Työpaikan huumetestit

Huumeiden testaus on yksi toiminta työnantaja voi määrittää, jos työntekijät tai työnhakijat käyttävät huumeita. Se voi tunnistaa todisteita viimeaikaisesta alkoholin, reseptilääkkeiden ja laittomien huumeiden käytöstä. Tällä hetkellä huumetesteissä ei testata heikentymistä tai sitä, vaikuttaako henkilön käytös vai vaikuttiko se huumeisiin., Huumeiden testaus toimii parhaiten, kun se toteutetaan perustuu selkeät, kirjalliset toimintaohjeet, joka on jaettu kaikille työntekijöille, sekä työntekijän koulutus vaaroista alkoholin ja huumeiden väärinkäyttö, valvoja koulutusta merkkejä ja oireita alkoholin ja huumeiden väärinkäyttöä, ja Työntekijän Avun Ohjelma (EAP) tarjota apua työntekijät, jotka voivat olla alkoholi-tai huumeongelma.

• miksi työnantajat huumetestaavat?
• miten huumetestaus tehdään ja kuinka tarkka se on?
• kuka pääsee käsiksi huumetestin tuloksiin?
• milloin tehdään huumetestejä?,
• mitkä ovat huumetestauksen eri menetelmät?
• mitä lääkkeitä testeissä havaitaan?
• kuinka kauan lääkkeet ovat yhden s-järjestelmässä?
• miten huumetesti määrittää, onko henkilö käyttänyt aineita? Mitkä ovat cut-off-tasot, ja mitä ne määrittävät?
• Muut näkökohdat kun täytäntöönpano huumeiden testaus
• Lääke-testaus resurssit

Miksi työnantajat huumeiden testi?

Alkoholin ja huumeiden väärinkäyttö aiheuttaa huomattavia turvallisuus-ja terveysriskejä ja voi johtaa tuottavuuden laskuun ja huono työntekijä moraali., Se voi myös aiheuttaa lisäkustannuksia terveydenhoitovaatimusten, erityisesti lyhytaikaisten vammaisväitteiden muodossa.,kykyä huumetestit ovat:

• Estää työntekijää käyttämästä väärin alkoholia ja huumeita
• Estää palkata henkilöitä, jotka käyttävät laittomia huumeita
• pystyä tunnistamaan ajoissa ja asianmukaisesti, katso työntekijät, jotka ovat huumeiden ja/tai alkoholin ongelmia
• Tarjoavat turvallisen työpaikan työntekijät
• väestön Suojaamiseksi ja juurruttaa kuluttajien luottamusta siihen, että työntekijät työskentelevät turvallisesti
• Noudattaa Valtion lakeja ja Liittovaltion määräykset
• Hyötyä Työntekijöiden Korvaus Palkkio Alennus ohjelmat

Miten on huumeiden testaus suoritettu ja kuinka tarkka se on?,

Yleensä, useimmat yksityiset työnantajat ovat melkoisesti liikkumavaraa täytäntöönpanossa huumetestit kuten parhaaksi näkevät organisaationsa, paitsi jos ne ovat tietyin Federal regulations, kuten YHDYSVALTAIN liikenneministeriön (DOT) lääke-testauksen säännöt työntekijöiden turvallisuuden kannalta arkaluonteisessa asemassa. Kuitenkin, Liittovaltion virastot hoitavat huumeiden testaus on noudatettava standardoituja menettelyjä perustetun päihde-ja Mielenterveys Services Administration (SAMHSA), osa YHDYSVALTAIN Department of Health and Human Services (DHHS).,

Kun taas yksityisten työnantajien ei tarvitse noudattaa näitä ohjeita, näin voi auttaa heitä pysyä turvassa laillinen peruste. Oikeuden päätökset ovat tukeneet näiden ohjeiden noudattamista, minkä seurauksena monet työnantajat päättävät noudattaa niitä. Näiden Pakollisten Suuntaviivojen Liittovaltion Työpaikoilla huumetestit (kutsutaan myös SAMHSA: n suuntaviivat) kuuluu ottaa Medical Review Officer (MRO) arvioivat testit. He myös tunnistaa viisi aineet testattu Liittovaltion huumeiden testaus ohjelmia ja vaativat huumeiden labs sertifioitu SAMHSA.,

yleisin tapa huumeiden testaus -, virtsa-analyysin, voidaan tehdä työpaikalla (at terveysalan yksikkö, esimerkiksi), lääkärin vastaanotolla tai minkä tahansa muun sivuston valittu työnantaja. Työntekijä tai hakija antaa testattavan näytteen. Yleensä varotoimia, kuten laittamalla sinistä väriainetta wc ja kääntämällä vesihana, estää väärentäminen tai korvaaminen yksilöitä niin, että keräys voidaan suorittaa rauhassa ilman suoraa visuaalista havainto, jonka toinen henkilö.

