pruebas de drogas en el lugar de trabajo
las pruebas de drogas son una acción que un empleador puede tomar para determinar si los empleados o los solicitantes de empleo están usando drogas. Puede identificar evidencia de consumo reciente de alcohol, medicamentos recetados y drogas ilícitas. Actualmente, las pruebas de drogas no prueban el deterioro o si el comportamiento de una persona está, o fue, afectado por las drogas., Las pruebas de drogas funcionan mejor cuando se implementan sobre la base de una política clara y escrita que se comparte con todos los empleados, junto con la educación de los empleados sobre los peligros del alcohol y el abuso de drogas, la capacitación del supervisor sobre los signos y síntomas del alcohol y el abuso de drogas, y un programa de Asistencia al empleado (EAP) para proporcionar ayuda a los empleados que pueden tener un problema con el alcohol o las drogas.
- ¿Por qué los empleadores hacen pruebas de drogas?
- ¿Cómo se realizan las pruebas de drogas y qué tan precisas son?
- ¿Quién tiene acceso a los resultados de una prueba de drogas?
- ¿cuándo se realizan las pruebas de drogas?,
- ¿Cuáles son los diferentes métodos de prueba de drogas?
- ¿Qué drogas detectan las pruebas?
- ¿cuánto tiempo están las drogas en el sistema de uno?
- ¿Cómo determina una prueba de drogas si una persona ha estado usando sustancias? ¿Qué son los niveles de corte y qué determinan?
- Otras consideraciones al implementar pruebas de drogas
- Recursos de pruebas de drogas
¿Por qué los empleadores hacen pruebas de drogas?
el abuso de Alcohol y drogas crea riesgos significativos para la seguridad y la salud y puede resultar en una disminución de la productividad y una baja moral de los empleados., También puede generar costos adicionales en forma de Reclamos de atención médica, especialmente reclamos por discapacidad a corto plazo.,las pruebas de drogas plement son para:
- disuadir a los empleados de abusar del alcohol y las drogas
- prevenir la contratación de personas que usan drogas ilegales
- Ser capaz de identificar temprano y referir adecuadamente a los empleados que tienen problemas con las drogas y/o el alcohol
- Proporcionar un lugar de trabajo seguro para los empleados
- proteger al público en general e inculcar la confianza del consumidor de que los empleados están trabajando de forma segura
- cumplir con las leyes estatales o regulaciones federales
- beneficiarse de programas de descuento Premium
¿Cómo se realizan las pruebas de drogas y qué tan precisas son?,
en general, la mayoría de los empleadores privados tienen bastante libertad para implementar las pruebas de drogas según lo consideren adecuado para su organización, a menos que estén sujetos a ciertas regulaciones federales, como las reglas de pruebas de drogas del Departamento de transporte de los Estados Unidos (DOT) para empleados en puestos sensibles a la seguridad. Sin embargo, las agencias federales que realizan pruebas de drogas deben seguir los procedimientos estandarizados establecidos por la administración de servicios de abuso de sustancias y Salud Mental (SAMHSA), parte del Departamento de Salud y Servicios Humanos de los Estados Unidos (DHHS).,
si bien los empleadores privados no están obligados a seguir estas pautas, hacerlo puede ayudarlos a mantenerse en un terreno legal seguro. Las decisiones judiciales han apoyado el seguimiento de estas pautas, y como resultado, muchos empleadores optan por seguirlas. Estas pautas obligatorias para las pruebas federales de drogas en el lugar de trabajo (también llamadas pautas de SAMHSA) incluyen que un oficial de revisión médica (MRO) evalúe las pruebas. También identifican las cinco sustancias probadas en los programas federales de pruebas de drogas y requieren el uso de laboratorios de drogas certificados por SAMHSA.,
el método más común de pruebas de drogas, análisis de orina, se puede hacer en el lugar de trabajo (en una unidad de salud, por ejemplo), en el consultorio de un médico o en cualquier otro sitio seleccionado por el empleador. Un empleado o solicitante proporciona una muestra para ser examinada. Por lo general, se toman precauciones, como poner tinte azul en el inodoro y cerrar el suministro de agua, para evitar la adulteración o sustitución de especímenes para que la recolección pueda completarse en privacidad sin ninguna observación visual directa por otra persona.
