17. syyskuuta, 2020, Kalifornian Kuvernööri Gavin Newsom allekirjoitti lain, joka suuresti laajentaa perhe ja medical leave ei ole vaatimukset, jotka koskevat kaikkia työnantajia, joilla on vähintään 5 työntekijää Kaliforniassa. Tarkemmin sanottuna SB1383 laajenee California Family Rights Act (”CFRA”) ja edellyttää työnantajien kanssa 5 tai enemmän työntekijät tarjoavat tiettyjä palkatonta, suojattu perhe/medical/sotilaallinen jättää oikeutettuja työntekijöitä., Uusi laki astuu voimaan 1. tammikuuta 2021, joten työnantajien on ryhdyttävä välittömästi toimiin sen noudattamiseksi.
Nykyiset Elementit CFRA
tällä Hetkellä CFRA (ja liittovaltion Family Medical Leave Act (”FMLA”)) säädetään, että katettu yritysten on tarjota tukikelpoisia työntekijöitä jopa 12 workweeks palkatonta protected jättää aikana 12 kuukauden ajan, jos tarvitaan, koska työntekijä”s oma vakava terveydentila, hoitaa perheen jäsenen vakavan sairauden tai vamman, tai bond uusi lapsi., Lakia sovelletaan vain yrityksiin, joilla on vähintään 50 työntekijää 75 kilometrin säteellä (tai vähintään 20 työntekijää 75 kilometrin säteellä uusista lapsilomista). Lisäksi, voit olla oikeutettu CFRA/FMLA suojattu palkaton työntekijä on a) toiminut vähintään 12 kuukautta yhtiön kanssa; ja b) toiminut vähintään 1,250 tuntia edellisen 12 kuukauden aikana työllisyyden.,
Muutoksia CFRA – Tehokas 1. tammikuuta 2021
Uusi Tukikelpoisuuden Raja On Nyt 5 Työntekijää: CFRA sovelletaan paljon pienempi työnantajat – ne, joilla on viisi (5) tai enemmän työntekijät (alas 50 tai 20 työntekijää varten uusia vanhempi jättää). Kuvernööri Newsomin mukaan matalampi kynnys vaikuttaa ”lähes 6 miljoonaan kalifornialaiseen”.
Poistaminen 75 kilometrin Säteellä Vaatimus: Lisäksi uusi laki poistaa vaatimus siitä, että työntekijät työskentelevät sisällä 75 mailia työmaalla., Seurauksena, jos yhtiön on 5 työntekijää, jotka työskentelevät kaukaisissa osissa valtion, yhtiö olisi edelleen katettava CFRA. Lisäksi Uusi CFRA kattaisi nyt suuremmat työnantajat, joilla on etätyöntekijöitä tai jotka työskentelevät pienemmillä paikkakunnilla.
Lisää ”perheenjäseniä”: laki sallii työntekijöiden ottaa palkatonta suojattua lomaa, jotta he voivat huolehtia ”perheenjäsenestä”, jolla on vakava terveydentila. Nykyinen CFRA ja FMLA määrittelevät ”perheenjäseneksi”työntekijän vanhemman, lapsen, puolison tai kotimaisen kumppanin., Tammikuun 1.päivästä 2021 CFRA: n alainen ”perheenjäsen” laajenee kuitenkin koskemaan isovanhempia, lapsenlapsia ja sisaruksia. Näin ollen työnantajat (jopa suurempi työnantajat sovelletaan jo CFRA/FMLA) täytyy päivittää politiikkojen ja lomakkeet ja muut asiakirjat sisällyttää näitä muita perheen jäseniä.