SAMHSAN ohjeiden mukaan näyte toimitetaan sertifioituun laboratorioon., Tarkkuus huumeiden testit tehdään laboratorioissa on erittäin korkea, mutta tämä sertifiointi koskee vain viisi ainetta testattu Liittovaltion huumeiden testaus ohjelmia ja alkoholia.

Alla on tiettyjä menettelyjä vaatimat SAMHSA: n suuntaviivoja sen varmistamiseksi, tarkkuus ja oikeellisuus-testaus prosessi:

• alkuperäketjun: A chain-of-custody-lomaketta käytetään asiakirjan käsittely ja varastointi näyte, kun se on kerätty, kunnes aika se on hävitettävä., Se yhdistää yksilön omaan näytteeseensä ja on kirjallinen todiste siitä, mitä näytteelle tapahtuu keräyspaikalla ja laboratoriossa.
• aloitusnäyttö: ensimmäistä näytteelle tehtyä analyysiä kutsutaan alkunäytöksi. Tämä yksi testi yksin ei ole aina tarkka tai luotettava; on mahdollista, että väärä positiivinen. Näin ollen, jos alkuperäinen näyttö on positiivinen, toinen vahvistava testi olisi tehtävä.,
• Vahvistus Testi: toinen vahvistus testi (kaasukromatografialla/massaspektrometrialla tai GC/MS) on erittäin tarkka, ja se tarjoaa spesifisyys auttaa sulkea pois vääriä positiivisia (virheitä) aloitusnäyttö. Jotta testitulos voidaan ilmoittaa positiiviseksi, alkuperäisen näytön ja vahvistuksen testitulokset on hyväksyttävä.
• Split näyte: split näyte luodaan, kun ensimmäinen virtsanäyte on jaettu kahteen. Alkuruudussa käytetään yhtä näytettä, ja jos näyte on positiivinen, vahvistustestissä käytetään toista näytettä., Jos tulos on positiivinen, testattava henkilö voi pyytää vahvistustestin tekemistä eri laboratoriossa. Dot ’ s alkoholi-ja huumetestisäädökset edellyttävät, että kaikki testit suoritetaan ”split näyte” keräysprosessilla.,

– Siinä tapauksessa, että alkuperäisen näytön ja vahvistus testi ovat molemmat positiivisia, MRO, laillistettu lääkäri, joka on erityistä koulutusta alalla päihteiden, arvioi tuloksia, tekee varmasti chain-of-custody menettelyjä on noudatettu, ja yhteydet yksittäisten varmista, että ei ole lääketieteellisiä tai muita syitä tulokseen. Vasta tässä vaiheessa MRO voi ilmoittaa positiivisen testituloksen työnantajalle. Tietyt lääkkeet voivat joskus aiheuttaa positiivisen tuloksen., Jos näin on, ja lääkäri määräsi lääkkeen ja työntekijä käytti sitä oikeassa määrässä, testi ilmoitetaan negatiiviseksi.

kuka pääsee käsiksi huumetestin tuloksiin?

huumetestin tulosta voidaan pitää henkilökohtaisena terveystietona. Näin ollen voi olla rajoituksia sille, miten ja voidaanko tällaisia tietoja (sekä muita tietoja, jotka liittyvät työntekijän alkoholin tai huumeiden käyttöhistoriaan) jakaa muille., Tämän vuoksi huumetestin läpikäyvien työntekijöiden on yleensä allekirjoitettava vapautus (yleensä testin tekohetkellä), jotta heidän työnantajansa saa tulokset. Jos haluat lisätietoja terveystietojen julkaisuun liittyvistä asioista, ota yhteyttä DHHS: ään. Tämä virasto hallinnoi sairausvakuutuslain Siirrettävyyden ja Accountability Act (HIPAA), joka sanelee missä olosuhteissa ja kenelle terveys tietoja voidaan luovuttaa. Lisätietoja tästä aiheesta löytyy Office of Civil Rights HIPAA – sivustolta.

