1. Hvad er en fysisk før beskæftigelse?
2. Undersøgelser før ansættelse vs. evalueringer af menneskelig ydeevne
3. Rimelig indkvartering til at overveje
4. Typer af test før ansættelse
5. Drug Screening Tests
6. Test af udholdenhed og fysiske evner
7. Psykologiske Tests
8. Næste trin efter den fysiske Førbeskæftigelse
Hvad er en fysisk Førbeskæftigelse?
en fysisk før ansættelse er en del af onboarding-processen for de fleste virksomheder., Det indebærer, at den potentielle medarbejder får en medicinsk eksamen for at sikre, at han eller hun er fysisk og mentalt egnet til jobbet. Normalt følger virksomheder retningslinjerne fra Arbejdsmiljøadministrationen eller den lokale sundhedsministerium til test før beskæftigelse.
virksomheder også gennemgå den potentielle medarbejder”s samlede arbejde og sygehistorie. Samlet set den præ-beskæftigelse test sikrer, at medarbejderen ” s sundhed overholder hans eller hendes fremtidige jobrelaterede opgaver, især hvis de er fysisk krævende., Afhængig af jobets art kan den fysiske førbeskæftigelse være en lang eller kort proces.
også kendt som en pre-placement test eller en Human Performance Evaluation (HPE), en pre-employment physical hjælper virksomheder med at få et overblik over den potentielle medarbejders generelle sundhedsstatus samt træffe bedre valg, når det kommer til at vælge nye ansættelser. Den fysiske kan også bruges til registrering baseret på etablerede målinger. Dette hjælper virksomheden spore eventuelle ændringer i medarbejderens ” s sundhed over tid.
undersøgelser før ansættelse vs., Evalueringer af menneskelige præstationer
Der er nogle ligheder og forskelle med eksamen før ansættelse og HPE. I de fleste tilfælde forekommer den fysiske undersøgelse ofte på en sundhedsfacilitet, såsom et akutplejecenter og udført af en læge; der henviser til, at HPE normalt udføres af en autoriseret terapeut. Og den, der gennemfører enten eksamen, skal forstå jobforventningerne for et bestemt firma for at afgøre, om den potentielle medarbejder viser evnen til at udføre opgaverne.,
mens præ-beskæftigelse fysiske evaluerer den potentielle medarbejder”s generelle sundhed, HPE fokuserer mere på specifikke job ansvar og færdigheder, som personen vil sandsynligvis bruge på daglig basis. HPEs hjælper også arbejdsgivere med potentielt at forbedre arbejdsvilkårene ved at se på og eliminere ergonomiske risikofaktorer, der kan forårsage skader på jobbet.,
rimelige boliger til at overveje
fysiske resultater før ansættelsen hjælper ofte arbejdsgivere med at evaluere en fremtidig medarbejders”færdigheder og evner, men sådanne resultater skal altid holdes fortrolige og bør ikke bruges til at diskriminere den pågældende medarbejder. Når det er sagt, skal virksomheder implementere det, der kaldes “rimelig indkvartering” for ansatte med handicap.rimelig indkvartering skal overvejes, fordi arbejdsrelaterede fysiske eksamener i nogle tilfælde ofte har været genstand for juridiske kampe., Der har været tilfælde, hvor ældre, kvinder, og minoriteter har været udsat for urimelig eller uretfærdig test.
derudover nævner amerikanerne med handicaploven sundhedsproblemer som rimelige boliger, som ikke bør bruges til at diskriminere i førbeskæftigelsesprocessen. Disse inkluderer tilstande som astma, hjerteproblemer og højt blodtryk for at nævne nogle få.
typer af præ-beskæftigelse test
generelle præ-beskæftigelse fysiske tests omfatter kontrol medarbejderens”s vitale tegn., En sygeplejerske eller anden kvalificeret sundhedspersonale kontrollerer medarbejderen”s vægt, temperatur, puls, og blodtryk. Ud over de standard fysiske kontrol, sygeplejersken eller lægen vil undersøge medarbejderen”s vision, hørelse, hjerte-kar-og respiratorisk sundhed, sammen med reflekser og vifte af bevægelse.
desuden vil lægen bemærke alt som blå mærker og hævelse og stille spørgsmål om, hvordan de skete, hvis det er kendt. Flere spørgsmål kan følge den fysiske eksamen, såsom medicin taget, adfærdsmæssige eller humørsvingninger, eller medarbejderens evne til at håndtere stress.,
Drug Screening Test
opdelt i kategorier, typer af pre-beskæftigelse fysisk eksamen kan omfatte:
- Hår narkotika og alkohol screening
- Sved drug screening
- Spyt drug screening
- Urin drug screening
Før du begynder på en ny arbejdsplads, potentielle medarbejdere kan blive bedt om at tage en af alkohol og narkotika-test for at sikre kompetence til jobbet.,
job, der betragtes som højrisiko, kræver sandsynligvis narkotika-og alkoholtest, især i situationer, hvor medarbejderne skal løfte tungt udstyr og håndtere farlige kemikalier. At være beruset på jobbet øger risikoen for skade på medarbejderen eller kollegerne. Narkotika-og alkoholprøver varierer afhængigt af, hvor hurtigt arbejdsgiveren har brug for resultaterne.