Merkittävästi, alkaen 1. tammikuuta 2021, näyttää siltä, että työntekijä voi kestää 24 viikkoa lomaa alle CFRA ja FMLA tietyissä tilanteissa, koska erilaiset määritelmät ”perheen jäsen.,”Työntekijä voi esimerkiksi ottaa 12 viikkoa CFRA: n alaisuudessa hoitaakseen isovanhempaa, jolla on vakava terveydentila. Niin, että työntekijä voi myös tukikelpoisten alle FMLA ottaa toisen 12 viikon jätä hoitaa puolison vakava terveyden edellytys, yhteensä 24 viikkoa. Myös, jos työntekijä tarvitsee myös jättää, koska raskaus, hän voisi myös olla oikeus jopa ylimääräinen 4 kuukautta lomaa Kalifornian Raskaus Vammaisuus Jätä.,
Lisätty Jättää Armeijan Ahdinko: uusi laki lisää, että jopa 12 viikkoa palkatonta suojattu jätä on myös saatavilla, koska vaatimukset täyttävän kyseiset liittyvät kuulu aktiivinen velvollisuus tai soita kuulu aktiivinen velvollisuus työntekijän”s: n puoliso, avopuoliso, lapsi, tai vanhempi yhdysvaltain asevoimien. Tämä uusi jätä parallels sama jättää esittänyt FMLA, joten suurempia työnantajia, jotka olivat jo aihe FMLA on tunnettava tämän määräyksen. Tämä uusi säännös kattaa kuitenkin nyt myös kaikki työnantajat, joilla on 5-49 työntekijää.,
Vanhemmat, Jotka Työskentelevät Saman Työnantajan palveluksessa: tällä Hetkellä, vanhemmat, jotka työskentelevät saman työnantajan palveluksessa kasvot kollektiivinen raja on 12 viikkoa lomaa, että voidaan ottaa side lapsen kanssa (syntymä -, adoptio tai sijoitus edistää lapsen). SB 1383 poistaa tämän rajoituksen, ja siten jokainen vanhempi/työntekijällä on oikeus enintään 12 viikon loman bond kanssa uuden lapsi, ja vanhemmat voivat pyytää lähteä saman 12 viikon ajan.,
”avainhenkilöiden” Ottamatta Eliminoitu: Alle CFRA, ”avainhenkilöille”, jotka ovat korkeimpia 10% palkattuja työntekijöitä yritys voisi olla kieltäytyi uudelleen, kun tarpeen, koska taloudellista vahinkoa yhtiölle. Uusi laki poistaa tämän poikkeuksen.
Uusi Sovittelu Ohjelma Pienille Työnantajille: Kun SB 1383 oli vireillä, 9. syyskuuta, 2020, Kuvernööri Newson allekirjoittanut AB 1867 jossa muun muassa vahvistetaan uusi ”pieni työnantajalle perhevapaiden sovittelua program” sovellettavat yritykset, jotka ovat välillä 5 ja 19 työntekijää., Tämä pilotti-ohjelma luotiin, koska huolenaiheet, että pienet työnantajat kohtaavat lisääntynyt riita riski, koska noudattamatta jättämisestä (tai jopa tietämättömyys) uusien määräysten CFRA. Nämä pienet työnantajat katsottiin olevan kaikkein heikoimmassa asemassa, koska heillä ei välttämättä ole omistettu Human Resources professional tai työllisyyden asianajaja.
