| Number (in millions) | Percent | |
| Population (P) | 260.85 | |
| Not in Labor Force | 100.69 | |
| Marginally Attached | 1.92 | |
| Discouraged | 0.62 | |
| Labor Force (LF) | 160.16 | 61.4% of Population |
| Employed | 150.,03 | 57.5% af Befolkningen |
| Arbejdsløs | 10.13 | 6.3% af Arbejdskraft |
Historie af Arbejdsstyrken erhvervsfrekvens
Den AMERIKANSKE arbejdsstyrke deltagelse steg fra 58,6% i januar 1948 til et højdepunkt af 67.3% i januar 2000. Denne dramatiske stigning skyldtes nogle få demografiske tendenser. For det første blev den store boom af babyer født efter Anden Verdenskrig gammel nok til at komme ind i arbejdsstyrken., Samtidig søgte en højere procentdel af kvinder karriere. I 1990 ‘ erne kom flere Latino-arbejdere ind i arbejdsstyrken.
efter 2000-toppen fik tre recessioner i løbet af de næste 20 år mange mennesker til at falde ud af arbejdsstyrken, nogle permanent. Recessionerne faldt sammen med pensionering af Baby Boomers og andre demografiske tendenser.
recessionen i 2001 sænkede LFPR til 65,9% i April 2004. Det vendte aldrig tilbage til 2001-toppen. Finanskrisen i 2008 sendte deltagelsesraten ned til 62,4% i September 2015., I januar 2020 var det kun steget til 63, 4%.
recessionen i 2020 sendte lfpr ned til 60.2% i April 2020, da millioner af mennesker blev afskediget eller fyret. Dette var det laveste niveau siden januar 1973, hvor det var 60,0%.
nedenfor kan du se den sæsonkorrigerede erhvervsfrekvens for den civile arbejdsstyrke i de sidste to årtier. Det viser også det massive fald siden finanskrisen og dens langsomme opsving. Det viser også faldet i April på grund af pandemien.
Hvorfor er LFPR faldende?,
mange arbejdstagere, der forlod job, vendte aldrig tilbage, selv når job blev mere tilgængelige. Selvom det ” er for tidligt at sige, hvor mange af disse kræfter der er på arbejde i 2020-recessionen, er her fire grunde til, at deltagelsesgraden sandsynligvis aldrig vil vende tilbage til sin 2000-top, ifølge forskning. Disse demografiske ændringer påvirkede arbejdsstyrken allerede før recessionen.
Boomers forlader arbejdsstyrken
ifølge Federal Reserve Bank of Atlanta skyldtes halvdelen af faldet i arbejdsstyrkens deltagelse mellem 2007 og 2014 Amerikas aldring.,
da baby boomers når pensionsalderen, forlader de arbejdsstyrken. Andre bliver hjemme for at pleje skrantende forældre eller ægtefæller eller hævder handicap. Baby boomers havde en stor indflydelse på arbejdsstyrken erhvervsfrekvens, fordi de repræsenterer en så stor procentdel af befolkningen. Dette er også grunden til, at det måske aldrig genvinder sine tidligere niveauer, uanset hvor stærkt arbejdsmarkedet er.
mænd i alderen 25 Til 54 år forlader arbejdsstyrken
et betydeligt antal mænd i den erhvervsaktive alder har også forladt arbejdsstyrken. I 1954 var 98% af mændene i alderen 25 Til 54 år i arbejdsstyrken., I 2017 var det faldet til 88%. Dette er en af de laveste satser for prime-age mænd i alle udviklede lande.
drop-off er værre blandt mænd uden en college grad. Andelen af mennesker med mindst en universitetsgrad steg fra 33% i 1947 til 84% i 2000. Med mindre efterspørgsel efter ikke-degreed mænd er lønningerne meget lavere. Lønningerne faldt med 15% for disse mænd mellem 1973 og 2016. Mange fremstillingsopgaver, som disse mænd har påberåbt sig, er enten blevet outsourcet eller erstattet af teknologi.,
“afskrækket arbejdstagere,” ifølge BLS, er dem, der rapporterede opgive søger arbejde, fordi de don”t tror der er nogen job for dem. Andre bliver modløse på grund af mangel på den rette skolegang eller uddannelse. Mange sagde, at potentielle arbejdsgivere anser dem for unge eller gamle. Nogle blev udsat for forskelsbehandling. Modløse arbejdstagere aren ” t tælles i overskriften arbejdsløshed, men tælles i den reelle arbejdsløshed.,
job, der forlader markedet
Federal Reserve Bank of Kansas City fandt, at mellem 1996 og 2016 faldt efterspørgslen efter mellemkvalificerede job, hvilket involverer let automatiserede rutineopgaver. Efterspørgslen er steget for både lavtuddannede servicejob og højt kvalificerede analytiske eller ledende stillinger, som er vanskeligere at automatisere.
strukturel arbejdsløshed opstår, når vordende arbejdstageres færdigheder ikke længere svarer til det, arbejdsgiverne har brug for., Så på trods af at forbedre jobmulighederne var nogle ældre arbejdstagere ikke i stand til at vende tilbage til arbejdsstyrken.
opioidafhængighed
næsten halvdelen af de primære alder mænd, der ikke er i arbejdsstyrken, tager smertestillende medicin dagligt for at behandle kroniske helbredstilstande. To tredjedele af dem er på receptpligtig medicin, herunder opioid medicin.
Yale-professor Alan Krueger viste, hvordan opioider påvirkede LFPR. Han vurderer, at fra 1999 til 2015 var 20% af lfpr-faldet for disse mænd forårsaget af opioidafhængighed., National Institute on Drug Abuse rapporterer, at i 2017 var 1,7 millioner amerikanere afhængige af opioider.
Dårlig Sundhed og Handicap
Atlanta Fed fandt, at Alabama, Louisiana og Mississippi havde især lave arbejdsstyrken erhvervsfrekvens. Folk i disse stater rapporterer, at de er for syge eller handicappede til at arbejde. Førende årsager til Amerikansk død og handicap omfatter kroniske sygdomme som hjertesygdomme, kræft og diabetes.
den nederste linje
arbejdsstyrken erhvervsfrekvens i USA, er langt fra stjernernes, som et mål for et lands aktive arbejdsstyrke med hensyn til dets befolkning., Den deprimeret tilstand af deltagelse point til de fem vigtigste årsager er:
- En aldrende befolkning
- langsigtede arbejdsløshed, hvilket har øget hastigheden af den strukturelle arbejdsløshed
- Et markant fald i midten-faglærte job, der kredsede omkring rutiner, når teknologi har overtaget mange af disse job
- Øget opioid afhængighed
- Mere er handicappede med kroniske sygdomme som diabetes og højt blodtryk
faldet i erhvervsfrekvensen blandt arbejdstagere af afgørende alder er af særlig bekymring., Dette nedadgående fænomen i LFPR kan true den amerikanske økonomiske vækst i det lange løb.