작업환경의 약물 테스트

약물 테스트는 하나의 작업에 고용주를 취할 수를 결정하는 경우 직원 또는 일을 지원자가 사용하는 약입니다. 최근 알코올,처방약 및 불법 약물 사용에 대한 증거를 확인할 수 있습니다. 현재 약물 검사는 장애가 있는지 또는 사람의 행동이 약물에 의해 영향을 받았는지 여부를 테스트하지 않습니다., 약물 테스트 최고의 작품을 할 때 구현을 기반으로 명확하고,작성사항하는 모든 직원과 공유와 함께 직원의 교육에 대해 알코올의 위험과 약물 남용,관리자 훈련에서 징후와 증상의 알코올과 마약 남용,그리고 직원이 지원 프로그램(EAP)을 제공하는 도움이 직원들이 있는 알코올 또는 약물 문제입니다.

• 왜 고용주 약물 검사를합니까?
• 약물 검사는 어떻게 진행되며 얼마나 정확합니까?
• 약물 검사 결과에 누가 접근 할 수 있습니까?
• 약물 검사는 언제 실시됩니까?,
• 약물 검사의 다른 방법은 무엇입니까?
• 검사는 어떤 약물을 감지합니까?
• 1 개의”s 체계에 있는 약은 얼마나 입니까?
• 약물 검사는 사람이 물질을 사용하고 있는지 어떻게 결정합니까? 컷오프 레벨은 무엇이며 무엇을 결정합니까?
• 기타 고려사항을 구현하는 경우 약물 테스트
• 약물 테스트 자원을

왜 고용주 약물 테스트?

알코올 및 약물 남용은 중요한 안전 및 건강 위험을 초래하며 생산성 저하 및 직원 사기 저하를 초래할 수 있습니다., 또한 건강 관리 청구,특히 단기 장애 청구의 형태로 추가 비용을 초래할 수 있습니다.,plement 약물 테스트하고 있습니다.

• 을 억제 직원에서 알코올 남용과 약
• 방지 개인을 고용을 사용하는 불법 약물
• 식별할 수 있 초고 적절하게 참조가 있는 직원은 마약 및/또는 알코올 문제
• 을 제공하는 안전한 직장을 위한 직원
• 보호를 일반 대중을 심어주고 소비자 신뢰하는 직원들은 작업의 안전
• 을 준수 상태의 법률 또는 연방 법규
• 에서 혜택을 노동자의 보상 프리미엄 할인 프로그램

는 방법은 약물 테스트를 실시하고 정확한 방법입니까?,

일반적으로,대부분의 민간 고용주의 공정한 금액은 위도에서 구현하는 약물 테스트를 참조로에 맞게 조직에 대한하지 않는 한 그들이 특정 규정,미국과 같은 부서의 교통부(DOT)약물 테스트에 대한 규칙을 직원들에 안전-중요한 위치. 그러나 연방 정부 기관 약물 테스트를 수행해야 합 따라 표준화된 절차에 의해 설립 약물복용 및 정신건강 서비스 관리(SAMHSA),의 일부 U.s.Department of Health and Human Services(DHHS).,개인 고용주가이 지침을 따를 필요는 없지만 그렇게하면 안전한 법적 근거에 머물 수 있습니다. 법원의 결정은이 지침을 따르는 것을지지했으며,그 결과 많은 고용주가이를 따르기로 선택합니다. 연방 직장 약물 검사에 대한 이러한 필수 지침(SAMHSA 의 지침이라고도 함)에는 Mro(Medical Review Officer)가 테스트를 평가하도록하는 것이 포함됩니다. 그들은 또한 식별 다섯 물질에 대한 테스트에서 연방 약물 테스트 프로그램의 사용을 필요로 약 labs 인증 SAMHSA.,

가장 일반적인 방법의 약물 테스트,요검사,에서 할 수 있 직장(에서 건강 단위의,예를 들어),의사의 사무실이나 다른 사이트의 선택에 의하여 고용주입니다. 직원 또는 신청자는 테스트 할 샘플을 제공합니다. 일반적으로 예방조치를 취하는 것과 같이 청색 염료 화장실에서 끄는 물 공급을 방지하기 위해,혼합물로 대체되거나 시편도록 컬렉션에서 완료할 수 있습 개인 정보 보호 없이 직접적으로 시각적인 관찰하여 다른 사람입니다.