bajo las directrices de SAMHSA, una vez que se proporciona una muestra, se envía a un laboratorio certificado., La precisión de las pruebas de drogas realizadas por laboratorios certificados es muy alta, pero esta certificación se aplica solo a las cinco sustancias probadas en Programas Federales de pruebas de drogas y alcohol.
a continuación se muestran ciertos procedimientos requeridos por las directrices de SAMHSA para garantizar la precisión y validez del proceso de prueba:
- cadena de custodia: se utiliza un formulario de cadena de custodia para documentar el manejo y almacenamiento de una muestra desde el momento en que se recolecta hasta el momento en que se elimina., Vincula a un individuo con su muestra y es una prueba escrita de todo lo que le sucede al espécimen mientras se encuentra en el sitio de recolección y en el laboratorio.
- pantalla inicial: el primer análisis realizado en una muestra se denomina pantalla inicial. Esta prueba por sí sola no siempre es precisa o confiable; existe la posibilidad de un falso positivo. Por lo tanto, en el caso de que la pantalla inicial sea positiva, se debe realizar una segunda prueba confirmatoria.,
- prueba de confirmación: una segunda prueba de confirmación (por cromatografía de gases / espectrometría de masas o GC / MS) es altamente precisa y proporciona especificidad para ayudar a descartar cualquier falso positivo (errores) de la pantalla inicial. Para que un resultado de la prueba se informe como positivo, los resultados de la prueba de la pantalla inicial y de la prueba de la confirmación deben estar de acuerdo.
- muestra dividida: se crea una muestra dividida cuando una muestra inicial de orina se divide en dos. Una muestra se utiliza para la prueba inicial y, si es positiva, la segunda muestra se utiliza para la prueba de confirmación., Si hay un resultado positivo, la persona que se está realizando la prueba puede solicitar que la prueba de confirmación se realice en un laboratorio diferente. Las regulaciones de pruebas de alcohol y drogas del DOT requieren que todas las pruebas se realicen utilizando un proceso de recolección de» muestra dividida».,
en el caso de que la prueba inicial y la prueba de confirmación sean positivas, MRO, un médico con licencia que tiene capacitación especial en el área del abuso de sustancias, luego revisa los resultados, se asegura de que se siguieron los procedimientos de la cadena de custodia y se pone en contacto con el individuo para asegurarse de que no hay razones médicas o de otro tipo para el resultado. Es solo en este punto que la MRO puede reportar un resultado positivo de la prueba al empleador. Ciertos medicamentos a veces pueden causar un resultado positivo., Si este es el caso, y un médico recetó el medicamento y el empleado lo usó en la cantidad adecuada, la prueba se reporta como negativa.
¿Quién tiene acceso a los resultados de una prueba de drogas?
el resultado de una prueba de drogas puede considerarse información personal de salud. En consecuencia, puede haber restricciones sobre cómo y si dicha información (así como otra información relacionada con el historial de consumo de alcohol o drogas de un empleado) se puede compartir con otros., Esta es la razón por la que los empleados que se someten a una prueba de drogas generalmente deben firmar una liberación (generalmente en el momento de la prueba) para que su empleador reciba los resultados. Para obtener más información sobre temas relacionados con la divulgación de información de salud, comuníquese con el DHHS. Esta agencia administra la Ley de portabilidad y responsabilidad del seguro médico (HIPAA), que dicta bajo qué circunstancias y a quién se puede divulgar la información médica. Se puede encontrar más información sobre este tema en la página web de la oficina de Derechos Civiles HIPAA.