Näin ollen, jos pieni työnantaja saa Oikea-Oikeuteen kirje Kalifornian Department of Fair Työllisyyteen ja Asumiseen (”DFEH”), joka koskee vaatimusta uuden CFRA, niin työnantaja voi vaatia pakollinen sovittelu kautta DFEH., Kun tämä pyyntö on tehty, työntekijä voi nostaa kanteen siviili-tuomioistuin, kunnes sovittelu on saatu päätökseen. Vaikka osapuolten ei tarvitse ratkaista vaatimusta sovittelussa, tavoitteena on auttaa riitojen ratkaisemisessa ennen kalliiden riita-asioiden aloittamista. Sovitteluohjelma on voimassa 1. tammikuuta 2024 asti, ellei sitä jatketa.,
Uusi COVID-19 Täydentävää Palkallinen sairausloma
lisäksi pieni työnantaja sovittelua program perhe jättää väittää, AB 1867 myös välittömästi perustaa täydentävät COVID-19 palkallinen sairausloma yksityisten työnantajien kanssa 500 työntekijää tai enemmän kaikkialla kansakunta, sekä julkiset ja yksityiset työnantajat ensiavun ja terveydenhuollon työntekijät, jotka jättäytynyt jättää liittovaltion laki., Tämä osa AB 1867 oli tarkoitus täyttää mitätön ole osoitettu liittovaltion Perheet Ensin Coronavirus Reagoinnin Act (”FFCRA”) ja Kuvernööri Newsom”s ennen Executive Order että jos palkallinen sairausloma ruoka-alan työntekijät vaikuttavat COVID-19. Uusi Palkallinen sairausloma on samanlainen kuin FFCRA ja sitä edeltävä Toimeenpanojärjestys. Esimerkiksi kokoaikaisen työntekijän yritys, jolla on yli 500 työntekijää, on nyt oikeus jopa 80 tuntia palkallinen sairausloma varten COVID-19-liittyvän puuttuminen., Uuteen lakiin sisältyvät myös osa-aikaiset työntekijät ja/tai työntekijät, jotka tekevät vaihtelevia työtunteja. Erityisesti, jos työnantaja on jo antanut työntekijöille maksetaan sairausajan aikaa pois saman COVID-19-liittyvät syyt, niin työnantaja voi olla jo noudattaen. Koska tämä uusi oikeus vaikuttaa yrityksissä hyvin eri tavalla, työnantajien tulisi välittömästi tutkia uuden lain ja kuulla heidän työllisyys lain attorney lisää analyysi. Laki päättyy 31. joulukuuta 2020.,
työnantajien Avainlähetykset:
- päivittää lomakkeita, asiakirjoja ja työntekijöiden käsikirjoja CFRA: n muutosten huomioon ottamiseksi. Tämä voi tarkoittaa luomista näiden politiikkojen pienemmille työnantajille, tai editointi suurempien työnantajien osuus on laajennettu määritelmä ”perheenjäsenten” poistaminen ”75 kilometrin säteellä”, ja poistaminen ”avainhenkilöiden” poikkeus, esimerkiksi.
- Juna henkilöstöhallinnon osalta uusi CFRA ja COVID-19 täydentävää palkallinen sairausloma.
- ymmärrä palkaton vs., palkalliseen säännökset: Yritysten pitäisi ymmärtää, että CFRA/FMLA, ja Raskaus Vammaisuus Jätä tarjota suojattu palkatonta vapaata, vain. Mikään näistä laeista ei sisällä palkallista lomaa. Työnantajat voivat joskus vaatia työntekijää pakokaasujen palkallista sairaslomaa, loma, ja/tai PTO tuloja vaihto, kun näitä lehtiä. Näitä vaatimuksia olisi tarkasteltava uudelleen lomalakia kohden, ja ne on ilmoitettava työntekijän Käsikirjassa. Lisäksi, vaikka ei ole valtuuttanut yhtiön työntekijät voivat halutessaan käyttää niiden kertyneet palkalliseen pankit., Lisäksi palkansaajilla olisi todennäköisesti oikeus jopa kahdeksan (8) viikon osittaiseen tulonsiirtoon valtiolta. Saada, että ”Maksettu Perhe Jättää” voitto, työntekijä olisi sovellettava Employment Development Department, ja yhtiö Käsikirjan tulisi sisältää tätä tietoa.
- yritysten kanssa välillä 5 ja 19 työntekijää: Tarjota koulutusta tarvittavat työntekijät, jotka pystyvät tunnistamaan DFEH Ilmoitus Oikeus Haastaa, ja miten määrittää, jos väitetty vaatimus(s) kuuluisivat uusi pieni työnantaja sovittelu-ohjelma.,
- yrityksille, joilla on vähintään 500 työntekijää: Säädä/Päivitä eriteltyjä palkkalausuntoja uusien COVID-19-LISÄPALKKAISTEN sairauslomien kokonaismäärän ja käyttömäärien lisäämiseksi.
lisätietoja näistä uusia lakeja tai muita Kalifornian työlainsäädäntö, ota yhteyttä Quarles & Brady asianajaja tai