élaboration de la loi nationale sur les Relations de travail
entrez le sénateur américain Robert F. Wagner de New York. Wagner était un immigrant allemand qui était venu aux États-Unis à l’âge de neuf ans, il a fréquenté les écoles publiques de New York, a travaillé son chemin à l’université et à la faculté de droit, et est devenu actif dans la politique démocratique locale. Il s’est distingué en s’opposant à la corruption et en luttant pour une législation sociale visant à aider ses électeurs à faible revenu., Il devint rapidement un législateur respecté et fit partie, avec Smith et Frances Perkins, de l’équipe qui enquêta sur L’incendie de L’usine Triangle Shirtwaist en 1911. Élu au Sénat des États-Unis en 1926, il est réélu trois fois avant de démissionner en 1949 pour raisons de santé.
Wagner croyait profondément dans l’Objectif du New Deal d’assurer la sécurité économique aux groupes à faible revenu. Il fut l’un des premiers partisans du logement public, des programmes de travaux publics, de l’assurance-chômage et de la Loi sur la sécurité sociale., Comme L’historien Anthony Badger l’a noté, » parcourir toute la pensée de Wagner n’était pas seulement un souci de justice sociale, mais aussi une conviction que l’économie américaine ne pouvait pas fonctionner au maximum de ses capacités à moins que le pouvoir d’achat de masse ne soit garanti par les dépenses publiques, les prestations sociales et la protection des droits »Et ainsi Wagner a repris la cause pour améliorer les bases posées par la Section 7a de la NIRA.
la loi nationale sur les Relations de travail de 1935 est le produit de ses efforts et, par conséquent, c’est la loi la plus étroitement associée à son nom., La loi Wagner a non seulement réaffirmé le droit des travailleurs à la négociation collective en vertu de l’article 7a, mais elle a également créé une nouvelle Commission nationale indépendante des Relations de travail dotée de réels pouvoirs d’application pour protéger ce droit. En vertu de la nouvelle loi, les élections syndicales des employés étaient certifiées par la NLRB et étaient fondées sur la règle de la majorité et la représentation exclusive. Les soi-disant” syndicats d’entreprise » précédemment utilisés par la direction pour bafouer les droits de négociation collective ont été interdits, tout comme d’autres pratiques de travail déloyales telles que la liste noire, la grève et les licenciements discriminatoires., La CRNL était habilitée à tenir des audiences et à obliger la direction à se conformer à la loi.