en un plan 401 (k), Las contribuciones son financiadas por el empleado y a menudo son igualadas por las contribuciones del empleador. Las contribuciones al plan 401(k) de un empleado se hacen a partir del salario del empleado antes de impuestos. Estos fondos crecen libres de impuestos hasta que se retiran; en ese momento las contribuciones se pueden convertir en una cuenta de jubilación Individual. Los fondos también se pueden cambiar si uno cambia de empleador. El programa de emparejamiento de un empleador es situacional y depende de si un lugar de trabajo ofrece uno., Según el Profit Sharing / 401k Council of America, un grupo comercial de la industria, alrededor del 78% de los planes 401(k) incluyen algún tipo de compensación por parte del empleador para las contribuciones de los empleados.
en un programa de igualación de Empleadores, un empleado típicamente solo recibirá una contribución de un empleador si un empleado hace una contribución propia (por ejemplo, un empleador solo igualará las contribuciones si el empleado hace alguna contribución). Las coincidencias de los empleadores varían de una empresa a otra. La contribución general de un empleador suele ser del 3% al 6% del salario de un empleado.,
para que los empleados reciban una contribución de su empleador, el empleado debe contribuir un porcentaje específico en un plan 401(k). El empleador entonces igualará esa contribución al plan de jubilación que se ofrece. El dinero que se pone en el plan de jubilación es gratis. Invertir en un plan 401(k) es una excelente manera de aumentar los ahorros para la jubilación y aumentar el dinero ganado.
en una cuenta de jubilación tradicional, la cantidad que uno contribuye se toma antes de impuestos., Por otro lado, una cuenta de jubilación Roth permite a los empleados contribuir después de impuestos, y los beneficios se retiran libres de impuestos en la jubilación. Por lo general, los empleadores especificarán un período de adquisición, que es la cantidad mínima de tiempo que un empleado debe trabajar para reclamar las contribuciones igualadas por el empleador.
independientemente de cómo o cuándo un empleado deja de trabajar, el dinero que un empleado invierte en su plan 401(k) es retenido por el empleado. Las contribuciones hechas por un empleador pueden o no ser retenidas en base al programa de otorgamiento., Para entender esto mejor, un empleado investido es aquel que ha trabajado en una empresa durante una cantidad específica de tiempo. El empleador determina el período de tiempo requerido para convertirse en investido; esto es generalmente un lapso de uno a cinco años. Un empleado investido entonces se convierte en elegible para retener todas las contribuciones de jubilación hechas por un empleador. Después de que un empleado está totalmente investido, el empleado es elegible para retener la totalidad de la cantidad aportada por su empleador, incluso si dejan la compañía antes de la jubilación., Bajo la Ley federal, un empleador puede recuperar todo o parte del dinero equivalente que puso en la cuenta de un empleado si el trabajador no se queda en el trabajo durante el período de adquisición.
Los programas de igualación de empleadores no existirían sin los planes 401(k). La Ley de ingresos de 1978 incluyó una disposición que se convirtió en el código de ingresos internos. En virtud de esta ley, los empleados no están sujetos a impuestos sobre la parte de los ingresos que acuerdan recibir como compensación diferida en lugar de pago directo en efectivo. Un plan 401 (k) es un plan de administración de dinero a largo plazo.,
casi dos tercios de los planes proporcionan contribuciones equivalentes al empleador hoy. El más común es un Dólar por Dólar hasta un porcentaje acordado específico de la paga que es comúnmente hasta el 6% de los ingresos anuales. El programa de igualación del empleador es cualquier pago adicional Potencial al plan 401(k) de un empleado. El empleador no es responsable de aportar ninguna cantidad específica al empleado; cada acuerdo es situacional de acuerdo con el lugar de trabajo., Desde el inicio de una crisis de crédito y la recesión de 2008, las empresas están parando los programas de emparejamiento o haciendo que el emparejamiento esté disponible para los empleados en función de si la empresa gana dinero o no. En esta etapa de la economía, con muchas empresas repensando los programas de emparejamiento. Si un empleado tiene la suerte de establecer una contribución del empleador a su plan 401(k), esta contrapartida del empleador (o dinero gratis) es el mayor beneficio de un plan 401(k) dado que el futuro de la economía es impredecible.