¿Cuándo se realizan las pruebas de drogas?,
hay una variedad de circunstancias bajo las cuales una organización puede requerir una prueba de drogas. Los siguientes son los más comunes o extendidos:
- Pre-empleo: las pruebas de pre-empleo se llevan a cabo para evitar la contratación de personas que usan drogas ilegalmente. Por lo general, se lleva a cabo después de una oferta condicional de empleo se ha hecho. Los solicitantes aceptan someterse a la prueba como condición de empleo y no son contratados si no producen una prueba negativa., Sin embargo, es posible que los empleados se preparen para una prueba previa al empleo al detener su consumo de drogas varios días antes de que anticipen ser probados. Por lo tanto, algunos empleadores prueban a los empleados en período de prueba sin previo aviso. Sin embargo, algunos estados restringen este proceso. Además, la Ley de estadounidenses con discapacidades (ADA) de 1990 prohíbe el uso de pruebas previas al empleo para el consumo de alcohol.,
- sospecha razonable: la prueba de sospecha razonable es similar a, y a veces se refiere, como prueba de «causa probable» o «por causa» y se lleva a cabo cuando los supervisores documentan signos y síntomas observables que los llevan a sospechar el uso de drogas o una violación de la política de trabajo libre de drogas. Es extremadamente importante tener definiciones claras y consistentes de qué comportamiento justifica las pruebas de drogas y alcohol y cualquier sospecha debe ser corroborada por otro supervisor o gerente., Dado que este tipo de pruebas queda a discreción de la administración, requiere una capacitación cuidadosa y completa del supervisor. Además, se aconseja que los empleados que son sospechosos de uso de drogas o una violación de la política no regresen al trabajo mientras esperan los resultados de las pruebas de sospecha razonable.
- Post-accidente: dado que los daños a la propiedad o lesiones personales pueden resultar de accidentes, las pruebas posteriores a un accidente pueden ayudar a determinar si las drogas y / o el alcohol fueron un factor., Es importante establecer criterios objetivos que activen una prueba posterior al accidente y cómo y por quién serán determinados y documentados. Ejemplos de criterios utilizados por los empleadores incluyen: muertes; lesiones que requieren que alguien sea retirado de la escena para atención médica; daños a vehículos o bienes por encima de una cantidad monetaria especificada; y citaciones emitidas por la policía. Aunque los resultados de una prueba posterior al accidente determinan el consumo de drogas, un resultado positivo de la prueba en sí mismo no puede demostrar que el consumo de drogas causó un accidente., Cuando se realizan pruebas posteriores a un accidente, es una buena idea que los empleadores no permitan que los empleados involucrados en un accidente regresen al trabajo antes o después de las pruebas. Los empleadores también necesitan tener pautas para especificar qué tan pronto después de una prueba de accidente debe ocurrir para que los resultados sean relevantes. Las sustancias permanecen en el sistema de una persona durante varias cantidades de tiempo, y por lo general se recomienda que las pruebas posteriores al accidente se realicen dentro de las 12 horas. Algunos empleadores amplían el desencadenante de la prueba a incidentes incluso si se evitó un accidente o lesión y, por lo tanto, usan el término «post-incidente».,»
- Aleatorio: las pruebas aleatorias se realizan de forma imprevisible y sin previo aviso sobre empleados cuya información de identificación (por ejemplo, número de seguro social o número de empleado) se ha colocado en un grupo de pruebas del que se hace una selección científicamente arbitraria. Por lo general, esta selección se genera por ordenador para garantizar que es realmente aleatoria y que cada persona de la población activa tiene las mismas posibilidades de ser seleccionada para las pruebas, independientemente de si esa persona se sometió a las pruebas recientemente o no. Debido a que este tipo de pruebas no tiene aviso previo, sirve como un elemento disuasorio.,
- periódico: las pruebas periódicas generalmente se programan con anticipación y se administran de manera uniforme. Algunos empleadores lo usan anualmente, especialmente si se requieren exámenes físicos para el trabajo. Tales pruebas generalmente son más aceptadas por los empleados que las pruebas no anunciadas, pero los empleados pueden prepararlas dejando de consumir drogas varios días antes.
- regreso al trabajo: la prueba de regreso al trabajo implica una prueba única anunciada cuando un empleado que ha dado positivo ha completado el tratamiento requerido para el abuso de sustancias y está listo para regresar al lugar de trabajo., Algunos empleadores también utilizan este tipo de pruebas para cualquier empleado que ha estado ausente durante un período prolongado de tiempo.