SAMHSA 의 지침에 따라 샘플이 제공되면 인증 된 실험실로 보내집니다., 정확도의 약물 테스트를 수행하여 공인 실험실이 매우 높지만,이 증명서에만 적용됩니다섯 물질에 대한 테스트에서 연방 약물 테스트 프로그램입니다.

아래에 특정 절차에 필요한 SAMHSA 의 지침을 정확도를 보장하고 유효성 테스트 프로세스의:

• Chain of Custody:chain-of-custody 양식을 사용하여 문서를 취급 및 저장소 샘플의 시간에서 그것은 수집 시간까지 그것은 삭제됩니다., 그것은 링크된 개인은 그의 혹은 그녀의 샘플링 및 기록의 증거가 일어나는 모든 시편에서 동안 컬렉션은 사이트와 실험실입니다.
• 초기 화면:샘플에서 수행 된 첫 번째 분석을 초기 화면이라고합니다. 이 하나의 테스트만으로는 항상 정확하거나 신뢰할 수있는 것은 아니며 거짓 긍정의 가능성이 있습니다. 따라서 초기 화면이 긍정적 인 경우 두 번째 확인 테스트를 수행해야합니다.,
• 확인을 테스트:두 번째,확인 시험(의 가스 크로마토그래피/질량 분석 또는 GC/MS)는 매우 정확하고 제공한 특이성을 배제하는 데 도움이 어떤 잘못된 반응(실수)초기 화면입니다. 테스트 결과가 양수로보고 되려면 초기 화면과 확인 테스트 결과에 동의해야합니다.
• 분할 샘플:초기 소변 샘플이 두 개로 분할 될 때 분할 샘플이 생성됩니다. 하나의 샘플이 초기 화면에 사용되고 양성인 경우 두 번째 샘플이 확인 테스트에 사용됩니다., 긍정적 인 결과가있는 경우,테스트중인 개인은 다른 실험실에서 확인 테스트를 수행하도록 요청할 수 있습니다. DOT”s 알코올 및 약물 테스트 규정은”분할 샘플”수집 프로세스를 사용하여 모든 테스트를 수행해야합니다.,

이벤트에서는 초기 화면과 확인 테스트는 모두 긍정적이,MRO,면허 의사는 특별한 훈련의 영역에서 약물 남용,그 검토 결과를 확인합 chain-of-custody 절차를 따랐는지,그리고 연락처 개인 없는지 확인하십시오 의료 또는 다른 이유에 대한 결과입니다. 이 시점에서만 MRO 가 긍정적 인 검사 결과를 고용주에게보고 할 수 있습니다. 특정 약물은 때때로 긍정적 인 결과를 유발할 수 있습니다., 이 경우 의사가 약을 처방하고 직원이 적절한 금액으로 사용한 경우 검사는 부정적으로보고됩니다.

약물 검사 결과에 누가 접근 할 수 있습니까?약물 검사의 결과는 개인 건강 정보로 간주 될 수 있습니다. 결과적으로 제한될 수 있는 방법에는지 여부와 같은 정보를(뿐만 아니라 다른 관련된 정보는 직원의 역사의 알코올 또는 약물의 사용)다른 사용자와 공유할 수 있습니다., 이유는 직원을 받을 약물 테스트 일반적으로 서명해야 합판(보통의 시간에서 테스트)를 위해서 자신의 고용주를 받은 결과입니다. 건강 정보 공개와 관련된 문제에 대한 자세한 내용은 DHHS 에 문의하십시오. 이 기관 건강 관리 보험에 이동성 및 책임에 관한 법률(HIPAA),지시하는 어떤 상황에서 그리고 누구에게 건강한 정보를 해제 될 수 있습니다. 이 문제에 대한 자세한 내용은 민권 HIPAA 웹 페이지의 사무실에서 찾을 수 있습니다.