milloin tehdään huumetestejä?,

On olemassa erilaisia olosuhteita, joissa organisaatio voi vaatia huumetestiä. Seuraavat ovat yleisimpiä tai laajaa:

• Pre-Työllisyys: Pre-työllisyyden testaus suoritetaan estää palkata henkilöitä, jotka laittomasti käyttävät huumeita. Se tapahtuu tyypillisesti sen jälkeen, kun ehdollinen työtarjous on tehty. Hakijat suostuvat työsuhteen ehdoksi testattavaksi, eikä heitä palkata, jos he eivät tee kielteistä testiä., Työntekijöiden on kuitenkin mahdollista valmistautua työsuhdetestiin lopettamalla päihteidenkäyttö useita päiviä ennen kuin he ennakoivat testausta. Siksi osa työnantajista testaa koeaikaisia työntekijöitä ennalta ilmoittamatta. Jotkin valtiot kuitenkin rajoittavat tätä prosessia. Lisäksi Amerikkalaiset Vammaisten Lain (ADA) 1990 kielletään pre-työllisyyden testaus alkoholin käyttö.,
• Kohtuullinen Epäily: Kohtuullinen epäily testaus on samanlainen, ja joskus viitataan, kuten ”todennäköisiä syy” tai ”-koska” testaus-ja on suoritettu kun esimiehet asiakirja havaittavissa merkkejä ja oireita, jotka johtavat heidät epäilty huumeiden käytön tai huumeista vapaa työpaikka sääntörikkomuksesta. Se on erittäin tärkeää olla selkeät, yhdenmukaiset määritelmät, mitä käyttäytyminen oikeuttaa huumeiden ja alkoholin testaus ja epäilyn tulisi vahvistaa toinen ohjaaja tai johtaja., Koska tämän tyyppinen testaus on johdon harkinnan mukaan, se vaatii huolellista, kokonaisvaltaista ohjaaja koulutus. Lisäksi on suositeltavaa, että työntekijät, jotka ovat epäillään huumeiden käytöstä tai sääntörikkomuksesta ei palata töihin, kun odottaa tuloksia, että on perusteltua epäillä testaus.
• onnettomuuden jälkeinen: koska omaisuusvahingot tai henkilövahingot voivat johtua onnettomuuksista, onnettomuuden jälkeinen testaus voi auttaa määrittämään, olivatko huumeet ja/tai alkoholi syynä., On tärkeää vahvistaa objektiiviset kriteerit, jotka käynnistävät onnettomuuden jälkeisen testin ja miten ja kenen toimesta ne määritetään ja dokumentoidaan. Esimerkkejä perusteista, joita työnantajat ovat: kuolemantapauksia; vammoja, jotka vaativat ketään poistettava kohtaus lääketieteellistä hoitoa; ajoneuvojen vauriot tai omaisuus ylittää tietyn rahamäärän; ja kunniamaininnat myöntää poliisi. Vaikka onnettomuuden jälkeisen testin tulokset ratkaisevat huumeidenkäytön, positiivinen testitulos sinänsä ei voi todistaa, että huumeiden käyttö olisi aiheuttanut onnettomuuden., Tapaturmien jälkeistä testausta tehtäessä työnantajien on hyvä olla sallimatta tapaturmaan joutuneiden työntekijöiden palata töihin ennen testausta tai sen jälkeen. Työnantajilla on myös oltava ohjeet, joissa täsmennetään, kuinka pian onnettomuustestauksen jälkeen on tapahduttava, jotta tulokset ovat merkityksellisiä. Aineet pysyvät ihmisen järjestelmässä erisuuruisina ajanjaksoina, ja tapaturman jälkeinen testaus suositellaan yleensä tehtäväksi 12 tunnin kuluessa. Jotkut työnantajat laajentavat testilaukaisimen vaaratilanteisiin, vaikka tapaturma tai loukkaantuminen olisi vältetty ja käyttävät siten termiä ”jälkitapaus.,”
• Random: Satunnainen testaus suoritetaan ennalta ilmoittamatta, arvaamaton perusteella työntekijöille, joiden tunnistetiedot (esim. henkilötunnus tai työntekijän numero) on sijoitettu testaus-allas, josta on tieteellisesti mielivaltainen valinta on tehty. Tämä valinta on yleensä tietokone generated varmistaa, että se on todellakin satunnainen ja että jokainen henkilö työvoimasta väestöstä on yhtäläinen mahdollisuus tulla valituksi testaus, riippumatta siitä, onko kyseinen henkilö oli äskettäin testattu tai ei. Koska tämäntyyppisillä testeillä ei ole ennakkoilmoitusta, se toimii pelotteena.,
• Jaksollinen: Jaksollinen testaus ajoittuu yleensä etukäteen ja annostellaan tasaisesti. Jotkut työnantajat käyttävät sitä vuosittain, varsinkin jos työhön tarvitaan lääkärintarkastuksia. Työntekijät hyväksyvät tällaiset testit yleensä paremmin kuin ennalta ilmoittamattomat testit, mutta työntekijät voivat valmistaa niitä lopettamalla päihteidenkäytön useita päiviä etukäteen.
• Paluu-to-Duty: Return-to-duty-testaus edellyttää yhden kerran, ilmoitti testi, kun työntekijä on positiivisen on suorittanut vaaditut hoitoon päihteiden väärinkäytön ja on valmis palaamaan työelämään., Jotkut työnantajat käyttävät myös tämäntyyppisiä testejä kaikille työntekijöille, jotka ovat olleet poissa pitkään.
• Muu: toisenlaisia testejä käyttävät myös jotkut työnantajat. Esimerkiksi, seuranta testaus-tai post-kuntoutus testaus suoritetaan määräajoin sen jälkeen, kun työntekijä palaa työpaikalle suoritettuaan kuntoutus huume-tai alkoholiongelmaa. Sitä annetaan ennalta-arvaamattomalta pohjalta lääkkeettömässä työpaikkapolitiikassa määritellyn ajan., Toinen tyyppi testaus -, huopa-testaus, on samanlainen satunnainen testaus, että se on ennalta ilmoittamatta ja ei perustu yksittäisten epäily; kuitenkin, kaikki yhdellä työmaalla on testattu pikemminkin kuin satunnaisesti valittu prosentteina. Muita testaustyyppejä ovat vapaaehtoiset, koeaikaiset, Pre-promotion-ja return-after-disease-testit.

