Indledning
Typer af Positioner
Uopsigelighed Anmeldelse
Jobbet: Undervisning
Jobbet: Forskning
Jobbet: Service
Få at Vide, Din Afdeling
at Være en Professionel.
Indledning
Endelig, mulighed for at undervise i dit eget pensum og ikke behøver at bekymre dig om, hvordan du diplomatisk aftale med din elev”s klager over, at foredrag og oplæsning er kedelige, ud af dato, og mangler den intellektuelle frisson, at du kan bringe dit valgte fagområde., Hvad betyder det at flytte fra GSI og forskningsassistent til adjunkt? Intet enkelt resum.kan give en passende beskrivelse af variansen, der findes mellem forskellige afdelinger og de mange forskellige typer colleges og universiteter.nedenstående afsnit er designet til at give dig en bred fornemmelse af, hvad der forventes af dig som et ansættelsesforhold, junior fakultetsmedlem. For mere om detaljerne i dit felt, tale med fakultetet i din afdeling og bede om navnene på nogle af de seneste ph.d. ‘er fra din afdeling”s placering rådgiver., Hvis der er en bias i det følgende, er det mod mindre colleges og universiteter, fordi du i de mindre afdelinger, der findes i sådanne institutioner, er mindre tilbøjelige til at finde kammerater, der kan rådgive dig, og forventninger baseret på din oplevelse hos Berkeley vil sandsynligvis være mindre nyttige som vejledning.
typer af stillinger
med sjældne undtagelser er der to typer juniorfakultetspositioner: besøg / supplerende fakultet og ansættelsesspor. Forskellen mellem dem er kun nat og dag., Den anden centrale sondring er mellem institutioner, der lægger vægt på forskning og dem, der lægger vægt på undervisning. Her kan forskellene være mere subtile og er ofte meget vanskelige at måle.besøg / adjungeret Professor-disse stillinger er enten deltids-og / eller begrænsede tidsbegrænsede aftaler. Besøgende stillinger spænder fra et semester til tre år, og til tider kan fornyes. Typisk, gæsteprofessorer er hyret til at erstatte fakultet på orlov eller til at yde dækning i et område, hvor administrationen ikke”t ønsker at begå en uopsigelighed slot., Besøger / adjungeret fakultet generelt bære højere undervisning belastninger på en betydeligt lavere løn end deres embedstid-track brødre. Ofte skal de dele et kontor, undertiden placeret i kælderen eller en anden ude af vejen sted, og mangler adgang til computere og andre ressourcer. Det er også mindre sandsynligt, at du har kontrol over, hvilke kurser du underviser i, og hvordan du underviser i dem. I betragtning af de tunge undervisningskrav, og især hvis du har en langvarig pendling, kan du have svært ved at få meget videnskabeligt arbejde udført., Besøgsstillinger kan give dig undervisningserfaring og hjælpe med at holde krop og sjæl sammen, men de er sjældent en vej ind i en ansættelsesperiode. Når sådanne stillinger åbnes, medfører de næsten altid en national søgning. Din status som den etablerede kan hjælpe, men er sandsynligvis ikke en afgørende faktor.
foredragsholdere er typisk længere sigt end besøgende / supplerende stillinger, men er ikke – fastansatte stillinger. Kontrakter kan variere op til fem år, ofte vedvarende, men som ovenfor med en højere undervisningsbelastning og mindre infrastrukturel støtte end en fast ejendomsposition., Disse positioner findes generelt inden for områder som fremmedsprogundervisning eller kunst, som måske eller måske ikke kræver en ph.d.
Tenure-Track (aka det forjættede Land) – Disse er positioner, for hvilke der er enhver forventning og administrativ budgetforpligtelse, at personen vil modtage en ansættelsesperiode inden for syv år, som, hvis den er bestået, giver mulighed for livslang beskæftigelse hos kollegiet eller universitetet., De fleste nyligt prægede ph.d. ‘ er ansættes som adjunkter, fremmes til at associere ved opnåelse af embedsperiode, og gennemgå en yderligere gennemgang, fem til syv år senere, til forfremmelse til fuld professor. Rang af lektor indebærer ikke nødvendigvis fastansat status. En erfaren, adjunkt, der flytter til et andet universitet eller en ph.d. med betydelig, relevant, ikke-akademisk erfaring kan ansættes som en ikke-ansat lektor generelt med ansættelsesperiode, der skal følges inden for et år eller to., En instruktør er generelt en ABD (alle undtagen afhandling) ansat til en adjunkt slot og er normalt opført som sådan, så snart graden er tildelt.