약물 검사는 언제 실시됩니까?,

조직이 약물 검사를 요구할 수있는 다양한 상황이 있습니다. 다음은 가장 일반적인 또는 광범위:

• 사용:Pre-employment 테스트를 진행을 방지하는 고용한 사람이 불법 약물을 사용. 일반적으로 조건부 고용 제안이 이루어진 후에 발생합니다. 신청자는 고용 조건으로 시험 받기로 동의하고 부정적인 시험을 내지 못하면 고용되지 않습니다., 그러나,그것을 가능 직원을 위해 준비하기 위해 사전 고용 테스트를 중지하여 그들의 약물 사용 여러 가지 일하기 전에 그들은 예상되는 테스트입니다. 따라서 일부 고용주는 예고없이 수습 직원을 테스트합니다. 그러나 일부 주에서는이 프로세스를 제한합니다. 또한 1990 년 Americans with Disabilities Act(ada)는 알코올 사용에 대한 사전 고용 테스트의 사용을 금지합니다.,
• 합리적인 의심이:합리적인 의심이 테스트와 비슷하며,때때로”가능성이 원인”또는”위해”원인 테스트를 수행할 때는 감독자 문서 관찰 징후 및 증상을 하는 그들을 인도 의심하는 약물의 사용 또는 약 자유로운 작업환경 정책을 위반입니다. 그것은 매우 중요한지 명확하고,일관된 정의의 무슨 행동을 정당화하는 마약과 알코올 테스트 및 의심해야에 의해 뒷받침 또 다른 감독자 또는 관리자입니다., 이러한 유형의 테스트는 경영진의 재량에 달려 있기 때문에 신중하고 포괄적 인 감독자 교육이 필요합니다. 또한,이 권고는 직원들은 의심의 약물의 사용 또는 정책을 위반하지 않는 반환하는 작업을 기다리는 동안 결과의 합리적인 의심이 테스트합니다.
• 포스트는 사고 이후 재산상의 손해 또는 개인적인 손상이 발생할 수 있습에서 사고 테스트는 다음과 같은 사고를 도울 수 있는지 여부를 결정하는 약물이나 알코올이었 요소입니다., 를 설치하는 것이 중요 목적은 기준을 유발하는 사고 사후 테스트와 어떻게 그리고 누구에 의해 그들이 결정될 것이고 설명되어 있습니다. 의 예로 사용되는 기준을 고용주에 의해 포함:사망자;부상을 요구하는 사람을 제거하는 장면에서 의료에 대한;차량 손상 또는 재산 위의 지정된 금액으로;그리고 인용을 발행했습니다. 지만 결과의 사고 사후 테스트를 확인 약물 사용에 긍정적인 테스트 결과에서 그리고 자체 수 있는지 증명하는 약물을 사용하여 발생한 사고가 아니다., 할 때 사고 사후 테스트를 수행,그것은 고용주에 대한 좋은 생각을 허용하지 않는 관련된 직원은 어떤 사고하는 작업을 반환하기 전에 또는 다음과 같은 테스트. 고용주는 또한 결과가 관련되도록 사고 테스트를 따르는 것이 얼마나 빨리 발생해야 하는지를 지정하는 지침이 필요합니다. 물질은 다양한 시간 동안 사람의 시스템에 남아 있으며 일반적으로 사고 후 테스트는 12 시간 이내에 수행하는 것이 좋습니다. 일부 고용주는 사고 나 부상이 회피 된 경우에도 테스트 트리거를 사건으로 확장하고 따라서”사후 사건”이라는 용어를 사용합니다.,”
• 임의의:임의의 테스트를 수행에 예고없이,예측할 수 없는 기초에서 직원의 식별 정보(예를 들어,사회 보장 번호 또는 직원이 수)에 배치되었습 테스트 수영장에서는 과학적으로 임의 선택입니다. 이 선택은 일반적으로 컴퓨터 생성하도록 그것은 참으로 임의의 및 각 사람의 노동 인구의 동등한 기회가 선택한 테스트를 위한지 여부에 관계없이 그 사람에 최근을 테스트하거나지 않습니다. 이러한 유형의 테스트에는 사전 통지가 없기 때문에 억지력의 역할을합니다.,
• 주기적:주기적 테스트는 일반적으로 미리 예약되고 균일하게 투여됩니다. 일부 고용주는 특히 신체 검사가 작업에 필요한 경우 연간 기준으로 사용합니다. 이러한 테스트는 일반적으로 더 많은 허용보다 직원들이 미고지 심 테스트,하지만 직원이 준비할 수 있는 그들을 중지하여 그들의 마약 사용하여 여러 일 이상의 사전 유예기간을 두고 공지.
• Return-to-의 반품을 의무 테스트를 포함하나,발표 테스트할 경우 직원은 긍정적인 테스트가 완료되 필요한 치료를 위한 약물 남용과 준비가되어 반환하는 직장합니다., 일부 고용주는 또한 오랜 기간 동안 결석 한 모든 직원에 대해 이러한 유형의 테스트를 사용합니다.
• 기타:다른 유형의 테스트도 일부 고용주에 의해 사용됩니다. 예를 들어,후속 테스트 또는 게시물을 재활 테스트를 주기적으로 실시한 후 직원의 반환하는 직장이 완료되면 재활 약물이나 알코올 문제입니다. 그것은 마약없는 직장 정책에 명시된 기간 동안 예고되지 않고 예측할 수없는 기준으로 투여됩니다., 또 다른 유형의 테스트,담요 테스트,이와 유사한 임의의 테스트는 그것은 예고 없는지에 따라 개별적인 의심;그러나,모두에서 현장 테스트 보다는 오히려 무작위로 선택된 백분율입니다. 다른 유형의 검사에는 자발적,수습 적,사전 승진 및 질병 후 복귀 검사가 포함됩니다.