mitkä ovat huumetestauksen eri menetelmät?

on olemassa useita erilaisia ruumiinäytteitä, jotka voidaan testata kemiallisesti viimeaikaisen huumeidenkäytön osoittamiseksi., Vaikka jotkin valtion lait sanelevat, millaisia testejä voidaan käyttää, useat vaihtoehdot ovat teknisesti toteuttamiskelpoisia. Virtsa on yleisimmin käytetty malli laittomien huumeiden, mikä SAMHSA: n suuntaviivat, ja hengitys on yleisin alkoholin, mikä PISTE on ohjeet.

• virtsa: virtsakokeiden tulokset osoittavat, että henkilön virtsassa on tai ei ole lääkkeen metaboliitteja. Metaboliitit ovat lääkejäämiä, jotka pysyvät kehossa jonkin aikaa sen jälkeen, kun lääkkeen vaikutukset ovat kuluneet pois., On tärkeää huomata, että positiivinen virtsakoe ei välttämättä tarkoita sitä, että henkilö olisi ollut huumeiden vaikutuksen alaisena testin aikana. Pikemminkin se tunnistaa ja toimenpiteiden käyttö tietyn lääkkeen sisällä edellisen muutaman päivän ja on tullut defacto todisteita nykyinen käyttö. Koska alkoholi kulkee nopeasti järjestelmän läpi, virtsakokeet on tehtävä erittäin nopeasti alkoholinkäytön jälkeen, jotta varmistetaan kaikenlainen tarkkuus., Tästä syystä virtsakokeista ei yleensä ole hyötyä alkoholin käytön havaitsemisessa eikä laittomassa ja reseptilääkekäytössä, joka on helpommin jäljitettävissä virtsaan.
• Breath: a breath-alcohol test on yleisin testi sen selvittämiseksi, kuinka paljon alkoholia veressä on tällä hetkellä. Henkilö testataan puhaltaa osaksi hengitys-alkoholi-laitteen, ja tulokset annetaan numero, joka tunnetaan nimellä Veren alkoholipitoisuus (BAC), joka osoittaa taso alkoholia veressä, kun testi tehtiin. BAC-tasot ovat korreloineet arvonalentumisen kanssa ja lakisääteinen raja 0.,08 ajamiseen on asetettu kaikissa osavaltioissa. DOT-asetukset, BAC 0,02 on tarpeeksi korkea, jotta estää joku suorittaa turvallisuus-herkkä tehtävä tietty määrä aikaa (yleensä välillä 8 ja 24 tuntia) sekä BAC käsittelyssä 0,04 tai korkeampi pidetään positiivinen huumeiden testi ja vaatii välitöntä poistamista turvallisuuden herkkiä toimintoja. DOT-asetukset, henkilö, joka testit klo 0.04 BAC tasolla voi jatkaa työtehtävien kunnes tietty tuotto-to-duty-prosessi on saatu onnistuneesti päätökseen.,

