| Number (in millions) | Percent | |
| Population (P) | 260.85 | |
| Not in Labor Force | 100.69 | |
| Marginally Attached | 1.92 | |
| Discouraged | 0.62 | |
| Labor Force (LF) | 160.16 | 61.4% of Population |
| Employed | 150.,03 | el 57,5% de la Población |
| Desempleados | 10.13 | 6.3% de la Fuerza de Trabajo |
Historia de la Participación de la Fuerza Laboral Tasa de
La fuerza laboral tasa de participación aumentó de 58.6% en enero de 1948 a un pico de 67.3% en enero de 2000. Este aumento dramático fue causado por algunas tendencias demográficas. En primer lugar, el gran auge de los bebés nacidos después de la Segunda Guerra Mundial se hizo lo suficientemente mayor como para entrar en la fuerza de trabajo., Al mismo tiempo, un mayor porcentaje de mujeres buscó carreras. En la década de 1990, más trabajadores Latinos ingresaron a la fuerza laboral.
después del pico de 2000, tres recesiones en los próximos 20 años causaron que muchas personas abandonaran la fuerza laboral, algunas de forma permanente. Las recesiones coincidieron con la jubilación de los Baby Boomers y otras tendencias demográficas.
la recesión de 2001 redujo la LFPR al 65,9% en abril de 2004. Nunca volvió al pico de 2001. La crisis financiera de 2008 redujo la tasa de participación al 62,4% en septiembre de 2015., En enero de 2020, solo había aumentado al 63,4%.
El 2020 recesión enviado el LFPR abajo a 60,2% en abril de 2020, ya que millones de personas fueron despedidos o furloughed. Este fue el nivel más bajo desde enero de 1973, cuando fue del 60,0%.
a continuación puede ver la tasa de participación en la fuerza laboral civil ajustada estacionalmente en las últimas dos décadas. También muestra la caída masiva desde la crisis financiera y su lenta recuperación. También muestra la caída en abril, debido a la pandemia.
¿por Qué Es el LFPR Disminuyendo?,
muchos trabajadores que dejaron sus empleos nunca regresaron ni siquiera una vez que los empleos estaban más disponibles. Aunque es demasiado pronto para decir cuántas de estas fuerzas están trabajando en la recesión de 2020, aquí hay cuatro razones por las que la tasa de participación probablemente nunca volverá a su pico de 2000, según la investigación. Estos cambios demográficos estaban afectando a la fuerza laboral incluso antes de la recesión.
Boomers saliendo de la fuerza laboral
según el Banco de la Reserva Federal de Atlanta, la mitad de la disminución en la participación de la fuerza laboral entre 2007 y 2014 se debió al envejecimiento de América.,
a medida que los baby boomers alcanzan la edad de jubilación, abandonan la fuerza laboral. Otros se quedan en casa para cuidar a padres o cónyuges enfermos o reclaman discapacidad. Los Baby boomers tuvieron un gran impacto en la tasa de participación en la fuerza laboral porque representan un porcentaje tan grande de la población. Esta es también la razón por la que nunca puede recuperar sus niveles anteriores, no importa cuán fuerte sea el mercado de trabajo.
hombres de 25 a 54 años que abandonan la fuerza de trabajo
un número significativo de hombres en edad de trabajar también han abandonado la fuerza de trabajo. En 1954, el 98% de los hombres de 25 a 54 años estaban en la fuerza de trabajo., En 2017, esa cifra había caído al 88%. Esta es una de las tasas más bajas de hombres en edad de florecimiento en todos los países desarrollados.
la caída es peor entre los hombres sin título universitario. El porcentaje de personas con al menos un título universitario aumentó del 33% en 1947 al 84% en 2000. Con menos demanda de hombres no graduados, los salarios son mucho más bajos. Los salarios cayeron un 15% para estos hombres entre 1973 y 2016. Muchos trabajos de manufactura en los que estos hombres confiaban han sido subcontratados o reemplazados por tecnología.,
los «trabajadores desalentados», de acuerdo con BLS, son aquellos que informaron haber renunciado a buscar trabajo porque no creen que haya trabajo para ellos. Otros se desaniman debido a la falta de educación o capacitación adecuadas. Muchos dijeron que los empleadores potenciales los consideran demasiado jóvenes o viejos. Algunos sufrieron discriminación. Los trabajadores desalentados no se cuentan en la tasa de desempleo general, sino en la tasa de desempleo real.,
puestos de trabajo que abandonan el mercado
El Banco de la Reserva Federal de Kansas City descubrió que entre 1996 y 2016, la demanda disminuyó para puestos de trabajo de calificación media, que implican tareas de rutina fácilmente automatizadas. Ha aumentado la demanda tanto de puestos de servicios poco cualificados como de puestos de análisis o gestión altamente cualificados, que son más difíciles de automatizar.
el desempleo Estructural se produce cuando las habilidades de los trabajadores no coinciden con lo que los empleadores necesitan., Por lo tanto, a pesar de mejorar las oportunidades de empleo, algunos trabajadores mayores no pudieron regresar a la fuerza laboral.
dependencia de opioides
casi la mitad de los hombres en edad de flor que no forman parte de la fuerza laboral toman medicamentos para el dolor diariamente para tratar enfermedades crónicas. Dos tercios de ellos están bajo prescripción médica, incluyendo medicamentos opioides.
El profesor de Yale Alan Krueger mostró cómo los opioides afectaban la LFPR. Él estima que de 1999 a 2015, el 20% de la disminución de la LFPR para estos hombres fue causada por la dependencia de opioides., El Instituto Nacional sobre el abuso de drogas informa que en 2017, 1.7 millones de estadounidenses eran adictos a los opioides.
mala salud y discapacidad
El Atlanta Fed encontró que Alabama, Louisiana y Mississippi tenían tasas de participación en la fuerza laboral especialmente bajas. Las personas en estos estados informan que están demasiado enfermas o discapacitadas para trabajar. Las principales causas de muerte y discapacidad en los Estados Unidos incluyen enfermedades crónicas como enfermedades cardíacas, cáncer y diabetes.
El resultado final
La tasa de participación en la fuerza laboral de los EE., está lejos de ser estelar, como una medida de la fuerza de trabajo activa de un país en términos de su población., El estado deprimido de la tasa de participación apunta a cinco razones principales:
- un envejecimiento de la población
- desempleo de larga duración, que aumentó la tasa de desempleo estructural
- Una disminución significativa en los empleos de calificación media que giraron en torno a las rutinas, cuando la tecnología se ha apoderado de muchos de estos empleos
- mayor dependencia de opioides
- más personas están discapacitadas con enfermedades crónicas como diabetes e hipertensión arterial
la disminución de la participación laboral entre los trabajadores en edad avanzada es motivo de especial preocupación., Este fenómeno a la baja en la LFPR puede amenazar el crecimiento económico de los Estados Unidos a largo plazo.