La Voz es el boletín electrónico de la Alianza de Necesidades Especiales. Esta entrega fue escrita por Barbara Isenhour, Esq, miembro de Special Needs Alliance., de la firma de Isenhour Bleck, PLLC en Seattle, Washington. La firma se enfoca en beneficios gubernamentales para individuos con discapacidades y planificación patrimonial para familias con niños con necesidades especiales., Miembro de la Junta Directiva de Nami Eastside en Redmond, Washington, y Full Life Care en Seattle, Barbara da conferencias con frecuencia en todo el estado de Washington sobre temas relacionados con fideicomisos para necesidades especiales y beneficios gubernamentales para ancianos y discapacitados.
octubre 2011-Vol. 5, Issue 17
A veces una persona que recibe beneficios por discapacidad tiene la oportunidad de trabajar. El individuo todavía tiene una discapacidad médica, pero le gustaría tener un trabajo y ganar un salario. Un trabajo puede significar más ingresos mensuales que el beneficio por discapacidad, y el trabajo puede proporcionar un sentido de propósito y crecimiento personal., Incluso con estos beneficios potenciales, a menudo hay ansiedad por tratar de trabajar: «¿qué pasa si mi intento de trabajo no tiene éxito?»»¿Terminaré con menos ingresos netos que el beneficio en efectivo de SSDI si intento trabajar?»Y para muchas personas que intentan trabajar, la mayor preocupación es lo que sucederá con sus beneficios de salud de Medicare o Medicaid.
beneficios por Discapacidad del Título II
Este artículo analiza cómo el trabajo puede afectar la elegibilidad de una persona para los beneficios por discapacidad del Título II, comúnmente conocidos como «discapacidad del Seguro Social.,»El próximo artículo de Voice discutirá la preservación de los beneficios de Medicare y Medicaid cuando un beneficiario de discapacidad del Título II comience a trabajar.
el Título II de la Ley del Seguro Social proporciona tres tipos de beneficios de seguro para las personas con discapacidades. Algunas personas reciben beneficios por discapacidad del Título II por su propio historial laboral (ingresos por Discapacidad del Seguro Social o SSDI). Otros reciben el seguro de discapacidad del Título II en la cuenta de un cónyuge fallecido o ex cónyuge(beneficios de Viuda discapacitada (er)S O DWB)., Algunos hijos adultos reciben beneficios por discapacidad del Título II en la cuenta de un padre discapacitado, jubilado o fallecido (beneficios por discapacidad infantil o CDB). Para que un trabajador, cónyuge o hijo califique para los beneficios por discapacidad del Título II, el trabajador en cuya cuenta se pagan los beneficios debe haber pagado impuestos del Seguro Social sobre las ganancias y debe haber ganado el número requerido de créditos de trabajo. (Un próximo artículo de Voice cubrirá los requisitos del historial laboral para calificar para los beneficios por discapacidad del Título II., Los beneficios por discapacidad del título II son un tipo de seguro y no se ven afectados por los bienes o ingresos no ganados de una persona.
para simplificar, este artículo se refiere a los beneficios de SSDI para el trabajador discapacitado, pero las reglas discutidas a continuación también se aplican a los beneficiarios de CDB y DWB. Este artículo no cubre las reglas de trabajo para los beneficiarios de seguridad de Ingreso Suplementario o SSI, un beneficio basado en necesidades disponible para personas mayores, ciegas o discapacitadas que califiquen. Las reglas de trabajo de SSI son diferentes de las reglas de trabajo del Título II, y serán cubiertas en un próximo artículo de Voice.,
hay un par de conceptos preliminares a tener en cuenta cuando se discute cómo el trabajo afecta los beneficios de SSDI. En primer lugar, los salarios no reducen ni compensan los beneficios del SSDI. O una persona es elegible para SSDI a pesar de los salarios, o los salarios demostrarán que la persona no está discapacitada y, por lo tanto, no califica para recibir SSDI. Es un sistema de» todo o nada » para SSDI. En segundo lugar, los salarios se cuentan en el mes en que se realiza el trabajo, no en el mes en que se pagan los salarios.,
Hay varios componentes separados de las reglas de trabajo de SSDI que deben ensamblarse para comprender cómo un trabajo y un salario pueden afectar los beneficios en efectivo de una persona. Estos componentes incluyen el período de trabajo de prueba, la actividad lucrativa sustancial, el período prolongado de elegibilidad y el restablecimiento acelerado de las prestaciones. Para esta discusión, supongamos que la condición médica incapacitante todavía existe, pero que el receptor de SSDI va a tratar de trabajar a pesar de la condición médica., Además, recuerde que es probable que las cifras financieras a las que se hace referencia a continuación cambien anualmente; consulte el sitio web del Seguro Social para obtener las últimas cifras.
