i en 401(k) plan finansieres bidragene af medarbejderen og matches ofte af bidrag fra arbejdsgiveren. Bidragene til en medarbejder ” s 401 (k) plan er lavet af medarbejderens løn før skat. Disse midler vokser skattefri, indtil de trækkes tilbage; på det tidspunkt kan bidragene konverteres til en individuel pensionskonto. Midlerne kan også skiftes, hvis man skifter arbejdsgivere. En arbejdsgiver ” s matching program er situationsbestemt og afhænger af, om en arbejdsplads tilbyder en., Ifølge overskudsdeling / 401k Council of America, en industri handelsgruppe, om 78% af 401(k) planer omfatter en form for arbejdsgiver match for medarbejdernes bidrag.
I en arbejdsgiver matching program, en medarbejder vil typisk kun modtage et bidrag fra en arbejdsgiver, hvis en medarbejder gør et bidrag af deres egne (fx, en arbejdsgiver vil kun matche bidrag, hvis medarbejderen gør nogle bidrag). Arbejdsgiver kampe varierer fra virksomhed til virksomhed. Den generelle bidrag fra en arbejdsgiver er normalt 3% til 6% af en medarbejder”s løn.,
for at medarbejderne kan modtage et bidrag fra deres arbejdsgiver, skal medarbejderen bidrage med en bestemt procentdel i en 401(k) plan. Arbejdsgiveren vil derefter matche dette bidrag til pensionsplanen, der tilbydes. De penge, der sættes i pensionsplanen, er gratis. Investering i en 401 (k) plan er en fantastisk måde at øge pensionsopsparing og øge de tjente penge.
på en traditionel pensionskonto tages det beløb, man bidrager med, før skat., På den anden side giver en Roth-pensionskonto medarbejderne mulighed for at bidrage efter skat, idet fordelene trækkes tilbage skattefri ved pensionering. Normalt vil arbejdsgiverne angive en optjeningsperiode, hvilket er det minimum af tid, en medarbejder skal arbejde for at kræve de arbejdsgiver-matchede bidrag.
uanset hvordan eller hvornår en medarbejder stopper ansættelsen, tilbageholdes de penge, som en medarbejder investerer i deres 401(k) plan, af medarbejderen. Bidrag fra en arbejdsgiver kan eller ikke tilbageholdes på grundlag af optjeningsprogrammet., For at forstå dette bedre er en interesseret medarbejder en, der har arbejdet i en virksomhed i et bestemt tidsrum. Arbejdsgiveren bestemmer, hvor lang tid der kræves for at blive optjent; dette er normalt et tidsrum på et til fem år. En optjente medarbejder bliver derefter berettiget til at beholde alle pensionsbidrag fra en arbejdsgiver. Når en medarbejder er fuldt udstyret, er medarbejderen berettiget til at beholde hele det beløb, som deres arbejdsgiver har bidraget med, selvom de forlader virksomheden inden pensionering., I henhold til føderal lov en arbejdsgiver kan tage tilbage hele eller en del af de matchende penge, de har lagt i en medarbejder”s konto, hvis arbejdstageren undlader at bo på jobbet for optjening periode.
arbejdsgiver matchende programmer ville ikke eksistere uden 401(k) planer. Indtægtsloven fra 1978 omfattede en bestemmelse, der blev Internal Revenue Code. I henhold til denne lov beskattes medarbejderne ikke af den del af indkomsten, de accepterer at modtage som udskudt kompensation snarere end direkte kontantbetaling. En 401 (k) plan er en langsigtet penge forvaltningsplan.,
næsten to tredjedele af planerne giver arbejdsgiver matchende bidrag i dag. Mest almindelige er en dollar-for-dollar op til en bestemt aftalt procentdel af løn, som er almindeligt op til 6% af den årlige indkomst. Arbejdsgiver matching program er enhver potentiel ekstra betaling til en medarbejder ” s 401 (k) plan. Arbejdsgiveren er ikke ansvarlig for at bidrage med et bestemt beløb til medarbejderen; hver aftale er situationsmæssig i henhold til arbejdspladsen., Siden starten af en kreditkrise og recessionen i 2008 stopper virksomheder enten matchende programmer eller gør kampen tilgængelig for medarbejderne baseret på, om virksomheden tjener penge eller ej. I denne fase af økonomien, med mange virksomheder nytænkning matchende programmer. Hvis en medarbejder er heldig nok til at etablere et arbejdsgiverbidrag til deres 401(k) plan, er denne arbejdsgiverkamp (eller gratis penge) den største fordel ved en 401(k) plan, da økonomiens fremtid er uforudsigelig.