribution et le support en magasin. Chaque domaine de carrière offre une expérience d’emploi unique pour doter les collaborateurs de compétences transférables.

la société se concentre sur la fourniture aux clients d’une assistance personnelle et de conseils fiables de la part d’associés considérés comme Autozoneurs. Les membres de l’équipe qui travaillent dur fournissent des connaissances spécialisées et une assistance amicale et pratique à tous ceux qui entrent dans chaque magasin., Le modèle AutoZoner place les clients en avance sur tout le reste, fonctionne bien dans les paramètres d’équipe et s’efforce de dépasser les attentes. Les travailleurs qui incarnent les valeurs D’AutoZoner peuvent postuler en ligne avec l’entreprise.

postes AutoZone et informations salariales

l’entreprise demeure à l’avant-garde de l’industrie automobile et offre une rémunération concurrentielle à tous ses employés. Chaque magasin offre des carrières dans les ventes, la conduite de livraison et la gestion. La plupart des emplois automobiles disponibles fixent l’âge minimum pour l’emploi à 18 ans., Les opportunités de magasin d’entrée de gamme courantes avec la société incluent:

ventes de pièces

souvent appelé AutoZoner, un associé de vente de pièces travaille sur le plancher de vente et offre des connaissances détaillées sur les produits et des conseils automobiles aux clients. Les associés aux ventes de pièces doivent rester bien informés sur les produits et services offerts. Catégories de produits clés les Associés doivent posséder des connaissances pour inclure les batteries, les plaquettes de frein, les filtres et les systèmes d’échappement. Payés à l’heure, les vendeurs de pièces peuvent gagner entre 8,00 $et 10,00..,

représentant du service à la clientèle

les représentants du service à la clientèle sonnent les commandes des clients à la caisse enregistreuse. En cas de besoin, les représentants du service à la clientèle se rendent dans les véhicules des clients et évaluent les problèmes mécaniques pour les clients. Parfois, les Associés peuvent aider à vérifier et à remplacer les batteries de voiture. Les représentants du service à la clientèle gagnent généralement environ 9,00 an l’heure.

conducteur de livraison de pièces

les conducteurs de livraison de pièces ramassent et livrent des pièces aux magasins et aux clients de gros en temps opportun. Les travailleurs doivent établir des itinéraires efficaces et faire preuve d’attitudes professionnelles., Les livreurs de pièces doivent satisfaire à l’exigence d’âge de 21 ans pour pouvoir postuler. L’entreprise exige également que les travailleurs possèdent de solides compétences en communication et la capacité de soulever plus de 50 livres. Les conducteurs doivent également posséder des permis de conduire valides et des dossiers de conduite propres. Payer pour les chauffeurs-livreurs varie de 8,00 $à 13,00 an l’heure.

Manager

Description du poste et fonctions
Les travailleurs expérimentés qui cherchent un avancement professionnel dans l’industrie automobile devraient envisager des postes de direction chez AutoZone, le principal détaillant de pièces automobiles du pays., Les gestionnaires AutoZone supervisent et maintiennent les produits et services spécialisés fournis par chaque magasin. Les employés de direction embauchent, forment et transforment des travailleurs de niveau débutant en experts compétents en pièces automobiles. Les directeurs de magasin créent également des horaires de travail du personnel, commandent des stocks et stimulent les ventes pour atteindre les objectifs ou les projections. Les responsabilités supplémentaires comprennent le maintien des normes de sécurité des magasins et la satisfaction de la clientèle à l’échelle du magasin. Les emplois de gestion chez AutoZone incluent de multiples qualifications d’embauche et exigences en matière d’éducation. Les candidats doivent avoir au moins 18 ans avec un diplôme d’études secondaires., Les gestionnaires potentiels doivent détenir au moins trois ans d’expérience préalable dans un milieu de vente au détail automobile. De nombreux sites AutoZone proposent des programmes de gestion en formation et font la promotion d’associés chevronnés de l’intérieur. En plus d’avoir une expérience connexe, les candidats en gestion doivent démontrer des compétences exceptionnelles en communication, en leadership et en organisation. Des connaissances en informatique et un sens modéré des affaires peuvent également s’avérer utiles pour envisager l’embauche. Les perspectives de gestion réussies doivent posséder la capacité de travailler à temps plein avec des quarts de nuit, de week-end et de vacances.,

salaire et rémunération
Les options salariales annuelles pour les directeurs de magasin AutoZone commencent autour de 30 000 $et peuvent augmenter à 60 000 $ou plus avec l’expérience, les bonus et les commissions. Rémunération moyenne des silences autour de 45 000 $par année. En plus des incitatifs monétaires basés sur la performance, les employés qualifiés bénéficient d’avantages généreux tels que la couverture de soins de santé, l’assurance-vie, l’adhésion à une coopérative de crédit et les régimes de retraite 401(k). AutoZone offre également des congés payés, du temps de vacances et des rabais sur les produits aux Associés admissibles., Le détaillant de pièces automobiles favorise également le développement personnel et peut fournir des bourses d’études ou une aide aux frais de scolarité. Avec plus de 5 000 emplacements dans tout le pays, AutoZone offre d’abondantes opportunités de gestion pour les demandeurs d’emploi soucieux de leur carrière.

