horas extras
← volver a la página de Leyes Laborales y horas extras de California
entre los estados, California tiene leyes laborales excepcionalmente estrictas. De acuerdo con las disposiciones de la Ley Laboral de California sobre horas extras, los trabajadores por hora que trabajan más de ocho horas en un día deben ser pagados horas extras obligatorias para todas las horas trabajadas más de ocho horas. Además, la Disposición Sobre horas extras de la Ley Laboral de California establece que los trabajadores que trabajan más de doce horas deben ser pagados el doble de tiempo., Los trabajadores que trabajan siete días seguidos en una sola semana de trabajo deben ser pagados horas extras por las primeras ocho horas en el séptimo día y el doble de tiempo después de ocho horas., cualquier día de trabajo o más de seis días en cualquier semana de trabajo es permisible siempre que el empleado sea compensado por las horas extraordinarias en no menos de:
- Una vez y media la tasa regular de pago del empleado por todas las horas trabajadas en exceso de ocho horas hasta e incluyendo 12 horas en cualquier día de trabajo, y por las primeras ocho horas trabajadas en el séptimo día consecutivo de trabajo en una semana de trabajo; y
- doble la tasa regular de pago del empleado por todas las horas trabajadas en exceso de 12 horas en cualquier día de trabajo y trabajó más de ocho en el séptimo día consecutivo de trabajo en una semana laboral.,
de acuerdo con el Estatuto de horas extras de la Ley Laboral de California, todos tienen derecho a pago de horas extras, a menos que cumplan con una o más de las exenciones definidas de manera estricta. Las excepciones al pago de horas extras se llaman «exenciones» porque si cumple con la calificación, estará «exento» del pago de horas extras. Por lo tanto, la terminología legal es que exento significa que no hay horas extras y no exento significa que obtienes horas extras. La Disposición Sobre horas extras de la Ley Laboral de California ha destacado ocho campos de trabajo que están exentos de horas extras., Estas exenciones son:
- exención Ejecutiva
- exención profesional aprendida
- exención profesional creativa
- exención Administrativa
- exención de ventas externas
- exención de ocupación relacionada con la computadora
- médicos & Cirujanos
vea esta página para obtener más detalles sobre las exenciones de horas extras de California.
también es importante tener en cuenta la forma en que se calcula la tasa de pago en California. La tarifa regular del tiempo recto de un empleado de paga se utiliza para calcular la paga del tiempo suplementario., La tarifa regular debe incluir comisiones, primas de producción, ingresos por trabajo a destajo y el valor de las comidas y el alojamiento. No se incluyen en la tarifa regular regalos o premios; vacaciones, días festivos, días personales, licencia por enfermedad o pago de turno dividido; gastos reembolsados; bonificaciones discrecionales; planes de participación en las ganancias; costos de beneficios pagados por el empleador, como Seguro de salud o accidente, seguro de vida, contribuciones al plan de jubilación. El pago de horas extras también se excluye del cálculo de la tarifa regular de tiempo recto.
¿Tiene preguntas sobre su propia situación?, Póngase en contacto con nosotros y podemos darle más información y revisar sus circunstancias específicas. Puede enviar su información utilizando el conveniente formulario de admisión en línea, enviar un correo electrónico o llamar a Michael Lore.