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En diferentes tipos de empresas y organizaciones, los empleados están obligados a trabajar un número específico de horas y un número específico de días a la semana. Algunas compañías eligen los turnos más tradicionales de 8 horas, 5 días a la semana, mientras que otras optan por horarios más flexibles. Uno de esos horarios cambiantes es el horario DuPont., Este es un horario de rotación de 12 horas para el cambio que comúnmente necesita 4 equipos o equipos que estarían trabajando en dos turnos de 12 horas para permitir la cobertura 24/7.,40d4d4″>

El horario de turnos DuPont comprende un ciclo de trabajo de 4 semanas donde cada tripulación y equipo trabaja con dicho horario:

• 4 horarios de turnos nocturnos consecutivos y 3 días de descanso para la primera semana,
• 3 horarios de turnos días de descanso y 4 turnos de día consecutivos para la tercera semana y
• 7 días de descanso consecutivos para la cuarta semana

con este tipo de horario, cada empleado estaría trabajando un promedio de 42 horas semanales., Esta programación fue nombrado después de que la compañía que había creado en la década de 1950. La más característica distintiva de este programa es que los empleados disfruten de 7 u 8 días de descanso consecutivos cada 28 días calendario de rotación.

hacer un horario de turnos de 12 horas puede ser bastante complicado si no está acostumbrado, así que tenga en cuenta que un DuPont típicamente contiene horarios de trabajo máximos de 4 turnos de día o de noche y un día de descanso programado entre 3 horarios de turnos de noche y 3 horarios de turnos de día.,

aunque no muchas empresas han adaptado este tipo de horario de cambio, los empleados de esas empresas que realmente disfrutan del descanso de 7 u 8 días dentro del ciclo de rotación de 28 días que sirve como una especie de mini vacaciones. Sin embargo, generalmente el día de descanso no es suficiente para compensar los 3 turnos consecutivos de día y noche que lo rodean.

Este artículo trata sobre el horario de cambio único de sus características, ventajas y otra información que puede encontrar útil si está considerando hacer uso de este tipo de horario de cambio en su empresa.,

DuPont Cambio de Horario

Características y Definiciones de DuPont Horario

Hacer una DuPont horario puede ser bastante intimidante, si eres totalmente nuevo en el concepto y usted no tiene suficiente información al respecto., Para poder hacer un horario efectivo para sus empleados, tendría que aprender los conceptos básicos, que son las características del horario, así como la definición de estas características.

1. El ID del Plan es un código único que puede usar para identificar su plan de cambio para sus empleados.
2. El nombre de su plan de turnos debe incluirse en su Documento.
3. la aplicabilidad se refiere al tipo de trabajo para el que se creó su plan de cambio.,
4. Los equipos requeridos se referirían al número de equipos que se necesitarían para trabajar en los horarios de cambio en el plan que creaste. Un equipo o equipo puede estar formado por una o más personas.
5. Los cambios se refieren a los diferentes cambios que había trazado en el patrón. La descripción del turno y la longitud del mismo se incluyen en cada uno de los turnos. El tiempo de inicio y fin de los turnos se puede modificar para adaptarse a su propio negocio, siempre y cuando la duración de cada turno no se cambia.,
6. El ciclo de repetición se refiere al número de días que cada equipo debe completar para toda la secuencia de turnos. Cuando el ciclo de repetición se ha completado, todos tendrían que comenzar la misma secuencia de cambio de nuevo.