Når du er ansat, begynder uopsigelsesuret at krydse, og normalt kommer du op for uopsigelighed i dit sjette år. Typisk, du vil modtage en første to til fire år kontrakt, og gå gennem en gennemgang i dit andet eller tredje år., På nogle skoler, disse anmeldelser er perfunctory, men på andre er de en stor produktion, der kræver, at du samler en betydelig fil inklusive eksterne støttebreve til dit stipendium, hvoraf nogle i det mindste er fra folk, der ikke var i dit udvalg eller i din placeringsfil. Hvis du har succes med denne første anmeldelse, modtager du en ekstra kontrakt, der fører dig gennem prøvetiden. Hvis ikke, har du normalt et resterende akademisk år på din kontrakt for at finde en ny stilling., På de fleste forskningsorienterede colleges og universiteter modtager du et semester eller årlang betalt sabbatår efter at have navigeret denne anmeldelse.
Tenure Revie.
tenure Revie. forekommer normalt i dit sjette år, men i de fleste institutioner kan du vælge at komme op til embedsperiode tidligere. Hvis du er ansat som ABD, er skadet eller handicappet i en betydelig periode, få tilskud til at tage en ubetalt orlov, eller få et barn i din prøvetid, kan du muligvis forhandle om at få dit ur stoppet i et semester eller et år., Hvis du bliver tilbudt et ansættelsesforhold som ABD, er tiden til at øge muligheden for en forlængelse, når du er ansat (og de er stadig blændet af dig) og ikke to år senere.
gennemgangsprocessen er en af de mest krævende og nervepirrende oplevelser, du nogensinde bliver nødt til at gennemgå-med god grund. Du beder din afdeling og institution om at tildele en betydelig del af deres ressourcer til dig i de næste tredive til fyrre år., På den anden side, hvis du modtager det, får du et mål for sikkerhed og frihed i dit valgte erhverv, der er ekstremt sjældent i det moderne samfund. Du skal begynde at tænke på, hvad du vil have i din ansættelsesfil fra det øjeblik du accepterer deres tilbud.,
uopsigelighed fil, der begynder med
- Dokumentation af din undervisning optage og evalueringer,
- Kopier af alle dine publikationer og/eller kunstneriske værker,
- Uden bogstaver vurdering af dit stipendium og stående i feltet, og
- En registrering af din service til institutionen og administrative bidrag.
filen er normalt afsluttet i oktober og stilles til rådighed for alle ansatte medlemmer af afdelingen., Breve skrives derefter af hvert ansat medlem af afdelingen (hvis det er lille) eller ansatte medlemmer af dit underfelt og interesserede andre (hvis det er stort), som derefter bliver en del af filen. Der er en formel afstemning fra afdelingen, og den resulterende anbefaling meddeles i form af et sidste brev fra formanden, der repræsenterer afdelingens overordnede opfattelse. Filen er nu færdig.,
på de fleste, men ikke alle skoler, instituttets anbefaling sendes derefter sammen med dit dossier til et udvalg af fastansatte fakultet, der er trukket fra en række afdelinger, som måske eller måske ikke støtter instituttets anbefaling. Afhængigt af institutionens størrelse kan din fil passere gennem mere end et sådant udvalg. Endelig er det op til præsidenten, provost eller kansler at træffe den endelige beslutning. Præsidenter et. al. har normalt absolut skøn i denne henseende, og kan vælge at afvise enstemmige anbefalinger nedenunder.,
i de følgende afsnit er der henvisninger til valg, der skal foretages af juniorfakultetet (den ikke-fastansatte) med mindst en vis overvejelse af, hvordan det vil påvirke din evne til at præsentere så imponerende en ansættelsesfil som muligt. Dette er ikke beregnet til at formidle kynisme, men det”s vigtigt at indse, at fraværende uopsigelighed vil du være i stand til at opnå de fleste, hvis ikke alle de mål, du har sat for dig selv, når du har besluttet at indtaste den akademiske verden., Du bliver nødt til at spørge dig selv, om et givet projekt, kursus, eller engagement skal startes nu, eller udskudt, indtil du”har opfyldt de beføjelser, der er, at du fortjener det engagement, som uopsigelighed indebærer.
