Ekp: n oikeus työskennellä yhdysvalloissa
1986 Maahanmuutto Uudistaminen ja Control Act (tunnetaan myös nimellä Simpson-Mazzoli Act) teki siitä laitonta työnantajien kanssa neljä tai enemmän työntekijät voivat tietoisesti palkata joku, joka tuli US -. ilman asianmukaista lupaa työskennellä, tai kuljettaa ihmisiä YHDYSVALLOISSA varten työtä ilman asianmukaista lupaa. Sinun on tiedettävä, että pysyt lain mukaisena.
mitä laki vaatii työnantajilta?,
pysyä yhteensopiva Maahanmuutto Uudistaminen ja Control Act, työnantajien on:
- Vahvistaa, että työntekijät eivät voi laillisesti työskennellä YHDYSVALLOISSA Tämä vahvistus prosessi edellyttää, että työnantaja toimittaa I-9-lomakkeen kaikki uudet työntekijät, riippumatta heidän kansalaisuudestaan. Uudet työntekijät täytyy mahtua yksi niistä neljä luokat oikeudellinen työntekijät: YHDYSVALTAIN kansalainen, peruutetaan kansallisten, laillinen pysyvä asuinpaikka tai ulkomaalainen on valtuutettu työskentelemään. Uudet työntekijät täyttävät I-9: n ensimmäisen osan ja määrittelevät, mihin lakityöntekijäluokkaan he kuuluvat., Työnantaja täyttää toisen osan muodossa, sekä tarkastaa ja tallentaa tietoja (ja joskus säilyttää kopiot) työntekijä”s tunnistaminen asiakirjat — kuten passi tai pysyvä resident card.
- Vältä syrjintää, joka perustuu käsityksiin työntekijän maahanmuuttoasemasta. Työnantajat eivät saa tarkastaa mahdollisen työntekijän maahanmuutto-tai kansalaisuusasiakirjoja ennen työtarjouksen tekemistä. Tällaisia asiakirjoja voidaan pyytää vasta, kun työtarjous on tehty., Työnantajia kielletään myös nimeämästä, mitä tunnistusasiakirjoja uusi työntekijä voi esittää hyväksyttävien asiakirjojen luettelosta.
- irtisanoo laittomasti Yhdysvalloissa työskennelleen työntekijän työsuhteen. Tämä voi johtua vanhentuneesta työviisumista tai muista olosuhteista.
Työnantajat ovat myös vastuussa kaikista rekisteröimättömät työntekijät alihankkijoiden palveluksessa., Jos sopimus palveluntarjoajan kanssa ja huomaat, että tarjoaja työllistää pimeiltä työntekijöiltä, sinun”re velvollinen vaatimaan, että alihankkija irtisanoa kaikki rekisteröimättömät työntekijät — tai sinun täytyy irtisanoa sopimus.
Jos työhön liittyy viitaten työpaikan muille työnantajille, sinun”re sovelletaan myös Maahanmuutto Uudistaminen ja Control Act. Pohjimmiltaan, sinun”re saa suositella kenellekään, joka ei ole lupaa työskennellä YHDYSVALLOISSA.
Mitä”s paras tapa yhdistyksille jäisi noudattaen?,
paras tapa pysyä oikealla puolella Maahanmuutto Uudistaminen ja Control Act on tehdä due diligence kaikkien työntekijöiden kanssa. Esimerkiksi:
- pidä paperityöt ajan tasalla, mukaan lukien I-9-lomake kaikille työntekijöille.
- vaatii uusia työntekijöitä toimittamaan täydelliset ja oikeat tunnistusmuodot.
- määrittelee maahanmuuton statuksen vain asianmukaisella dokumentoinnilla, Ei henkilön ulkonäöllä tai korostuksella.
voit käyttää sosiaaliturvahallinnon sähköistä varmennusjärjestelmää vahvistaaksesi, että työntekijöiden käyttämät sosiaaliturvatunnukset ja viisumit ovat oikeita ja ajan tasalla., Itse asiassa jotkin valtiot vaativat kaikkia työnantajia käyttämään sähköistä varmennusta (tässä on luettelo). Huomaa, että sähköinen todentaminen voi aiheuttaa joitakin lisäongelmia tapauksissa, joissa työnantajilla havaitaan olevan tietoa siitä, että työntekijä käyttää vääriä asiakirjoja.
mikä” s a ”no match” – kirjain?
