Dépistage des drogues en milieu de travail

Le dépistage des drogues est une mesure qu’un employeur peut prendre pour déterminer si les employés ou les candidats à un emploi consomment des drogues. Il peut identifier des preuves de consommation récente d’alcool, de drogues sur ordonnance et de drogues illicites. À l’heure actuelle, les tests de dépistage des drogues ne permettent pas de déterminer si le comportement d’une personne est ou a été influencé par les drogues., Le dépistage des drogues fonctionne mieux lorsqu’il est mis en œuvre sur la base d’une politique écrite claire et partagée avec tous les employés, ainsi que d’une éducation des employés sur les dangers de l’abus d’alcool et de drogues, d’une formation des superviseurs sur les signes et symptômes de l’abus d’alcool et de drogues et

• pourquoi les employeurs testent-ils les drogues?
• Comment les tests de dépistage des drogues sont-ils effectués et quelle est leur précision?
• Qui est permis l’accès aux résultats d’un test de drogue?
• quand les tests de dépistage de drogues sont-ils effectués?,
• Quelles sont les différentes méthodes de dépistage des drogues?
• quels médicaments les tests détectent-ils?
• combien de temps les médicaments sont-ils dans un système?
• Comment un test de drogue permet-il de déterminer si une personne a consommé des substances? Quels sont les niveaux de coupure et que déterminent-ils?
• autres considérations lors de la mise en œuvre du dépistage des drogues
• ressources pour le dépistage des drogues

pourquoi les employeurs testent-ils les drogues?

l’abus d’alcool et de drogues crée des risques importants pour la sécurité et la santé et peut entraîner une diminution de la productivité et un mauvais moral des employés., Elle peut également entraîner des coûts supplémentaires en matière de soins de santé revendications, en particulier à court terme d’invalidité.,les tests de dépistage des drogues doivent:

• dissuader les employés d’abuser de l’alcool et des drogues
• empêcher l’embauche de personnes qui consomment des drogues illégales
• être en mesure d’identifier rapidement et de référer de manière appropriée les employés qui ont des problèmes de drogue et/ou d’alcool
• fournir un lieu de travail sûr pour les employés
• protéger programmes de réduction Premium

comment les tests de dépistage des drogues sont-ils effectués et quelle est leur précision?,

en général, la plupart des employeurs privés ont une bonne latitude pour mettre en œuvre les tests de dépistage des drogues comme ils l’entendent pour leur organisation, à moins qu’ils ne soient assujettis à certaines réglementations fédérales, telles que les règles de dépistage des drogues du département des transports des États-Unis (DOT) pour les employés occupant des postes Cependant, les agences fédérales qui effectuent des tests de dépistage des drogues doivent suivre des procédures normalisées établies par la Substance Abuse and Mental Health Services Administration (SAMHSA), qui fait partie du Département AMÉRICAIN de la santé et des Services sociaux (DHHS).,

bien que les employeurs privés ne soient pas tenus de suivre ces lignes directrices, cela peut les aider à rester sur un terrain juridique sûr. Les décisions de Justice ont appuyé le respect de ces lignes directrices et, par conséquent, de nombreux employeurs choisissent de les suivre. Ces lignes directrices obligatoires pour les tests fédéraux de dépistage des drogues en milieu de travail (également appelées lignes directrices de la SAMHSA) comprennent le fait qu’un agent D’examen médical (MRO) évalue les tests. Ils identifient également les cinq substances testées dans les programmes fédéraux de dépistage des drogues et exigent l’utilisation de laboratoires pharmaceutiques certifiés par SAMHSA.,

la méthode la plus courante de dépistage des drogues, l’analyse d’urine, peut être effectuée sur le lieu de travail (dans un bureau de santé, par exemple), chez un médecin ou tout autre site choisi par l’employeur. Un employé ou un candidat fournit un échantillon à tester. Habituellement, des précautions sont prises, telles que mettre du colorant bleu dans les toilettes et couper l’alimentation en eau, pour éviter l’adultération ou la substitution des échantillons afin que la collecte puisse être complétée dans l’intimité sans observation visuelle directe par une autre personne.

selon les directives de SAMHSA, une fois qu’un échantillon est fourni, il est envoyé à un laboratoire certifié., La précision des tests de dépistage des drogues effectués par des laboratoires certifiés est très élevée, mais cette certification ne s’applique qu’aux cinq substances testées dans les programmes fédéraux de dépistage des drogues et de l’alcool.

