14 Dupont Skift Tidsplan Templats for enhver Virksomhed [Gratis]

I forskellige typer af virksomheder og organisationer, medarbejdere er forpligtet til at arbejde et bestemt antal timer og et bestemt antal dage hver uge. Nogle virksomheder vælger de mere traditionelle 8 timers skift, 5 dage om ugen, mens andre går med mere fleksible tidsplaner. En sådan form for skiftende tidsplan sker for at være DuPont tidsplan., Dette er en 12 timers roterende tidsplan for skift, som almindeligvis har brug for 4 besætninger eller hold, der ville arbejde på to 12-timers skift for at tillade 24/7 dækning.,40d4d4″>

DuPont skift tidsplan består af en 4 ugers arbejde cyklus, hvor hver besætning og team arbejder med en sådan tidsplan:

• 4 på hinanden følgende nat skift tidsplaner, og 3 hviledage i den første uge,
• 3 dag i træk skift tidsplaner, 1 hvile dag, så er 3 på hinanden følgende nat skift tidsplaner for anden uge,
• 3 hviledage og 4 dag i træk rykker til den tredje uge og
• 7 på hinanden følgende dage for resten fjerde uge

Med denne form for tidsplan at hver enkelt medarbejder vil blive arbejder i gennemsnit 42 timer hver uge., Denne tidsplan blev opkaldt efter det selskab, der havde skabt det helt tilbage i 1950 ‘ erne. det mest markante træk ved denne tidsplan er, at medarbejderne får at nyde 7 eller 8 på hinanden følgende hviledage på hver 28 dages tidsplan rotation.

Gør en 12 timers skift tidsplan kan være ganske kompliceret, hvis du ikke er vant til det, så husk på, at en DuPont indeholder typisk højst arbejdsplaner for 4 dag eller nattevagter og en hviledag planlagt mellem 3 nat skift tidsplaner og 3 dages skift tidsplaner.,

selvom ikke mange virksomheder har tilpasset denne form for skiftende tidsplan, nyder medarbejderne i de virksomheder, der faktisk virkelig nyder 7 eller 8 dages pause inden for 28 dages rotationscyklus, der fungerer som en slags miniferie. Men normalt er Hviledagen ikke nok til at kompensere for de 3 på hinanden følgende dag-og natskift, der omgiver det.

denne artikel handler om den unikke skifteplan ud fra dens egenskaber, fordele og andre oplysninger, som du måske finder nyttige, hvis du overvejer at bruge denne type skifteplan i din virksomhed.,

DuPont Skift Tidsplan

Karakteristika og Definitioner af en DuPont Tidsplan

Gør en DuPont tidsplan kan være ganske skræmmende, hvis du er helt ny til konceptet, og du ikke har nok oplysninger om det., For at kunne lave en effektiv tidsplan for dine medarbejdere, skal du lære det grundlæggende – som er kendetegnene for tidsplanen samt definitionen af disse egenskaber.

1. Plan-ID ‘ et er en unik kode, som du kan bruge til at identificere din skiftende plan for dine medarbejdere.
2. navnet på din vagtplan skal inkluderes i dit dokument.
3. anvendeligheden refererer til den slags arbejde, din skiftende plan blev oprettet for.,
4. de krævede hold henviser til antallet af hold, som ville være nødvendigt for at arbejde på de skiftende tidsplaner på den plan, du oprettede. Et hold eller besætning kan bestå af blot Orn eller flere personer.skiftene refererer til de forskellige skift, du havde afbildet på mønsteret. Beskrivelsen af skiftet og længden af det er inkluderet i hver af skiftene. Den tid skift starter og slutter kan ændres til at passe ind i din egen virksomhed, så længe længden af hvert skift ikke ændres.,
5. Gentagelsescyklussen refererer til det antal dage, som hvert hold skal gennemføre for hele skiftsekvensen. Når gentagelsescyklussen er afsluttet, skulle de alle begynde den samme skiftsekvens igen.

rotationen refererer til forskellige processer:

