solo porque se le paga un salario no significa que usted no tiene derecho a pago de horas extras. El Departamento de trabajo de los E. E. U. U. estima que el 86% de la fuerza laboral Americana-cerca de 115 millones de empleados-está cubierto por reglas federales sobre horas extras. Esto incluye a los empleados asalariados y a los trabajadores de cuello blanco.
muchos empleadores de Texas, especialmente las pequeñas empresas, creen erróneamente que un empleado no tiene derecho al pago de horas extras si se le paga un salario. Las pequeñas empresas constituyen el mayor número de empleadores., Como resultado, un número incalculable de empleados asalariados deben recibir pago de horas extras y no lo son.
bajo la Ley Federal de horas extras y la Ley de horas extras de Texas, los empleados asalariados deben recibir pago de horas extras por horas trabajadas más de 40 en cualquier semana laboral a menos que se cumplan dos requisitos específicos: (1) el salario excede $455 por semana laboral; y (2) el empleado realiza tareas que satisfacen una de las exenciones de horas extras de la FLSA,
incluso cuando parece que se cumplen estos estrictos requisitos, razones técnicas legales pueden evitar que un empleador niegue el pago de horas extras a un empleado asalariado. Esto se debe a que los empleadores deben salpicar cada » i «y cruzar cada» t » o arriesgar miles de dólares en pago de horas extras.,
Barry Hersh, abogado de horas extras de Dallas, Texas, dedica una parte significativa de su práctica legal de horas extras a representar a empleados asalariados en demandas de pago de horas extras y está disponible para perseguir reclamos de horas extras no pagadas para empleados en todo Texas, incluyendo Dallas, Fort Worth, Houston, Austin, El Paso y San Antonio. Para enviar su reclamo para una evaluación gratuita, contáctenos aquí.