1. ¿Qué es un examen físico previo al Empleo?
2. Exámenes previos al empleo vs. evaluaciones del desempeño humano
3. Adaptaciones razonables a considerar 4. Tipos de pruebas previas al empleo
5. Pruebas de detección de drogas
6. Pruebas de resistencia y capacidad física
7. Pruebas psicológicas
8. Próximos pasos después de la prueba física previa al empleo
¿Qué es una prueba física previa al Empleo?
un examen físico previo al empleo es parte del proceso de incorporación para la mayoría de las empresas., Implica que el empleado potencial se someta a un examen médico para asegurarse de que está física y mentalmente en forma para el trabajo. Por lo general, las empresas siguen las directrices proporcionadas por la administración de seguridad y Salud Ocupacional o el departamento local de salud para las pruebas previas al empleo.
Las empresas también revisan el trabajo general y el historial médico del posible empleado. En general, la prueba previa al empleo garantiza que la salud del empleado cumple con sus futuras obligaciones relacionadas con el trabajo, especialmente si son físicamente exigentes., Dependiendo de la naturaleza del trabajo, el examen físico previo al empleo puede ser un proceso largo o corto.
También conocido como prueba previa a la colocación o evaluación del Rendimiento Humano (HPE), un examen físico previo al empleo ayuda a las empresas a obtener una visión general del Estado de salud general del posible empleado, así como a tomar mejores decisiones a la hora de seleccionar nuevos empleados. El físico también se puede utilizar para el mantenimiento de registros basados en métricas establecidas. Esto ayuda a la compañía a rastrear cualquier cambio en la salud del empleado a lo largo del tiempo.
exámenes previos al empleo vs., Evaluaciones de rendimiento humano
hay algunas similitudes y diferencias con el examen previo al Empleo y el HPE. En la mayoría de los casos, el examen físico a menudo se realiza en un centro de atención médica, como un centro de atención urgente, y es realizado por un profesional médico; mientras que el HPE generalmente es realizado por un terapeuta con licencia. Y, quien lleva a cabo cualquiera de los exámenes debe entender las expectativas de trabajo de una empresa en particular para determinar si el posible empleado muestra la capacidad de realizar las tareas.,
mientras que el examen físico previo al empleo evalúa la salud general del posible empleado, el HPE se centra más en las responsabilidades y habilidades laborales específicas que la persona probablemente utilizará a diario. Los HPE también ayudan a los empleadores a mejorar potencialmente las condiciones de trabajo al observar y eliminar los factores de riesgo ergonómicos que podrían causar lesiones en el trabajo.,
las adaptaciones razonables para considerar
los resultados físicos previos al empleo a menudo ayudan a los empleadores a evaluar las habilidades y capacidades de un futuro empleado, pero dichos resultados siempre deben mantenerse confidenciales y no deben usarse para discriminar a ese empleado. Dicho esto, las empresas deben implementar lo que se llama «ajustes razonables» para los empleados con discapacidades.
se deben considerar adaptaciones razonables porque en algunos casos, los exámenes físicos relacionados con el trabajo a menudo han sido objeto de batallas legales., Ha habido casos en que los ancianos, las mujeres y las minorías han sido sometidos a pruebas injustas o desiguales.
Además, la Ley de estadounidenses con discapacidades cita los problemas de salud como adaptaciones razonables, que no deben usarse para discriminar en el proceso previo al empleo. Estos incluyen afecciones como asma, problemas cardíacos y presión arterial alta, por nombrar algunos.
tipos de pruebas previas al empleo
las pruebas físicas previas al empleo generales incluyen verificar los signos vitales del empleado., Una enfermera u otro profesional de la salud calificado verifica el peso, la temperatura, el pulso y la presión arterial del empleado. Además de los controles físicos estándar, la enfermera o el médico examinarán la visión, la audición, la salud cardiovascular y respiratoria del empleado, junto con los reflejos y el rango de movimiento.
