1. Mikä on ennen työtä fyysinen?
2. Työllisyyttä edeltävät tutkimukset vs. inhimillisen suorituskyvyn arvioinnit
3. Kohtuullinen Majoitus harkita
4. Työsuhdetestien tyypit
5. Huumeseulontakokeet
6. Kestävyys-ja kuntotestit
7. Psykologiset testit
8. Seuraavat vaiheet ennen työsuhdetta tehdyn fyysisen
mikä on työsuhdetta edeltävä fyysinen?
työllistymistä edeltävä fyysinen on osa useimpien yritysten onboarding-prosessia., Siihen kuuluu, että mahdollinen työntekijä saa lääkärintarkastuksen varmistaakseen, että hän on fyysisesti ja henkisesti työkykyinen. Yleensä yritykset noudattavat työsuojeluviranomaisen tai paikallisen terveysministeriön antamia ohjeita työsuojelutestausta varten.
yritykset käyvät läpi myös mahdollisen työntekijän kokonaistyötä ja sairaushistoriaa. Kaiken kaikkiaan työsuhdetestillä varmistetaan, että työntekijän terveys täyttää hänen tulevat työtehtävänsä, varsinkin jos he ovat fyysisesti vaativia., Työn luonteesta riippuen ennakkotyöskentely voi olla pitkä tai lyhyt prosessi.
tunnetaan Myös nimellä pre-tasokoe tai Ihmisen Suorituskyvyn Arviointi (HPE), pre-työllisyyden fyysinen auttaa yrityksiä saada yleiskuva tulevaisuuden työntekijän yleinen terveydentila sekä tehdä parempia valintoja, kun se tulee valittaessa uusia työntekijöitä. Fyysistä voidaan käyttää myös tietojen tallentamiseen vakiintuneiden mittareiden perusteella. Tämä auttaa yritystä seuraamaan työntekijän terveydentilan muutoksia ajan mittaan.
esiammattitutkinnot vs., Ihmisen Suorituskyvyn Arvioinnit
On olemassa joitakin yhtäläisyyksiä ja eroja pre-työllisyyden tentti ja HPE. Useimmissa tapauksissa lääkärintarkastus tapahtuu usein terveydenhoitolaitoksessa, kuten kiireellisessä hoitopaikassa, ja sen suorittaa lääkäri; kun taas HPE: n suorittaa yleensä laillistettu terapeutti. Ja kuka tekee joko tentti on ymmärrettävä työn odotukset erityisesti yritys määrittää, onko tulevan työntekijän osoittaa kykyä suorittaa tehtäviä.,
Vaikka ennen työsuhteen fyysinen arvioi työnhakijaa”s yleistä terveyttä, HPE keskitytään enemmän nimenomaan työn vastuu ja taitoja, että henkilö todennäköisesti käyttää päivittäin. HPEs auttaa myös työnantajia mahdollisesti parantamaan työoloja tarkastelemalla ja poistamalla ergonomisia riskitekijöitä, jotka voivat aiheuttaa työtapaturmia.,
Kohtuullinen Majoitusta Harkitsemaan
Pre-työllisyyden fyysisiä tuloksia usein auttaa työnantajia arvioimaan tulevaisuuden työntekijä”s taitoja ja valmiuksia, mutta tällaisia tuloksia on aina pidettävä luottamuksellisina, ja pitäisi ei olla käytetty syrjiä että työntekijä. Tämän sanottuaan yritysten on toteutettava niin sanottua” kohtuullista majoitusta ” vammaisille työntekijöille.
Kohtuullinen majoitus on otettava huomioon, koska joissakin tapauksissa, työhön liittyvä fyysinen tentit on usein tehty oikeudellinen taistelut., On ollut tapauksia, joissa vanhukset, naiset ja vähemmistöt ovat joutuneet epäreilu tai epäoikeudenmukainen testaus.
Lisäksi Amerikkalaiset Vammaisten Lain cites terveysongelmia, kuten kohtuullisia majoitusta, jonka ei tulisi käyttää syrjiä ennen työsuhteen prosessi. Näitä ovat esimerkiksi astma, sydänvaivat ja korkea verenpaine muutamia mainitakseni.
työsuhdetta edeltävien kokeiden tyyppeihin
yleisiin työsuhdetta edeltäviin fyysisiin testeihin kuuluu työntekijän elintoimintojen tarkistaminen., Sairaanhoitaja tai muu pätevä terveydenhuollon ammattilainen tarkistaa työntekijän painon, lämpötilan, pulssin ja verenpaineen. Lisäksi standardin fyysinen tarkastus, sairaanhoitaja tai lääkäri tutkii työntekijä”s näkö -, kuulo -, sydän-ja hengityselinten terveyttä, sekä refleksit ja liikerataa.
lisäksi lääkäri huomaa mitä tahansa, kuten mustelmia ja turvotusta, ja kysyy, miten ne tapahtuivat, jos tiedetään. Lisää kysymyksiä voi seurata fyysisen tentti, kuten lääkkeitä otettu, käyttäytymisen tai mielialan muutoksia, tai työntekijän kykyä käsitellä stressiä.,
Huumeiden Seulonta Testit
eriteltynä kategoriat, tyypit ennen työsuhteen fyysinen tentit voivat sisältää:
- Hiukset huumeiden ja alkoholin seulonta
- Hiki huumeiden seulonta
- Sylki huumeiden seulonta
- Virtsan huumeiden seulonta
Ennen kuin aloitat uuden työpaikan, potentiaaliset työntekijät voi olla pyysi ottamaan yksi alkoholin ja huumeiden testejä, joilla varmistetaan osaamisen työtä.,
Työpaikkoja, joita pidetään korkean riskin ovat todennäköisesti vaativat huume-ja alkoholitestit, erityisesti tilanteissa, joissa työntekijöiden on nostaa raskaita laitteita ja käsitellä vaarallisia kemikaaleja. Päihtyneenä työssä oleminen nostaa työntekijän tai työkaverin loukkaantumisriskiä. Huume-ja alkoholitestit vaihtelevat sen mukaan, kuinka nopeasti työnantaja tarvitsee tuloksia.
