La tasa de modificación de experiencia (EMR) es un término utilizado en el negocio de los seguros, específicamente en el seguro de compensación de trabajadores – para describir el ajuste de una prima anual basada en el costo de lesiones pasadas y la probabilidad de riesgo futuro. Las calificaciones EMR pueden tener un impacto importante en un negocio. Cuanto más baja sea su calificación, más bajas serán sus primas. Típicamente, una calificación EMR de 1.0 se considera promedio.
si una empresa tiene una calificación EMR superior a 1.,0, significa que ha habido un reclamo de Compensación Laboral que el proveedor de Seguros ha pagado. Para reducir el riesgo futuro, la compañía de seguros aumentó las primas del negocio. Este aumento se mantendrá en el negocio durante tres años. Los modificadores de experiencia normalmente se recalculan cada año. Cada año, los datos del año anterior se agregan a la ventana de tres años y los datos del año más antiguo en esa ventana se eliminan.
¿cómo se calculan las calificaciones EMR?
los cálculos del modificador de experiencia utilizan información sobre pérdidas pasadas reportadas por las aseguradoras., Esto se compara con un cálculo de las pérdidas esperadas para una empresa de ese tamaño, en ese estado y en esa industria. Para calcular las pérdidas previstas se utiliza la información anterior sobre la nómina de un empleador determinado, por código de clasificación y estado. Estas nóminas se multiplican por las tasas de pérdida esperadas, que son calculadas por las agencias de calificación basadas en el costo de las reclamaciones pasadas.
Un Nuevo Hito!
a partir de octubre de 2016, Handex alcanzará una calificación EMR de menos de 1.00., Este es el resultado del compromiso de Handex con la seguridad y la calidad del trabajo que comenzó hace tres años y ha dado lugar a otra calificación EMR sobresaliente para la compañía.
¿cómo puede su negocio mejorar su calificación EMR?
Por supuesto, Handex no alcanzó este hito de la noche a la mañana. Seguir estos cinco consejos puede ayudar a sus empresas a reducir el riesgo y mejorar su calificación:
- Crear una política fuera de servicio: reparar o reemplazar equipos defectuosos sin dudarlo. Establecer cualquier violación de esta política de etiquetado como motivo de despido.,
- Crear responsabilidad-establecer un sistema de amigos para asegurarse de que cada empleado es responsable de sí mismo y de otra persona en el trabajo. Los mandos intermedios también deben ser responsables de su tripulación y de otra tripulación.
- Write a Site Specific Health & Safety Plan (HASP) – Diseñe el HASP compilando todas sus JSA y entregue personalmente una copia a todos los empleados. Cada empleado debe hacer ediciones y devolver su copia al menos una vez al año.,
- convertir a todos y cada uno de los capataces en una persona competente (CP) para representarlo en su lugar de trabajo: establecer la seguridad, la calidad y la productividad como tres condiciones de empleo. Estas son las principales prioridades de su negocio y deben imprimirse en su membrete y cheques comerciales. Dale confianza a tu CPs. Permítales tomar las decisiones necesarias en el campo sin preguntar primero.
- mantener reuniones mensuales en toda la empresa-mantener que «la seguridad primero» es una condición de empleo. Invite a todos a compartir sus opiniones e ideas durante estas reuniones., Desarrollar un plan de participación en los beneficios hará que su equipo y su fuerza de trabajo duren más tiempo.
Las calificaciones EMR están diseñadas para comparar los datos históricos de reclamos y nóminas de un empleador específico con otros empleadores que operan de manera similar. Recompensa a los empleadores que gestionan mejor sus reclamaciones de Compensación Laboral. También castiga a aquellos que tienen poco control sobre sus reclamaciones con primas más altas. Administrar correctamente su EMR le ahorrará a su negocio tiempo y dinero al tiempo que evita accidentes e incluso salva vidas.