jobbet: undervisning
som adjunkt Dit job består af tre komponenter: undervisning, forskning og service til institutionen (tjener i akademiske og administrative udvalg). Den relative betydning af disse tre varierer meget afhængigt af institutionen og dens krav til uopsigelighed.,
På et større forskningsprojekt universitet eller top-rangerede lille college, undervisning belastning er typisk 2-2 (to kurser per semester, og på et universitet kan du undervise kandidat-og bachelor-versioner af det samme kursus hvert semester) inden for samfundsvidenskab og humaniora – mindre inden for naturvidenskab og teknik. I den anden ende af spektret er der mange colleges og nogle universiteter, hvor fakultetet bærer en 4-4 undervisningsbelastning., Selv i det sidste tilfælde, er det usandsynligt, at du vil blive bedt om at undervise otte forskellige kurser, og en skelnen er almindeligvis fremstillet mellem antallet af kurser, som du underviser, og antallet af præparater (dvs, undervisning på samme pensum mere end én gang i et semester eller år). Antallet af forberedelser, du skal undervise, kan være næsten lige så vigtigt som antallet af kurser, og dette kan ofte forhandles for første års fakultet, hvis du husker at spørge.,oprettelse af nye kurser kan kræve en enorm investering af tid og energi, især hvis du underviser i et felt, hvor lærebøger sjældent udnyttes. Ingen (snarere ingen “sane” en) lærer fem nye kurser deres første år. Lån fra dine venner, og husk efterligning er den oprigtige form for smiger.
nogle institutioner og afdelinger har fastsat læseplaner og undervisningsmetoder, især for intro-og kernekurser, men for det meste vil du nyde bred bredde i at designe og undervise i dine kurser, som du finder passende., Det er dog vigtigt at tænke over, hvordan din stil af pædagogik passer med den fremherskende kultur i dit nye hjem. Studerende på små gymnasier (især de bedre) vil modstå at skulle lytte til foredrag løbende uden mulighed for at deltage. Samtidig vil en rent socratisk tilgang sandsynligvis mose ned i en intro klasse på 500. Du ønsker at finde en stil og tilgang, der passer til din personlighed og din pædagogiske filosofi, men det giver også mening at erkende, at du ikke underviser i et vakuum., Hvis du støder på vanskeligheder, som de fleste gør, skal du tale med dine nye kolleger. Alle har gennemgået den samme justering, og de fleste er glade for at hjælpe.
ud over kurser involverer undervisningsfunktionen typisk rådgivning af indgående nybegynder, majors og overvågning af uafhængige studier og seniorafhandlinger. Første års fakultet er normalt fritaget for disse opgaver. De kan være blandt de mest tilfredsstillende dele af jobbet, men de kan også være meget tidskrævende. På samme måde kan du blive bedt om at undervise som en del af et tværfagligt team (f. eks., Eller fremkomsten af Stillehavsområdet). Dette kan være en sjov og stimulerende oplevelse og en god måde at lære fakultetet at kende fra andre afdelinger. Men teamunderviste kurser har en tendens til at være mere arbejde, og det er meget usandsynligt, at du får meget kredit for at være en god virksomhedsborger, når ansættelsesudvalget mødes.