período de trabajo de prueba
tenga en cuenta que para calificar para SSDI, en la mayoría de los casos, una persona debe mostrar una incapacidad para participar en una actividad lucrativa sustancial (SGA) descrita con más detalle a continuación. El Seguro Social monitoreará las ganancias del beneficiario de SSDI como una manera de averiguar si el individuo es nuevamente capaz de participar en SGA y por lo tanto ya no está discapacitado.,
después de que comiencen los beneficios de SSDI, el Seguro Social contará primero cada mes cuando el salario bruto del individuo sea igual o superior a 7 720 para un «período de trabajo de prueba» (TWP). (Las deducciones de trabajo discutidas a continuación no se cuentan.) Para las personas que trabajan por cuenta propia, los meses donde el ingreso neto es igual o superior a 7 720 o donde las horas trabajadas exceden las 80 horas por mes se contarán como un mes de período de trabajo de prueba. Los meses cuando los ingresos son iguales o superiores a 7 720 se conocen como meses de servicio. Una persona tiene derecho a tener 9 meses de servicio tratados como el TWP., Los meses no tienen que ser meses consecutivos, sino que deben ser dentro de un período de cinco años. Una persona solo tiene derecho a un TWP.
mientras los individuos están en un TWP, no importa cuánto ganen en salarios. El límite de actividad lucrativa sustancial no se aplica durante el TWP. Durante el TWP, los beneficiarios de SSDI recibirán sus salarios, sin importar cuán altos sean, así como sus beneficios de SSDI.
Ejemplo: Jennifer tiene 28 años y fue gravemente herida en un accidente automovilístico cuando tenía 24 años., Jennifer trabajó antes de su accidente y era elegible para un beneficio de SSDI de 8 800 por mes basado en sus ganancias antes de que se lesionara. Un año después del accidente de Jennifer, le ofrecieron un trabajo a tiempo parcial con Kmart como vendedora de medias. En junio a noviembre de 2008 Jennifer ganó 8 800 por mes (6 meses). En Marzo, agosto y septiembre de 2009 Jennifer ganó $1,500 por mes (3 meses). Desde que Jennifer ganó más de 7 720 en cada uno de estos meses, a finales de septiembre de 2009 Jennifer había completado un TWP de nueve meses., Hasta el final de su TWP, no importaba cuánto ganara Jennifer en salarios. Podría haber ganado 3 3,000 por mes y aún así habría recibido su beneficio de SSDI de 8 800 por mes, además de sus salarios por esos nueve meses TWP. Por otro lado, si sus ingresos habían sido sólo $710 por mes durante los primeros seis meses, ella no habría usado sus nueve meses de TWP, pero sólo tres meses de la misma, y aún no han recibido su SSDI incluso si ganan $1.500 por mes para el resto de los seis meses de TWP después de septiembre de 2009.,
actividad lucrativa sustancial
después de que el TWP haya terminado, el Seguro Social determinará si el salario de una persona es considerado por el Seguro Social como una «actividad lucrativa sustancial» (SGA). Si los salarios mensuales brutos, menos las reducciones por gastos relacionados con el trabajo o subsidios de trabajo, son 1 1,000 por mes o más, el Seguro Social puede determinar que hay SGA. (El monto de SGA para una persona que cumple con la definición de ceguera del Seguro Social es de 1 1,640 por mes.) El monto de la SGA se calcula sobre la base del momento en que se realizó el trabajo, no cuando se pagaron los salarios.,
obviamente, es útil si el beneficiario de SSDI puede mantener los ingresos contables por debajo del límite de SGA para recibir el monto del beneficio de SSDI y los ingresos devengados. Hay dos deducciones de trabajo que se pueden aplicar: gastos de trabajo relacionados con el deterioro (irwe) y subsidios de trabajo.
IR incluimos bienes o servicios que el individuo debe comprar para trabajar. Estos gastos no pueden ser reembolsados y deben ser pagados de su bolsillo por el beneficiario de SSDI después de comenzar a trabajar., Ejemplos de IRWE incluyen la compra de equipos médicos duraderos, transporte hacia y desde el trabajo (pero no transporte público) o medicamentos necesarios para trabajar. Una gran compra de su bolsillo puede ser amortizada durante un período de 12 meses. IRWE se reportan como Artículo # 7 en el informe de actividad laboral de la administración del Seguro Social (SSA-821 BK).
la segunda deducción de los salarios brutos para reducir los salarios contables para fines de SGA es condiciones de trabajo apoyadas o subsidiadas. En algunos casos, una persona requiere condiciones especiales de trabajo o apoyo para trabajar., Si es así, el valor de este apoyo puede reducir los salarios brutos al calcular sus salarios contables. A diferencia de IRWE, los subsidios de trabajo no son pagados de su bolsillo por el beneficiario de SSDI.
Ejemplo:
supongamos que mientras Jennifer trabaja para Kmart requiere un 25% más de supervisión que sus compañeros de trabajo para realizar sus tareas. Si sus salarios brutos son de 1 1,200 por mes, el Seguro Social debería reducir el valor de sus salarios en un 25% al calcular si sus salarios contables muestran SGA, a pesar de que Jennifer no paga por este apoyo de su bolsillo., Con este subsidio de trabajo, Jennifer puede continuar recibiendo su cheque de SSDI de 8 800 por mes y su salario de 1 1,200 porque sus ganancias contables estarán por debajo del límite de SGA.
