Mikä on eturistiriita?
eturistiriita on mikä tahansa tilanne, joka voi ehkäistä puolueettomuutta tai luoda puolueellisuutta henkilöön. Tämä objektiivisuuden epäonnistuminen syntyy, kun henkilön oman edun ja yrityksen tai yleisön edun välillä on mahdollinen ristiriita. Se voi myös olla tilanne, jossa henkilö voi saada henkilökohtaista hyötyä toimista tai päätöksistä, kun se tilanne., Se ei tarkoita, että henkilö on vääränlainen toiminta tai päätös tietyssä tilanteessa osoitettu; se tarkoittaa, että on mahdollisuus, että tämä henkilö olla puolueellinen, koska eturistiriita. Eturistiriita voidaan ymmärtää myös tilanteeksi, jossa kahden erillisen osapuolen huolet tai halut eivät ole yhteensopivia. Vaikka tässä tilanteessa yhteensopimattomuus voi tulla puhtaasti liiketoiminnan toiveet, se on tärkeää ymmärtää syy ja käsitellä sitä asianmukaisesti.,
Jos liiketoiminnassa havaitaan eturistiriita, kyseinen henkilö tai yritys saattaa muuttua epäluotettavaksi henkilökohtaisten ja ammatillisten etujen yhteentörmäyksen vuoksi. Jos tällä henkilöllä tai yrityksellä on oma etunsa, voi olla houkuttelevaa olla puolueellinen päätöksiä tehtäessä. Useimmilla tahoilla on prosessi, jota seurata eturistiriitojen käsittelemiseksi. Yksi mahdollinen ratkaisu tilanteessa, jossa on eturistiriita on poistaa henkilö, joka luo eturistiriidan tai varmistamiseksi on olemassa riittävät päätöksenteko-prosessi paikallaan käsitellä sitä.,
on myös tärkeää huomata, että intressit voivat olla taloudellisia ja ei-taloudellisia. Ihmiset ovat motivoituneita eri tavalla, eivätkä aina rahasta. On olemassa luontaisia motivaatioita, kuten valta, asema, Maine, suhteet, ja monet muut, jotka voivat myös päätellä puolueellisuuden jonkun. Nämä luontaiset motivaatiot ovat usein vaikeampi tunnistaa, mutta ne ovat yhtä tärkeitä kuin ulkoista ja taloudellisia etuja.
eturistiriita Esimerkkejä
On olemassa monia tilanteita, joissa on mahdollinen eturistiriita työpaikalla., Jos työntekijä on perheenjäsen tai ystävä esimies ja tämän esimies on päätösvalta asioista, kuten rooli kuvaus, tarjouksia, tai palkkaa, on kyseessä eturistiriita. Toinen esimerkki on silloin, kun kahden kollegan välillä tai esimiehen ja suoran raportin välillä on suhde. Tämä voi aiheuttaa eturistiriidan, koska joko, tai niin, että kaksi työntekijää voi olla puolueellinen päätökset osana vastuunsa.,
Jos asianajaja, joka edustaa asiakas on yhteydessä ja hyväksyy maksut asianosaiset, asianajajat, todistajat, tuomaristo, tuomarit, tai muut ihmiset osallistuvat vastapuolen näkökulmasta kyseessä on eturistiriita. Hankinta-osasto, eturistiriita syntyy, kun valitut tavarantoimittajat eivät liity millään tavalla ostaja tekee hankinnat.,
Kun työntekijä lopettaa työnsä tai lopettaa yrityksen, eturistiriita voi syntyä tilanne, jos työntekijä liittyy uuden yrityksen tai luo uutta liiketoimintaa samanlainen yhtiö on aiemmin työskennellyt. Jos työntekijä hyödyntää vastaavia asiakkaita toimiakseen, voi syntyä eturistiriita. Tämä on erityisen tärkeää, jos työntekijä allekirjoittaa kilpailukieltosopimuksen.
lahjojen vastaanottaminen myyjiltä tai kollegoilta voi aiheuttaa eturistiriidan. Jotkut yritykset eivät salli työntekijöidensä ottaa vastaan lahjoja arvosta riippumatta., Yrityksillä voi olla jopa hyvin selkeät määräykset illallisista, tapahtumista ja muista toimista, jotka eivät kuulu välttämättömiin liiketoimiin.