Toinen vaihtoehto yksilöitä, joita voidaan käyttää havaitsemaan käyttää valitun lääkkeiden väärinkäyttö ovat veri, hiukset, suun kautta nesteitä ja hiki.

• veri: verikoe mittaa veren todellista alkoholimäärää tai muita lääkkeitä testin tekohetkellä. Verinäytteet antaa tarkka mitta fysiologisesti aktiivisia huumeiden läsnä henkilö, kun näyte on piirretty., Vaikka verinäytteet ovat parempi indikaattori viimeaikaisista kulutus kuin virtsanäytteet, ei ole julkaistu tietoja korreloivat veren huumeiden ja arvonalentumiset samalla varmuudella, että on perustettu alkoholia. Jos kyseessä on vakava loukkaantuminen tai tapaturman aiheuttama kuolema, ainoa tapa määrittää laillinen päihtymys on verinäytteen kautta. On myös hyvin lyhyt havaitsemisjakso, koska useimmat lääkkeet poistetaan nopeasti verestä ja talletetaan virtsaan.,
• Hair: Analysis of hair tarjoaa paljon pidemmän ”testiikkunan”, joka antaa täydellisemmän huumehistorian, joka ulottuu jopa 90 päivän päähän. Kuten virtsa testaus, hiukset testaus ei ole näyttöä nykyinen vajaatoiminta, vaan vain menneisyyden käyttää tiettyä lääkettä. Hiustestillä ei voi havaita alkoholinkäyttöä. Hiustestaus on vähiten invasiivinen huumetestauksen muoto, joten yksityisyysasiat vähenevät.
• suun nesteet: myös suusta kerättyä sylkeä eli suun nesteitä voidaan käyttää huumeiden ja alkoholin jäämien havaitsemiseen., Suun kautta nesteitä on helppo kerätä (moppi sisäinen poski on yleisin kokoelma menetelmä), kovemmin väärennetty tai korvike, ja voidaan paremmin havaita tiettyjä aineita, kuten marihuanan, kokaiinin ja amfetamiinin/metamfetamiinin osalta. Koska lääkkeet eivät pysy suun nesteissä niin kauan kuin ne ovat virtsassa, tämä menetelmä osoittaa lupaavan nykyisen käytön ja vajaatoiminnan määrittämisessä.
• Sweat: toisenlainen huumetesti koostuu iholaastarista, joka mittaa lääkkeitä hiessä. Laastaria, joka näyttää suurelta laastarilta, levitetään iholle ja sitä käytetään jonkin aikaa., Laastarissa oleva kaasua läpäisevä kalvo suojaa testattua aluetta lialta ja muilta epäpuhtauksilta. Vaikka menetelmä on suhteellisen helppo hallinnoida, sitä ei ole käytetty laajalti työpaikoilla, ja sitä käytetään useammin koeajan ja ehdonalaisen noudattamisen ylläpitämiseen.

Mitä lääkkeitä testeissä havaitaan?