약물 검사의 다른 방법은 무엇입니까?

최근 약물 사용의 증거를 탐지하기 위해 화학적으로 테스트 할 수있는 여러 가지 신체 표본이 있습니다., 일부 주법은 어떤 유형의 테스트를 사용할 수 있는지 지시하지만 여러 가지 옵션이 기술적으로 가능합니다. 소변은 SAMHSA 의 지침을 반영하는 불법 약물에 가장 일반적으로 사용되는 표본이며 호흡은 DOT 의 지침을 반영하는 알코올에 가장 일반적입니다.

• 소변:소변 검사의 결과는 사람의 소변에서 약물 대사 산물의 유무를 보여줍니다. 대사 산물은 약물의 효과가 마모 된 후 얼마 동안 신체에 남아있는 약물 잔류 물입니다., 그것은 긍정적인 소변 테스트하지 않는 반드시 사람에서 약물의 영향에서의 시간을 테스트합니다. 오히려,그것은 감지 및 측정의 사용이 특정 약품 내에서 이전의 몇 가지 일이되었다 사실상의 증거는 현재 사용입니다. 기 때문에 알코올을 통해 빠르게 전달 시스템,소변 테스트를 실시해야한 후 신속하게 알코올 소비를 위해 어느 정도의 정확성이다., 이러한 이유로,소변 테스트를 일반적으로 도움이 되지 않는 검출에 알코올을 사용하여 반대로 불법 및 처방약 사용을 더 쉽게 추적에서 소변입니다.
• 호흡:을 숨을 알코올 테스트는 대부분의 일반적인에 대한 테스트 방법을 찾는 많은 알코올은 현재에서의 혈액입니다. 사람이 불면으로 숨을 알코올 장치,그 결과는 주어진 숫자로 알려진 혈액으로 알코올 농도(BAC),표시하는 수준에서 알코올의 혈액에서 시간을 테스트합니다. BAC 수준은 손상과 상관 관계가 있으며 법적 제한은 0 입니다.,운전을위한 08 은 모든 주에서 설정되었습니다. 아래에 점 규정,BAC 의 0.02 를 중지에서 누군가가 수행하는 안전에 민감한 작업을 위해 특정 금액의 시간(일반적으로 사이의 8 및 24 시간)및 BAC 읽 0.04 또는 더 높은 것으로 간주됩 긍정적인 약물 테스트와 필요 즉시 제거에서 안전에 민감한 기능입니다. DOT 규정에 따라 0.04BAC 수준에서 테스트하는 사람은 특정 근무 복귀 프로세스가 성공적으로 완료 될 때까지 직무를 재개하지 않을 수 있습니다.,

