Ce qui était autrefois familier est maintenant inconnu pour tout le monde. Les attentes ont été bouleversées, les objectifs sont réévalués, les structures organisationnelles existantes et les méthodes de travail sont redéfinies. C’est une occasion unique d’apporter sagesse, perspicacité et créativité pour résoudre des problèmes difficiles.
L’Histoire de Sisyphe
le Philosophe Albert Camus, dit le Mythe de Sisyphe est une métaphore de la condition humaine: la persévérance., Sisyphe était une figure de la mythologie grecque qui a été condamnée à répéter pour toujours la même tâche insignifiante de pousser un rocher sur une montagne, pour le voir rouler encore et encore… et encore! Camus appelle Sisyphe la quintessence d’un” héros absurde »; ou une personne qui vit, simultanément des moments d’espoirs et d’épreuves à cause de sa mortalité indéniable. Camus l’appelle le « héros absurde » parce qu’il continue de persister face à la lutte absolue. Toujours embrassant le concept que la vérité vaincra tout, Sisyphe, continue de pousser ce sacrément rocher sur la colline., Sisyphe reconnaît finalement la certitude de son sort, ce qui le libère pour atteindre un État d’acceptation satisfaite. Il est considéré comme un héros parce qu’il peut d’abord changer lui-même et ensuite le monde. Sa situation ne doit pas être inutile ou désespérée. Au contraire, il peut grandir, apprendre et prospérer contre toute attente et cela rend la victoire encore plus douce.
la leçon: avec la persévérance, aucun défi n’est trop grand pour être surmonté!
Comment Pouvons-nous Traduire cette leçon aux entreprises?,
en un instant, les employés du monde entier ont dû se démener pour trouver des moyens créatifs de travailler à distance dans leur environnement familial existant. Certaines personnes travaillent dans de minuscules appartements sur le comptoir de la cuisine ou sur le canapé. D’autres chanceux ont transformé la salle à manger en bureau à domicile. Certaines personnes utilisent leur espace extérieur comme un bureau combiné et un centre social comme jamais imaginé. Cette expérience a été pour le moins troublante, mais les individus ont persévéré., Et cette nouvelle expérience, combinée à la persévérance, peut récolter de grands avantages si nous sommes suffisamment ouverts d’esprit pour en faire l’expérience. Parfois, lorsque vous êtes obligés de recommencer sans un plan bien défini, vous vous trouvez dans un endroit meilleur.
de nouvelles façons de se connecter ont été façonnées. Les interactions en personne avec les clients et les collègues sont remplacées par des interactions virtuelles à partir de sites distants. Les individus ont une nouvelle compréhension les uns des autres et offrent des expériences de qualité., Il y a quelque chose d’intéressant et de personnel à être laissé entrer dans la maison d’une autre personne, bien que par un appel zoom. Nous avons vu les environnements domestiques et les styles de décoration des uns et des autres (ou leur absence). Nous avons rencontré leur nouveau travail buddies…be c’est un enfant ou un animal de compagnie. Les organisations peuvent en bénéficier. Les dirigeants peuvent créer une culture dans laquelle ces liens nouveaux et chéris peuvent prospérer. C’est le moment de l’introspection, de la réévaluation et du renouvellement pour surmonter les défis qui nous attendent. Une volonté d’apprendre des façons de faire les choses différemment aide à construire la persévérance., Les organisations et les individus qui pensent avec un esprit de persévérance et d’agilité prospèrent maintenant au fur et à mesure des réouvertures.
Il est difficile de prédire exactement à quoi ressemblera la nouvelle norme, mais une chose est sûre: la qualité et le contenu de l’expérience client et employé virtuels seront plus importants que jamais. À une époque où les clients et les employés sont de plus en plus férus de technologie, un parcours d’expérience sécurisé est un avantage concurrentiel., La confidentialité des données et les contrôles d’accès transparents soutiennent cette expérience utilisateur tout en donnant à l’entreprise et à ses parties prenantes les contrôles réglementaires et de sécurité dont elle a besoin pour fonctionner en toute confiance.
Tout ce qui précède a créé une opportunité pour l’organisation financière de se réinventer. La Finance a dû fonctionner avec plus de rapidité et de détermination que ce qui est confortable pour la plupart des « compteurs de haricots”. Nous avons dû abandonner le contrôle sur la recherche de chaque centime, et même de chaque dollar pour nous concentrer sur des manœuvres rapides et décisives pour amener ce rocher au sommet de cette colline et le garder là., Avec cela est venu la dépendance à l’égard des employés clés qui ont intensifié à un moment dans le temps et se sont révélés inestimables. Et qu’avons-nous appris de cette expérience? Est-il la doublure d’argent? Oui, il est. Nous avons appris qui sont nos leaders résilients et déterminés. Nous avons donné aux gens les moyens de faire de grandes choses.
Comment pouvons-nous maintenir cette dynamique va? Instaurer un esprit d’exécution dans votre culture. Adoptez un État d’esprit qui encourage l’innovation et l’apprentissage à se réunir pour atteindre rapidement un objectif commun. Il a été démontré que des résultats plus rapides engendrent une plus grande satisfaction au travail chez les employés., Créez des équipes de vos travailleurs les plus durs, de vos étoiles brillantes, et donnez-leur le pouvoir de prendre des décisions pour faire rapidement des choses difficiles. Saisir cette opportunité de changement transformationnel. Saisissez ce moment pour faire des choses qui changent la donne. Concevoir une organisation pour l’agilité et la détermination saisira le moment et créera des résultats puissants; y compris une plus grande expérience client et employé, une performance améliorée et un moral accru des employés; et cela s’avérera probablement être le plus grand retour sur investissement que votre entreprise ait jamais connu.
Cela nécessite de la persévérance., La persévérance de la part de l’employé et de l’employeur. Pendant ces périodes, les employés doivent assumer davantage de responsabilités en matière d’exécution, d’action et de collaboration. Les employés qui sont habilités à mettre en œuvre des idées puissantes et de l’innovation libèrent l’organisation pour un impact extraordinaire. Pour réaliser ces gains, les employeurs doivent s’assurer que l’intelligence numérique est en place pour soutenir le travail à distance, la collaboration et la confiance tout en inspirant une nouvelle culture de cohésion, d’exécution et de persévérance.,
prochaines étapes
SAP est bien placé pour démontrer notre valeur alors que nous aidons nos clients à devenir plus forts et plus agiles grâce à de nouveaux paradigmes de marché. Nous offrons des solutions, des technologies et des innovations qui peuvent soutenir vos objectifs commerciaux. Nos options de mobilité et d’expérience utilisateur simplifiées et améliorées facilitent la transition vers les nouvelles technologies et les innovations, telles que SAP Access Governance et SAP Cybersecurity & Produits De Protection des données, beaucoup plus faciles à consommer et à utiliser.