comprendre et calculer les allocations de chômage partiel en Californie

en pleine crise actuelle, de nombreux employeurs cherchent des moyens de réduire les coûts d’exploitation sans perdre de précieux employés. Une approche courante à cet égard consiste à réduire les horaires de travail., En vertu d’un tel arrangement, un employé actuel, qui gagne toujours un salaire et reçoit des prestations, peut être considéré comme « chômeur” au sens de la définition contenue dans l’article 1252 du code D’assurance-chômage de Californie. La disposition clé de cette disposition est que:

Une personne est « sans emploi » dans toute semaine au cours de laquelle elle remplit l’une des conditions suivantes:

• toute semaine au cours de laquelle elle ne rend aucun service et à l’égard de laquelle aucun salaire ne lui est payable.,
• toute semaine de moins de travail à temps plein, si le salaire qui lui est payable à l’égard de la semaine, lorsqu’il est réduit de vingt-cinq dollars (25$) ou de 25 pour cent du salaire payable, selon le montant le plus élevé, n’est pas égal ou supérieur au montant de ses prestations hebdomadaires . . .
• toute semaine au cours de laquelle il ou elle effectue un travail à temps plein pendant cinq jours en tant que juré, ou en tant que témoin sous citation à comparaître. »

calcul des montants partiels des prestations D’assurance-chômage

Il n’est jamais conseillé d’essayer de fournir des détails à un employé quant au montant (le cas échéant) auquel il sera admissible en prestations d’assurance-chômage., En fin de compte, l’EDD va décider. La description complète du processus se trouve à la Section 1279 du code D’assurance-chômage de la Californie.

Si vous souhaitez fournir des conseils généraux, la façon « simple” de déterminer qui pourrait être admissible à des prestations partielles d’assurance-chômage et à quel montant ils pourraient être admissibles suit les étapes suivantes:

1. précisez combien les heures et la rémunération de la personne seront réduites et combien elle gagnera toujours en salaire total par semaine.
2. comprendre combien la personne serait admissible aux prestations D’assurance-chômage si elle était complètement au chômage., C’est ce qu’on appelle le montant de la prestation hebdomadaire (WBA) et il est généralement calculé en divisant les gains du trimestre le mieux payé de la période de base (quatre trimestres civils précédents après une période de « décalage” d’un trimestre) par 26. La période de base actuelle est les quatre trimestres de 2019. Beaucoup plus facile d’utiliser la calculatrice de L’EDD plutôt que d’essayer de le comprendre! Le calculateur des prestations D’assurance-chômage fournira une estimation du montant hebdomadaire des prestations d’assurance-chômage, qui peut varier de 40 $à 450 week par semaine., La calculatrice est accessible ici: https://www.edd.ca.gov/unemployment/ui-calculator.htm
3. maintenant, prenez le montant que l’individu gagnera toujours en salaire hebdomadaire et soustrayez 25 $ou 25%, selon le montant le plus élevé. Cette petite partie du salaire est « allouée » chaque semaine et n’est pas prise en compte (un « cadeau” de L’EDD). Le montant restant (c.-à-d. les gains supérieurs à 25 $ou 75 pour cent des gains, selon le montant le plus faible) est déduit du montant de la prestation hebdomadaire du demandeur, tel qu’estimé à l’étape 2 ci-dessus., Si le montant de la franchise est égal ou supérieur à la LBA, ils ne seront pas admissibles à une prestation D’assurance-chômage pour cette semaine. Si le montant est inférieur à L’ACM, la différence correspond à ce à quoi ils seraient admissibles en prestations D’assurance-chômage pour cette semaine.

