Overarbejde
← Tilbage til Californien Overarbejde og arbejdsret Side
Blandt de stater, Californien, og tilbyder unikt strenge arbejdsret. I henhold til bestemmelserne om arbejdsret i Californien skal timearbejdere, der arbejder mere end otte timer på en dag, betales obligatorisk overarbejde for alle arbejdstimer over otte timer. Derudover hedder det i Californien arbejdsret overtidsbestemmelse, at arbejdstagere, der arbejder mere end tolv timer, skal betales dobbelt tid., Arbejdstagere, der arbejder syv dage i træk i en enkelt arbejdsuge, skal betales overarbejde i de første otte timer på den syvende dag og dobbelt tid efter otte timer., enhver arbejdsdag eller mere end seks dage inden for en arbejdsuge er tilladt, forudsat at medarbejderen kompenseres for overarbejde på ikke mindre end:
- en og En halv gange den ansattes normale løn for alle timer, der arbejdes, der overstiger otte timer, op til og med 12 timers arbejdsdag, og for de første otte timer arbejdede på den syvende dag i træk på arbejde i en arbejdsuge; og
- Double medarbejderens regelmæssig løn for alle timer arbejdede i over 12 timer i en arbejdsdag, og for alle arbejdstimer i over otte på den syvende dag i træk på arbejde i en arbejdsuge.,
i henhold til loven om overarbejde i Californien har alle ret til overtidsbetaling, medmindre de opfylder en eller flere af de snævert definerede undtagelser. Undtagelserne fra overtidsbetaling kaldes “undtagelser”, fordi hvis du opfylder kvalifikationen, bliver du” fritaget ” for overtidsbetaling. Således er den juridiske terminologi, at fritaget betyder ingen overarbejde og ikke-fritaget betyder, at du får overarbejde. Bestemmelsen om arbejdsret overarbejde i Californien har fremhævet otte arbejdsområder, der er fritaget for overarbejde., Disse undtagelser er:
- Executive Fritagelse
- Lærte Professionel Fritagelse
- Kreativ Professionel Fritagelse
- Administrative Fritagelse
- Salg Uden Undtagelse
- Computer-Relaterede Erhverv Fritagelse
- Læger & Kirurger
Se denne side for yderligere oplysninger om California overarbejde undtagelser.
det er også vigtigt at bemærke den måde, hvorpå lønsatsen beregnes i Californien. En medarbejders regelmæssige lige tid lønsats bruges til beregning af overtidsbetaling., Den faste sats skal omfatte provisioner, produktionsbonusser, akkordarbejde og værdien af måltider og logi. Ikke inkluderet i den almindelige sats er gaver eller-priser; – ferie, ferie, personlig dag, sygefravær eller split-shift betale; refunderet udgifter; de diskretionære bonusser; overskudsdeling planer; sociale udgifter, der betales af arbejdsgiveren som syge-eller ulykkesforsikring, livsforsikring, pensionsopsparing bidrag. Overtidsbetaling er også udelukket fra beregning af den almindelige lige tidsrente.
har du spørgsmål om din egen situation?, Kontakt os, så kan vi give dig flere oplysninger og gennemgå dine specifikke omstændigheder. Du kan indsende dine oplysninger ved hjælp af den praktiske online indtagsformular, sende en e-mail eller ringe til Michael Lore.