- Otros: algunos empleadores también utilizan otros tipos de pruebas. Por ejemplo, las pruebas de seguimiento o las pruebas posteriores a la rehabilitación se realizan periódicamente después de que un empleado regresa al lugar de trabajo al completar la rehabilitación por un problema de drogas o alcohol. Se administra sin previo aviso, de forma impredecible durante un período de tiempo especificado en la política de lugar de trabajo libre de drogas., Otro tipo de pruebas, las pruebas generales, es similar a las pruebas aleatorias en que no se anuncian y no se basan en sospechas individuales; sin embargo, todos en un lugar de trabajo se prueban en lugar de un porcentaje seleccionado al azar. Otros tipos de pruebas incluyen pruebas voluntarias, de prueba, previas al ascenso y de regreso después de la enfermedad.
¿Cuáles son los diferentes métodos de prueba de drogas?
hay una serie de diferentes muestras corporales que se pueden probar químicamente para detectar evidencia de uso reciente de drogas., Aunque algunas leyes estatales dictan qué tipos de pruebas se pueden utilizar, una serie de opciones son tecnológicamente viables. La orina es el espécimen más comúnmente utilizado para las drogas ilícitas, lo que refleja las pautas de SAMHSA, y la respiración es el más común para el alcohol, lo que refleja las pautas de DOT.
- orina: los resultados de un análisis de orina muestran la presencia o ausencia de metabolitos de drogas en la orina de una persona. Los metabolitos son residuos de medicamentos que permanecen en el cuerpo durante algún tiempo después de que los efectos de un medicamento han desaparecido., Es importante tener en cuenta que una prueba de orina positiva no significa necesariamente que una persona estaba bajo la influencia de drogas en el momento de la prueba. Más bien, detecta y mide el uso de un medicamento en particular dentro de los días anteriores y se ha convertido en la evidencia de facto del uso actual. Debido a que el alcohol pasa rápidamente a través del sistema, los análisis de orina deben realizarse muy rápidamente después del consumo de alcohol para garantizar cualquier grado de precisión., Por esta razón, las pruebas de orina generalmente no son útiles para detectar el consumo de alcohol en comparación con el uso ilícito y de medicamentos recetados, que se rastrea más fácilmente en la orina.
- respiración: una prueba de alcoholemia es la prueba más común para averiguar cuánto alcohol hay actualmente en la sangre. La persona que se somete a la prueba sopla en un dispositivo de alcoholemia, y los resultados se dan como un número, conocido como la concentración de Alcohol en la sangre (BAC), que muestra el nivel de alcohol en la sangre en el momento en que se realizó la prueba. Los niveles de BAC se han correlacionado con el deterioro y el límite legal de 0.,08 para la conducción se ha establecido en todos los Estados. Bajo las regulaciones del DOT, un BAC de 0.02 es lo suficientemente alto como para evitar que alguien realice una tarea sensible a la seguridad durante un período específico de tiempo (generalmente entre 8 y 24 horas) y una lectura de BAC de 0.04 o superior se considera una prueba de drogas positiva y requiere la eliminación inmediata de las funciones sensibles a la seguridad. Bajo las regulaciones del DOT, una persona que realiza pruebas a un nivel de 0.04 BAC no puede reanudar sus tareas laborales hasta que se haya completado con éxito un proceso específico de regreso al servicio.,
otras muestras alternativas que se pueden utilizar para detectar el uso de drogas seleccionadas de abuso incluyen sangre, cabello, líquidos orales y sudor.
- sangre: un análisis de sangre mide la cantidad real de alcohol u otras drogas en la sangre en el momento del análisis. Las muestras de sangre proporcionan una medida precisa del fármaco fisiológicamente activo presente en una persona en el momento en que se extrae la muestra., Aunque las muestras de sangre son un mejor indicador del consumo reciente que las muestras de orina, hay una falta de datos publicados que correlacionen los niveles sanguíneos de drogas y deterioro con el mismo grado de certeza que se ha establecido para el alcohol. En casos de lesiones graves o muerte como resultado de un accidente, la única manera de determinar la intoxicación legal es a través de una muestra de sangre. También hay un período de detección muy corto, ya que la mayoría de los medicamentos se eliminan rápidamente de la sangre y se depositan en la orina.,
- cabello: el análisis del cabello proporciona una «ventana de prueba» mucho más larga, lo que proporciona un historial de consumo de drogas más completo que se remonta a 90 días. Al igual que las pruebas de orina, las pruebas de cabello no proporcionan evidencia de deterioro actual, sino más bien solo el uso pasado de un medicamento específico. Las pruebas capilares no se pueden utilizar para detectar el consumo de alcohol. Las pruebas de cabello son la forma menos invasiva de pruebas de drogas, por lo tanto, los problemas de privacidad disminuyen.
