Industrial-organisationspsykologi, tidligere kaldet industriel psykologi, anvendelse af begreber og metoder fra flere subspecialties af disciplin (såsom læring, motivation og social psykologi) til erhvervs-og institutionelle indstillinger.
undersøgelsen af industri-organisatorisk (I-O) psykologi opstod i Usa i begyndelsen af 1900-tallet gennem det arbejde, psykologer, Hugo Münsterberg og Walter Dild Scott (som begge var uddannet af den tyske fysiolog og psykolog Wilhelm Wundt), mens den praktiske applikation, der er udviklet i høj grad gennem arbejdet i Amerikanske industrielle ingeniør Frederick W. Taylor. I-O psykologi voksede hurtigt efter Første Verdenskrig og endnu mere efter Anden Verdenskrig.,
Nogle I-O-psykologer udvikler metoder til personaleudvælgelse og-uddannelse, mens andre analyserer ledernes stilarter og effektivitet eller studerer måder at forbedre arbejdsmoral, jobtilfredshed og produktivitet på. Området I-O psykologi har bidraget til udviklingen af de menneskelige faktorer engineering, eller ergonomi, hvilket indebærer at designe udstyr (fx, viser for fly cockpits og bil, dashboards, computer keyboards, eller husholdningsapparater), som kan betjenes sikkert og effektivt. Se også anvendt psykologi.