Si usted nunca ha tenido que utilizar el seguro de compensación de trabajadores antes, el concepto parece bastante simple. Te lastimas en el trabajo. Reporta tu lesión. Usted recibe ayuda para cubrir los salarios perdidos y los gastos médicos. Qué tan difícil puede ser?
por supuesto, como muchas cosas en la vida, no es tan simple como parece en la superficie., Para la mayoría de las personas, una vez que comienza el proceso de presentación de una reclamación de compensación de trabajadores, se dan cuenta rápidamente de que hay un gran número de cosas que nunca consideraron y se sorprenden por la cantidad de preguntas que de repente tienen flotando a través de sus cabezas.
Muchas preguntas sobre compensación de trabajadores son acerca de los asentamientos. La palabra «asentamiento» tiende a lanzarse mucho cuando se habla de compensación de trabajadores, pero la mayoría de las personas realmente no saben qué es un asentamiento o cómo funciona., De hecho, una de las primeras preguntas que tendemos a escuchar de los nuevos clientes es: «¿siempre obtienes un acuerdo de Compensación Laboral?»
La respuesta rápida y fácil a la pregunta es, sencillamente, no. Pero eso no te dice mucho. Echemos un vistazo a algunas de las razones por las que puede o no obtener un acuerdo cuando presenta una reclamación de compensación de trabajador, o si debe solicitar un acuerdo.,
por qué se le puede ofrecer un Acuerdo de Compensación Laboral
la compañía de seguros de Compensación Laboral de su empleador ofrecerá un acuerdo para su caso si creen que les ahorrará dinero a largo plazo. Su objetivo, después de todo, es tratar de ahorrar tanto dinero como sea posible sin dejar de cumplir con sus obligaciones.
si su reclamo de lesiones y compensación es pequeño, pueden optar por pagar cualquier factura médica en la que haya incurrido y reembolsarle por cualquier salario perdido., Si, por ejemplo, tiene una quemadura menor que se curará completamente en unos pocos días y solo requiere una visita rápida al hospital y un par de días de descanso, la compañía de seguros no va a ofrecer un acuerdo. La ruta más rápida y más barata para ellos es simplemente pagar sus facturas y cerrar la reclamación.
por otro lado, si se rompió un hueso en dos o tres lugares y va a requerir múltiples cirugías, terapia física y meses o años fuera del trabajo, su caso le va a costar a la compañía de seguros mucho dinero., Con este tipo de caso, es casi seguro que ofrecerán algún tipo de acuerdo en un intento de reducir sus pérdidas y pagar lo menos posible.
cuando debe aceptar un Acuerdo de Compensación de trabajadores
incluso si se le ofrece un acuerdo atractivo, puede que no siempre sea en su mejor interés aceptarlo. En la mayoría de los casos en Virginia, cuando usted acepta un acuerdo es definitivo y cerrará su caso., Eso significa que si surgieran otros costos como resultado de su lesión, usted no podría reabrir el caso o hacer otra reclamación para que esos costos estén cubiertos.
generalmente se considera imprudente aceptar un acuerdo para su reclamo de compensación de trabajadores antes de haber alcanzado lo que se conoce como mejora médica máxima. Esto significa que su médico ha determinado que su salud es estable y no mejorará con ningún tratamiento médico adicional., Si acepta un acuerdo antes de este tiempo, corre el riesgo de encontrarse con problemas futuros que podrían causar gastos más allá de lo que su acuerdo puede ayudarlo a pagar.
Por supuesto, antes de aceptar cualquier oferta de acuerdo, también debe asegurarse de discutirlo con un abogado competente de compensación de trabajadores y asegurarse de que entiende completamente todo lo que está de acuerdo. Incluso si ha alcanzado la mejora médica máxima, usted quiere asegurarse de que cualquier acuerdo que tome le dará todos los beneficios a los que tiene derecho.,
finalizando un Acuerdo de Compensación de Trabajadores de Virginia
en el estado de Virginia, todos los acuerdos de compensación de trabajadores deben ser aprobados por la Comisión de Compensación de Trabajadores de Virginia. Una vez que haya discutido todo con su abogado y decida que ha llegado a un acuerdo con la compañía de seguros, deberá presentar varios documentos a la Comisión.,
los documentos requeridos incluyen:
- Una petición que describe los términos del Acuerdo de conciliación, incluida la lesión que se está resolviendo y cómo se realizará el pago
- Una declaración jurada notariada que confirma que usted entiende los términos del acuerdo
- Un informe médico que resume su estado actual de salud
- Una declaración detallada de los honorarios de su abogado
- documentación y tomar una decisión sobre si el acuerdo parece ser o no en su mejor interés., En todos, excepto en muy pocos casos, los acuerdos de conciliación son generalmente aprobados, especialmente si el Demandante ha contratado a un abogado de Compensación Laboral.
¿Tiene preguntas sobre su propio caso de compensación de trabajadores? ¿Su empleador o su compañía de seguros le ha ofrecido un acuerdo de Compensación Laboral del que no está seguro? Contáctenos hoy para una consulta gratuita. Revisaremos los detalles de su caso y le explicaremos exactamente lo que podemos hacer para asegurarnos de que obtenga todo lo que debe.