401 (k) – suunnitelmassa maksut rahoittaa työntekijä, ja ne vastaavat usein työnantajan maksuosuuksia. Työntekijän s 401(k) – suunnitelma maksetaan työntekijän palkasta ennen veroja. Nämä varat kasvavat tax-free, kunnes ne peruutetaan; siinä vaiheessa maksut voidaan muuntaa Yksilöllistä varhaiseläkettä Tili. Rahastoja voi myös vaihtaa, jos vaihtaa työnantajaa. Työnantajan vastaava ohjelma on tilannekohtainen ja riippuu siitä, tarjoaako työpaikka sellaisen., Mukaan voitonjako/401k Neuvoston Amerikassa, teollisuuden, kaupan ryhmä, noin 78% 401(k) suunnitelmat sisältävät jonkinlainen työnantaja vastaa työntekijän maksut.
työnantajan matching ohjelma, työntekijä on yleensä vain saavat tukea työnantaja, jos työntekijä edistää omaa (esim. työnantaja, on vain ottelu maksuja, jos työntekijä tekee joitakin panoksen). Työnantajan ottelut vaihtelevat yrityksittäin. Työnantajan yleinen maksu on yleensä 3-6 prosenttia työntekijän palkasta.,
työntekijät saavat tukea työnantajan, työntekijän on edistää tietyn prosenttiosuuden huomioon 401(k) suunnitelma. Tämän jälkeen työnantaja vastaa tarjoamaansa eläkemaksua. Eläkejärjestelmään laitetut rahat ovat ilmaisia. 401(k) – suunnitelmaan panostaminen on oiva tapa lisätä eläkesäästöjä ja lisätä ansaittua rahaa.
perinteisellä eläketilillä osuus otetaan ennen veroja., Toisaalta, Roth eläkkeelle tilin avulla työntekijät voivat osallistua verojen jälkeen, kanssa hyödyt on peruuttanut tax-free eläkkeelle. Yleensä työnantajat määrittelevät ansaintajakson, joka on vähimmäisaika, jonka työntekijän on työskenneltävä vaatiakseen työnantajamaksua.
riippumatta siitä, miten tai milloin työntekijä lopettaa työsuhteen, työntekijän 401(k) suunnitelmaansa sijoittama raha säilyy työntekijällä. Kannanotot työnantaja voi tai ei saa säilyttää perusteella ansainta-ohjelma., Ymmärtääkseen tämän paremmin, oma työntekijä on sellainen, joka on työskennellyt yrityksessä tietyn ajan. Työnantaja määrittää aika, joka tarvitaan tulla uskottu, tämä on yleensä yksi – viisi-vuoden span. Oman työntekijän tulee saada säilyttää kaikki eläkemaksunsa tehnyt työnantaja. Kun työntekijä on täysin täyttyneet, työntekijä on oikeutettu säilyttämään koko maksettu määrä, jonka työnantaja, jopa jos he jättävät yhtiön ennen eläkkeelle siirtymistä., Mukaisesti liittovaltion lain mukaan työnantaja voi ottaa takaisin kaikki tai osa summa rahaa ne laittaa työntekijä”s-tili, jos työntekijä ei pysy töissä oikeuden syntymisajanjakson aikana.
työnantajan vastaavia ohjelmia ei olisi ilman 401(k) suunnitelmaa. Vuoden 1978 Tulolakiin sisältyi säännös, josta tuli sisäinen Tulolaki. Tämän lain mukaan palkansaajia ei veroteta siitä osasta tuloja, jonka he suostuvat saamaan laskennallisena korvauksena suoran käteismaksun sijaan. 401(k)-suunnitelma on pitkän aikavälin rahanhallintasuunnitelma.,
lähes kaksi kolmasosaa suunnitelmista tarjoaa työnantajalle vastaavia maksuja tänään. Yleisin on dollari-for-dollarin jopa erityinen sovittu prosenttiosuus maksettava, joka on usein jopa 6% vuositulosta. Työnantajan matching-ohjelma on mahdollinen lisämaksu työntekijän ” s 401(k) – suunnitelmalle. Työnantaja ei ole vastuussa edistää mitään tiettyä määrää, työntekijä; kukin sopimus on tilannekohtaista mukaan työpaikalla., Alusta lähtien luotto-kriisi ja vuoden 2008 taantuma, yritykset ovat joko estää vastaavia ohjelmia tai tehdä ottelun saatavilla työntekijöille sen perusteella, onko vai ei yritys tekee rahaa. Tässä vaiheessa taloutta, jossa monet yritykset harkitsevat uudelleen vastaavia ohjelmia. Jos työntekijä on onni perustaa työnantajan osuus kohti niiden 401(k) suunnitelma, tämä työnantaja ottelu (tai ilmaista rahaa) on suurin hyöty 401(k) suunnitelma ottaen huomioon, että talouden tulevaisuus on arvaamaton.