Hvad er Caliper Assessment Tests?
Caliper Assessment testene er et sæt tests, der har vist sig at hjælpe virksomheder med at gøre succesfulde ansættelser. Testene undersøger den samlede personlighed hos en potentiel medarbejder og vurderer, om de observerede træk og kvaliteter er ønskelige for en bestemt stilling. Spørgsmålene i disse personlighedstest sigter mod at skabe en personlig profil med fokus på den enkeltes styrker og svagheder.,
Caliper-Vurderingstestene kan tages af både jobansøgere til forskellige stillinger såvel som de eksisterende ansatte i en virksomhed. Ansøgerne bliver afhørt for at blive grundigt undersøgt og profileret. Dine talenter og perspektiver tages i betragtning, og baseret på dem vurderes din brugbarhed i virksomheden. Testene sigter også mod at skabe mere effektive teams ved at gruppere medarbejdere, der supplerer hinanden sammen. Både individuelle og holdpræstationer kan forbedres betydeligt ved hjælp af disse tests.,
hvad måler disse tests?
Caliper Assessment testene danner et detaljeret billede af dine kvaliteter, evner og perspektiver. Baseret på de givne svar forsøger testene at forstå, hvordan du ville tackle en given situation. En sund identitet skabes således og analyseres efterfølgende.
testen består af omkring 180 spørgsmål, der subtilt ser efter visse forudsætninger., Svarene giver arbejdsgiverne et tilstrækkeligt indtryk af dig med hensyn til din generelle holdning, dine evner til at træffe vanskelige beslutninger, din evne til at arbejde sammen og din effektivitet på tidsstyring.
der anvendes en sammenlignende undersøgelsesmetode i Caliper Assessment-testene. Et ideelt dokument af den bedst præsterende medarbejder vedligeholdes og opdateres løbende. De indsamlede data om de potentielle medarbejdere matches med denne model performer og baseret på, om du opfylder de ønskede kriterier, ansættelser er lavet.,
hvilke virksomheder bruger Caliper Assessment tests til evaluering?
Caliper-Vurderingstestene er nøglen til succeshistorierne for et utal af brugere. Fra små industrier og virksomheder til verdenskendte virksomheder hjælper disse test med hurtig og effektiv medarbejderudlejning og styrkelse af teams inden for forretningsfamilien., Kunder, som Tricon Energi, BÜCHI, Central Maine Healthcare Corporation, Alta Vista, ifm efector inc Fortune 500 Homebuilder, Fanciscan sundhedssystem, Inova sundhedssystem, hida-skintigrafi, Finansielle Tjenester Firma, Avis Budget Group og Dassault Falcon Jet bruge Caliper Vurdering test til screening af medarbejdere.
Caliper vurdering testresultater
resultaterne af disse personlighedstest kaldes Caliper Profil Resultater., Dataene i dette dygtige forretningsværktøj er nyttige til at ansætte kompetente medarbejdere, vurdere ydeevnen og potentialet hos arbejdende individer og evaluere en lille eller stor gruppe mennesker til at arbejde på at forbedre deres præstationer som helhed. Profilen giver også et benchmark, som nye kandidater kan måles mod. Caliper-profilen kan prale af en imponerende 50 års tjeneste ved bestemmelse af individets stærke punkter og forte samt fejl og uønskede aspekter i hans eller hendes personlighed, hvilket hjælper virksomheder med at ansætte og uddanne det bedst mulige personale.,
Hvordan passerer jeg Caliper-Vurderingstestene?
spørgsmålene om Caliper Assessment Tests er hverken beskrivende eller har de teknisk set et ‘korrekt’ svar. Hellere, multiple choice typen spørgsmål i disse tests er designet til at teste din ærlighed og kompetence. Derfor er spørgsmålene sat på en sådan måde, at deres svar afslører arbejdsgiveren, i hvilken grad du besidder de kvaliteter, som virksomheden leder efter med hensyn til det pågældende job.,
tricket her er at analysere og forstå, hvilken særlig egenskab der er ønskelig i betragtning af situationen og svare oprigtigt. Det er bydende nødvendigt at huske, at svarene ikke må være modstridende. For dette fungerer det at være ærlig normalt snarere end at vælge den mulighed, der synes ‘perfekt’. Konstant praksis hjælper med at gøre dig bekendt med det mønster og den type spørgsmål, du kan forvente. At være en personlighedstest, de bedste resultater kan opnås ved at fremstille en nøjagtig repræsentation af dig selv og håbe, at det tilsigtede job passer godt til din personlighed.,
for At opsummere
ovenstående vejledning giver en kort forståelse af Caliper Vurdering tests og giver tips til test forberedelse. Ansøgere kan forbedre deres præstationer i jobsamtaler ved at tage Caliper Assessment Job practice test. Caliper Assessment practice-testen hjælper med at forstå, hvilken type spørgsmål der kan forventes. Som nævnt i vejledningen hjælper konstant praksis med Caliper Assessment e .ample-testen med at give raffinerede og passende svar., Nøglen er at være forberedt nok til at tackle alle spørgsmålene tilstrækkeligt og oprigtigt. Med hjælp fra Caliper Forberedelse Guide, jobsamtaler er vist sig at være en hel del lettere at ace.