Den Erfaring Ændring Sats (EMR) er et begreb, der anvendes i forsikring virksomhed – specielt i arbejdstagernes kompensation forsikring – til at beskrive tilpasningen af en årlig præmie baseret på bekostning af tidligere skader og sandsynligheden af de fremtidige risici. EMR ratings kan have stor indflydelse på en virksomhed. Jo lavere din rating, jo lavere dine præmier vil være. Typisk betragtes en EMR-rating på 1, 0 som gennemsnitlig.
Hvis en virksomhed har en EMR rating større end 1.,0, betyder det, at der har været en arbejdstager erstatningskrav, som forsikringsudbyderen har betalt. For at reducere den fremtidige risiko hævede forsikringsselskabet virksomhedens præmier. Denne stigning vil forblive i virksomheden i tre år. Erfaringsmodifikatorer genberegnes normalt hvert år. Hvert år tilføjes data fra det foregående år til det treårige vindue, og data fra det ældste år i det vindue fjernes.
hvordan beregnes EMR-Ratings?
E .perience modifier beregninger bruger oplysninger om tidligere tab rapporteret af forsikringsselskaber., Dette sammenlignes med en beregning af forventede tab for en virksomhed af denne størrelse, i den pågældende stat og i den pågældende branche. Beregningen af forventede tab bruger tidligere lønningsoplysninger for en bestemt arbejdsgiver efter klassifikationskode og stat. Disse lønninger ganges med forventede Tabsrater, som beregnes af ratingbureauer baseret på omkostningerne ved tidligere krav.
en ny milepæl!
fra oktober 2016 vil Hande.opnå en EMR-rating på mindre end 1.00., Dette er resultatet af Hande. ‘ engagement i sikkerhed og jobkvalitet, der begyndte for tre år siden og har resulteret i endnu en fremragende EMR-rating for virksomheden.
Hvordan kan din virksomhed forbedre sin EMR Rating?
selvfølgelig nåede Hande.ikke denne milepæl natten over. At følge disse fem tip kan hjælpe dine virksomheder med at reducere risikoen og forbedre dens vurdering:
- Opret en out-of-Service – politik-reparer eller udskift defekt udstyr uden tøven. Etablere enhver overtrædelse af denne tag-out politik som begrundelse for afskedigelse.,
- Opret ansvarlighed – Opret et buddy-system for at sikre, at enhver medarbejder er ansvarlig for sig selv og en anden person på jobbet. Mellemledelsen bør også være ansvarlig for hans / hendes besætning og en anden besætning.
- Skriv en Site Specific Health & Safety Plan (HASP) – Design HASP ved at samle alle dine JSA ‘ er og personligt aflevere en kopi til alle medarbejdere. Hver medarbejder skal foretage redigeringer og aflevere deres kopi tilbage mindst en gang om året.,
- udvikle hver enkelt formand til en kompetent person (CP) til at repræsentere dig på deres arbejdssted – etablere sikkerhed, kvalitet og produktivitet som tre ansættelsesvilkår. Disse er de øverste prioriteter i din virksomhed og bør udskrives på din brevpapir og business kontrol. Giv din CPs tillid. Tillad dem at træffe de nødvendige beslutninger på området uden at spørge først.
- Hold månedlige møder i hele virksomheden-hold fast ved, at “sikkerhed først” er en ansættelsesbetingelse. Inviter alle til at dele deres meninger og ideer under disse møder., Udvikling af en overskudsdelingsplan får dit udstyr og din arbejdsstyrke til at vare længere.
EMR ratings er designet til at sammenligne en bestemt arbejdsgivers historiske krav og lønningsdata med andre arbejdsgivere, der opererer på samme måde. Det belønner arbejdsgivere, der bedre administrerer deres arbejdstageres erstatningskrav. Det straffer også dem, der har ringe kontrol over deres krav med højere præmier. Korrekt styring af din EMR sparer din virksomhed både tid og penge, mens du forhindrer ulykker og endda redder liv.