La rotación se refiere a diferentes procesos:

• patrón de rotación de turnos: cuando un equipo rota de un turno a otro basado en un patrón específico.
• rotación hacia adelante: cuando un equipo rota a un turno más tarde en el día desde un turno más temprano en el día.,
• rotación hacia atrás: cuando un equipo rota a un turno más temprano en el día desde el turno más tarde en el día.
• rotación rápida: cuando un equipo rota turnos Una vez cada dos días.
• rotación lenta: cuando un equipo trabaja en un turno en particular durante varios días o incluso semanas antes de girar a un turno diferente.
• El promedio de horas por semana se refiere al número promedio de horas que cada empleado trabaja cada semana según la duración y la secuencia de los turnos.,
• La fluctuación de personal es la variación del nivel de personal a medida que su horario planificado progresa con respecto a los turnos y días.

tenga en cuenta estas características cuando planifique su horario para sus empleados para que sea claro y adecuado. Ahora vamos a echar un vistazo a las diferentes ventajas de este tipo de horario en una empresa u organización.,

Turno de 12 Horas de Programación

ventajas de los horarios de turnos de DuPont

Hay un buen número de ventajas para diseñar y emplear una plantilla de horario de turnos de 12 horas, como la de DuPont. Como verá, estas ventajas no solo se aplican a los empleados, sino también a los empleadores, por lo que puede comenzar a considerarlo para su propia empresa.

Los empleados pueden disfrutar de más días libres en cada ciclo de trabajo

como se puede ver en la primera sección, cada ciclo de trabajo de 4 semanas viene con al menos 7-8 días consecutivos de descanso., Esto es particularmente apreciado por los empleados, ya que podrían pasar muchos días descansando, pasando tiempo con sus familias o haciendo actividades recreativas. Los empleados también podrían hacerse cargo de las citas personales y ahorrar en los gastos diarios que vienen con el trabajo, como los costos de los desplazamientos y la comida.

Los empleados obtienen más fines de semana libres en general

A diferencia del típico turno de 8 horas, Horario de semana laboral de 5 días, este tipo de horario les da a los empleados muchos más fines de semana libres, especialmente si se realizan rotaciones., Al mirar las cifras, el número máximo de empleados de fines de semana completos en turnos de 8 horas puede disfrutar es de aproximadamente 13 cada año, mientras que hay 26 posibles fines de semana completos al año para los horarios de turnos de 12 horas.

Los empleados obtienen descansos más largos

Aunque tener que trabajar 12 horas seguidas puede ser bastante agotador, los empleados pueden disfrutar de descansos más largos en el medio. Lo ideal sería que utilizaran estos descansos más largos para descansar para los próximos turnos, pero por supuesto que pueden hacer uso de su tiempo como deseen.

Los empleadores también se benefician!,

al tener este tipo de horario, los empleados no tienen que preocuparse por asignar turnos dobles a los empleados para compensar a otros que están ausentes porque los equipos trabajan en cada uno de los turnos. También se evitan los turnos de tarde, lo que es muy impopular para los empleados y los empleadores también.

estos beneficios realmente funcionarán para su ventaja y mantendrán a sus empleados felices y satisfechos con su trabajo. Realmente, ¿quién no quiere tener mini vacaciones cada mes? Ahora, antes de comenzar a trazar su horario para la empresa, sería útil que considerara algunas cosas primero.,

cosas a considerar al hacer un horario de turnos DuPont

si ya ha tomado la decisión de comenzar a usar el horario de turnos DuPont, lo más probable es que comience a planificar los turnos de 12 horas de inmediato. Sin embargo, antes de eso, debe considerar algunos factores que determinarían si esta sería la mejor opción para su empresa., Echemos un vistazo a estas cosas a tener en cuenta:

El Tamaño de su personal

dado que necesitaría al menos 4 equipos o tripulaciones para poder tirar de este tipo de horario de cambio, tendría que tener en cuenta el tamaño de su personal. Un personal más pequeño podría no funcionar en este caso, ya que sus empleados podrían terminar siendo demasiado estirados cuando trabajan en los diferentes turnos.

la carga de trabajo y la cobertura

Este tipo de horario debe ser capaz de llegar a una cobertura de carga de trabajo estable cada día por semana., Los turnos pueden tener una cobertura de carga de trabajo variada, pero es importante que sea la misma todas y cada una de las semanas. Si cree que necesitaría más cobertura, es posible que tenga que combinar los horarios de turnos de 12 horas con turnos de 8 horas que se superponen.