기타 다른 표본에 대해 사용할 수 있는 검출용의 선택된 약물의 남용을 포함한 혈액,머리,구두 액체와 땀이다.

• 혈액:혈액 검사는 검사 당시 혈액 내의 알코올 또는 기타 약물의 실제 양을 측정합니다. 혈액 샘플은 샘플이 그려지는 시점에 사람에게 존재하는 생리 학적 활성 약물의 정확한 측정을 제공합니다., 지만 혈액 샘플은 더 나은 지표의 최근 소비 보다는 소변 샘플의 부족이 있다는 게시된 데이터의 상관 관계는 혈액 수준에 대한 약물과는 장애와 같은 정도의 확실성 설치되었습니다 알코올입니다. 사고의 결과로 심각한 부상이나 사망의 경우 법적 중독을 결정하는 유일한 방법은 혈액 표본을 통한 것입니다. 또한 대부분의 약물이 혈액에서 신속하게 제거되어 소변으로 침착되기 때문에 매우 짧은 탐지 기간이 있습니다.,
• 머리:의 분석을 제공합니다 더 이상”테스트 창에서”포기 더 완벽한 약물을 사용가까지 같이 90 일입니다. 다음과 같 소변 테스트,머리 테스트 증거를 제공하지 않습니다 현재의 장애,오히려 단지 과거의 사용이 특정 약입니다. 모발 테스트는 알코올 사용을 위해 감지하는 데 사용할 수 없습니다. 모발 검사는 약물 검사의 침습성이 가장 적은 형태이므로 개인 정보 보호 문제가 줄어 듭니다.
• 구강 액:입에서 채취 한 타액 또는 구강 액은 또한 약물과 알코올의 흔적을 감지하는 데 사용할 수 있습니다., 구두 액체가 수집하기 쉽(면봉의 안쪽 뺨 가장 일반적인 수집 방법),열심히 섞음하거나 대체,그리고 더 있을 수 있습니다 검출하기에 특정 물질도 포함하여,마리화나,코카인과 암페타/methamphetamines. 약물은 소변에서하는 한 구강 액에 남아 있지 않기 때문에이 방법은 현재의 사용과 장애를 결정하는 약속을 보여줍니다.
• 땀:약물 검사의 또 다른 유형은 땀에서 약물을 측정하는 피부 패치로 구성됩니다. 큰 접착 붕대처럼 보이는 패치는 피부에 바르고 일정 시간 동안 착용합니다., 가스 투과성 막에 패치를 보호하 테스트 지역에서 먼지 및 기타 오염 물질. 하지만 상대적으로 간편하게 관리할 수 있는,이 방법은 널리 사용되지 않은 직장에서 더 자주 사용되는 규정을 준수하도록 하기 위해 함께 관찰 및 가석방.

검사는 어떤 약물을 감지합니까?