de fleste arbejdsgivere fra større virksomheder kræver, at medarbejderne forbliver stoffri og alkoholfri, mens de er på jobbet i arbejdsugen, og disse narkotikatest før ansættelse sikrer, at den potentielle medarbejder ikke er afhængig., For at holde sine medarbejdere på tæerne, så at sige, kan nogle virksomheder administrere tilfældige test af narkotika og alkohol for at sikre, at arbejdspladsen forbliver stoffri.
også for jobsøgende i arbejdsmarkedet er det bedst at undgå medicin eller kosttilskud, der forårsager bivirkninger som kvalme eller døsighed, da drift af tunge maskiner under påvirkning også kan sætte alle i fare på arbejdspladsen.,
udholdenhedstest og fysiske evner
physicals før beskæftigelse, der tester energi og udholdenhed, er mere relevante for job, der involverer hyppig løft eller andet tungt arbejde. Udover at evaluere for energi og udholdenhed, ser disse typer af tests også på styrken og fleksibiliteten hos den potentielle medarbejder. En fysisk evnetest sikrer, at en potentiel medarbejder vil være i stand til at modstå det manuelle arbejde og andre krav til jobbet. Det hjælper arbejdsgivere med også at vælge mennesker, der er mindre tilbøjelige til at blive såret, mens de er på jobbet.,i håb om at mindske chancerne for skade på jobbet, virksomheder kan anmode om, at jobsøgende være i stand til at løfte en vis mængde vægt, især hvis det”s relevant for jobbet. En forudsætning for en fysisk test af evnen til, er at gennemgå følgende:
- Hjerte-kar-sundhed
- muskelspændinger
- Power
- Balance
- Fleksibilitet
- Generelle holdning under fysiske begrænsninger
Desuden pre-beskæftigelse eksamener teste en arbejdstager, der er funktionelle opgaver, såsom at skubbe og trække, at løfte og bære tunge byrder., Til denne specifikke test kan en arbejdsgiver sende arbejdstageren til en fysioterapeut, der derefter opretter testen baseret på de fysiske krav til jobbet. Lægen eller terapeuten kan også stille spørgsmål om familiehistorie, livsstil, kost og motion for at give arbejdsgiveren en samlet profil af medarbejderens sundhedstilstand.
psykologiske Tests
en anden del af præ-beskæftigelse eksamen indebærer at teste den nye medarbejder”s mental sundhed., I disse test vil en læge stille spørgsmål og administrere flere tests for at bestemme psykologisk velvære og sikre, at medarbejderen håndterer stress på jobbet.
ikke kun er nogle job fysisk krævende, men de kan også være psykologisk krævende, så lægen kan foretage andre tests eller stille spørgsmål fra medarbejderen lige fra enhver historie med depression eller andre humørsymptomer til hans eller hendes mestringsteknikker til håndtering af tryk., For eksempel kan negative vaner som rygning ses som uegnede til jobbet, mens sunde vaner som at tage en gåtur kan opfattes som en positiv pasform.
efter den nye medarbejder fuldfører hans eller hendes pre-beskæftigelse fysiske pr jobkrav, lægen udsteder en rapport, der indeholder oplysninger om medarbejderens generelle sundhedstilstand. Den læge kan også anbefale specifikke vaccinationer, recepter, eller yderligere tests, afhængigt af resultaterne.,
det primære mål er at overholde arbejdsgiverens anmodning, så en potentiel medarbejder kan starte sit job så hurtigt som muligt. Kommunikation er nøglen, og det er vigtigt, at arbejdsgiveren og medarbejderen er opmærksomme på eventuelle sundhedsmæssige forhold for at sikre, at forholdene på arbejdspladsen er sikre og imødekommende.
Hvis du har brug for mere information om physicals før ansættelse, kan du sende dit juridiske behov på UpCounsel ‘ s marketplace. UpCounsel accepterer kun toppen 5 procent af advokater til sit .ebsted., Advokater på UpCounsel kommer fra de skoler, som Harvard Law og Yale Law, og i gennemsnit 14 års juridisk erfaring, herunder arbejde med eller på vegne af virksomheder som Google, Menlo Ventures, og Airbnb.