conseils pour postuler

Le fournisseur de pièces automobiles recommande d’utiliser un navigateur Internet récemment mis à jour pour postuler en ligne. Certains navigateurs peuvent ne pas prendre en charge L’application en ligne AutoZone, de sorte que les candidats peuvent avoir besoin d’utiliser un type de navigateur différent. Le fournisseur automobile recommande aux candidats d’utiliser Internet Explorer ou Firefox., Lorsque vous remplissez la demande, assurez-vous de fournir des informations correctes et véridiques dans les champs obligatoires. Les candidats peuvent modifier ou modifier des informations en retournant à la section Informations personnelles. Même après avoir soumis leur candidature, les candidats peuvent modifier leur profil personnel en se connectant à la page Carrières avec le nom d’utilisateur et le mot de passe créés au début du processus de candidature. La demande en ligne comprend également une évaluation préalable à l’emploi. Les candidats ne peuvent pas retourner aux écrans précédents pour modifier les réponses pré-emploi., Les travailleurs devraient vérifier les réponses avant de passer à d’autres questions. L’application permet aux candidats de copier et coller des CV. Adaptez les CV au poste souhaité et joignez les documents à la demande. Inclure un curriculum vitae différencie souvent un candidat d’autres espoirs d’emploi moins motivés.

statut de la demande

Une entreprise amicale, AutoZone accueille la communication ouverte avec les travailleurs actuels ainsi que les employés potentiels. Environ une semaine après l’envoi d’une demande, contactez le magasin souhaité et demandez à parler au gestionnaire impliqué dans le processus d’embauche., Lorsque vous êtes au téléphone avec la direction, renseignez-vous poliment sur l’état de l’emploi et toutes les décisions d’emploi potentielles. Montrer un véritable intérêt pour le poste et exprimer la passion de travailler pour l’entreprise. Les candidats qui restent persistants avec l’entreprise gagnent souvent une considération d’embauche supplémentaire de la part des gestionnaires.

avantages sociaux AutoZone

Les employés restent de la plus haute valeur pour l’entreprise, et les travailleurs admissibles reçoivent des ensembles complets d’avantages sociaux, y compris les avantages de vie, de santé, d’invalidité et de retraite., Les employés à temps plein reçoivent une couverture d’assurance – vie de base et une indemnité d’invalidité à court et à long terme. Les avantages en matière de santé et de bien-être général comprennent les régimes médicaux et dentaires personnalisables, les programmes d’aide aux employés et la couverture de la vision. Les prestations de retraite comprennent les régimes de retraite 401(k) avec options de jumelage et plans d’achat d’actions. Les associés éligibles peuvent également gagner des avantages personnels de bien-être, tels que des jours de vacances, des jours fériés observés par l’entreprise et des réductions sur l’adoption., Tous les travailleurs bénéficient de réductions de 20% sur les marchandises en magasin ainsi que de réductions auprès de détaillants affiliés comme Apple, chez&T, Dell, HP et Ford.

autres informations sur AutoZone

en plus d’embaucher des travailleurs par des méthodes traditionnelles comme l’acceptation des candidatures, AutoZone trouve des talents grâce à diverses méthodes de recrutement. Le détaillant de pièces automobiles recherche les talents les plus brillants en participant à des salons de l’emploi dans des universités à travers les États-Unis. Sur le campus, les recruteurs mènent des entretiens et visitent des organisations étudiantes., Les étudiants peuvent également postuler pour des stages d’été, qui offrent une expérience en cours d’emploi avec l’entreprise et mènent souvent à des carrières de haut niveau dans des domaines tels que les ressources humaines, la finance, L’informatique et la chaîne d’approvisionnement. Le détaillant de pièces de rechange soutient également les anciens combattants en partenariat avec le programme Hiring Our Heroes pour employer des soldats et des anciens combattants. La société envoie même des recruteurs dans des bases à travers les États-Unis pour mener des entretiens et des embauches.