Voici certaines procédures requises par les lignes directrices de SAMHSA pour assurer l’exactitude et la validité du processus d’essai:

• chaîne de contrôle: un formulaire de chaîne de contrôle est utilisé pour documenter la manipulation et le stockage d’un échantillon depuis le moment où il est collecté jusqu’au moment où il est éliminé., Il relie une personne à son échantillon et constitue une preuve écrite de tout ce qui arrive à l’échantillon pendant son séjour au lieu de collecte et au laboratoire.
• écran Initial: la première analyse effectuée sur un échantillon est appelée écran initial. Ce seul test n’est pas toujours précis ou fiable; il existe une possibilité de faux positif. Ainsi, dans le cas où l’écran initial est positif, un deuxième test de confirmation doit être fait.,
• Test de Confirmation: un deuxième test de confirmation (par chromatographie en phase gazeuse/spectrométrie de masse ou GC/MS) est très précis et fournit une spécificité pour aider à éliminer les faux positifs (erreurs) de l’écran initial. Pour qu’un résultat de test soit déclaré positif, les résultats de l’écran initial et du test de confirmation doivent être d’accord.
• échantillon fractionné: un échantillon fractionné est créé lorsqu’un échantillon d’urine initial est divisé en deux. Un échantillon est utilisé pour le dépistage initial et, s’il est positif, le deuxième échantillon est utilisé pour le test de confirmation., S’il y a un résultat positif, la personne testée peut demander que le test de confirmation soit effectué dans un autre laboratoire. Le règlement sur les tests d »alcool et de drogues du DOT exige que tous les tests soient effectués à l « aide d” un processus de collecte d » échantillons fractionnés.,

dans le cas où le dépistage initial et le test de confirmation sont tous deux positifs, MRO, un médecin agréé qui a une formation spéciale dans le domaine de la toxicomanie, examine ensuite les résultats, s’assure que les procédures de chaîne de contrôle ont été suivies et contacte la personne pour s’assurer qu’il n’y a Ce n’est qu’à ce moment-là que le MRO peut signaler un résultat positif à l’employeur. Certains médicaments peuvent parfois causer un résultat positif., Si tel est le cas, et qu’un médecin a prescrit le médicament et que l’employé l’a utilisé en quantité appropriée, le test est déclaré négatif.

qui est autorisé à accéder aux résultats d’un test de dépistage de drogue?

le résultat d’un test de dépistage de drogue peut être considéré comme un renseignement de santé personnel. Par conséquent, il peut y avoir des restrictions sur la façon dont Et si de tels renseignements (ainsi que d’autres renseignements liés aux antécédents de consommation d’alcool ou de drogues d’un employé) peuvent être partagés avec d’autres., C’est pourquoi les employés qui subissent un test de dépistage de drogue doivent généralement signer une décharge (généralement au moment du test) afin que leur employeur reçoive les résultats. Pour de plus amples renseignements sur les questions liées à la diffusion de renseignements sur la santé, communiquez avec DHHS. Cet organisme administre la loi HIPAA (Health Insurance Portability and Accountability Act), qui dicte dans quelles circonstances et à qui les renseignements sur la santé peuvent être communiqués. Plus d’informations sur cette question peuvent être trouvées sur la page Web du Bureau des droits civils HIPAA.

quand les tests de dépistage des drogues sont-ils effectués?,

Il existe une variété de circonstances dans lesquelles une organisation peut exiger un test de drogue. Voici les plus courantes ou les plus répandues:

