Kokemus Muutos, Osuus (EMR) on termi, jota käytetään vakuutusalalla – erityisesti työntekijöiden korvaukset vakuutus – kuvata säätö vuotuinen palkkio, joka perustuu kustannukset menneisyyden vammat ja todennäköisyys tulevaisuudessa riski. EMR-luokituksilla voi olla suuri vaikutus liiketoimintaan. Mitä pienempi luokitus, sitä pienemmät palkkiot ovat. Tyypillisesti EMR-luokitusta 1,0 pidetään keskiarvona.
Jos yrityksen EMR-luokitus on suurempi kuin 1.,0, se tarkoittaa, että on ollut työntekijöiden korvausvaatimus, että vakuutusyhtiö on maksanut. Tulevan riskin pienentämiseksi vakuutusyhtiö nosti liiketoiminnan vakuutusmaksuja. Korotus pysyy alalla kolme vuotta. Kokemusmuunnokset lasketaan yleensä uudelleen vuosittain. Joka vuosi kolmen vuoden ikkunaan lisätään edellisen vuoden tiedot ja poistetaan kyseisen ikkunan vanhimman vuoden tiedot.
miten EMR-luokitukset lasketaan?
Experience modifier-laskelmissa käytetään vakuutuksenantajien ilmoittamia tietoja aiemmista tappioista., Tätä verrataan laskelmaan, joka koskee kyseisen kokoisen yrityksen, kyseisen valtion ja kyseisen toimialan odotettavissa olevia tappioita. Odotettujen tappioiden laskennassa käytetään tietyn työnantajan aiempia palkkatietoja luokituskoodin ja valtion mukaan. Nämä maksut kerrotaan odotetuilla Tappioprosenteilla, jotka lasketaan luokitustoimistoilla aiempien saatavien kustannusten perusteella.
uusi virstanpylväs!
lokakuusta 2016 lähtien Handex saavuttaa EMR-luokituksen alle 1,00., Tämä on seurausta Handex sitoutumista turvallisuus ja työn laatu, joka alkoi kolme vuotta sitten ja on johtanut siihen, että toinen erinomainen EMR luokitus yhtiölle.
miten yrityksesi voi parantaa EMR-luokitustaan?
Handex ei tietenkään saavuttanut tätä virstanpylvästä yhdessä yössä. Seuraavat nämä viisi vihjeet voivat auttaa yrityksiä vähentämään riskiä ja parantamaan sen luokitus:
- Luoda Out-of-Service-Policy – Korjaa tai vaihtaa vialliset laitteet ilman epäröintiä. Perustelkaa Kaikki tämän merkintäpolitiikan loukkaukset irtisanomisperusteina.,
- Luo Vastuullisuutta – Perustaa kaveri-järjestelmä varmistaa, että jokainen työntekijä on vastuussa hänen/itsensä ja toisen ihmisen työtä. Keskijohdon tulisi myös olla vastuussa miehistöstään ja yhdestä muusta miehistöstä.
- Kirjoita Sivuston Erityisiä Terveys – & Turvallisuus Suunnitelma (HASP) – Suunnittelu HASP kokoamalla kaikki JSAs ja henkilökohtaisesti kopio kaikille työntekijöille. Jokaisen työntekijän tulisi tehdä muokkauksia ja antaa jäljennöksensä takaisin vähintään kerran vuodessa.,
- Kehittää jokainen työnjohtaja osaksi Pätevä Henkilö (CP) edustamaan heidän työmaalla – Luoda turvallisuutta, laatua ja tuottavuutta sekä kolme palvelussuhteen ehtoja. Nämä ovat yrityksesi tärkeimpiä painopisteitä, ja ne on tulostettava kirjepaperiisi ja yritystarkastuksiisi. Luota CPs: ään. Antaa heidän tehdä tarvittavat päätökset kentällä kysymättä ensin.
- pidä kuukausittaiset yhtiökokoukset-pidä kiinni siitä, että ”turvallisuus ensin” on työllistymisen edellytys. Pyydä kaikkia jakamaan mielipiteitään ja ajatuksiaan näiden kokousten aikana., Voitonjakosuunnitelman kehittäminen saa kaluston ja työvoiman kestämään pidempään.
EMR-luokitusten tarkoituksena on verrata tiettyä työnantajien historiallista väitettä ja palkkatietoja muihin vastaavanlaisiin työnantajiin. Se palkitsee työnantajia, jotka hoitavat paremmin työntekijöidensä korvausvaatimuksia. Se rankaisee myös niitä, jotka eivät juuri hallitse saataviaan suuremmilla vakuutusmaksuilla. Oikein hallita EMR säästää yrityksesi sekä aikaa ja rahaa samalla estää onnettomuuksia ja jopa säästää ihmishenkiä.
