Ymmärrystä ja Laskemalla Osittaisia työttömyysetuuksia Kaliforniassa

keskellä nykyinen kriisi, monet työnantajat etsivät tapoja vähentää käyttökustannuksia ilman menettää arvokkaita työntekijöitä. Yhteinen lähestymistapa tähän on vähentää työaikatauluja., Tällainen järjestely, nykyinen työntekijä, silti ansaita palkat ja vastaanottaa etuja, voidaan pitää ”työtön” määritelmään sisältyvät Kohdassa 1252 Kalifornian työttömyysvakuutus-Koodi. Keskeinen säännös on, että:

yksittäisen on ”työtön” millään viikolla, jossa hän tai hän täyttää kaikki seuraavat edellytykset:

• mikä Tahansa viikko, jonka aikana hän tai hän suorittaa n palveluja, ja joiden osalta ei palkkaa maksetaan hänelle tai hänen.,
• Kaikki viikon vähemmän kuin kokoaikaista työtä, jos palkka maksetaan hänelle tai hänen osalta viikolla, kun vähennetään kaksikymmentäviisi dollaria ($25) tai 25 prosenttia palkoista maksetaan, sen mukaan, kumpi on suurempi, eivät vastaa tai ylittää hänen tai hänen viikoittain etuuden määrä . . .
• millä tahansa viikolla, jonka aikana hän tekee kokopäivätyötä viisi päivää lautamiehenä tai todistajana haastehakemuksessa.”

Laskettaessa Osittaisen UI Hyötyä Määriä,

Se ei ole koskaan suositeltavaa yrittää tarjota yksityiskohtia työntekijälle siitä, kuinka paljon (jos mitään), että he voivat saada in UI etuja., Lopulta EDD päättää. Prosessin täydellinen kuvaus löytyy Kalifornian Työttömyysvakuutuslain pykälästä 1279.

Jos haluat antaa joitakin yleisiä ohjeita, ”yksinkertainen” tapa tunnistaa jotka saattavat olla oikeutettuja osittaiseen UI hyötyä, ja kuinka paljon he voivat olla tukikelpoisia varten, seuraa näitä ohjeita:

1. selvittää, kuinka paljon yksilön tuntia ja maksaa leikata, ja kuinka paljon he silti voi ansaita yhteensä palkat per viikko.
2. ymmärtää, kuinka paljon yksilö olisi oikeutettu UI-etuuksiin, jos hän olisi täysin työtön., Tätä kutsutaan Viikoittain Hyödyn Määrä (WBA) ja yleensä lasketaan jakamalla tulos korkein maksettu neljänneksellä pohja-ajan (neljän edellisen kalenterivuoden neljänneksen jälkeen neljännes ”lag” aikana) 26. Nykyinen perusjakso on vuoden 2019 neljä neljännestä. Paljon helpompi käyttää EDD: n Laskin kuin yrittää selvittää sitä! UI benefit calculator antaa arvion viikoittaisesta UI-etuusmäärästä, joka voi vaihdella 40 dollarista 450 dollariin viikossa., Laskin voi tutustua täällä: https://www.edd.ca.gov/unemployment/ui-calculator.htm
3. ota Nyt määrä yksittäisten on edelleen ansaita viikoittain palkat ja vähennä $25 tai 25%, kumpi on suurempi. Tämä pieni osa palkasta ”jaetaan” joka viikko, eikä sitä oteta huomioon (EDD: n” lahja”). Jäljellä oleva määrä (eli tulos yli $25 tai 75 prosenttia tuloksesta, kumpi on pienempi) vähennetään hakijan Viikoittain Hyödyn Määrä (WBA), kun arvioitu vaihe 2 edellä., Jos vähennyskelpoinen määrä on yhtä suuri tai suurempi kuin WBA, ne eivät olisi oikeutettuja mihinkään UI-etuuteen kyseisellä viikolla. Jos summa on pienempi kuin WBA: n, ero on, mitä he olisivat oikeutettuja in UI hyötyä joka viikko.