Voici quelques exemples de scénarios utilisant ces trois étapes:

A. « Fred” gagne 20 $l’heure et obtient une réduction de salaire de 40%

1. Les gains hebdomadaires habituels de Fred sont de 800$. Après la réduction, il gagnera toujours 480 week par semaine et son salaire sera réduit de 320$.,
2. Si Fred avait gagné le même montant au cours de la période de base (quatre trimestres après le trimestre de décalage), selon le calculateur EDD, son montant hebdomadaire de prestations serait de 401$.
3. maintenant, nous soustrayons 25% de son salaire hebdomadaire actuel réduit de 480$, et nous obtenons 480 – – 120 = = 360$. Nous savons que Fred (selon ce scénario précis) serait admissible à 401 $(sa prestation hebdomadaire D’assurance – chômage) – 360 $(son salaire rajusté pour la semaine) = 41$.

B. « Wilma” gagne 23 $l’heure et obtient une réduction de salaire de 50%

1. Les gains hebdomadaires habituels de Wilma sont de 920$., Après la réduction, elle gagnera toujours 460 $et son salaire sera réduit de 460..
2. Si Wilma avait gagné le même montant au cours de la période de base (quatre trimestres après le trimestre de décalage), selon le calculateur EDD, son montant hebdomadaire de prestations serait de 450$.
3. maintenant, nous soustrayons 25% de son salaire hebdomadaire actuel réduit de 460$, et nous obtenons 460 – – 115 = = 345$. Nous savons que Wilma (dans ce scénario précis) serait admissible à 450 $(sa prestation hebdomadaire D’assurance – chômage) – 345 = (son salaire rajusté pour la semaine) = 105$.

C., « Betty » gagne 16 per l’heure et obtient une réduction de salaire de 20%

1. La rémunération hebdomadaire habituelle de Betty est de 640$. Après la réduction, elle gagnera 512 $et son salaire sera réduit de 128$.
2. Si Betty avait gagné le même montant au cours de la période de base (quatre trimestres après le trimestre de décalage), selon le calculateur EDD, son montant hebdomadaire de prestations serait de 321$.
3. maintenant, nous soustrayons 25% de son salaire hebdomadaire actuel réduit de 512$, et nous obtenons 512 – – 128 = = 384$., Nous savons que Betty (dans ce scénario précis) ne serait pas admissible à une prestation hebdomadaire d’assurance-chômage parce que son salaire hebdomadaire actuel de 384 $dépasse sa prestation D’assurance-chômage de 321..

programme de partage de travail CA

Une alternative au programme de chômage partiel traditionnel en Californie est le programme de partage de travail. Environ la moitié de tous les États offrent actuellement un programme similaire, et la loi CARES incite les autres à en Démarrer un. Le concept est le même – garder les employés, mais réduire les coûts. Pour plus d’informations sur ce programme, cliquez ici: https://edd.ca.gov/Unemployment/Work_Sharing_Program.htm.,

dans le cadre d’un programme régulier d’assurance-chômage partielle à travail réduit, il appartient aux employés de présenter une demande individuelle d’assurance-chômage. Dans le programme de travail partagé, l’employeur s’occupe de l’administration. Il y a beaucoup à faire, et le processus de demande (effectué par courrier) dure deux à trois semaines en temps « normal”. Il est toujours conseillé d’encourager les employés à postuler directement à L’assurance-chômage même si l’entreprise suit le processus de demande de partage de travail.,

Les principales exigences sont que les réductions doivent toucher au moins 10% de l’effectif (ou de l’unité d’exploitation); que les réductions d’heures et de rémunération doivent être comprises entre 10% et 60%; et que l’employeur doit maintenir les avantages sociaux les mêmes qu’auparavant.

calcul des prestations D’assurance-chômage dans le cadre du partage du travail

En règle générale, le montant des prestations d’assurance-chômage versées à l’employé sera plus élevé dans le cadre du partage du travail., Plutôt que de fonder le montant sur le salaire restant, dans le cadre de ce programme, l’employé est admissible à une part proportionnelle de ses prestations de chômage hebdomadaires – essentiellement, le montant total de ses prestations D’assurance-chômage multiplié par le pourcentage de sa réduction de rémunération.