Además, el médico anotará cualquier cosa, como moretones e hinchazón, y hará preguntas sobre cómo ocurrieron, si se conocen. Más preguntas pueden seguir al examen físico, como medicamentos tomados, cambios de comportamiento o estado de ánimo, o la capacidad del empleado para manejar el estrés.,
pruebas de detección de drogas
desglosadas en categorías, los tipos de exámenes físicos previos al empleo pueden incluir:
- pruebas de detección de drogas y alcohol en el cabello
- pruebas de detección de drogas en el sudor
- pruebas de detección de drogas en la Saliva
- pruebas de detección de drogas en la orina
antes de comenzar en un nuevo lugar de trabajo, se les puede pedir a los empleados potenciales que tomen una de las pruebas de alcohol y drogas para garantizar su competencia para el trabajo.,
Los trabajos que se consideran de alto riesgo probablemente requieran pruebas de drogas y alcohol, específicamente en situaciones en las que los empleados deben levantar equipos pesados y manipular productos químicos peligrosos. Estar intoxicado en el trabajo aumenta el riesgo de lesiones para el empleado o compañeros de trabajo. Las pruebas de drogas y alcohol varían dependiendo de la rapidez con la que el empleador necesite los resultados.
La mayoría de los empleadores de empresas más grandes requieren que sus empleados permanezcan libres de drogas y alcohol mientras están en el trabajo durante la semana laboral, y estas pruebas de drogas antes del empleo aseguran que el empleado potencial no sea adicto., Además, para mantener a sus empleados alerta, por así decirlo, algunas compañías pueden administrar pruebas aleatorias de drogas y alcohol para garantizar que el lugar de trabajo permanezca libre de drogas.
también para los solicitantes de empleo en la industria laboral, es mejor evitar cualquier medicamento o suplemento nutricional que cause efectos secundarios como náuseas o somnolencia, ya que operar maquinaria pesada bajo la influencia también puede poner a todos en peligro en el lugar de trabajo.,
pruebas de resistencia y capacidad física
las pruebas físicas previas al empleo que prueban la energía y la resistencia son más relevantes para los trabajos que implican levantamiento frecuente u otro trabajo pesado. Además de evaluar la energía y la resistencia, este tipo de pruebas también miran la fuerza y la flexibilidad del empleado potencial. Una prueba de capacidad física asegura que un empleado potencial será capaz de soportar el trabajo manual y otras demandas del trabajo. También ayuda a los empleadores a elegir a las personas que tienen menos probabilidades de lastimarse mientras están en el trabajo.,
con la esperanza de disminuir las posibilidades de lesiones en el trabajo, las empresas pueden solicitar que los solicitantes de empleo sean capaces de levantar una cierta cantidad de peso, especialmente si es relevante para el trabajo. La premisa de una prueba de capacidad física es revisar lo siguiente:
- salud Cardiovascular
- tensión Muscular
- potencia
- equilibrio
- flexibilidad
- Actitud General bajo restricciones físicas
Además, los exámenes previos al empleo prueban a un trabajador en tareas funcionales como empujar y tirar, levantar y transportar cargas pesadas., Para esta prueba específica, un empleador puede enviar al trabajador a un fisioterapeuta, quien luego crea la prueba basada en las demandas físicas del trabajo. El médico o el terapeuta también pueden hacer preguntas sobre los antecedentes familiares, el estilo de vida, la dieta y el ejercicio para darle al empleador un perfil general del Estado de salud del empleado.
pruebas psicológicas
otra parte del examen previo al empleo consiste en evaluar la salud mental del nuevo empleado., En estas pruebas, un médico hará preguntas y administrará varias pruebas para determinar el bienestar psicológico y asegurarse de que el empleado maneja bien el estrés en el trabajo.
no solo algunos trabajos son físicamente exigentes, sino que también pueden ser psicológicamente exigentes, por lo que el médico puede realizar otras pruebas o hacer preguntas al empleado que van desde cualquier historial de depresión u otros síntomas del Estado de ánimo, hasta sus técnicas de afrontamiento para manejar la presión., Por ejemplo, los hábitos negativos como fumar pueden considerarse inadecuados para el trabajo, mientras que los hábitos saludables como tomar un descanso para caminar pueden percibirse como un ajuste positivo.
después de que el nuevo empleado complete sus requisitos físicos previos al empleo por trabajo, el médico emite un informe que proporciona los detalles del Estado de salud general del empleado. El profesional médico también puede recomendar vacunas específicas, recetas o pruebas adicionales, dependiendo de los resultados.,
el objetivo principal es cumplir con la solicitud del empleador para que un empleado potencial pueda comenzar su trabajo lo antes posible. La comunicación es clave, y es importante que el empleador y el empleado estén al tanto de cualquier condición de salud para garantizar que las condiciones del lugar de trabajo sean seguras y adecuadas.
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