• pré-emploi: les tests pré-emploi sont effectués pour empêcher l’embauche de personnes qui consomment illégalement des drogues. Il a généralement lieu après qu’une offre conditionnelle d’emploi a été faite. Les candidats acceptent d’être testés comme condition d’emploi et ne sont pas embauchés s’ils ne produisent pas de test négatif., Cependant, il est possible pour les employés de se préparer à un test préalable à l’emploi en arrêtant leur consommation de drogues plusieurs jours avant d’être testés. Par conséquent, certains employeurs testent les employés en stage sur une base inopinée. Certains États limitent cependant ce processus. En outre, L’American with Disabilities Act (ADA) de 1990 interdit l’utilisation de tests pré-emploi pour la consommation d’alcool.,
• Suspicion raisonnable: les tests de suspicion raisonnable sont similaires aux tests de « cause probable” ou de « cause pour cause” et sont effectués lorsque les superviseurs documentent des signes et des symptômes observables qui les amènent à soupçonner la consommation de drogues ou une violation de la Politique sur le lieu de travail sans drogue. Il est extrêmement important d’avoir des définitions claires et cohérentes du comportement qui justifie les tests de dépistage de drogues et d’alcool et tout soupçon devrait être corroboré par un autre superviseur ou gestionnaire., Étant donné que ce type de test est à la discrétion de la direction, il nécessite une formation minutieuse et complète des superviseurs. De plus, il est conseillé aux employés soupçonnés d’avoir consommé des drogues ou d’avoir enfreint la Politique de ne pas retourner au travail en attendant les résultats des tests de suspicion raisonnable.
• après un Accident: étant donné que des dommages matériels ou des blessures corporelles peuvent résulter d’accidents, des tests après un accident peuvent aider à déterminer si la drogue et/ou l’alcool ont été un facteur., Il est important d’établir des critères objectifs qui déclencheront un test post-accident et comment et par qui ils seront déterminés et documentés. Voici des exemples de critères utilisés par les employeurs: les décès; les blessures qui exigent que toute personne soit retirée des lieux pour des soins médicaux; les dommages aux véhicules ou aux biens supérieurs à un montant déterminé; et les citations émises par la police. Bien que les résultats d’un test post-accident déterminent la consommation de drogue, un résultat de test positif en soi ne peut pas prouver que la consommation de drogue a causé un accident., Lorsque des tests post-accident sont effectués, il est judicieux pour les employeurs de ne pas permettre aux employés impliqués dans un accident de retourner au travail avant ou après les tests. Les employeurs doivent également avoir des lignes directrices pour spécifier combien de temps après un accident, les tests doivent avoir lieu afin que les résultats soient pertinents. Les Substances restent dans le système d’une personne pendant diverses périodes de temps, et il est généralement recommandé que les tests post-accident soient effectués dans les 12 heures. Certains employeurs étendent le déclencheur du test aux incidents même si un accident ou une blessure a été évité et utilisent donc le terme « post-incident., »
• aléatoire: les tests aléatoires sont effectués de manière non annoncée et imprévisible sur des employés dont les informations d’identification (par exemple, le numéro de sécurité sociale ou le numéro d’employé) ont été placées dans un pool de tests à partir duquel une sélection scientifiquement arbitraire est effectuée. Cette sélection est généralement générée par ordinateur pour s’assurer qu’elle est effectivement aléatoire et que chaque personne de la population active a une chance égale d’être sélectionnée pour le test, que cette personne ait été récemment testée ou non. Parce que ce type de test n’a pas de préavis, il sert de dissuasion.,
• périodique: les tests périodiques sont habituellement planifiés à l’avance et administrés uniformément. Certains employeurs l’utilisent sur une base annuelle, surtout si des examens physiques sont requis pour le travail. Ces tests sont généralement plus acceptés par les employés que les tests inopinés, mais les employés peuvent les préparer en arrêtant leur consommation de drogues plusieurs jours à l’avance.
• retour au travail: le test de retour au travail consiste en un test annoncé unique lorsqu’un employé qui a été testé positif a terminé le traitement requis pour la toxicomanie et est prêt à retourner au travail., Certains employeurs utilisent également ce type de test pour tout employé qui a été absent pendant une période prolongée.
• Autres: d’Autres types de tests sont également utilisés par certains employeurs. Par exemple, des tests de suivi ou des tests post-réadaptation sont effectués périodiquement après le retour au travail d’un employé après avoir terminé sa réadaptation pour un problème de drogue ou d’alcool. Il est administré de façon imprévue et imprévisible pendant une période de temps spécifiée dans la Politique sur le milieu de travail sans drogue., Un autre type de test, le test général, est similaire au test aléatoire en ce sens qu’il est inopiné et non basé sur des soupçons individuels; cependant, tout le monde sur un chantier est testé plutôt qu’un pourcentage choisi au hasard. Les autres types de tests comprennent les tests volontaires, probatoires, préalables à la promotion et de retour après la maladie.

Quelles sont les différentes méthodes de dépistage des drogues?

