bare fordi du får en løn betyder ikke, at du ikke har ret til overtidsbetaling. Det amerikanske Department of Labor anslår, at 86% af den amerikanske arbejdsstyrke-omkring 115 millioner ansatte-er omfattet af føderale overarbejde regler. Dette omfatter funktionærer og funktionærer.
mange te .as-arbejdsgivere-især små virksomheder-mener fejlagtigt, at en medarbejder ikke har ret til overtidsbetaling, hvis medarbejderen får en løn. Små virksomheder udgør det største antal arbejdsgivere., Som følge heraf skal utallige lønmodtagere betales overtidsbetaling og ikke.
Under føderal overarbejde lov og Texas overarbejde lov, funktionærer skal have overtidsbetaling for de timer, der arbejdes over 40 i nogen arbejdsuge, medmindre to specifikke krav er opfyldt: (1) den løn, der overstiger $455 per arbejdsuge; og (2) den medarbejder, der udfører opgaver, der opfylder en snævert defineret FLSA overarbejde undtagelser (fx udøvende, administrative, faglige osv.).,
selv når det ser ud til, at disse strenge krav er opfyldt, kan tekniske juridiske grunde forhindre en arbejdsgiver i at nægte overtidsbetaling til en lønmodtager. Dette skyldes, at arbejdsgivere skal prikke hver ” jeg “og krydse hver” t ” eller risikere at på grund af tusinder af dollars i overtidsbetaling.,
Dallas, Texas overarbejde advokat Barry Hersh dedikerer en stor del af hans overarbejde lov praksis, at der repræsenterer lønmodtagere i overtidsbetaling retssager og er til rådighed til at forfølge ubetalt overarbejde krav til medarbejdere over Texas, herunder Dallas og Fort Worth, Houston, Austin, El Paso, San Antonio. For at indsende dit krav om en gratis evaluering, kontakt os her.