Si a Jennifer se le paga lo mismo que a otros empleados de acciones, pero es un 20% menos productiva debido a sus deficiencias, también podría solicitar que sus salarios contables se determinen reduciendo sus salarios brutos en un 20%. Otro ejemplo de un subsidio de trabajo es si el hogar grupal de Jennifer se encarga de llevarla hacia y desde su trabajo. La casa estima que el valor de mercado de este transporte es de 2 200 por mes., En ese caso, el Seguro Social debería reducir el valor de su salario en 2 200, aunque ella misma no pague el transporte. Los apoyos y subsidios de trabajo se reclaman como Artículo # 5 en el informe de actividad de trabajo SSA-821 BK.
la idea detrás de la reducción del valor en dólares de los salarios de Jennifer es que los límites de SGA supuestamente miden la verdadera capacidad de ganancia de Jennifer, la capacidad de ganar, no lo que realmente gana. Si está recibiendo ayuda adicional, requiere equipo especial para realizar su trabajo o se le permite ser menos productiva, su verdadera capacidad de ingresos es menor de lo que se lleva a casa.,
período extendido de elegibilidad
entonces, ¿cómo afecta la SGA la elegibilidad de una persona para continuar recibiendo su cheque de SSDI? Después de que el individuo ha acumulado 9 meses de un TWP, él o ella tiene un período de 36 meses conocido como un «período extendido de elegibilidad» (EPE). Durante la EPE, la Seguridad Social examina si los ingresos en un mes determinado exceden la cantidad de SGA aplicable, después de tener en cuenta las reducciones salariales brutas para IRWE o subsidios de trabajo., Si las ganancias netas ajustadas exceden la cantidad SGA aplicable, el Seguro Social determinará el cese de la discapacidad. El monto del beneficio de SSDI se cancelará después del tercer mes del mes de cese de la discapacidad. Si los salarios caen por debajo de la cantidad de SGA en cualquier mes dado durante el EPE de 36 meses, la cantidad de beneficio de SSDI se restablecerá.
Ejemplo: de nuevo, veamos a Jennifer. Completó su TWP en septiembre de 2009. Comenzando en octubre de 2009 hasta septiembre de 2012 Jennifer tiene una EPE de 36 meses., En octubre de 2009 el ingreso ganado AJUSTADO de Jennifer, después de tener en cuenta los subsidios de trabajo e IRWE, llega a $1,100 por mes. Estos salarios están por encima de la cantidad de SGA por lo que el Seguro Social le dará a Jennifer un aviso de cese de incapacidad efectivo para octubre de 2009. Jennifer todavía recibirá su cheque de SSDI por un período de gracia de tres meses (octubre, noviembre y diciembre), pero su cheque de SSDI de 8 800 por mes terminará después de diciembre de 2009. En junio a agosto de 2011, los ingresos ajustados de Jennifer disminuyeron a 9 900 por mes., Debido a que sus ganancias contables están por debajo de la cantidad de SGA para esos meses, Jennifer recibirá su cheque de SS 800 SSDI para junio, julio y agosto de 2011 porque todavía está en la EPE. Si las ganancias contables de Jennifer superan los 1 1,000 en septiembre de 2011 y los meses posteriores, ella no recibirá otro período de gracia de 3 meses y su cheque de SSDI de 8 800 se terminará a partir de septiembre. Si las ganancias contables de Jennifer vuelven a caer por debajo de $1,000 en los meses posteriores mientras esté en la EPE, se restablecerá el monto del beneficio de SSDI.,
la importancia de la EPE es que una persona puede recibir nuevamente el monto del beneficio de SSDI en cualquier mes durante el período de 36 meses cuando los ingresos contables caen por debajo del monto de la SGA.
restablecimiento acelerado de beneficios
al final de la EPE hay un período adicional de cinco años llamado «restablecimiento acelerado de beneficios.»Si el impedimento original aumenta dentro de los cinco años del final de la EPE de 36 meses, impidiendo que el individuo gane SGA, el Seguro Social puede restablecer los beneficios de SSDI provisionalmente mientras se completa una revisión médica., Si la revisión médica confirma la condición de discapacidad o ceguera, entonces los beneficios provisionales de SSDI se harán permanentes. Si la revisión médica concluye que no hay una discapacidad médica, los beneficios de SSDI se terminarán de inmediato, pero sin sobrepago por los beneficios pagados provisionalmente.
conclusión
entre el TWP, la EPE y el restablecimiento acelerado de beneficios de cinco años, hay salvaguardias para proteger a los beneficiarios del Título II que desean tratar de trabajar., Es importante que los defensores se aseguren de que se soliciten reducciones de ingresos apropiadas si es necesario para llevar los salarios por debajo del límite de SGA con el fin de preservar el beneficio de SSDI.
el próximo artículo de Voice discutirá tres incentivos de trabajo adicionales para los beneficiarios del Título II: Programa Ticket to Work, beneficios extendidos de Medicare y beneficios extendidos de Medicaid.