Il existe un certain nombre d’échantillons corporels différents qui peuvent être testés chimiquement pour détecter les preuves d’une consommation récente de drogues., Bien que certaines lois d’état dictent quels types de tests peuvent être utilisés, un certain nombre d’options sont technologiquement réalisables. L’Urine est le spécimen le plus couramment utilisé pour les drogues illicites, reflétant les directives de SAMHSA, et l’haleine est le plus commun pour l’alcool, reflétant les directives de DOT.

• l’Urine: les Résultats d’un test d’urine montrent la présence ou de l’absence de métabolites de drogues dans l’urine. Les métabolites sont des résidus de médicaments qui restent dans le corps pendant un certain temps après que les effets d’un médicament ont disparu., Il est important de noter qu’un test d’urine positif ne signifie pas nécessairement une personne était sous l’influence de la drogue au moment de l’essai. Au contraire, il détecte et mesure l’utilisation d’un médicament particulier dans les jours précédents et est devenu la preuve defacto de l’utilisation actuelle. Parce que l’alcool passe rapidement à travers le système, les tests d’urine doivent être effectués très rapidement après la consommation d’alcool afin d’assurer un degré de précision quelconque., Pour cette raison, les tests d’urine ne sont généralement pas utiles pour détecter la consommation d’alcool par opposition à la consommation illicite et de drogues sur ordonnance, qui est plus facilement repérée dans l’urine.
• haleine: un test d’alcoolémie est le test le plus courant pour savoir quelle quantité d’alcool est actuellement dans le sang. La personne testée souffle dans un dispositif d’alcoolémie, et les résultats sont donnés sous forme de nombre, connu sous le nom de Concentration D’alcoolémie (BAC), qui indique le niveau d’alcool dans le sang au moment où le test a été effectué. Les niveaux de BAC ont été corrélés avec la déficience et la limite légale de 0.,08 pour la conduite a été défini dans tous les États. En vertu de la réglementation DOT, un taux D’alcoolémie de 0,02 est suffisamment élevé pour empêcher quelqu’un d’effectuer une tâche sensible à la sécurité pendant une période de temps spécifique (généralement entre 8 et 24 heures) et un taux D’alcoolémie de 0,04 ou plus est considéré comme un test de drogue positif et nécessite un retrait immédiat En vertu de la réglementation DOT, une personne qui passe un test au niveau BAC 0.04 ne peut pas reprendre ses fonctions tant qu’un processus de retour au travail spécifique n’a pas été complété avec succès.,

d’autres échantillons alternatifs qui peuvent être utilisés pour détecter l’utilisation de certains médicaments d’abus comprennent le sang, les cheveux, les liquides buccaux et la sueur.

• sang: un test sanguin mesure la quantité réelle d’alcool ou d’autres drogues dans le sang au moment du test. Les échantillons de sang fournissent une mesure précise du médicament physiologiquement actif présent chez une personne au moment où l’échantillon est prélevé., Bien que les échantillons de sang soient un meilleur indicateur de la consommation récente que les échantillons d’urine, il existe un manque de données publiées corrélant les taux sanguins de drogues et de troubles avec le même degré de certitude que celui établi pour l’alcool. En cas de blessure grave ou de décès à la suite d’un accident, la seule façon de déterminer l’intoxication légale est d’utiliser un échantillon de sang. Il y a aussi une période de détection très courte, car la plupart des médicaments sont rapidement éliminés du sang et déposés dans l’urine.,
• cheveux: L’analyse des cheveux fournit une « fenêtre de test” beaucoup plus longue, donnant un historique de consommation de drogue plus complet remontant jusqu’à 90 jours. Comme les tests d’urine, les tests capillaires ne fournissent pas de preuve de déficience actuelle, mais seulement l’utilisation passée d’un médicament spécifique. Les tests capillaires ne peuvent pas être utilisés pour détecter la consommation d’alcool. Les tests capillaires sont la forme la moins invasive de dépistage de drogues, donc les problèmes de confidentialité sont diminués.
• liquides buccaux: la salive, ou les liquides buccaux, prélevés dans la bouche peuvent également être utilisés pour détecter des traces de drogues et d’alcool., Les liquides buccaux sont faciles à recueillir (un écouvillon de la joue interne est la méthode de collecte la plus courante), plus difficiles à falsifier ou à remplacer, et peuvent être mieux à détecter des substances spécifiques, y compris la marijuana, la cocaïne et les amphétamines/méthamphétamines. Parce que les médicaments ne restent pas dans les liquides buccaux aussi longtemps qu’ils le font dans l’urine, cette méthode est prometteuse pour déterminer l’utilisation actuelle et la déficience.
• sueur: un autre type de test de drogue consiste en un patch cutané qui mesure les médicaments dans la sueur. Le patch, qui ressemble à un grand bandage adhésif, est appliqué sur la peau et porté pendant un certain temps., Une membrane perméable aux gaz sur le patch protège la zone Testée de la saleté et d’autres contaminants. Bien que relativement facile à administrer, cette méthode n’a pas été largement utilisée dans les lieux de travail et est plus souvent utilisée pour maintenir le respect de la probation et de la libération conditionnelle.