jobbet: Forskning
videregående uddannelser bliver mere og mere konkurrencedygtige, og der er meget få colleges og universiteter, der ikke er meget interesserede i deres relative status og prestige som afspejlet i guidebøger og især amerikanske nyheder og Verdensrapporter., En af nøglerne til at øge en institution”s synlighed og evne til at tiltrække gode studerende, i hovederne på de fleste højtstående embedsmænd, er det ry af sin naturvidenskabelige baggrund af publikationer og andre markører for anerkendelse og præstation (fx, at få tilskud). Du kan finde dig selv på et sted, hvor mange fastansatte og senior fakultet haven”t offentliggjort i årevis, hvis nogensinde, men tiderne har ændret sig. Mange skoler, der bruges til at se kun på undervisning, service, og generel amiability, forventer nu publikationer i en uopsigelighed fil.,
på tværs af institutionernes spektrum har forventningerne ratcheted opad. Hvor et par artikler ville have været tilstrækkeligt for et par år siden, har du nu brug for en bog. I stedet for en bog har du brug for en bog (på et universitet eller en prestigefyldt kommerciel presse) og klare beviser for fremskridt i et post-afhandlingsprojekt.
det er usandsynligt, at du nogensinde får et klart svar på spørgsmålet, hvor meget forventes jeg at offentliggøre for embedstid. Det bedste, du kan gøre, er at prøve at vurdere, hvad nyligt vellykkede kandidater har gjort inden for lignende områder., Du skal være opmærksom på, at forskellige discipliner, selvom de er nært beslægtede, kan have forskellige standarder. Politiske forskere skriver for eksempel bøger, økonomer skriver monografier og artikler. Hvis dit primære medie med videnskabeligt udtryk er relativt nyt (computersoft .are, multimedie, internetbaseret tidsskrift) eller usædvanligt (f.eks. spiller instrueret, danser koreograferet, udstillinger kurateret), skal du uddanne dem, der vil evaluere din videnskabelige produktion før snarere end senere. Don ” t antage, at de skal have gjort det før, især på en mindre institution.,don ” t forsinke sende udkast artikler og manuskripter, indtil du har det helt rigtige. Du bliver sandsynligvis nødt til at revidere det på grundlag af korrekturlæsere” kommentarer alligevel. Glem det. Tiden er af afgørende betydning, og går chokerende hurtigt, selv hvis du don”t har små børn. Der er få steder i livet, hvor det perfekte er mere en fjende af det gode/publicerbare.
jobbet: Service
efter dit første år vil du sandsynligvis blive bedt om at tjene i et eller flere fakultetsudvalg. Disse udvalg er ansvarlige for at styre og føre tilsyn med en lang række aktiviteter på institutionen., Her skal du igen øve moderering. Mange udvalg tager fat på vigtige spørgsmål, der vil få en betydelig indvirkning på et aspekt af institutionen, der interesserer dig dybt, men vil også være meget tidskrævende.
andre former for service omfatter organisering af en konference eller forelæsningsserie, der tjener som rådgiver for en studenterorganisation, der tager en deltids administrativ stilling (f.eks. assisterende direktør for asiatiske studier).,
pas på, det er vigtigt at interagere med kolleger fra andre afdelinger (hvoraf nogle vil sidde i udvalget, der vil gennemgå din ansættelsesfil) professionelt, og mange serviceaktiviteter er både interessante og vigtige. På den anden side er det en sjælden institution, hvor god service kan overvinde middelmådig forskning og undervisning. Du skal finde en balance, du skal være forsigtig.
Lær din afdeling at kende
din afdeling er der, hvor du bor, din familie. Ligesom mange i dag, det kan være en yderst dysfunktionel ,n, men det”s din., Den første hurdle du skal overvinde på vejen til uopsigelighed er at opnå den stærke påtegning af din afdeling. Så du kan måske ikke lide nogle af dem, men du er nødt til at få deres respekt.
din første udfordring er at lære landets lay. De første par afdelingsmøder vil være meget desorienterende, når navne og sætninger flyver over bordet som en række hentydninger, metaforer, og kort hånd, der fremkalder latter eller latter, mens du sidder der forbløffet., Det vil tage lidt tid at lære de uformelle mønstre og organisationskultur, der kendetegner dit nye hjem, men det er vigtigt at gøre en indsats. Mange af de meninger og holdninger, som enkeltpersoner og fraktioner og grundlaget for deres uvillighed til at “prøve det igen” (uanset hvor overbevisende din logik), vil forblive uforklarlig fraværende en forståelse af afdelingens og institutionelle historie.
