psicología industrial-organizacional, anteriormente llamada psicología industrial, aplicación de conceptos y métodos de varias subespecialidades de la disciplina (como aprendizaje, motivación y Psicología social) a entornos empresariales e institucionales.
el estudio de la psicología industrial-organizacional (I-O) se originó en los Estados Unidos a principios de 1900 a través del trabajo de los psicólogos Hugo Münsterberg y Walter Dill Scott (ambos entrenados por el fisiólogo y psicólogo alemán Wilhelm Wundt), mientras que su aplicación práctica se desarrolló en gran medida a través del trabajo del ingeniero industrial estadounidense Frederick W. Taylor. I – O psicología creció rápidamente después de la Primera Guerra Mundial y aún más después de la Segunda Guerra Mundial.,
algunos psicólogos I-O desarrollan métodos para la selección y capacitación del personal, mientras que otros analizan los estilos y la efectividad de los gerentes o estudian formas de mejorar la moral del lugar de trabajo, la satisfacción laboral y la productividad. El campo de la psicología I-O contribuyó al desarrollo de la ingeniería de factores humanos, o ergonomía, que implica el diseño de equipos (por ejemplo, pantallas para cabinas de aviones y tableros de automóviles, teclados de computadoras o electrodomésticos) que pueden operarse de manera segura y eficiente. Véase también psicología aplicada.