quels médicaments les tests détectent-ils?

Les tests effectués selon les lignes directrices de SAMHSA vérifient cinq drogues illicites plus, dans certains cas, l’alcool (éthanol, alcool éthylique, alcool)., Ces cinq drogues illicites sont:

cependant, la plupart des employeurs privés ne sont pas limités dans le nombre de substances qu’ils peuvent tester et peuvent inclure des médicaments que les individus prennent légitimement et / ou thérapeutiquement sur ordonnance d’un médecin. Bien que la plupart des employeurs privés puissent tester n’importe quelle combinaison de médicaments, il existe généralement des « panels » sélectionnés.,i>

méthaqualone (Quaaludes)

le Test typique à 10 panneaux comprend le Test à 8 panneaux plus:

• méthadone (souvent utilisée pour traiter la dépendance à l’héroïne)
• propoxyphène (composés Darvon)

Les tests peuvent également être effectués pour:

• hallucinogènes (LSD, champignons, mescaline, peyotl)
• inhalants (peinture, colle, laque)
• stéroïdes anabolisants (synthétisés, hormones de renforcement musculaire)
• hydrocodone (médicament sur ordonnance connu sous le nom de Lortab, Vicodin, oxycodone)
• MDMA ( communément appelé Ecstasy)

combien de temps les médicaments sont-ils dans notre système?,

Les médicaments ont certaines « fenêtres de détection”—la quantité de temps après l’ingestion pendant laquelle les preuves de leur utilisation peuvent être détectées par un test de drogue. Bien qu’il ne soit pas judicieux de faire connaître les fenêtres de détection et d’inviter les employés qui pourraient consommer des drogues à repousser leurs limites, lors de la mise en œuvre des tests de dépistage des drogues, il est important de les comprendre. Par exemple, l’alcool est absorbé et éliminé plus rapidement que les autres drogues. C’est pourquoi les procédures de test post-accident nécessitent souvent un test de dépistage de l’alcool dans les deux heures., D’autres médicaments sont éliminés du système à des taux différents et donc détectable pour différentes périodes de temps, souvent longtemps après la drogue », l’effet s’est estompé. Voici des estimations de la durée pendant laquelle certains médicaments sont détectables:

• alcool – 1 oz. pour 1.,5 heures
• amphétamines – 48 heures
• barbituriques – 2-10 jours
• benzodiazépines – 2-3 semaines
• cocaïne – 2-10 jours
• métabolite de L’héroïne – moins de 1 jour
• Morphine – 2-3 jours
• LSD – 8 heures
• Marijuana – usage occasionnel, 3-4 jours; semaines
• méthamphétamine – 2-3 jours
• méthadone – 2-3 jours
• phencyclidine (PCP) – 1 semaine

comment un test de drogue permet-il de déterminer si une personne a consommé des substances? Que sont les seuils et que déterminent-ils?,

mis à part un test d’alcoolémie, Le dépistage de drogues ne permet pas de déterminer la déficience ou la consommation actuelle de drogues. Les tests de dépistage des drogues déterminent plutôt une quantité ou une présence spécifiée d’un médicament ou de son métabolite dans l’urine, le sang ou un autre échantillon. Il y a une mesure minimale appliquée aux tests de dépistage des drogues afin que seules les traces d’un médicament ou de son métabolite au-dessus d’un niveau spécifié soient déclarées positives. Cette mesure est connue sous le nom de « niveau seuil”, et elle varie pour chaque médicament., L’établissement de seuils implique de comprendre les résultats attendus des tests et de déterminer les besoins du programme de l’employeur en milieu de travail sans drogue. Par exemple, si un niveau de coupure est défini bas, les résultats des tests reviendront avec plus de « faux positifs” car certains utilisateurs « passifs” pourraient être testés positifs. (Par exemple, un faible seuil pourrait entraîner un résultat positif de la consommation de graines de pavot.) Inversement, un niveau de coupure élevé se traduira par Plus de « faux négatifs », et ainsi certains utilisateurs peuvent passer inaperçus., Cependant, un niveau de seuil élevé réduit la probabilité de prendre des mesures contre quelqu’un en raison d’une exposition « passive”, et pour cette raison, les lignes directrices de SAMHSA fixent les niveaux de seuil sur le côté élevé.