- fluidos orales: la Saliva, o fluidos orales, recogidos de la boca también se puede utilizar para detectar rastros de drogas y alcohol., Los líquidos orales son fáciles de recolectar (un hisopo de la mejilla interna es el método de recolección más común), más difíciles de adulterar o sustituir, y pueden ser mejores para detectar sustancias específicas, como la marihuana, la cocaína y las anfetaminas/metanfetaminas. Debido a que los medicamentos no permanecen en los líquidos orales tanto como lo hacen en la orina, este método se muestra prometedor para determinar el uso actual y el deterioro.
- sudor: otro tipo de prueba de drogas consiste en un parche en la piel que mide las drogas en el sudor. El parche, que parece un vendaje adhesivo grande, se aplica a la piel y se usa durante algún tiempo., Una membrana permeable al gas en el parche protege el área probada de la suciedad y otros contaminantes. Aunque es relativamente fácil de administrar, este método no se ha utilizado ampliamente en los lugares de trabajo y se utiliza con más frecuencia para mantener el cumplimiento de la libertad condicional.
¿qué fármacos detectan las pruebas?
Las pruebas realizadas de acuerdo con las directrices de SAMHSA verifican cinco drogas ilícitas más, en algunos casos, alcohol (etanol, alcohol etílico, alcohol)., Estas cinco drogas ilícitas son:
sin embargo, la mayoría de los empleadores privados no están limitados en el número de sustancias que pueden probar y pueden incluir drogas que los individuos toman legítimamente y/o terapéuticamente según la prescripción de un médico. Aunque la mayoría de los empleadores privados pueden probar cualquier combinación de drogas, hay paneles comúnmente seleccionados.,i>
la prueba típica de 10 paneles incluye la prueba de 8 paneles más:
- metadona (a menudo utilizada para tratar la adicción a la heroína)
- propoxifeno (compuestos de Darvon)
¿Cuánto tiempo están las drogas en el sistema?,
Las drogas tienen ciertas «ventanas de detección» – la cantidad de tiempo después de la ingestión durante la cual la evidencia de su uso puede ser detectada por una prueba de drogas. Aunque puede que no sea prudente dar a conocer las ventanas de detección e invitar a los empleados que pueden usar drogas a empujar sus límites, al implementar pruebas de drogas, es importante entenderlas. Por ejemplo, el alcohol se absorbe y elimina más rápidamente que otras drogas. Esta es la razón por la que los procedimientos de prueba posteriores a un accidente a menudo requieren pruebas para detectar alcohol dentro de las dos horas., Otros medicamentos se eliminan del sistema a diferentes velocidades y, por lo tanto, son detectables durante diferentes períodos de tiempo, a menudo mucho después de que el efecto del medicamento haya desaparecido. Las siguientes son estimaciones del tiempo que ciertas drogas son detectables:
- Alcohol – 1 oz. para 1.,5 horas
- anfetaminas – 48 horas
- barbitúricos – 2-10 días
- benzodiazepinas – 2-3 semanas
- cocaína – 2-10 días
- metabolito de la heroína – menos de 1 día
- morfina – 2-3 días
- LSD – 8 horas
- marihuana – uso casual, 3-4 días;
- metanfetamina – 2-3 días
- metadona – 2-3 días
- fenciclidina (PCP) – 1 semana
¿Cómo determina una prueba de drogas si una persona ha estado usando sustancias? ¿Qué son los niveles de corte y qué determinan?,
aparte de una prueba de alcoholemia, la prueba de drogas no determina el deterioro o el consumo actual de drogas. Más bien, las pruebas de drogas determinan una cantidad específica o la presencia de una droga o su metabolito en la orina, la sangre o un espécimen alternativo. Hay una medición mínima aplicada a las pruebas de drogas para que solo los rastros de un medicamento o su metabolito por encima de un nivel específico se reporten como positivos. Esta medida se conoce como un» nivel de corte » y varía para cada medicamento., Establecer niveles de corte implica comprender los resultados esperados de las pruebas y determinar las necesidades del programa de trabajo libre de drogas del empleador. Por ejemplo, si se establece un nivel de corte bajo, los resultados de la prueba volverán con más «falsos positivos», ya que algunos usuarios «pasivos» podrían dar positivo. (Por ejemplo, un nivel de corte bajo podría causar un resultado positivo al consumir semillas de amapola. Por el contrario, un alto nivel de corte resultará en más «falsos negativos», y por lo tanto algunos usuarios pueden pasar desapercibidos., Sin embargo, un nivel de corte alto disminuye la probabilidad de tomar medidas contra alguien basado en la exposición «pasiva», y por esta razón las pautas de SAMHSA establecen niveles de corte en el lado alto.
