hvad der engang var kendt, er nu ukendt for alle. Forventningerne er blevet forstyrret, målene evalueres igen, eksisterende organisationsstrukturer og måder at arbejde på omdefineres. Det er en unik mulighed for at bringe visdom, indsigt og kreativitet til at løse udfordrende problemer.
Historien om Sisyfos
Filosof Albert Camus siger, at Myten om Sisyfos er en metafor for den menneskelige tilstand: udholdenhed., Sisyfos var en figur af græsk mytologi, der blev dømt til for evigt at gentage den samme meningsløse opgave at skubbe en sten op ad et bjerg, kun for at se det rulle ned igen og igen… og igen! Camus kalder Sisyphus indbegrebet af en “absurd helt”; eller en person, der oplever, samtidige øjeblikke af håb og forsøg på grund af hans ubestridelige dødelighed. Camus kalder ham den” absurde helt”, fordi han fortsætter med at fortsætte i lyset af absolut kamp. Altid omfavne det koncept, at sandheden vil erobre alle, Sisyfos, holder skubber at darn kampesten op ad bakken., Sisyfos anerkender i sidste ende sikkerheden om sin skæbne, som frigør ham til at nå en tilstand af tilfreds accept. Han ses som en helt, fordi han først kan ændre sig selv og derefter verden. Hans omstændigheder behøver ikke at være ubrugelige eller håbløse. I stedet kan han vokse, lære og trives mod alle odds, og det gør sejren endnu sødere.
lektionen: med udholdenhed er ingen udfordring for stor til at overvinde!
hvordan kan vi oversætte denne lektion til virksomheder?,
på et øjeblik måtte medarbejdere over hele kloden scramble for at komme med kreative måder at arbejde eksternt inden for deres eksisterende hjemmemiljø. Nogle mennesker arbejder i små lejligheder på køkkenbordet eller på sofaen. Andre heldige mennesker har konverteret spisestuen til et hjemmekontor. Nogle mennesker bruger deres udendørs rum som et kombineret Kontor og socialt knudepunkt som aldrig forestillet. Denne oplevelse har mildest talt været foruroligende, men enkeltpersoner holdt ud., Og denne nye oplevelse kombineret med udholdenhed kan høste store fordele, hvis vi er åbne nok til at opleve fordelene. Nogle gange, når du er tvunget til at starte forfra uden en veldefineret plan, du befinder dig i et bedre sted.
nye måder at forbinde er blevet formet. Personlige interaktioner med både kunder og kolleger erstattes af virtuelle interaktioner fra fjerntliggende steder. Enkeltpersoner har en ny forståelse af hinanden og leverer kvalitetsoplevelser., Der er noget interessant og personligt ved at blive slået ind i en anden persons hjem, omend gennem et .oomopkald. Vi har set hinandens hjem miljøer og udsmykning stilarter (eller mangel på samme). Vi har mødt deres nye arbejde buddies…be et barn eller et kæledyr. Organisationer kan drage fordel af dette. Ledere kan skabe en kultur, hvor disse nyfundne og elskede forbindelser kan trives. Dette er en tid til introspektion, revurdering og fornyelse for at overvinde de udfordringer, der ligger foran. En vilje til at lære måder at gøre tingene anderledes hjælper med at opbygge udholdenhed., Organisationer og enkeltpersoner, der tænker med en ånd af udholdenhed og smidighed, trives nu, når genåbningerne finder sted.
det er svært at forudsige nøjagtigt, hvordan den nye normale vil se ud, men en ting er sikker: kvaliteten og indholdet af den virtuelle kunde-og medarbejderoplevelse betyder mere end nogensinde. På et tidspunkt, hvor både kunder og medarbejdere bliver mere tech-kyndige, en sikker oplevelse rejse er en konkurrencefordel., Datasikkerhed og problemfri adgangskontrol understøtter denne brugeroplevelse, mens den stadig giver virksomheden og dens interessenter de lovgivningsmæssige og sikkerhedskontroller, den har brug for for at fungere med tillid.
alle ovenstående har skabt en mulighed for Finansorganisationen at genopfinde sig selv. Finansiering har været nødt til at operere med mere hastighed og beslutsomhed, end det er behageligt for de fleste “bønnetællere”. Vi har været nødt til at opgive kontrol over at spore hver krone, og endda hver dollar for at fokusere på at gøre hurtige, afgørende manøvrer for at få den klippe op til toppen af den bakke, og for at holde den der., Med dette kom afhængigheden af nøglemedarbejdere, der trådte op til et øjeblik og viste sig uvurderlige. Og hvad har vi lært af dette? Er der noget sølvfor? Ja, der er. Vi har lært, hvem vores modstandsdygtige og målbevidste ledere er. Vi har bemyndiget folk til at gøre store ting.
hvordan holder vi dette momentum i gang? Integrer en ånd af udførelse i din kultur. Læn dig ind i et tankesæt, der tilskynder til innovation og læring til at komme sammen for hurtigt at nå et fælles mål. Det har vist sig, at hurtigere resultater skabe større arbejdsglæde blandt medarbejderne., Opret hold af dine hårdeste arbejdere, dine lyse skinnende stjerner, og give dem beslutningsmyndighed til at gøre vanskelige ting hurtigt. Omfavn denne mulighed for transformerende ændringer. Grib dette øjeblik til at gøre spil skiftende ting. At designe en organisation for agility og handlekraft vil gribe øjeblikket og skabe stærke resultater; herunder større kunde-og medarbejdertilfredshed erfaring, forbedret ydeevne, og øget medarbejdertilfredshed, og det vil sandsynligvis vise sig at være det største afkast på investeringer din virksomhed nogensinde har oplevet.
dette kræver udholdenhed., Udholdenhed på den del af medarbejderen og arbejdsgiveren. I disse tider skal medarbejderne påtage sig mere ansvar for udførelse, handling og samarbejde. Medarbejdere, der er bemyndiget til at implementere kraftfulde ideer og innovation, frigør organisationen for ekstraordinær indflydelse. For at opnå disse gevinster bør arbejdsgiverne sikre, at digital intelligens er på plads for at understøtte fjernarbejde, samarbejde og tillid, mens de inspirerer en ny kultur af samhørighed, udførelse og ja udholdenhed.,
næste skridt
SAP er godt positioneret til at demonstrere vores værdi, da vi hjælper vores kunder gennem nye markedsparadigmer med at blive stærkere og mere smidige. Vi tilbyder løsninger, teknologier og innovationer, der kan understøtte dine forretningsmæssige mål. Vores forenklede, forbedrede brugeroplevelses-og mobilitetsmuligheder gør overgangen til ny teknologi og fungerer overalt innovationer, såsom SAP Access Governance og SAP Cybersecurity & Databeskyttelsesprodukter, meget lettere at forbruge og bruge.