Tässä on muutama näyte skenaarioita käyttämällä näitä kolme vaihetta:

A. ”Fred” ansaitsee $20 tunnissa ja on tulossa 40 prosentin vähennys maksaa…

1. Fred on tavallista viikoittain tulot ovat 800 dollaria. Vähennyksen jälkeen hän tienaa edelleen 480 dollaria viikossa, ja hänen palkkansa pienenee 320 dollaria.,
2. Jos Fred oli ollut ansaita saman verran aikana pohja-ajan (neljä neljännestä, kun neljänneksen viiveellä), EDD laskin, hänen viikoittain etuuden määrä olisi $401.
3. Nyt, vähennämme 25% hänen nykyisestä, lyhennetty viikoittainen palkka $480, ja saamme 480 dollaria – $120 = 360 dollaria. Tiedämme, että Fred (tässä tarkka skenaario) olisi oikeutettu $401 (hänen UI weekly etu) – $360 (hänen oikaistu palkka viikolla) = $41.

B. ”Wilma” tienaa 23 dollaria tunnissa ja saa 50 prosentin alennuksen palkasta…

1. Wilman tavanomaiset viikkoansiot ovat 920 dollaria., Vähennyksen jälkeen hän tienaa vielä 460 dollaria ja hänen palkkansa pienenee 460 dollaria.
2. Jos Wilma oli ollut ansaita saman verran aikana pohja-ajan (neljä neljännestä, kun neljänneksen viiveellä), EDD laskin, hänen viikoittain etuuden määrä olisi 450 dollaria.
3. Nyt vähennämme 25% hänen nykyinen, lyhennetty viikoittainen palkka $460, ja saamme $460 – 115 dollaria = $345. Tiedämme, että Wilma (tämän tarkka skenaario) olisi oikeutettu $450 (hänen UI viikoittain hyöty) – $345 (hänen oikaistu palkat viikon) = 105 dollaria.

C., ”Betty” tienaa 16 dollaria tunnissa ja saa 20 prosentin alennuksen palkasta…

1. Bettyn tavanomaiset viikkoansiot ovat 640 dollaria. Vähennyksen jälkeen hän tienaa 512 dollaria, ja hänen palkkansa alenee 128 dollaria.
2. Jos Betty oli ollut ansaita saman verran aikana pohja-ajan (neljä neljännestä, kun neljänneksen viiveellä), EDD laskin, hänen viikoittain etuuden määrä olisi $321.
3. Nyt vähennämme 25% hänen nykyinen, lyhennetty viikoittainen palkka $512, ja saamme 512 dollaria – $128 = 384 dollaria., Tiedämme, että Betty (tämän tarkka skenaario) ei olisi oikeutettu UI viikoittain hyötyä, koska hänen nykyinen viikoittain palkat $384 ylittää hänen UI hyötyä $321.

CA Työn Jako-Ohjelma

vaihtoehto perinteiselle osittainen työttömyys ohjelma Kaliforniassa on Työn Jakaminen. Noin puolet osavaltioista tarjoaa tällä hetkellä vastaavaa ohjelmaa, ja CARES-laki kannustaa muita aloittamaan sellaisen. Konsepti on sama-pitää työntekijät, mutta vähentää kustannuksia. Lisätietoja tästä ohjelmasta löydät täältä: https://edd.ca.gov/Unemployment/Work_Sharing_Program.htm.,

säännöllisessä pelkistetyssä työssä, osittaisessa KÄYTTÖLIITTYMÄOHJELMASSA työntekijöiden on haettava erikseen käyttöliittymää. Työnjako-ohjelmassa työnantaja hoitaa hallinnon. Tehtävää on aika paljon, ja hakuprosessi (postitse) kestää kahdesta kolmeen viikkoa ”normaaleina” aikoina. Työntekijöitä kehotetaan aina hakemaan suoraan UI-ohjelmaan, vaikka yritys käy läpi Työnjakosovellusprosessia.,

avain vaatimukset ovat, että vähennykset on vaikuttaa vähintään 10% työvoimasta (tai toimintayksikkö); tuntia ja maksaa vähennysten on oltava välillä 10% ja 60%, ja työnantajan on pidettävä hyödyt sama kuin ennen.

Laskeminen UI Hyötyä Yhteismäärän Työn Jakaminen

Yleensä, määrä UI hyötyä voitto työntekijä on korkeampi Työn alla Jakaminen., Sen sijaan lähtökohtana määrä jäljellä palkat, tämän ohjelman kautta, työntekijä on oikeutettu jääneitä jakaa hänen tai hänen viikoittain työttömyysturva – pohjimmiltaan, määrä, niiden koko UI etuuden määrä kerrottuna prosenttiosuus niiden vähentäminen maksaa.