Tyypit eturistiriitoja
paras tapa luokitella tilanteita tai toimintaa eturistiriita on niiden tason konflikti. Ne voidaan ryhmitellä: ne eivät ole merkittäviä ja yleisesti sallittuja, mahdollisia tai koettuja eturistiriitoja ja todellisia eturistiriitoja.,
Ole Merkittävä ja Yleensä Sallittua
– Nämä ovat tilanteita, välillä työntekijä ja joku hän tai hän on majoitusliike, jotka ovat alle merkittäviä kynnys. Tällä tilanteella ei ole todellista, potentiaalista tai koettua eturistiriitaa. Kukin yritys voi toimintakäsikirjassaan määritellä, mitä tilanteita pidetään merkittävinä ja miten näitä tilanteita käsitellään. Esimerkki tämän tyyppisen eturistiriita on, kun työntekijä on sijoitus salkun varastot useita yrityksiä, jotka työnantaja on suhde., Jos tällä työntekijällä ei ole mitään vaikutusvaltaa työnantajan päätöksiin näitä yrityksiä kohtaan, ei ole eturistiriitaa.
Potentiaaliset tai epäillyt eturistiriidat
Nämä ovat toimia, tai tilanteita, jotka saattavat aiheuttaa eturistiriitoja, mutta yritys avulla ne jos on asianmukaiset asiakirjat julkistettu. Monet yritykset kutsuvat tätä hoitosuunnitelmaa. On tärkeää käsitellä nykyisten ja mahdollisten eturistiriitojen lisäksi myös lähitulevaisuudessa mahdollisesti ilmeneviä eturistiriitoja ja dokumentoida toimet konfliktin lieventämiseksi.,
esimerkki tästä tilanteesta on, jos työntekijä, joka omistaa liike-toimistotilojen vuokrat, että business office yhtiö hän tai hän toimii. Tässä tapauksessa näet, miten tällä työntekijällä on mahdollisuus hyötyä tästä tilanteesta. Sopiva tapa yritys lieventää tätä riskiä on varmistaa, että tämä työntekijä ei ole päätöksentekijä, jolle kiinteistö vuokrattavana. Jos nämä tarkastukset ja saldot tehdään, yhtiö voi sallia tämän mahdollisen eturistiriidan ja jatkaa liiketoimintaa tällä tavalla.,
Todellinen eturistiriita
– Nämä ovat tilanteita, joissa on todellinen eturistiriita kanssa työntekijä tai yritys. Esimerkki todellinen eturistiriita syntyy, kun työntekijä, joka on valtuutettu hyväksymään liiketoiminnan kulut on perheenjäsen tai ystävä, joka on hyväksytty niille, liiketoiminnan kuluja. Yrityksen on annettava tällaisissa tapauksissa eri hyväksyjä osana hoitosuunnitelmaa ja toteutettava tarkastuksia eturistiriitojen riskin vähentämiseksi.
mitä minun pitäisi nyt tehdä?,
kuten näette, esimerkit ovat hyvin laajoja ja ristiriitoja voi esiintyä kaikilla liiketoiminta-alueilla ja ihmissuhteissa. Tärkeintä yrityksenä on antaa selkeät määritelmät, ohjeet ja prosessit käsikirjassa työntekijöille. Sinulla pitäisi olla käytössä tiukat prosessit eturistiriitojen aiheuttamien riskien lieventämiseksi. Työnantajana, työntekijänä tai minkä tahansa yhteisön jäsenenä on tärkeää ymmärtää kaikki nämä esimerkit ja välttää eturistiriidat.