Askartelu National Labor Relations Act
Syötä yhdysvaltain Senaattori Robert F. Wagner New York. Wagner oli saksalainen maahanmuuttaja, joka oli tullut Yhdysvaltoihin yhdeksänvuotiaana, hän kävi New Yorkin kaupungin julkisia kouluja, työskenteli läpi college-ja oikeustieteellisen, ja aktivoitui Paikallisdemokraattisessa politiikassa. Hän kunnostautui vastustamalla korruptiota ja taistelemalla sosiaalilainsäädännön puolesta auttaakseen pienituloisia äänestäjiään., Hän tuli pian hyvin arvostettu valtion lainsäätäjä, ja oli-yhdessä Smith ja Frances Perkins — osa tiimiä, joka tutki Kolmion paitatehdas Palo 1911. Hänet valittiin uudelleen Yhdysvaltain senaattiin vuonna 1926 kolme kertaa ennen kuin hän erosi vuonna 1949 sairastumisen vuoksi.
Wagner uskoi syvästi New Dealin tavoitteeseen tarjota taloudellista turvaa pienituloisille. Hän oli varhainen julkisten asuntojen, yleisten töiden ohjelmien, työttömyysturvan ja sosiaaliturvalain kannattaja., Kuten historioitsija Anthony Mäyrä on todennut, ”running läpi kaikki Wagnerin ajattelu ei ole vain huolissaan sosiaalisen oikeudenmukaisuuden, mutta myös vakuuttunut siitä, että Yhdysvaltain talous voi toimia sen täydellisesti kapasiteettia, ellei massa ostovoima oli taattu valtion menoja, sosiaalietuuksia, ja työntekijöiden oikeuksia.”Ja niin Wagner tarttui asiaan parantaakseen Niran pykälän 7 a laskemaa perustusta.
National Labor Relations Act 1935 on tuote hänen toimiaan, ja sen seurauksena, se on laki läheisimmin liittyvät hänen nimensä., Wagner Toimia paitsi oikaistu Osio 7a työntekijöiden kollektiivinen neuvotteluoikeus, se perustettiin uusi itsenäinen National Labor Relations Board todellisia valtuudet suojella tätä oikeutta. Uuden lain mukaan työntekijän unionin vaalit olivat sertifioitu NLRB ja perustuivat enemmistö sääntö ja yksinomainen edustus. Niin sanottu ”yritys ammattiliittojen” aiemmin käytetty johdon pitää pilkkanaan kollektiivinen neuvotteluoikeus olivat kiellettyjä, samoin kuin muut epäreilua työvoiman käytäntöjä, kuten mustalle listalle, lakko-breaking, ja syrjiviä sytytyksen., NLRB oli valtuudet järjestää kuulemisia ja pakottaa noudattavat hallinta.