Useimmat työnantajat suuret yritykset vaativat, että sen työntekijät pysyvät huume – ja alkoholi-ilmaisia, kun taas työn aikana työviikon, ja nämä pre-työllisyyden huumeiden testit varmistaa, että työnhakijalla ei ole koukussa., Jotta työntekijät pysyisivät niin sanotusti varpaillaan, jotkut yritykset voivat myös antaa satunnaisia huume-ja alkoholitestejä varmistaakseen, että työpaikka pysyy päihteettömänä.
Myös työnhakijoille työvoiman teollisuus, se”s paras välttää mitään lääkkeitä tai ravintolisiä, joita aiheuttaa haittavaikutuksia, kuten pahoinvointia tai uneliaisuutta, kuten raskaiden koneiden vaikutuksen alaisena voi myös laittaa jokainen vaara työpaikalla.,
Kestävyyttä ja Fyysistä Kykyä Testit
Pre-työllisyyden physicals, että testi energiaa ja kestävyyttä on enemmän merkitystä työpaikkoja, joissa usein on nosto-tai muut raskas työ. Energian ja kestävyyden arvioinnin lisäksi tämäntyyppisissä testeissä tarkastellaan myös potentiaalisen työntekijän voimaa ja joustavuutta. Fyysinen kyvykkyystesti varmistaa, että mahdollinen työntekijä kestää työn manuaalisen työn ja muut vaatimukset. Se auttaa työnantajia valitsemaan myös sellaisia ihmisiä, jotka loukkaantuvat harvemmin ollessaan työssä.,
Toivoen vähentää mahdollisuuksia vahinkoa työ, yritykset voivat pyytää, että työnhakijoiden voi nostaa jonkin verran painoa, varsinkin jos se”s on merkitystä työn kannalta. Lähtökohta fyysistä kykyä testi on tarkistaa, että seuraavat:
- Sydän-ja terveys
- lihasjännitystä
- Teho
- Tasapaino
- Joustavuus
- Yleinen asenne alla fyysiset rajoitukset
Lisäksi, pre-työllisyyden tentit testata työntekijän toiminnallisia tehtäviä, kuten työntäminen ja vetäminen, nosto ja kuljettaa raskaita kuormia., Tätä testiä varten työnantaja voi lähettää työntekijän fysioterapeutille, joka sitten Luo testin työn fyysisten vaatimusten perusteella. Lääkäri tai terapeutti voi myös kysyä perheen historia, elämäntapa, ruokavalio ja liikunta antaa työnantajalle yleisen profiilin työntekijä”s terveydentila.
psykologiset testit
toinen osa pre-employment-kokeesta liittyy uuden työntekijän mielenterveyden testaamiseen., Näissä testeissä, lääkäri kysyy kysymyksiä ja hallinnoida useita testejä määrittää, psyykkinen hyvinvointi ja varmistaa, että työntekijä käsittelee hyvin käsitellä stressiä työssä.
Ei vain ovat joitakin työpaikkoja fyysisesti vaativa, mutta ne voivat myös olla henkisesti vaativaa, joten lääkäri voi suorittaa muita testejä tai kysellä työntekijän vaihtelevat masennusta tai muita mielialan oireita, hänen selviytyminen tekniikoita käsittelyyn paine., Esimerkiksi negatiivinen tottumukset, kuten tupakointi voidaan nähdä sopimattomaksi työhön, kun taas terveellisiä elämäntapoja kuten ottaen kävellä tauko voi olla koettu positiivisena sovi.
sen jälkeen kun uusi työntekijä on saanut valmiiksi työhönottoa edeltävän fyysisen vaatimuksensa, lääkäri antaa raportin, jossa kerrotaan yksityiskohtaisesti työntekijän terveydentilasta. Lääkäri voi myös suositella erityisiä rokotuksia, lääkemääräyksiä tai lisätestejä tuloksista riippuen.,
ensisijainen tavoite on noudattaa työnantajan”s pyynnöstä, joten potentiaalinen työntekijä voi aloittaa työnsä mahdollisimman pian. Viestintä on avain, ja se on tärkeää, että työnantaja ja työntekijä ovat molemmat tietoisia kaikki terveyttä varmistaa, että työpaikan olosuhteet ovat turvallisia ja huomioon ottava.
Jos tarvitset lisätietoa pre-employment physicals-palvelusta, voit lähettää oikeudellisen tarpeesi Upcounselin markkinoille. UpCounsel hyväksyy sivustolleen vain viisi prosenttia juristeista., Asianajajat UpCounsel peräisin oikeustieteellisten tiedekuntien, kuten Harvardin ja Yalen Law ja keskimäärin 14 vuotta oikeudellinen kokemus, mukaan lukien työtä kanssa tai puolesta yritykset, kuten Google, Menlo Ventures, ja Airbnb.