Industrial-organisaatiopsykologia, entiseltä nimeltään teollisuuden psykologia, sovellus käsitteitä ja menetelmiä useista eri subspecialties kurinalaisuutta (kuten oppiminen, motivaatio, ja sosiaalipsykologia) liike-ja institutionaaliset asetukset.
tutkimus teollisen organisaation (I-O) psykologia sai alkunsa yhdysvalloissa 1900-luvun alussa työn kautta psykologit Hugo Münsterberg ja Walter Dill Scott (molemmat olivat koulutettu saksalainen fysiologi ja psykologi Wilhelm Wundt), vaikka sen käytännön sovellus kehitetty pitkälti työn kautta Amerikkalainen insinööri Frederick W. Taylor. I-O psykologia kasvoi nopeasti ensimmäisen maailmansodan jälkeen ja vielä enemmän toisen maailmansodan jälkeen.,
Jotkut I-O psykologit kehittää menetelmiä, henkilöstön valinta ja koulutus, kun taas toiset analysoida johtajien tyylit ja vaikuttavuus tai tutkimuksen tapoja parantaa työpaikan moraali, työtyytyväisyys ja tuottavuus. Kenttä I-O-psykologian edistivät inhimilliset tekijät engineering, tai ergonomia, johon kuuluu suunnittelu laitteet (esim., näyttää lentokoneen ohjaamossa ja auto mittaristot, tietokoneen näppäimistöt, tai kodinkoneet), jota voidaan käyttää turvallisesti ja tehokkaasti. Katso myös soveltava psykologia.