la viabilidad

piense largo y tendido sobre cómo podrá sacar de este tipo particular de horario de cambio en su empresa. Asegúrese de crear un buen horario teniendo en cuenta a todos los equipos y empleados que trabajarán los turnos de 12 horas., También hable con sus empleados sobre el horario si es algo nuevo que presentará.

los ejemplos

si planea tener una cobertura constante 24/7 en su empresa, tendría que idear algunos ejemplos de horario de turnos para poder ver el panorama general, así como todos los inconvenientes y posibilidades que vienen con él. Haga su investigación y mire diferentes plantillas aparte del horario de turnos de DuPont si encuentra que no es realmente aplicable a su propia organización.,

El Patrón de su horario

Si encuentra que el tamaño de su personal no es suficiente, entonces tal vez pueda hacer su propio plan y patrón de turno de trabajo personalizado, uno que se ajuste a su empresa. Nunca sacrifique a sus empleados solo para poder idear un plan que en realidad no funcione para usted. Puede utilizar diferentes referencias y llegar a un patrón que es su propio.

ahora que está más equipado con información sobre el horario DuPont, echemos un vistazo a hechos más útiles sobre esta y otras plantillas de horario de turnos de 12 horas., Estos hechos pueden eliminar los mitos que usted puede haber oído hablar de tales horarios y en realidad puede ayudar a convencerlo de que este tipo de horarios vale la pena considerar.

los Trabajadores del Turno de Programación

Algunos datos Sobre las 12 Horas DuPont Cambio de Horario

Como te habrás dado cuenta por ahora, la DuPont programación no es para todos., Este programa en particular viene con su propio formato y parámetros que tendrían que ser respetados para que funcione bien. Para darle más información sobre este tipo de horarios de cambio de trabajo, veamos algunos hechos:

