el desempleo friccional y estructural son dos tipos diferentes de desempleo que ocurren en una economía. El desempleo friccional no es un resultado directo de factores económicos y ocurre cuando los trabajadores buscan empleo. Por el contrario, el desempleo estructural se debe a los cambios en la economía que dificultan que los trabajadores encuentren empleo.,
conclusiones clave
- El desempleo friccional implica la transición entre puestos de trabajo; no tiene nada que ver con el ciclo económico y es voluntario.
- El desempleo estructural es el resultado directo de los cambios en la economía, incluidos los cambios en la tecnología o las disminuciones en una industria.
- El desempleo friccional es típicamente un fenómeno temporal, mientras que el desempleo estructural puede durar años.,
- El desempleo estructural es muy preocupante para los economistas, mientras que el desempleo friccional se considera inevitable y no se tiene en cuenta en la tasa de desempleo.
desempleo friccional
el desempleo friccional es el resultado de que los trabajadores buscan un nuevo empleo o pasan de sus antiguos empleos a otros nuevos. También puede ser referido como» desempleo natural», porque no está directamente relacionado con los factores que conducen a una economía de bajo rendimiento.,
el desempleo friccional es voluntario y un resultado directo de transiciones temporales en el empleo. Esto incluye personas nuevas que están ingresando a la fuerza laboral, cualquiera que se mude para encontrar trabajo en una ciudad diferente y personas que renunciaron a sus trabajos para encontrar otro trabajo. Los trabajadores también pueden optar por permanecer desempleados en lugar de tomar el primer trabajo que se les ofrece. Por lo tanto, el desempleo friccional suele estar presente en un sistema económico, porque algunas personas siempre están buscando nuevos empleos.,
los graduados universitarios recientes que están buscando trabajo pueden no esperar encontrar un trabajo dentro de un año de graduarse debido a su falta de experiencia. Sin embargo, las ofertas pueden venir para puestos de trabajo que no están en su campo elegido. Cuando rechazan esas ofertas por esa razón, están friccionalmente desempleados. Los empleadores también pueden causar desempleo friccional. Por ejemplo, los empleadores pueden sentir que no hay suficientes candidatos calificados para ciertos puestos y, por lo tanto, no tratan de llenarlos.,
muchos economistas siguen sin preocuparse por el desempleo friccional, ya que no hay forma de evitar que suceda. Se dan cuenta de que el desempleo friccional es temporal y no ejerce presión sobre los recursos gubernamentales, como la asistencia social y las prestaciones de desempleo. En realidad, es una buena señal para la economía, ya que demuestra que las personas buscan empleos mejor remunerados y de mejor calidad. Debido a que el desempleo friccional no está directamente relacionado con la economía, los economistas tienden a tenerlo en cuenta al calcular la tasa de desempleo.,
El desempleo cíclico es el resultado del ciclo económico, con el desempleo aumentando durante las recesiones y disminuyendo con el crecimiento económico.
el Desempleo Estructural
el desempleo Estructural es un tipo de desempleo de larga duración causado por cambios en la economía. Ocurre cuando hay un exceso de oferta de empleos y personas que están dispuestas a trabajarlos, pero esas personas no están calificadas para hacerlo.,
una de las razones detrás del desempleo estructural son los avances tecnológicos, que pueden hacer que algunos tipos de trabajadores calificados se vuelvan obsoletos. Supongamos que un analista de datos en un banco de inversión ha estado trabajando en el campo durante más de 20 años, pero nunca se ha mantenido al día con los avances tecnológicos y nunca ha aprendido a programar. El trabajo del analista es fácilmente programable, y esos programas pueden analizar big data más rápido. Como el trabajador no está calificado para otros trabajos de analista de datos, que requieren amplias habilidades de programación, experimenta desempleo estructural.,
el desempleo estructural también puede ser causado por un declive en una industria. Supongamos que los precios del petróleo crudo han estado en declive durante el último año. Por lo tanto, las compañías de perforación de petróleo de esquisto también han estado en declive, perdiendo dinero en sus inversiones totales debido a la debilitada industria petrolera. Para combatir la operación con pérdidas, las compañías de extracción de petróleo de esquisto deben despedir a muchos de sus trabajadores. Los trabajadores calificados en el campo de perforación no tienen las habilidades para realizar otros trabajos en industrias y mercados emergentes., En consecuencia, el declive de esta industria puede conducir a un desempleo estructural.
debido a que el desempleo estructural es un resultado directo del ciclo económico, economistas y analistas lo toman muy en serio. Si no se aborda, este tipo de desempleo puede durar años, incluso décadas, aumentando la tasa de desempleo de una nación.,