à l’aide de nos trois exemples ci-dessus:

quelques considérations importantes

• la bonne nouvelle est que, dans l’un ou l’autre des programmes, le supplément de 600 PU de L’ACP sera automatiquement ajouté pour chaque semaine où la personne est admissible à au moins 1,00 benefit de prestations d’assurance-chômage., Comme il s’agit d’un paiement tout ou rien, il n’y a pas de calcul au prorata pour les demandes d’assurance-chômage partielles.
• Les employés exonérés seront rarement (voire jamais) admissibles à l’un ou l’autre des programmes d’avantages partiels. Tout d’abord, bien sûr, rappelez-vous que les heures ne sont pas réduites, seulement le salaire, pour un employé exonéré. Dans le programme régulier, s’ils sont toujours exemptés en vertu du seuil salarial actuel (54 080$), le salaire restant dépassera le montant maximal des prestations de 450.. Il n’y a pas vraiment de clarté à ce stade quant à savoir si un employé exonéré serait admissible ou non aux avantages sociaux en vertu du partage du travail., Cependant, la demande et la collecte hebdomadaire de données exigent que l’employeur fournisse à la fois des heures et des réductions de rémunération. Comme il n’y a pas de réduction des heures, il semblerait que l’employé exonéré ne serait pas admissible. C’est anecdotique à ce stade, mais rien ne semble indiquer le contraire.
• S’il est impératif qu’un employé exonéré soit admissible à l’assurance-chômage partielle, le seul scénario possible exigerait une réduction qui devrait être suffisamment importante pour qu’il passe sous le seuil salarial, et il devrait alors être converti en un employé horaire., Théoriquement, un employé qui touche un salaire annuel de 55 000$, qui subit une réduction de 50% et qui passe à l’assurance-chômage non exonérée, pourrait être admissible à l’assurance-chômage partielle dans le cadre de l’assurance-chômage ordinaire ou du partage du travail.
• Pour les prestations de chômage partiel, L’EDD renonce actuellement à l’obligation pour l’employeur de remplir le formulaire DE 2063 avis de rémunération réduite.
• Oui, il est vrai (et très concevable) qu’un employé peut gagner plus en ne travaillant pas qu’en travaillant.
• dans l’un ou l’autre des programmes, les frais d’assurance-chômage sont appliqués au compte de réserve de l’employeur., Les frais pour le supplément de 600 PU et la première semaine de frais D’assurance-chômage (qui était une période d’attente) sont tous deux pris en charge par le gouvernement fédéral.
• Les entités gouvernementales étatiques et locales, certaines organisations à but non lucratif et les tribus indiennes reconnues par le gouvernement fédéral qui ont choisi la méthode remboursable de paiement des prestations D’assurance-chômage recevront des remboursements partiels (généralement 50%) pour tous les paiements effectués au fonds fiduciaire du chômage de l’état entre le 13 mars 2020 et le 31 décembre 2020. Cette aide d’urgence est fournie par la federal CARES Act.,
• Les employés doivent savoir que les PTO et autres salaires versés sont inclus dans le calcul de l’assurance-chômage partielle admissible pour la semaine au cours de laquelle ils ont été payés.
• Le maintien des avantages sociaux est requis dans les deux programmes, et le partage du travail ne doit pas être utilisé comme prélude à des mises à pied.
• enfin, parce que cela ne peut pas être surestimé – n’essayez pas de dire à un employé combien il sera admissible aux prestations D’assurance-chômage. Même en utilisant les calculs ci-dessus, il y a des inconnues qui peuvent affecter le montant des prestations pour une semaine donnée., Les employés peuvent avoir un revenu d’un deuxième emploi, d’une saisie-arrêt, d’un changement de dernière seconde pour un congé de maladie ou D’une FMLA prolongée ou d’une envie soudaine d’encaisser une prise de force. Il y a trop de variables pour faire plus que fournir une orientation générale avec beaucoup de responsabilité.