테스에 따라 실시 SAMHSA 의 지침을 확인한 불법 약물 plus,어떤 경우에,알콜(에탄올,에틸 알코올,술)., 이 다섯 가지 불법 약물습니다:

그러나,대부분의 민간 고용주에 국한되지 않습니다 수의 물질들을 테스트 할 수 있습니다 포함할 수 있는 약을 개인이 합법적으로 그리고/또는 치료학을 기반으로 의사의 처방을 내립니다. 대부분의 개인 고용주가 약물의 조합을 테스트 할 수 있지만 일반적으로 선택된”패널이 있습니다.,i>

Methaqualone(Quaaludes)

전형 10-패널 테스트를 포함한 8 개의 패널 테스트 플러스:

• 메타돈(종종 치료에 사용되는 헤로인 중독)
• Propoxyphene(Darvon 화합물)

테스트 할 수도 있습니다.

• 환각제(LSD,버섯, 메스칼린,페요테)
• 흡입(페인트,접착제,헤어스프레이)
• 스테로이드(합성,근육 건물 호르몬)
• Hydrocodone(처방전 약물로 알려진 Lortab,진통제,Oxycodone)
• 환각제(일반적으로 알려진 엑스터시)

얼마나 있는 약품에서 하나의 시스템은?,

약물에는 특정”탐지 창”이 있습니다—섭취 후 약물 검사에 의해 사용 증거가 감지 될 수있는 시간. 하지만 되지 않을 수도 있습니다 현명한 홍보 윈도우 탐지 및 직원을 초대를 사용할 수 있는 사람은 누구 약물를 밀어,자신의 한계를 구현하는 경우 약물 테스트,그것을 이해하는 것이 중요하다. 예를 들어,알코올은 다른 약물보다 더 빨리 흡수되고 제거됩니다. 이것이 사고 후 테스트 절차가 종종 알코올이 2 시간 이내에 발생하는지 테스트해야하는 이유입니다., 다른 약물은 다른 속도로 시스템에서 제거 하 고 따라서 시간의 다른 기간에 대 한 감지,종종 긴 후 약물의 효과 마모되었습니다. 다음은 특정 약물이 검출 가능한 시간의 길이에 대한 추정치입니다:

• 알코올–1oz. 1 을 위해.,5 시간
• 암페타민–48 시간
• 바르비투르산염–2-10 일
• Benzodiazepines–2~3 주
• 코카인 2-10 일
• 헤로인 대사–1 보다 작은 하루
• 모르핀 2~3 일
• LSD–8 시간
• 마리화나 캐주얼 사용하여,3-4 일;만성,사용 몇 주
• 메탐페타민–2-3 일
• 메타돈 2~3 일
• Phencyclidine(PCP)–1 주

는 어떻게 약물 테스트 결정하면 사람이 물질을 사용하여? 컷오프 레벨은 무엇이며 무엇을 결정합니까?,

고객께서 숨을 알코올 테스트,약물 테스트 결정하지 않는 장애 또는 현재 약물 사용. 오히려,약물 테스트를 결정한 지정된 양 또는 존재는 약물의 또는 그것의 대사 산물에서는 소변,혈액 또는 대체는 표본이다. 지정된 수준 이상의 약물 또는 그 대사 산물의 흔적 만 양성으로보고되도록 약물 검사에 적용되는 최소 측정치가 있습니다. 이 측정은”컷오프 수준”으로 알려져 있으며 각 약물마다 다릅니다., 컷오프 수준을 설정하는 것은 테스트의 예상 결과를 이해하고 고용주의 마약없는 직장 프로그램의 요구를 결정하는 것을 포함합니다. 예를 들면,절단 수준을 설정 저렴한 테스트 결과와 함께 돌아올 것입니다 더 많은”틀린 확실성으로”어떤”수동”사용자 테스트 할 수 있다는 긍정적이다. (예를 들어,컷오프 수준이 낮 으면 양귀비 씨앗을 섭취하면 긍정적 인 결과를 얻을 수 있습니다.)반대로,고 cut-off 수준 결과에 더 많은”틀린 네거티브,”이와 같이 몇몇 사용자가 감지되지 않을 수 있습니다., 그러나,고감 수준을 줄이는 가능성의 행동을 취하는 사람에 대한 기반에”수동”노출,그리고 이러한 이유로 SAMHSA 의 지침이 설정 차단 수준에서 높은 편이 있습니다.