• Usar un horario de cambio de 12 horas en su empresa no significa que tenga que reducir el tamaño de su personal o el número de empleados en su empresa. Su empresa seguirá funcionando para el mismo número de horas cada semana y todos sus empleados seguirán trabajando todas esas horas, la única diferencia es el número de horas cada semana puede variar., En realidad, si el tamaño de su personal es bastante pequeño, es posible que deba agregar un par de empleados más para poder aplicar este tipo de horario de trabajo.
• Aunque las pausas largas y los días de descanso vienen con este tipo de horario, también tendría que darse cuenta de que los empleados también trabajarán más horas. Para los empleados que están muy acostumbrados a los turnos de 8 horas, tendría que prepararlos e informarles que las horas más largas probablemente necesitarían un ajuste en su extremo., Si no está seguro de todo el concepto, en realidad puede presentarlo a sus empleados primero y luego preguntar sus opiniones sobre si estarían dispuestos a trabajar más horas mientras disfrutan de días de descanso más largos también. Esto no solo le daría una visión de cómo se sienten sus empleados sobre este horario, sino que también le daría la oportunidad de solicitar comentarios.
• Aunque los turnos de 8 horas son más populares y se cree que son más prácticos, los horarios de turnos de 12 horas son más flexibles y aplicables a diferentes tipos de entornos de trabajo.,
• Los estudios han demostrado que cuando una empresa cambia de un horario de cambio de 8 horas a uno de 12 horas en realidad aumenta los salarios en alrededor del 2%. Este aumento proviene del hecho de que sus empleados estarían trabajando solo la mitad de la semana con 52 horas pagadas y la otra mitad de las semanas con 36 horas de descanso. Debe considerar cómo manejará las horas extras cuando cambie los turnos de las 8 horas típicas a 12 horas. Usted tiene que mirar en los requisitos de su estado con respecto al pago de horas extras después del turno de 8 horas y cómo manejaría ese hecho en su empresa.,
• Aunque los empleados tendrían que hacer un gran ajuste cuando se está haciendo la transición de turnos de 8-12 horas, eso no significa que su rendimiento disminuirá. En realidad, ya que generalmente hay más días de descanso, los empleados en realidad se recuperan y renuevan para sus próximos turnos. No solo eso, sus empleados podrían estar esperando las largas pausas, que en realidad pueden aumentar su rendimiento en el trabajo. Sí, el ajuste es grande, pero los beneficios que vienen con este tipo de horario también son bastante buenos.,
• si has planificado tu agenda estratégicamente, desde los equipos hasta todas las horas de inicio y finalización de cada uno de los turnos, tu empresa podría empezar a trabajar con un ritmo diferente y mejor. Tener más días libres permitiría a sus empleados sentirse más libres y más dispuestos a trabajar productivamente en la oficina. También sería capaz de reducir el volumen de negocios de turnos, ya que solo tendría 2 turnos cada día.
• Tener turnos Más largos también permitiría a sus empleados comenzar y completar tareas que toman un tiempo más largo, y que normalmente tendrían que cumplir para 2 turnos de trabajo de 8 horas., Esto significa que ya que son capaces de completar tareas en un día, más tareas se llevarán a cabo cada semana. Esto es definitivamente una ventaja cuando nos fijamos en los beneficios de utilizar este tipo de horario de trabajo en la oficina.
• Es cierto que la mayoría de los trabajadores podrán ajustarse a este tipo de horario de trabajo, pero ahora todos ellos podrán hacerlo. Aunque hay más días de descanso, las horas más largas pueden afectar a varios de sus empleados, lo que también debe tener en cuenta.,
• Por lo general, los trabajadores más jóvenes pueden mantenerse al día, pero si su empresa está compuesta más de trabajadores mayores, es posible que tenga que pensar en la transición a este tipo de horario. No querrá cambiar su horario solo para que sus empleados se descompongan debido a las horas más largas. Sus empleados podrían terminar enfermándose a menudo y usted sería el culpable. Una vez más, considere a sus empleados y hable con ellos sobre sus planes.
• también mira el tipo de trabajo que tus empleados tienen que hacer., Los trabajos de escritorio de 12 horas pueden ser mucho más fáciles de trabajar en comparación con los trabajos de 12 horas que implican mucha actividad física, como levantar objetos pesados u otro trabajo extenuante. Esto es algo importante en lo que pensar para que no tenga que lidiar con empleados que están demasiado cansados para aparecer o demasiado cansados de que su rendimiento general sufra.
• para trabajos más físicos, es posible que tenga que agregar tiempos de descanso adicionales, sin importar cuán cortos sean, para que sus empleados puedan tener tiempo para recargarse dentro del lugar de trabajo y tomar un bocado o una bebida para mantener su energía.,
• Aunque los empleados pueden hacer frente y mantenerse al día con los turnos de 12 horas, sus gerentes o personas de mayor rango pueden no estar demasiado interesados con este tipo de horario. Es importante hablar con sus empleados sobre el cambio, pero es igualmente importante hablar con sus supervisores y gerentes de la empresa también.
• Las personas de mayor rango en la empresa también podrían beneficiarse de este tipo de horario, siempre y cuando haya hablado con ellos y esté de acuerdo con ellos sobre los Términos de la transición., Es posible que tenga que hacer ajustes en el salario de sus supervisores y gerentes para convencerlos de que se unan.
• La conclusión es: hay que tener en cuenta muchas cosas a la hora de hacer un gran cambio en la empresa. Tendría que planificar bien todos los detalles y reunirse con las personas adecuadas antes de tomar decisiones importantes. La comunicación es esencial al hacer cualquier gran transición y cambiar los horarios de los turnos es una de esas transiciones., No solo involucra a un número de personas en la empresa, sino prácticamente a todos, así que piense si este es el mejor paso para usted y si lo es, entonces puede comenzar a planificar su nuevo patrón de horario de cambio. ¡Buena suerte!