USPS Har $120 Millioner i Pension og Andre Post-Beskæftigelse Uafdækkede Forpligtelser

U.S. Postal Service (USPS) for nylig lukkede sine bøger til 2019 regnskabsår, og tingene ikke ser så godt, som det hoveder i 2020. USPS har en kæmpestor $120 milliarder i pension og andre post-beskæftigelse ufinansierede forpligtelser. Det er et beløb svarende til Ukraines BNP.

det er ingen overraskelse, at Kongressen er begyndt at lede efter måder at afhjælpe dette på., Desværre er dens løsning den foreslåede USPS Fairness Act, som ville eliminere præfunderingen af sundhedsmæssige fordele — i det væsentlige at sætte føderale arbejdstagere på en plan, der ligner Social sikring.

Her er hvorfor det ville være en dårlig id..

Pay-As-you-go-systemer, som Social sikring, er, hvor indtægterne for nuværende pensionisters ydelser genereres fra dem, der er aktivt ansat. Det betyder, at kommende generationer vil betale regningen for nutidens arbejdstagere. Og med den amerikanske befolkning aldring, der lægger en tung byrde på den nuværende og fremtidige arbejdsstyrke.,

desuden er pay-As-you-go-systemer i sagens natur dyrere, fordi de går glip af investeringsafkast. Renter kan kun opnås gennem investerede aktiver. Hvis der ikke ydes bidrag til en pensionsfond, er der ingen aktiver at investere, og der optjenes således ingen renter. Som sådan betragtes pay-As-you-go-systemer typisk som de dyreste og ineffektive måder at betale for ydelser efter ansættelse.

på bagsiden er postvæsenets pensionistydelser (sundhed og pensioner) i øjeblikket forudbestemt., I de år, hvor en medarbejder er aktiv, skal denne type plan modtage månedlige bidrag fra både medarbejderen og arbejdsgiveren. Disse bidrag investeres derefter i en række aktiver, der får renter gennem årene. Når medarbejderen går på pension, skal der være nok penge til at udbetale de lovede ydelser. Puljen af penge genereret fra bidrag og investeringsafkast distribueres ved hjælp af posttjenestens formel og afhænger af, hvornår medarbejderen tiltrådte pensionsplanen.,

og selv om der er en lang tradition for at forudbetale pensionsydelser i både den private og den offentlige sektor, er forudbetalte sundhedsydelser stadig nye. Men det er klart, at dette system resulterer i betydelige fremtidige besparelser, fordi investeringsafkastet sammensatte år efter år. For eksempel, ifølge en nylig National Association of State Retirement Administrators (NASRA) udstede kort, for offentlige pensionsordninger i USA, 62 cent per hver dollar af ydelser udbetales af investeringsindtægter., Desuden viser en nylig analyse fra Reason Foundation, en libertarian think Tak, at nogle af Californiens community college distrikter har deres pensionist sundhed omhyggeligt finansieret. Disse eksempler viser, at præfinansiering af sundhedsmæssige fordele er vigtig og kan være vellykket.

USPS havde ikke dette forudbestemte system til sundhedsmæssige fordele indtil 2006. Efter at have indset, at USPS var på krogen for anslået $50 Til $59 milliarder i fremtidige sundhedspræmiebetalinger, besluttede kongressen at foretage en ændring., Ironisk nok krævede post Accountability and Enhancement Act fra 2006 USPS at skifte fra pay-as-you-go til forudbestemte sundhedsmæssige fordele, ligesom dets pensioner. Dette var beregnet til at sætte USPS pensionist sundhedsmæssige fordele på rette spor til fuld finansiering.

desværre faldt USPS retiree-reformen af sundhedsvæsenet sammen med betydelige fald i indtægterne. Fra 2007 gennem regnskabsåret 2019 tabte USP ‘ erne 77 milliarder dollars og har ikke bidraget til sin pensionistfond siden 2012. “USPS har savnet $ 48.,2 milliarder i krævede betalinger for postpensionist sundheds-og pensionsydelser gennem regnskabsåret 2018,” rapporterede Regeringsansvarskontoret i Marts.

for USP ‘ erne, år efter år, forbliver historien meget den samme — fald i volumen holder bundlinjen i det røde. Men kravet om at finansiere sundhedsmæssige fordele har intet at gøre med det., Pensionister’ health care er kun en af de linjer, der i sin bekostning ark, og den voksende fordele underskuddet er et symptom på den USPS, der ikke opfylder sine økonomiske mål, ikke årsagen — og Kongressen burde ikke være så hurtig til at vende tilbage til den gamle måde at gøre tingene på. Trods alt, USPS havde kørt sin pensionist sundhedsmæssige fordele i årevis uden at prefunding dem, og et fald i omsætningen gør det svært at indhente fordele skyldte for alle årene før 2006.,

der har været en debat om, hvorvidt niveauet for forudbetaling af USPS i øjeblikket er optimalt på grund af den store byrde, det lægger på servicedriftsbudgettet. I betragtning af USPS ‘ s nuværende økonomiske problemer er dette en god samtale at have. Men en mere detaljeret analyse er nødvendig for at afgøre, om USPS skal forhåndsfinansiere alle eller en del af dens sundhedsmæssige fordele. Alligevel er det klart: at eliminere præfundering helt er ikke svaret.

kort sagt, prefunding sundhedsmæssige fordele er ikke problemet, det er løsningen., Så i stedet for at tage os tilbage til et system, der har været kendt for at mislykkes, bør Kongressen give USPS chancen for bæredygtigt at finansiere sin sundhedspleje for sine pensionister gennem præfonding.

en version af denne kolonne blev først vist på MarketWatch.com.