• roterende Skiftmønster: når et hold roterer fra et skift til et andet baseret på et specifikt mønster.for Rotationard Rotation: når et hold roterer til et skift senere på dagen fra et skift tidligere på dagen.,baglæns Rotation: når et hold roterer til et skift tidligere på dagen fra skiftet senere på dagen.
• hurtig Rotation: når et hold roterer skift en gang hvert par dage.
• langsom Rotation: når et hold arbejder på et bestemt skift i et antal dage eller endda uger, før de roterer til et andet skift.
• de gennemsnitlige timer om ugen refererer til det gennemsnitlige antal timer, som hver medarbejder arbejder hver uge i henhold til skiftenes længde og rækkefølge.,
• Personaleudsving er variationen i bemandingsniveauet, efterhånden som din planlagte tidsplan skrider frem med hensyn til skift og dage.

husk disse egenskaber, når du planlægger din tidsplan for dine medarbejdere, så det er klart og korrekt. Lad os nu se på de forskellige fordele ved denne form for tidsplan i en virksomhed eller organisation.,

12 Timers Skift Tidsplan

Fordele af DuPont Skift Tidsplaner

Der er en hel række fordele for design og ansætte en 12 timers skift tidsplan skabelon som den DuPont én. Som du ville se, gælder disse fordele ikke kun for medarbejderne, men også for arbejdsgiverne, så du kan begynde at overveje det til din egen virksomhed.

medarbejdere får flere fridage i hver arbejdscyklus

som du kan se fra første afsnit, kommer hver 4 ugers arbejdscyklus med mindst 7-8 på hinanden følgende fridage., Dette værdsættes især af medarbejderne, da de ville være i stand til at tilbringe en masse dage hvile, tilbringe tid sammen med deres familier eller lave rekreative aktiviteter. Medarbejderne vil også være i stand til at tage sig af personlige aftaler og spare på daglige udgifter, der følger med arbejde som omkostninger til pendling og mad.

medarbejdere får flere Offeekender generelt

i modsætning til det typiske 8-timers skift, 5-dages arbejdsuge tidsplan, giver denne form for tidsplan medarbejderne meget flere offeekender, især hvis rotationer er færdige., Når man ser på tal, det maksimale antal hele employeeseekender medarbejdere på 8-timers skift kan nyde er omkring 13 hvert år, mens der er 26 mulige hele .eekender årligt for 12 timers skift tidsplaner.

medarbejdere får længere pauser

selvom det at skulle arbejde i 12 timer i træk kan være ret beskattende, får medarbejderne glæde af længere pauser imellem. Ideelt set ville de bruge disse længere pauser til at hvile op til de næste skift, men selvfølgelig kan de gøre brug af deres tid, som de ønsker.

arbejdsgivere drager også fordel!,

Ved at have denne form for tidsplan behøver medarbejderne ikke at bekymre sig om at tildele dobbeltskift til medarbejdere for at kompensere for andre, der er fraværende, fordi teams arbejder på hver af skiftene. Eftermiddagsskift undgås også, hvilket også er enormt upopulært for ansatte og arbejdsgivere.

disse fordele vil virkelig arbejde for din fordel og vil holde dine medarbejdere glade og tilfredse med deres arbejde. Virkelig, der ikke ønsker at have mini ferier hver måned? Nu, før du begynder at planlægge din tidsplan for virksomheden, ville det være nyttigt for dig at overveje et par ting først.,

ting at overveje, når du laver en DuPont Shift Schedule

Hvis du allerede har taget en beslutning om at begynde at bruge DuPont shift schedule, vil du sandsynligvis begynde at planlægge 12 timers skift med det samme. Før det skal du dog overveje et par faktorer, der bestemmer, om dette ville være det bedste valg for din virksomhed., Lad os se på disse ting for at overveje:

størrelsen på dit personale

da du har brug for mindst 4 hold eller besætninger for at kunne trække i denne form for skiftende tidsplan, skal du tage højde for størrelsen på dit personale. Et mindre personale fungerer muligvis ikke i dette tilfælde, da dine medarbejdere muligvis ender med at blive strakt for tynde, når de arbejder på de forskellige skift.

