Työntekijät virtaviivaistaa liiketoimintaa, mutta mitä tapahtuu, kun he usein siirtyä töihin tai paikalle myöhässä. Virtaviivainen liiketoiminta alkaa muuttua tehottomaksi. Osallistumiseen kannustamiseksi ja työntekijöiden seuraamiseksi tarvitaan pienyritysten osallistumispolitiikkaa.
työvoimatilaston (BLS) mukaan kaikkien kokoaikaisten paikkojen poissaoloaste on 2,9%. Osuus on poissaolevien työntekijöiden suhde koko palkka-ja palkkatyöllisyyteen., Se tarkoittaa, että keskimäärin 2,9 prosenttia työvoimasta on poissa työpäivinä. Poissaolot voidaan määritellä puuttuvaksi työksi, joka johtuu sairauksista, vammoista, lastenhoidosta tai muista henkilökohtaisista velvoitteista. Työpaikalla tapahtuvien poissaolojen vähentämiseksi on pantava täytäntöön ja pantava täytäntöön läsnäolopolitiikka.
mitä poissaolot ovat?
poissaolo on silloin, kun työntekijät jäävät ilman hyvää tekosyytä pois töistä. Se ei sisällä loma-aikaa, henkilökohtaisia tai sairas päivää, hätätilanteissa, tai jotain muuta, että työntekijä voi nauttia ilman antaa päteviä syitä., Esimerkkejä poissaoloista ovat työntekijä, joka ei näy töissä, koska he heräsivät myöhään tai olivat liian väsyneitä.
poissaolot ja poissaolot eivät välttämättä ole sama asia. Poissaolot ovat poissa, kun poissaolot jäävät säännöllisesti tekemättä.
pienyritysten osallistuminen politiikkaan
pienten yritysten osallistuminen politiikkaan on kirjallinen asiakirja, joka määrittelee poissaolot ja myöhästyminen, sisältää säännöt, läsnäolo, ja vahvistetaan kurinpidollisia toimia. Sen pitäisi vastata kaikkeen, mitä työntekijöidesi tarvitsee tietää myöhästymisestä tai poissaolosta., Ole mahdollisimman selkeä kirjoittaessasi yrityksen läsnäolopolitiikkaa.
Sisällytä läsnäolosi ja täsmällisyyspolitiikkasi työntekijän käsikirjaasi. Näin työntekijät tietävät tarkalleen, mitä heiltä odottaa. Jos käytät henkilöstöresursseja ja lataat sähköisen kopion käsikirjasta, työntekijät voivat helposti käyttää sitä. Työntekijöiden tulee allekirjoittaa läsnäolopolitiikkasi tai työntekijän käsikirja, jossa todistetaan, että he lukevat ja ymmärtävät säännöt.
pienyritysten osallistumispolitiikan on oltava täsmällistä., Sinun pitäisi käsitellä seuraavia läsnäoloa hallinnan kysymyksiä niin, että politiikka on kattava ja täytäntöönpanokelpoinen:
- Määritelmän läsnäolo yrityksesi (esim. työvuorojen, päiviä tai viikoittain työtä tuntia)
- Menetelmä seuranta läsnäolo (esim. palkanlaskenta ajanotto järjestelmä tai digitaalinen aika-kortti)
- Luettelo hyväksytyistä poissaolot ja vaaditut asiakirjat
- Ero on hyväksytty, maksetaan poissaolon vs., on luvatonta poissaoloa
- Kun kurinpidollisia toimia
- hakumenettely poissaolot
– Mitä tarkalleen ovat yhteisen työpaikan osallistuminen politiikkaan? Yrityksillä on taipumus poiketa osallistumispolitiikasta. Joidenkin toimialojen on tiukennettava poissaoloja ja myöhästymisiä, kun taas toiset voivat olla hieman löysempiä.
tässä muutamia työpaikkailmoituksia harkittavaksi.
työntekijöiden poissaolopolitiikka
useimmat työnantajat päättävät antaa palkallista vapaata työntekijöilleen., Palkallinen vapaa-aika voi sisältää sairausajan, loma-ajan tai vain yleisen henkilökohtaisen ajan. Osa työnantajista tarjoaa palkatonta vapaata työntekijöille.