약물 검사를 시행 할 때의 기타 고려 사항

누가 약물 검사를 지불합니까? 직원이 약물 검사를 받는데 소요되는 시간을 지불해야합니까?

SAMHSA 에 따르면 고용주는 일반적으로 약물 검사 비용을 지불합니다. 또한,시간을 보냈다는 데 필요한 약물 테스트 일반적으로 근로 시간(따라서 근무시간)공정한 노동기준법(급),미국, 노동부(DOL)규정,법에 의해 적용되는 직원에 대한. 이러한 유형의 문제는 DOL 의 임금 및 시간 분할에 의해 감독됩니다. 추가 안내는 가장 가까운 DOL 임금 및 시간 지구 사무실에 문의하십시오.

마약 검사는 합법적입니까? 대부분의 경우 고용주가 직원에게 마약을 테스트하는 것은 합법적입니다. 연방법은 관행을 금지하지 않습니다. 그러나 여러 가지가 있다는 것을 제한하거나 질문에 고용주의 능력을 임의 약물 테스트하지 않은 직원이 안전에 민감한 위치., 따라서,그것은 매우 중요한 고용주에 익숙해지도록 다양한 국가의 법률을 적용할 수 있는 조직을 구현하기 전에 약물 테스트 프로그램입니다. 또한,특정 상황에서,사람의 역사와 함께 알코올 또는 약물 중독이 고려될 수 있는 자격을 갖춘 개인과 장애에 Americans with Disabilities Act(ADA)및 연방 정부의 다른 차별 금지 동상입니다. 결과적으로 개별화 된 의심(예:사전 고용 또는 무작위)이없는 알코올에 대한 테스트는 허용되지 않습니다.

어떻게 약물 검사 프로그램을 시작합니까?,

약물 테스트 단 하나의 구성 요소의 포괄적인 약물 없는 직장 프로그램도 포함된 정책을 분명히 설명 고용주에 관한 기대 약물 사용에 대한 교육에 관한 감독자의 징후와 증상 약물 사용에서 자신의 역할을 집행하는 정책,교육 직원에 대한 위험에 대한 약물의 사용과 직원의 지원 프로그램(EAP)을 제공하는 조언 및 추천 직원들에게 고민으로 약물이 문제입니다., DOL 의 온라인 약물 작업장 관리자는 데 도움이 고용주 개발자 약물 없는 직장 정책(수 있는 포함하지 않고 약물 테스트)에 의해 검토하고 다른 구성 요소의 포괄적인 정책과 그때를 생성하는 작성 정책에 따라 사용자의 반응을 미리 설정된 질문과 문입니다. (조직의 이름과 로고를 통합하고 원하는 경우 진술서를 추가로 수정할 수 있습니다.)조직에 이미 마약없는 직장 정책이 마련되어 있다면이 도구를 사용하여 필요한 모든 문제를 해결할 수 있습니다., 는 것이 중요하기 때문에 이해하고 통합하는 다양한 주 및 연방의 규정을 적용할 수 있는,그것은 또한 법률 상담을 모색을 시작하기 전에 약물 테스트 프로그램입니다.

포괄적인 약물 없는 직장 프로그램에 기여하는 근무환경의 건강,안전 및 생산성 위험에 의해 발생한 직원의 남용의 알코올 또는 약물입니다., 여 직원을 교육하의 위험성에 대해 알코올과 마약 남용하고 격려와 개인 관련 문제가 도움을 요청하는,고용주를 보호할 수 있 자신의 기업에서 이러한 위험,유지하고 소중한 직원과 데 도움이 플레이가 제대로 적용되기 위해서는 지역사회 안전하고 건강 있습니다.피>