arbejdsbyrden og dækningen

denne form for tidsplan skal være i stand til at komme med en stabil arbejdsbyrde dækning hver eneste dag om ugen., Skiftene kan have varieret arbejdsbyrde dækning, men det er vigtigt, at det skal være den samme hver uge. Hvis du tror, du ville have brug for mere dækning, skal du muligvis kombinere 12-timers skiftplaner med 8-timers skift, der overlapper hinanden.

gennemførligheden

tænk længe og hårdt på, hvordan du vil være i stand til at trække i denne særlige form for skiftende tidsplan i din virksomhed. Sørg for at oprette en god tidsplan, mens du tager hensyn til alle de teams og medarbejdere, der vil arbejde de 12-timers skift., Tal også med dine medarbejdere om tidsplanen, hvis det er en ny ting, du vil introducere.

eksemplerne

Hvis du planlægger at have en 24/7 konstant dækning i din virksomhed, skal du komme med et par skiftplaneksempler for at kunne se det større billede såvel som alle de ulemper og muligheder, der følger med det. Gør din forskning og se på forskellige skabeloner bortset fra DuPont shift schedule, hvis du finder ud af, at det ikke rigtig gælder for din egen organisation.,

mønsteret i din tidsplan

Hvis du finder ud af, at din medarbejderstørrelse ikke er nok, kan du måske lave din egen personlige arbejdsplan og mønster, som passer ind i din virksomhed. Ofre aldrig dine medarbejdere bare for at kunne komme med en plan, der faktisk ikke fungerer for dig. Du kan bruge forskellige referencer og komme med et mønster, der er dit eget.

nu hvor du er mere udstyret med oplysninger om DuPont-tidsplanen, lad os se på mere nyttige fakta om dette og andre sådanne 12-timers skiftplanskabeloner., Disse kendsgerninger kan fjerne de myter, som du måske har hørt om om sådanne tidsplaner og kan faktisk hjælpe med at overbevise dig om, at disse former for tidsplaner er værd at overveje.

Skift Arbejdstagere Tidsplan

Nogle Fakta Om de 12 Timers DuPont Skift Tidsplan

Som du måske har indset nu, at DuPont tidsplan er ikke for alle., Denne særlige tidsplan kommer med sit eget format og parametre, som skulle overholdes for at det skal fungere godt. For at give dig mere information om disse former for arbejde i skiftende tidsplaner, lad os se på nogle fakta:

• ved Hjælp af en 12-timers skiftende tidsplaner i din virksomhed, betyder ikke, at du ville have til at reducere dine medarbejdere, størrelsen eller antallet af ansatte i din virksomhed. Din virksomhed vil stadig fungere for det samme antal timer hver uge, og alle dine medarbejdere vil stadig arbejde alle disse timer, den eneste forskel er antallet af timer hver uge kan variere., Faktisk, hvis din medarbejderstørrelse er ret lille, skal du muligvis tilføje et par flere medarbejdere for at kunne anvende denne form for arbejdsplan.
• selvom lange pauser og hviledage kommer med denne form for tidsplan, skal du også indse, at medarbejderne også vil arbejde længere timer. For medarbejdere, der er meget vant til 8-timers skift, skal du forberede dem og informere dem om, at de længere timer sandsynligvis vil have brug for justering på deres ende., Hvis du er usikker på hele konceptet, kan du faktisk introducere det til dine medarbejdere først og derefter spørge deres meninger om, hvorvidt de ville være villige til at arbejde længere timer, mens de nyder længere hviledage også. Dette ville ikke kun give youinsight om, hvordan dine medarbejdere føler om denne tidsplan, men vil også give dig mulighed for at bede om feedback.
• selvom 8-timers skift er mere populære og menes at være mere praktiske, er 12-timers skiftplaner mere fleksible og gælder for forskellige former for arbejdsmiljøer.,
• undersøgelser har vist, at når en virksomhed skifter fra en 8-timers skiftende tidsplan til en 12-timers en faktisk øger lønningerne med omkring 2%. Denne stigning kommer fra det faktum, at dine medarbejdere kun ville arbejde i halvdelen af ugen med 52 betalte timer og den anden halvdel af ugerne med 36 timers hviletid. Du skal overveje, hvordan du håndterer overarbejde, når du skifter skift fra de typiske 8 timer til 12 timer. Du er nødt til at undersøge kravene i din stat vedrørende overarbejde løn efter 8 timers skift og hvordan du ville håndtere denne kendsgerning i din virksomhed.,
• selvom medarbejderne skulle foretage en enorm justering, når du skifter fra 8-12 timers skift, betyder det ikke, at deres præstation vil falde. Faktisk, da der normalt er flere hviledage, får medarbejderne faktisk at komme sig og genenergi fore til deres næste skift. Ikke kun det, dine medarbejdere kan se frem til de lange pauser, som faktisk kan øge deres præstationer på arbejdspladsen. Ja, justeringen er stor, men de fordele, der følger med denne form for tidsplan er også ganske god.,
• hvis du har planlagt din tidsplan strategisk, fra holdene til alle start-og sluttider for hvert skift, kan din virksomhed begynde at arbejde i en anden og bedre rytme. At have flere fridage vil give dine medarbejdere til at føle sig mere fri og mere villige til at arbejde produktivt på kontoret. I ville også være i stand til at reducere skiftomsætningen, da i kun ville have 2 skift hver dag.
• at have længere skift vil også give dine medarbejdere mulighed for at starte på og udføre opgaver, der tager længere tid, og som de normalt skulle udføre for 2 8-timers arbejdsskift., Det betyder, at da de er i stand til at udføre opgaver på en dag, flere opgaver vil blive gennemført hver uge. Dette er absolut et plus, når man ser på fordelene ved at bruge denne form for arbejdsplan på kontoret.
• det er rigtigt, at de fleste arbejdstagere vil være i stand til at tilpasse sig denne form for arbejdsplan, men nu vil alle være i stand til det. Selvom der er flere hviledage, kan de længere timer tage en vejafgift på et antal af dine medarbejdere, som du også bør undersøge.,
• typisk kan de yngre arbejdstagere muligvis følge med, men hvis din virksomhed består af flere ældre arbejdstagere; skal du muligvis tænke på at skifte til denne form for tidsplan. Du ønsker ikke at flytte din tidsplan kun at have dine medarbejdere nedbryde på grund af de længere timer. Dine medarbejdere kan ende med at blive syge ofte, og du ville være skylden. Igen skal du overveje dine medarbejdere og tale med dem om dine planer.
• Se også på den slags arbejde, dine medarbejdere skal gøre., 12-timers skrivebordsjob kan være meget lettere at arbejde med sammenlignet med 12-timers job, der involverer en masse fysisk aktivitet, såsom tunge løft eller andet anstrengende arbejde. Dette er en vigtig ting at tænke på, så du ikke behøver at beskæftige sig med medarbejdere, der er for trætte til selv at dukke op eller for trætte, at deres samlede præstation lider.
• For mere fysisk form for job skal du muligvis tilføje ekstra pausetider, uanset hvor kort, så dine medarbejdere kan have tid til at genoplade på arbejdspladsen og få en bid eller en drink for at holde deres energi op.,
• selvom medarbejderne kan være i stand til at klare og holde trit med 12-timers skift, dine ledere eller højere rangerende folk måske ikke være alt for ivrige med denne form for tidsplan. Det er vigtigt at tale med dine medarbejdere om ændringen, men det er lige så vigtigt at tale med dine vejledere og ledere i virksomheden også.
• højere rangerende personer i virksomheden kan også drage fordel af denne form for tidsplan, så længe du har talt med dem og aftalt med dem om betingelserne for overgangen., Du skal muligvis foretage justeringer af lønnen til dine vejledere og ledere for at overbevise dem om at komme om bord.
• den nederste linje er: du skal overveje en masse ting, når du foretager en stor ændring i virksomheden. Du bliver nødt til at planlægge alle detaljer godt og mødes med de rigtige mennesker, inden du træffer vigtige beslutninger. Kommunikation er vigtig, når der foretages enorme overgange, og ændring af skiftplaner er en af disse overgange., Det involverer ikke kun et antal mennesker i virksomheden, men praktisk talt alle, så tænk på, om dette er det bedste skridt for dig, og hvis det er, så kan du begynde at planlægge dit nye skiftende tidsplanmønster. Held og lykke!