otras consideraciones al implementar pruebas de drogas
¿Quién paga por una prueba de drogas? ¿Tiene que pagarse a un empleado por el tiempo que pasa haciéndose una prueba de drogas?
según SAMHSA, un empleador normalmente paga por una prueba de drogas. Además, el tiempo dedicado a una prueba de drogas requerida generalmente se considera horas trabajadas (y, por lo tanto, tiempo compensable) bajo la Ley de normas de trabajo justas (FLSA), una ley estadounidense., Reglamento del departamento de trabajo (DOL), para los empleados que están cubiertos por la Ley. Este tipo de asuntos son supervisados por la División de salarios y horas del DOL. Para obtener más orientación, comuníquese con la Oficina de Distrito de salarios y horas del DOL más cercana.
¿Las pruebas de drogas son legales?
en la mayoría de los casos, es legal que los empleadores prueben a los empleados para detectar drogas. Ninguna ley federal prohíbe esta práctica. Sin embargo, hay varios estados que restringen o cuestionan la capacidad de un empleador para realizar pruebas de drogas al azar a los empleados que no están en posiciones sensibles a la seguridad., Por lo tanto, es muy importante que los empleadores se familiaricen con las diversas leyes estatales que pueden aplicarse a su organización antes de implementar un programa de pruebas de drogas. Además, bajo ciertas circunstancias, alguien con un historial de alcoholismo o adicción a las drogas puede ser considerado un individuo calificado con una discapacidad bajo la Ley de estadounidenses con discapacidades (ADA) y otras estatuas federales de no discriminación. Como resultado, no se permite la prueba de alcohol sin sospechas individualizadas (por ejemplo, pre-empleo o al azar).
¿Cómo se inicia un programa de pruebas de drogas?,
Las pruebas de drogas son solo un componente de un programa integral de trabajo libre de drogas, que también incluye una política escrita que describe claramente las expectativas del empleador con respecto al uso de drogas; capacitación para Supervisores sobre los signos y síntomas del uso de drogas y su papel en la aplicación de la política; educación para empleados sobre los peligros del uso de drogas; y un programa de Asistencia al empleado (EAP) para proporcionar asesoramiento y referencia a empleados que luchan con problemas de drogas., El Asesor en línea del DOL para lugares de trabajo libres de drogas ayuda a los empleadores a desarrollar políticas personalizadas para lugares de trabajo libres de drogas (que pueden o no incluir pruebas de drogas) al revisar los diferentes componentes de una política integral y luego generar una declaración de política escrita basada en las respuestas del Usuario a preguntas y declaraciones preestablecidas. (El nombre y el logotipo de una organización se pueden incorporar y realizar modificaciones adicionales a la declaración si se desea.) Si una organización ya tiene una política de lugar de trabajo libre de drogas en su lugar, esta herramienta se puede utilizar para garantizar que aborda todos los problemas necesarios., Debido a que es importante comprender e incorporar las diversas regulaciones estatales y federales que pueden aplicarse, también se recomienda que se busque una consulta legal antes de comenzar un programa de pruebas de drogas.
un programa integral de trabajo libre de drogas contribuye a un lugar de trabajo libre de los riesgos de salud, seguridad y productividad causados por el abuso de alcohol o drogas por parte de los empleados., Al educar a los empleados sobre los peligros del abuso del alcohol y las drogas y alentar a las personas con problemas relacionados a buscar ayuda, los empleadores pueden proteger sus negocios de tales peligros, retener a empleados valiosos y ayudar a desempeñar un papel en hacer que las comunidades sean más seguras y saludables.