Käyttämällä kolme esimerkkiä edellä:

Joitakin Tärkeitä Näkökohtia,

• hyvä uutinen on, että joko ohjelma, $600 PUA täydentää lisätään automaattisesti kunkin viikolla, että yksilö on oikeutettu vähintään 1,00 dollaria UI hyötyä., Koska kyseessä on kaikki tai ei mitään-maksu, osittaisia UI-korvausvaatimuksia ei ole korotettu.
• verosta vapautetut työntekijät ovat harvoin (jos koskaan) oikeutettuja jompaankumpaan osittaiseen etuusohjelmaan. Ensinnäkin on tietenkin muistettava, että työtunteja ei vähennetä, vain palkkaa, vapautetulle työntekijälle. Tavallisessa ohjelmassa, jos he ovat edelleen vapautettu nykyisen palkkakynnyksen ($54,080), loput palkat ylittävät suurimman etuuden määrä $450. Tässä vaiheessa ei ole todellista selvyyttä siitä, olisiko verosta vapautettu työntekijä oikeutettu työnjaon mukaisiin etuuksiin., Hakemus ja viikoittainen tiedonkeruu edellyttävät kuitenkin työnantajalta sekä tuntien että palkkojen alentamista. Koska työtunteja ei vähennetä, näyttäisi siltä, että vapautettava työntekijä ei olisi oikeutettu. Tämä on tässä vaiheessa anekdoottista, mutta mikään ei näytä osoittavan muuta.
• Jos se on välttämätöntä, että vapautettu työntekijä voi saada osittaista UI, ainoa mahdollinen skenaario edellyttäisi, että vähennys olisi tarpeeksi merkittävä, että ne menevät alla palkkakynnys, ja ne olisi sitten muunnetaan tunneittain työntekijä., Teoriassa työntekijä 55000 dollarin vuosipalkasta, kun 50% leikkaa ja siirtyminen ei-verosta voitaisiin myöntää osittainen UI alle joko säännöllisesti tai Työn Jakamista.
• Osittaista työttömyysturvaa, EDD on tällä hetkellä luopuminen vaatimus, että työnantajan päätökseen DE 2063 Ilmoitus Vähennetty Tulos Muodossa.
• Kyllä, On totta (ja hyvin ajateltavissa), että työntekijä voi ansaita enemmän olemalla tekemättä työtä kuin tekemällä.
• kummassakin ohjelmassa UI vaatii maksuja työnantajan varatilille., Liittohallitus nostaa molemmat syytteet 600 dollarin PUA-lisästä ja ensimmäisen viikon KÄYTTÖLIITTYMÄMAKSUISTA (jotka olivat olleet odotusaika).
• Valtion ja paikallishallinnon yksiköt, tietyille kaupallisille organisaatioille, ja liittovaltion tunnustettu intiaaniheimot, jotka on valittu korvattavien menetelmä maksaa UI hyötyjä saavat osittaisen takaisinmaksut (yleensä 50 prosenttia) varten kaikki maksut valtion työttömyys rahaston välillä 13. Maaliskuuta 2020, ja 31. joulukuuta 2020. Hätäapua antaa liittovaltion CARES-laki.,
• Työntekijöiden pitäisi tietää, että maksetaan VOIMANOTTO ja muut palkat eivät sisälly laskettaessa tukikelpoisia osittainen UI viikolla, jossa he olivat maksaneet.
• etuuksien jatkaminen on tarpeen molemmissa ohjelmissa, eikä työnjakoa saa käyttää alkusoittona lomautuksille.
• lopulta, koska tätä ei voi liioitella – älä yritä kertoa työntekijälle, kuinka paljon he ovat oikeutettuja UI-etuuksiin. Jo yllä olevien laskelmien perusteella on olemassa tuntemattomia tekijöitä, jotka voivat vaikuttaa tietyn viikon hyötymäärään., Työntekijöillä voi olla tuotot on toinen työ, ulosmittaus, viime hetken kytkin sairausloman tai Laajennettu FMLA tai äkillinen halu käteistä ulos joitakin VOIMANOTTO. On vain liian monta muuttujaa tehdä enemmän kuin antaa hyvin yleinen ohje paljon vastuuvapauslausekkeita.