Jos sosiaaliturvahallinto voi ”t täsmätä työntekijän” sosiaaliturvatunnukseen, saat ”ei täsmää” – kirjeen., Tämä ei”t automaattisesti tarkoita, että työntekijä käyttää petollisia sosiaaliturvatunnus, mutta sinä”re vaaditaan seurata ristiriita voidakseen vedota omaan ”safe harbor” – tila ja vapaa syyttäjä itse.
Jos saat ”no match” kirjeen, huomioon ottaen seuraavat vaiheet:
- Etsiä virheitä teidän. Sinulla on 30 päivää aikaa päättää, että ”ei vastaa” ei”t johtuu virhe, kuten kirjoitusvirhe tai virhe, jonka nimi vaihtaa (koska avioliitto tai avioero, esimerkiksi).
- pyydä vahvistusta työntekijältä., Jos” no match”ei johdu työnantajan virheestä, työntekijän on vahvistettava, että hänen antamansa tiedot ovat paikkansapitäviä.
- mukana on sosiaaliturvahallinto. Työntekijällä on 90 päivää aikaa ratkaista asia sosiaalihallinnon kanssa.
- säilytä dokumentaatio. Jos asia ratkeaa, sekä sinun että työntekijän on säilytettävä tiedot tarkastuksesta.
- tietää, milloin työsuhteen päättämistä kannattaa harkita. Jos työntekijän asema on edelleen kyseessä 90 päivän jälkeen, työsuhteen päättämistä on harkittava., Jos pääset tähän vaiheeseen, asianajajan saaminen on erittäin suositeltavaa.
Rangaistuksia noudattamatta jättämisestä
noudata Maahanmuutto Uudistaminen ja Control Act voi olla merkittäviä seurauksia työnantajille. Esimerkiksi I-9-lomakkeen täyttämättä jättämisestä ja säilyttämisestä voi seurata jopa 1 000 dollarin sakko. Työntekijöiden palkkaaminen ilman laillista työlupaa voi nostaa sakkoja 5 500 dollariin työntekijää kohti. Syrjintätapauksissa hallitus voi antaa oikeuden määräyksen, jossa työnantajaa vaaditaan palkkaamaan työntekijä tai antamaan työntekijälle takaisin palkkaa.,
erityisen tärkeitä yhdistyksille: rikkoo Maahanmuutto Uudistaminen ja Control Act voi tarkoittaa menetys valtion sopimuksia tai myöntää — ja vaalikelpoisuuden saada niitä tulevaisuudessa.
Tämä artikkeli perustuu Minneapolislaisen asianajajan Grace Daviesin asiantuntemukseen, joka on erityisen kiinnostunut tuotevastuusta, lääketieteellisestä hoitovirheestä ja työsyrjinnästä.
Equal Employment Opportunity Komissio: komission Maahanmuutto Uudistaminen ja Control Act
Sininen Avokado: Kysy Rita: Edessä maahanmuutto pulmallinen Ellen Aldridge (2008)
US -., Kansalaisuus ja maahanmuuttoministeri Palvelut: Ohjeet työllisyyden tukikelpoisuuden todentaminen (2013)
National Conference of State Lainsäädäntöelimet: E-Verify (2012)
YHDYSVALTAIN Department of Justice: Usein kysytyt kysymykset nimi/henkilötunnus ”ei vastaa”
Littler: DHS julkaisee lopullisen ”safe harbor” – menettelyt työnantajat, jotka saavat SSA ”ei-match” kirjeitä ja DHS ilmoitukset Jorge Lopez ja GJ Stillson MacDonnell (2007)
YHDYSVALTAIN Kansalaisuus ja maahanmuuttoministeri Palvelut: Hyväksyttävistä asiakirjoista
US -., Kansalaisuus ja Maahanmuuttovirasto: rangaistukset
Patriot Software: What is the Immigration Reform and Control Act (IRCA)? Mike Kappel (2016)
American Maahanmuutto Lawyers Association: Työmaa, valvonta ja E-Verify (2015)