autres considérations lors de la mise en œuvre des tests de dépistage des drogues

qui paie pour un test de dépistage des drogues? Un employé doit-il être payé pour le temps passé à passer un test de dépistage de drogue?

selon SAMHSA, un employeur paie normalement pour un test de dépistage de drogue. En outre, le temps passé à passer un test de dépistage de drogue requis est généralement considéré comme des heures travaillées (et donc du temps indemnisable) en vertu de la Fair Labor Standards Act (FLSA), un U. S., Ministère du travail (Dol) règlement, pour les employés qui sont couverts par la loi. Ces types de problèmes sont supervisés par la Division des salaires et des heures de DOL. Pour de plus amples conseils, veuillez contacter le Bureau de district des salaires et des heures DOL le plus proche.

Le dépistage des drogues est-il légal?

Dans la plupart des cas, il est légal pour les employeurs pour tester les employés pour les médicaments. Pas de lois Fédérales interdisent la pratique. Cependant, il existe plusieurs états qui restreignent ou remettent en question la capacité d’un employeur de tester au hasard les employés qui ne sont pas dans des postes sensibles à la sécurité., Ainsi, il est très important que les employeurs se familiarisent avec les diverses lois de l’état qui peuvent s’appliquer à leur organisation avant de mettre en œuvre un programme de dépistage des drogues. En outre, dans certaines circonstances, une personne ayant des antécédents d’alcoolisme ou de toxicomanie peut être considérée comme une personne qualifiée handicapée en vertu de la loi américaine sur les personnes handicapées (ADA) et d’autres lois fédérales sur la non-discrimination. Par conséquent, les tests de dépistage de l’alcool sans soupçons individualisés (p. ex. avant l’emploi ou au hasard) ne sont pas autorisés.

comment commence – t-on un programme de dépistage des drogues?,

Le dépistage des drogues n’est qu’une composante d’un programme complet de lutte contre la drogue en milieu de travail, qui comprend également une politique écrite qui décrit clairement les attentes des employeurs en matière de consommation de drogues; une formation pour les superviseurs sur les signes et symptômes de la consommation de drogues et leur rôle dans l’application de la Politique; une éducation pour les employés sur les dangers de la consommation de drogues; et un programme d’aide aux employés (PAE) pour fournir des conseils et des aiguillages aux employés aux prises avec des problèmes de drogue., Le conseiller en milieu de travail sans drogue en ligne de DOL aide les employeurs à élaborer des politiques personnalisées en milieu de travail sans drogue (qui peuvent inclure ou non les tests de dépistage de drogue) en examinant les différentes composantes d’une politique complète, puis en générant un énoncé de politique écrit basé sur les réponses de l’utilisateur aux questions (Le nom et le logo d’une organisation peuvent être incorporés et d’autres modifications à la déclaration peuvent être apportées si désiré.) Si une organisation a déjà mis en place une politique de milieu de travail sans drogue, cet outil peut être utilisé pour s’assurer qu’il traite de tous les problèmes nécessaires., Comme il est important de comprendre et d’intégrer les divers règlements fédéraux et étatiques qui peuvent s’appliquer, il est également recommandé de consulter un avocat avant de commencer un programme de dépistage des drogues.

un programme complet de milieu de travail sans drogue contribue à un milieu de travail exempt des dangers pour la santé, la sécurité et la productivité causés par l’abus d’alcool ou de drogues par les employés., En sensibilisant les employés aux dangers de l’abus d’alcool et de drogues et en encourageant les personnes ayant des problèmes connexes à demander de l’aide, les employeurs peuvent protéger leurs entreprises contre ces dangers, retenir des employés précieux et contribuer à rendre les communautés plus sûres et plus saines.