USPS 은$120 십억에서 연금과 다른 Post-취업 일시 차입금

미국 우편 서비스(USPS)최근에 닫힌의 책에 대해 2019 년 회계연도,사물이 없고 그래서 그의 머리로 2020. USPS 는 연금 및 기타 고용 후 자금 조달 부채에 무려 1,200 억 달러를 보유하고 있습니다. 그것은 우크라이나의 GDP 와 동등한 금액입니다.의회가이를 해결할 방법을 찾기 시작했다는 것은 놀랄 일이 아닙니다., 불행하게도,그것의 솔루션을 제안 USPS 공정성,행동을 제거하는 것 prefunding 의 건강 혜택—본질적으로 퍼팅 연방 노동자는 계획에 유사합니다.이것이 나쁜 생각 인 이유는 다음과 같습니다.사회 보장 제도와 같은 Pay-as-you-go 시스템은 현재 퇴직자의 혜택에 대한 수익이 적극적으로 고용 된 사람들로부터 발생하는 곳입니다. 이는 미래 세대가 오늘날의 근로자를위한 법안에 발판을 마련 할 것임을 의미합니다. 그리고 미국 인구가 고령화되면서 현재와 미래의 노동력에 큰 부담을줍니다.,

또한 pay-as-you-go 시스템은 투자 수익을 놓치고 있기 때문에 본질적으로 더 비쌉니다. 이자는 투자 자산을 통해서만 얻을 수 있습니다. 연금 기금에 기부금이 없으면 투자 할 자산이 없으므로이자가 적립되지 않습니다. 따라서 pay-as-you-go 시스템은 일반적으로 고용 후 혜택을 지불하는 가장 비싸고 비효율적 인 방법으로 간주됩니다.

플립 사이드에서는 우편 서비스 퇴직자 혜택(건강 및 연금)이 현재 선호됩니다., 직원이 활동하는 기간 동안이 유형의 계획은 직원과 고용주 모두로부터 월별 기부금을 받아야합니다. 그런 다음 이러한 기부금은 수년 동안이자를 얻는 다수의 자산에 투자됩니다. 직원이 퇴직 할 때 약속 된 혜택을 지불 할 수있는 충분한 돈이 있어야합니다. 은 돈을 풀을 생성에 기여하고 투자를 반환되어를 사용하여 우편 서비스의 공식에 따라할 때 직원에 합류했 연금 계획입니다.,

그리고 민간 및 공공 부문 모두에서 prefunding pension 급여의 오랜 전통이 있지만 prefunding health care 는 여전히 소설입니다. 그러나 투자 수익률이 해마다 복합적이기 때문에이 시스템이 미래의 상당한 비용 절감을 초래한다는 것은 분명합니다. 예를 들어,에 따르면 최근의 국가 협회의 국가 퇴직자(NASRA)문제를 간단에 대한 공적 연금 계획,미국에서 62 센트별 달러의 혜택은 지급의 투자 수익입니다., 또한,최근 분석은 이유에서 재단,자유 생각한 감사,보여주는 일부의 캘리포니아의 커뮤니티 칼리 지구가 퇴직자 자신의 건강을 신중하게 투자이다. 이러한 예는 건강상의 이점을 미리 전달하는 것이 중요하며 성공할 수 있음을 보여줍니다.

USPS 는 2006 년까지 의료 혜택을위한이 prefunded 시스템을 가지고 있지 않았습니다. USPS 가 향후 건강 보험료 지불액으로 약 50~590 억 달러에 달하는 후크에 있다는 사실을 깨달은 후,의회는 변화를 결정하기로 결정했습니다., 아이러니하게도,2006 년의 우편 책임 및 향상 법은 USPS 가 연금과 마찬가지로 pay-as-you-go 에서 prefunded 의료 혜택으로 변경하도록 요구했습니다. 이는 USPS 퇴직자 건강 혜택을 전액 기금으로 전환하기위한 것입니다.

불행히도 USPS 퇴직자 건강 관리 개혁은 수익이 크게 감소한 것과 일치했습니다. 2007 년부터 2019 회계 연도까지 USPS 는 77 억 달러를 잃었으며 2012 년 이후 퇴직자 건강 관리 기금에 기여하지 않았습니다. “USPS 는 48 달러를 놓쳤다.,2 억이 필요한 지불을 위해 퇴직자 우편 건강 및 pension 혜택을 통해 회계 2018 년,”정부의 책임 사무보고 있다는 것이다.

USPS 의 경우,해마다,이야기는 매우 동일하게 유지-볼륨의 감소는 빨간색으로 하단 라인을 유지합니다. 그러나 의료 혜택을 미리 기금해야한다는 요구 사항은 그와는 아무런 관련이 없습니다., 연금의 건강을 돌보는 것은 단 하나의 라인에서의 비용 시트와 성장하는 혜택 부족이 더 현상의 USPS 지 회의 재정적 목표를하지 않고 의회는 너무 빨리 해서는 안됩으로 되돌리려면 옛날 방식으로 일 것입니다. 결국,USPS 실행했다 그것의 퇴직자 건강 혜택 없이 동안 prefunding,그리고 매출 감소를 잡을 위한 혜택을 빚을 위한 모든 년 동안 전 2006.,

현재 USPS 가 보유한 프리펀딩 수준이 서비스 운영 예산에 큰 부담이 가해지기 때문에 최적인지에 대한 논란이있었습니다. USPS 의 현재 재정적 불황을 감안할 때,이것은 갖는 좋은 대화입니다. 그러나 USPS 가 건강 혜택의 전부 또는 일부를 사전 기금해야하는지 여부를 결정하기 위해서는 더 자세한 분석이 필요합니다. 그럼에도 불구하고,그것은 분명합니다:프리 펀딩을 모두 제거하는 것이 답이 아닙니다.간단히 말해서,prefunding health benefits 는 문제가 아니라 해결책입니다., 그래서 오히려 우리가 다시 시스템은 알고 있었던 실패를 의회에 제공해야 USPS 수있는 기회를 지속적으로 자금의 건강에 대한 관심의 퇴직자를 통해 prefunding.

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