Testaus toteutettiin mukaan SAMHSA: n suuntaviivat tarkastuksia varten viisi laittomien huumeiden plus, joissakin tapauksissa, alkoholi (etanoli, etyylialkoholi, viina)., Nämä viisi laittomien huumeiden ovat:

Kuitenkin, useimmat yksityiset työnantajat eivät ole rajoitettu määrä aineita, ne voivat testata ja voi sisältää lääkkeitä, jotka yksilöiden laillisesti ja/tai terapeuttisesti ottaa perusteella lääkärin määräyksestä. Vaikka useimmat yksityiset työnantajat voivat testata mitä tahansa huumeiden yhdistelmää, on olemassa yleisesti valitut ”paneelit.,i>

Methaqualone (Rauhoittavia)

tyypillinen 10-Paneeli Testi sisältää 8-Panel Test plus:

• Metadoni (käytetään usein hoitoon heroiiniriippuvuuteen)
• Propoksifeeni (Darvon yhdisteet)

Testaus voidaan tehdä myös esimerkiksi:

• Hallusinogeenit (LSD, sienet, meskaliini, peyotea)
• Inhaloitavat (maali, liima, hiuslakka)
• Anaboliset steroidit (syntetisoitu, lihas-rakennus hormonit)
• Hydrokodoni (reseptilääkkeitä tunnetaan Lortab, Vicodin, Oksikodoni)
• MDMA ( tunnetaan yleisesti nimellä Ekstaasi)

Kuinka kauan lääkkeitä on järjestelmä?,

Lääkkeet on tiettyjä ”havaitseminen windows”—aikaa nauttimisen jälkeen, jonka aikana näyttöä niiden käyttö voidaan havaita huumeiden testi. Vaikka ei ehkä ole viisasta julkistaa tunnistusikkunoita ja kutsua työntekijöitä, jotka saattavat käyttää huumeita, työntämään rajojaan, huumetestejä toteutettaessa on tärkeää ymmärtää niitä. Esimerkiksi alkoholi imeytyy ja poistuu nopeammin kuin muut lääkkeet. Tämän vuoksi tapaturmien jälkeiset testausmenetelmät edellyttävät usein alkoholin testaamista kahden tunnin kuluessa., Muut lääkkeet poistetaan järjestelmästä eri nopeudella ja siten havaittavissa eri aikoina, usein kauan sen jälkeen, kun lääkkeen ” vaikutus on kulunut pois. Seuraavat ovat arvioiden aika, että tietyt lääkkeet ovat havaittavissa:

• Alkoholi – 1 oz. 1.,5 tuntia
• Amfetamiini – 48 tuntia
• Barbituraatit – 2-10 päivää
• Bentsodiatsepiinit – 2-3 viikkoa
• Kokaiini – 2-10 päivää
• Heroiinin Metaboliitti – alle 1 päivä –
• Morfiini – 2-3 päivää
• LSD – 8 tuntia
• Marihuana – rento käyttö, 3-4 päivää; jatkuva käyttö, useita viikkoja
• Metamfetamiini – 2-3 päivää
• Metadoni – 2-3 päivää
• Fensyklidiinin (PCP) – 1 viikko

Miten huumeiden testi määrittää, jos henkilö on käyttänyt aineita? Mitkä ovat cut-off-tasot ja mitä ne määrittävät?,

hengitysalkoholitestin lisäksi huumetestit eivät määritä heikentymistä tai nykyistä huumeidenkäyttöä. Pikemminkin huumeiden testaus määrittää, tietty määrä tai läsnäolo lääkeaine tai sen metaboliitti virtsassa, veressä tai vaihtoehtoinen malli. On vähintään mittaus soveltaa huumeiden testaus niin, että vain jälkiä lääkeaineen tai sen metaboliitin pitoisuus ylittää tietyn tason, on raportoitu positiivinen. Tämä toimenpide tunnetaan ”cut-off-tasona”, ja se vaihtelee kunkin lääkkeen osalta., Asetus cut-off-tasolla edellyttää ymmärrystä odotettavissa tuloksia testauksen ja määrittää tarpeet työnantaja on huumeeton työpaikka-ohjelma. Esimerkiksi, jos cut-off-taso on asetettu alhainen, testitulokset tulevat takaisin enemmän ”vääriä positiivisia”, kuten jotkut ”passiivinen” käyttäjät voisivat testi positiivinen. (Esimerkiksi alhainen valutaso voi aiheuttaa positiivisen tuloksen unikonsiemenien nauttimisesta.) Päinvastoin, korkea cut-off-taso johtaa enemmän ”vääriä negatiiveja”, ja siten jotkut käyttäjät voivat jäädä huomaamatta., Kuitenkin, korkea cut-off-taso vähentää todennäköisyyttä ryhtyä toimiin henkilöä vastaan, joka perustuu ”passiivinen” altistuminen, ja tästä syystä SAMHSA: n suuntaviivat cut-off-tasolla korkeita.

muita huomioita dopingtestauksen yhteydessä

kuka maksaa huumetestin? Pitääkö työntekijälle maksaa huumetestiin käytetystä ajasta?