det er usandsynligt, at du nogensinde har været udsat for politik så gennemgribende og til tider så ond, som du vil finde i de fleste institutioner for videregående uddannelse., Folk lever sammen i mange år, og fornærmelser ægte og forestillede kan feste i lang tid. Dit job er ikke at blive forbrugt af det, men at lære nok til ikke at blive fanget i midten.
det meste af det, du har brug for at vide, vil ikke blive udtrykt på formelle møder. Hvis din afdeling har uformelle sammenkomster, deltage i dem. Spørg uskyldige klingende spørgsmål om Navne, du har hørt eller problemer, du ikke forstår, og lad dem fortælle historier. Hvis medlemmerne af din afdeling ikke er kollektivt meget sociale, foreslå nogle måder at komme sammen som en gruppe eller individuelt., Selv hvis du ikke er frygtelig atletisk, gå til gymnastik eller spille RAC .uetball bold er en glimrende måde at lindre stress og få at vide dine kolleger i en mindre bevogtet indstilling.
at være professionel
som professor skal du skabe respekt for dine medfakultetsmedlemmer og skabe en passende social afstand mellem dig selv og dine studerende., En seniorkollega beskrev engang sit første semester på kollegiet, hvor han havde klædt sig meget uformelt og behandlet de studerende som kammerater kun for at have en udtrykkelig forfærdelse og skuffelse over den lave klasse, han havde modtaget fra sin kammerat professoren.
kvinder og dem, hvis hår endnu ikke er begyndt at Grå, kan have en vanskeligere tid, der skaber den respekt, de fortjener. Det kan virke underligt i starten, men lad eleverne kalde dig “Dr.” eller “professor” (selvom du stadig er ABD), selvom du hellere går under dit fornavn., Hvis dine kolleger forsømmer at bruge din titel (især foran studerende, forældre, kolleger eller administratorer) og henvise til dig som “Mr.” eller “Ms.”, skal du forsigtigt men fast rette dem privat. De sandsynligvis don ” t betyde noget ved det, men du har nok til at bekymre sig om uden den ekstra forvirring om din faglige status.
Du behøver ikke bære byrden af at virke allmægtig og al vidende. Det er helt acceptabelt at svare på et spørgsmål med “Jeg ved det ikke. Det er et interessant spørgsmål. Jeg ” vil slå det op før næste klasse.,”En af de største fordele ved et Berkeley Ph.d. – er, at for resten af dit liv, du kan sige, “jeg don”t kender,” og ikke føler sig dum, fordi du har et stykke papir fra en af verdens førende universiteter, der bekræfter dette faktum.
samtidig, don”t overvurdere din relative uvidenhed i områder uden for din specifikke forskning speciale. En undergrad kommer ikke til at udfordre din fortolkning af oprindelsen af Dødehavsrullerne ved at citere den nye artikel i amerikansk lærd, som du har”T endnu fået rundt til at læse. Slap af, Hvis du siger det, de ” vil tro det.,
i det mindste i et stykke tid, i dit hjerte af hjerter vil du kun være sikker på, at universitetet snart vil opdage sin fejl ved at tildele dig ph. d., og på et tidspunkt vil mærke dig (offentligt uden tvivl) det bedrageri, du ved, at du er. Dette også vil passere som du kommer til at indse, at eleverne er ekstremt godtroende og mange af dine kolleger er endnu større svig end du. Det vil sige, du ved mere, end du tror, du gør, og studerende og de mennesker, du arbejder med, vil sætte pris på rækkevidden og dybden af din viden og evner, hvis du lader dem.,
Hvis du føler, at studerende og kolleger ikke er i overensstemmelse med den respekt, du fortjener, skal du tale med flere seniorkolleger eller andet juniorfakultet, der sandsynligvis har delt den samme oplevelse. Dens meget lettere at lette op, når du har etableret dig selv som en professionel, end omvendt.