Monochronic vs Polychronic: kulturelle forskelle forklaret

Sprede kærlighed

🖊 Denne artikel blev sidst opdateret den Marts 3, 2020

på grund af stigningen af freelancer platforme såsom FreeeUp, solopreneurs har en enestående adgang til et verdensomspændende pool af dygtige eksperter klar, villig og i stand til at hjælpe dem med at nå deres forretningsmæssige mål., Du kan arbejde fra dit hjemmekontor i en lille by i midten af Amerika og ansætte en VA beliggende tusinder af miles væk i et sted som Manila, Filippinerne. Kulturerne er selvfølgelig meget forskellige, men på måder, du måske ikke forventer…

Nogle gange er det ikke kun afstand og tids .oner, der adskiller os. Hvordan vi ser og styrer vores tid er meget personlig, men det kan også dikteres af det sted, vi er fra. Nogle kulturer har en tilgang til tiden, som er polykronisk, mens andre er mere monokroniske., At være opmærksom på disse kulturelle forskelle kan være nøglen til et vellykket fjerntliggende forretningsforhold.

Hvad betyder Polykronisk?

ordbogsdefinitionen af polykronisk er “udførelse af elementer af forskellige opgaver samtidigt (i modsætning til sekventielt)”. Polykroniske kulturer har en tendens til at gøre mange ting samtidigt, så det er dybest set en kultur bygget på multitasking!,

Hvis din freelancer er fra Latinamerika, Sydeuropa eller Mellemøsten, kan du finde dem skrive en e-mail, have et Skype-opkald og arbejde på tværs af flere skærme, apps og programmer og til forskellige projekter på samme tid.

generelt håndterer folk fra polykroniske kulturer afbrydelser godt og er mere fleksible, når det kommer til forandring.

lad os sige, at nogle uventede forretninger kommer op, og du vil gerne have, at din freelancer skifter fokus hurtigt, hvis de er fra en polykronisk kultur, så er de mere tilbøjelige til at tage det i deres skridt.,

Polykroniske kulturer værdsætter også langsigtede forhold. Dette kan være godt for solopreneurs, der ønsker at ansætte nogen til projekter, der har brug for stabilitet over længere perioder.

Polykroniske Kulturer og tidsstyring

i en polykronisk kultur er tiden en mere flydende, fritflydende ting, der ændrer sig i henhold til situationen. Ofte vil fokus være på opgaven ved hånden snarere end tidsrammen for opgaven.,

Så, hvis du har et Hangout møde med din freelancer, og de er et par minutter for sent, er det ikke fordi, de er ligeglade, men blot at deres prioritet er at møde sig selv og ikke nødvendigvis timing.

Jeg plejede at blive frustreret over freelancere, der for mig syntes meget afslappede, når det gjaldt deadlines! Men at være opmærksom på kulturelle forskelle har været det første skridt mod en bedre forståelse.

Antag ikke bare, at din freelancer oplever tid på samme måde som du gør., At have en samtale om timing forventninger, før du starter et nyt projekt vil undgå fejlkommunikation eller ubesvarede frister!

Kort af Monochronic og Polychronic kulturer (klik for at forstørre)
Baseret på Morden, 1999; Kotabe og Helsen, 2001

Hvad med Monochronic Kulturer?

Monokriske kulturer foretrækker at fokusere på en ting ad gangen og uden distraktioner eller afbrydelser. Tidsplaner og at holde sig til dem er enormt vigtigt, ligesom tidligere forpligtelser., Når en plan er lavet, følges den igennem, og ændringer i disse planer vil blive taget meget alvorligt og betragtet som en ulempe.

Hvis du bor i USA, Canada eller Nordeuropa, vil du sandsynligvis nikke dit hoved med dette. Du kan allerede se, hvordan monokroniske kulturers entalfokus og tidsstruktur kan have nogle vanskeligheder, når du arbejder med multifokus, mere afslappet tid for polykroniske kulturer!

Monokroniske Kulturer og tidsstyring

for en person, der bor og arbejder i en monokronisk kultur, er tiden en mere stiv, stabil ting., Hvis en tid er indstillet til et møde, de vil sandsynligvis være tidligt, og hvis du er sent, så vil det blive noteret og vil ikke blive værdsat!

Hvis du arbejder med en monokronisk freelancer, skal du huske, at de kan lide at arbejde på en opgave ad gangen. For dem vil skift frem og tilbage mellem opgaver ikke kun være utroligt frustrerende, men de vil også kæmpe for at gøre deres bedste arbejde. Det er ikke, at de ikke er i stand til eller ikke har de nødvendige færdigheder til opgaven, men snarere den måde, de betragter tid og hvordan de fokuserer, har brug for forskellige parametre.,

Monochronic Kulturer	Polychronic Kulturer
De foretrækker at gøre én ting på en gang	De foretrækker at gøre mange ting på samme tid
De koncentrere sig om deres opgaver og forsøge ikke at forstyrre andre	Afbrydelser er ikke rigtig afbrydelser, kan de stadig bære på med, hvad de laver nu, eller senere
Tiden er lineær, de tager deadlines og køreplaner alvorligt	Tid er fysisk.,ally har brug for præcise oplysninger, fordi det er, hvad deres netværk er for, for at holde dem informeret op til minut
De er opgave-orienteret	De er forholdet orienterede
De gør deres arbejde hurtigt og hurtigt	Hvor hurtigt og hurtigt de virker afhænger helt af, hvor god forholdet er
De laver planer og overholde dem	De laver planer, og ændre dem med den største lethed og fleksibilitet

Konklusion

Tid og timing er relative., Vi oplever det alle, men hvordan vi oplever, og hvordan vi fungerer i det, adskiller os fra person til person og på tværs af kulturer. Hvad der er hver dag og normalt for en, kan virke kaotisk eller endda uhøfligt for en anden. Sæt i stenplaner, enormt vigtige for nogle, vil virke meningsløse for andre. Så, som du går om din virksomhed med dine eksterne freelancere, huske på deres opfattelse af tid og din egen!,

Forfatter
Seneste Indlæg

følg mig

Kristof er grundlægger og CEO for Habitgrowth. Hans lidenskab i livet er at hjælpe iværksættere med at blive superproduktive, så de kan trives uden at skulle ofre deres fritid. Uden for arbejdet kan han lide at bruge sin tid på at spille computerspil, drikke en dram single malt efter en grill med venner og lære en ny færdighed. Ikke nødvendigvis i den rækkefølge.
Læs mere…,