전통적인 모델에 대한 지불의 개별 서비스에서 개별적으로 도전하고 있는 대안을 모델로 알려진 인두세─품질 기반 시스템에 의해 측정되는 건강한 결과,환자의 만족도,그리고 임상 compliance. Capitation 은 비용에 민감한 직원에게는 훌륭한 시스템이지만 모든 사람을위한 것이 아닐 수도 있습니다. 유료 서비스 모델,capitation 모델 및 후자가 고객에게 어떻게 혜택을 줄 수 있는지 살펴 보겠습니다.,
수수에 대한 서비스 건강 관리 보상 모델
유료 서비스(상해)모델이 지불 구조에서는 공급자를 위한 비용을 받을 수 있는 각각 별도의 서비스를 제공하는 것입니다. 따라서 간병인이 방문 횟수,치료,절차 등에 더 집중할 수있는 고유 한 인센티브가 있습니다. 대신 이해 상충을 만드는 환자의 건강과 웰빙. 마찬가지로,환자의 건강과 적용 가능성이 더 추구하고 모든 제안된 의료 기대에서의 달성하고 유지하기에 최적의 건강이다., 그것은,그 다음,그 FFS 모델은 가장 눈에 띄는 지불 방법 미국에서 의료 시스템,비록 그것이 양에 기반하는 시스템에 입각한 수익보다는 통합된 관리입니까? 때 청구서가 지불한 제삼자에 의해(즉,보험 회사),아니 하나 귀찮게 질문을─론,최소지까지의 보험료는 계속 증가한다.,
인두에 의료 보상 모델
에 대비하셨어 모델,인두는 성능 기반의 시스템에는 보호자와 계약을 독립적인 실천 협회(IPAs)는 재정적 인센티브를 제공하는 적절한 진료와 치료하도록 설계된 건강과 웰빙 증가보다 과도한 처리 및 이익이 됩니다., 의사,간호사,의사의 조수,및 다른 의료 서비스 공급자가 지불된 금액에 대한 모든 환자에 할당할 때에 주어진 기간─는지 여부에 관계없이 개별적인 필요 또는 노력한 치료 또는 치료입니다. 보상은 환자가받을 것으로 예상되는 치료를 기반으로하며,보다 광범위한 병력을 가진 개인에 대해 더 큰 지불이 이루어집니다.,ry 관리 지불을받을 의사들이 환자에서 구성원들의 HMO
으로 의사는 인센티브를 고려 처리 비용, 공급자에 인두 모델는 더 많은 경향에 초점을 예방이 치료보다는 시간과 비용이 많이 소요되는 처리는 사후에 이를 공지합니다., Capitation 은 의사가 지불 자 대신 환자의 진료를 통제 할 수있게 해주 며 불필요한 지출을 완화합니다. 또한 비용,관리 효율성 및 원격 진료 사용에 대한 예측 가능성을 높여 기존 FFS 모델에서 청구하기가 어려웠습니다.
캐노피의 건강을 지원하는 신흥 Reimbursement 모델
노 건강,우리는 인두 보상 모델을 사용하여 우리의 네트워크는 계열사와 의사는 더 나은 치료를 제공되는 더 많은 투명하고,더 효율적이고,더욱 효과적입니다., 의사가 계약으로 우리의 IPAs(언덕을 의사는 의료 그룹,존 뮤어 의사 네트워크,비노 벨로 의료 네트워크)에게 받아들이 위험을 완화 비용을 통과하고,저축에게 우리의 최종 사용자에게 제공합니다.
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