vaikka työntekijät tyypillisesti voivat ottaa työt pois, pyynnöt tehdään yleensä etukäteen. Mitä teet, jos työntekijä on poissa töistä viime hetkellä tai jos he eivät kerro teille, he eivät ole siellä? Tarvitset poissaolon, ei soittoa, ei näytöspolitiikkaa.
poissaolot työpaikalla voivat verottaa yritystäsi ja muita työntekijöitäsi. Ennakoimattomien poissaolojen lisääntyminen voi johtaa heikkoon tuotantoon, alhaiseen moraaliin ja vähentyneeseen sitoutumiseen.,
tilanteita tulee vastaan. Työntekijä voi sairastua juuri ennen töihin lähtöä, joutua onnettomuuteen työmatkalla tai joutua huolehtimaan perheenjäsenestä. On tärkeää, että politiikkasi käsittelee kaikkia mahdollisia tapahtumia.,muutamia ideoita politiikka:
- nollatoleranssi ei ssa: Työntekijä on kurinpidollisia toimia tai on irtisanottu, kun he mennä töihin ilman pätevää tekosyytä
- Vaihto kansi: Suunnittelematon puuttuminen on OK, mutta työntekijä on vastuussa löytää joku kansi vaihto
- Hätätilanteissa: Suunnittelematon puuttuminen tai ei soita, ei näyttää on vain OK tietyissä hätätilanteissa (asiakirjat)
- Ulkopuolinen puuttuminen on OK: Suunnittelematon puuttuminen on hyväksyttävää, mutta työntekijän on käytettävä henkilökohtaisia aikaa pois
Osallistuminen voi olla merkitystä turvallisuuden jotkut linjat työtä., Tai, työntekijä voi olla ainoa henkilö työssä tiettynä aikana, joten se on tarpeen löytää korvaava. Varmista, että vakuutuksesi vastaa yrityksesi tarpeita.
työntekijöiden myöhästymispolitiikka
myöhästyminen on aina, kun työntekijä myöhästyy töistä tai pitää pitempiä taukoja kuin pitäisi. Työntekijät, jotka ovat jatkuvasti myöhässä voi olla turhauttavaa työskennellä. Joillakin yrityksillä voi olla turhanpäiväinen politiikka myöhästelyssä.
mutta joskus myöhästymisiä tapahtuu., Työntekijä olisi ollut väistämätön tilanne, kuin saada korvaava lapsenvahti viime hetkellä tai juutu ruuhkaan onnettomuuden takia tiellä. Saatat sisällyttää hätätilanteet myöhästymiseesi työpaikkapolitiikkaan.
työntekijän myöhästymispolitiikan kehittäminen vaatii sinua analysoimaan liiketoimintaasi. Vaikuttaako työntekijän ajoittainen myöhästyminen yleiseen liiketoimintaan? Esimerkiksi työntekijäsi on myöhässä kahvilasi avaamisesta, mikä aiheuttaa liiketoiminnan menetyksen ja turhautuneita asiakkaita., Vai voiko työntekijä jäädä myöhemmin paikkaamaan myöhästelyään ilman vaikutusta tuotantoon?,e lopulla
Se on sinun vastuullasi, tai HR: n, jos sinulla on edustaja tai osasto, seurata viivyttelyä., Jos työntekijä rikkoo politiikkaa, sinun pitäisi perustaa oma kokous kertoa heille.
Osallistuminen politiikan näyte
Tässä on perus henkilöstön osallistuminen politiikan näyte, että et voi sisällyttää työntekijän käsikirja:
Yksinkertaistaa läsnäolo ja aika-off seuranta siirtämällä timecards pilvi. Patriot ’ n small business time and attendance software add-on integroituu meidän payroll software. Tarkastele ja hyväksy työntekijöiden aikakortteja, lähetä ne sitten palkkalistoille yhdessä integroidussa järjestelmässä. Kokeile molempia ilmaiseksi tänään.,
Tämä artikkeli on päivitetty alkuperäisestä julkaisupäivä 08/30/2012.
tätä ei ole tarkoitettu oikeudelliseksi neuvoksi; Lisätietoja saat täältä.