SAMHSAN mukaan työnantaja maksaa yleensä huumetestin. Myös, aika ottaa tarvita huumeiden testi pidetään yleisesti työtunteja (ja siten korvattavan aikaa) Fair Labor Standards Act (FLSA), US -., Department of Labor (DOL) regulation, for employees who are covered by the Act. Tämäntyyppisiä asioita valvoo DOL: n palkka-ja tuntijako. Lisätietoja saa lähimmästä DOL: n palkka-ja Tuntipiiritoimistosta.

Onko huumetestaus laillista?

useimmissa tapauksissa työnantajien on laillista testata työntekijöitä huumeiden varalta. Mikään liittovaltion laki ei kiellä käytäntöä. Kuitenkin, on olemassa useita valtioita, jotka rajoittavat tai kysymys työnantajan kyky satunnaisesti huumeiden testi työntekijät, jotka eivät ole turvallisuuden kannalta arkaluonteisessa asemassa., Siksi on erittäin tärkeää, että työnantajat tutustuvat erilaisiin valtiollisiin lakeihin, jotka voivat koskea heidän järjestöään ennen huumetestausohjelman toteuttamista. Lisäksi, tietyissä olosuhteissa, joku historia alkoholismin tai huumeiden väärinkäytön voidaan katsoa pätevän henkilön, jolla on vamma alle Amerikkalaiset Vammaisten Lain (ADA) ja muut Liittovaltion syrjimättömyyden patsaita. Tämän seurauksena alkoholin testaaminen ilman yksilöityjä epäilyjä (esim.pre-employment tai random) ei ole sallittua.

miten dopingtestausohjelma aloitetaan?,

Huumeiden testaus on vain yksi osa kokonaisvaltaista drug-free workplace-ohjelma, joka sisältää myös kirjalliset toimintaohjeet, jotka selvästi hahmotellaan työnantajan odotukset huumeiden käyttö; koulutus esimiehille merkkejä ja oireita huumeiden käyttö ja niiden rooli valvoa politiikka; koulutus työntekijöille vaaroista huumeiden käyttö; ja Työntekijän Avun Ohjelma (EAP) antaa neuvontaa ja asian työntekijät kamppailevat huumeiden ongelmia., DOL online Drug-Free Workplace Advisor auttaa työnantajia kehittämään räätälöityjä drug-free workplace politiikkaa (joka voi tai ei voi, kuten huumeiden testaus) tarkastelemalla eri osa-alueiden kokonaisvaltaista politiikkaa, ja sitten tuottaa kirjallinen lausunto perustuu käyttäjän vastauksia ennalta asetettuja kysymyksiä ja lausuntoja. (Organisaation nimi ja logo voidaan liittää mukaan ja tarvittaessa muuttaa lausuntoa.) Jos organisaatiolla on jo käytössä huumeeton työpaikkapolitiikka, tätä työkalua voidaan käyttää varmistamaan, että se käsittelee kaikkia tarvittavia asioita., Koska se on tärkeää ymmärtää ja sisällyttää erilaisia valtion ja Liittovaltion määräyksiä, joita voidaan soveltaa, se on myös suositeltavaa, että oikeudellinen neuvonta haetaan ennen kuin aloitat lääkkeen testaus ohjelma.

kattava drug-free workplace-ohjelma edistää työpaikoilla ilmainen terveyden, turvallisuuden ja tuottavuuden aiheuttamien vaarojen työntekijöiden väärinkäyttö alkoholin tai huumeiden., Kouluttamalla työntekijöitä vaaroista alkoholin ja huumeiden väärinkäyttöön ja kannustaa yksilöiden liittyviä ongelmia, hakea apua, työnantaja voi suojella niiden yritysten vaaroilta, säilyttää arvokkaita työntekijöitä ja auttaa osaltaan tekemään yhteisöjä turvallisempaa ja terveellisempää.