초과
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중국,캘리포니아는 독특한 엄격한 노동 법이 있습니다. 에 따라 캘리포니아 노동 법을 초과 규정을,시간 일하는 노동자 여덟 개 이상의 시간 동안 하루에 지불해야하는 필수과 근무 대한 모든 근로 시간을 통해 여덟 시간입니다. 또한 캘리포니아 노동법 초과 근무 조항에는 12 시간 이상 근무하는 근로자가 두 번 지불해야한다고 명시되어 있습니다., 일하는 노동자 칠일은 바로 하나에서 일주일 지불 해야 합 초과 근무한 첫 번째 여덟 시간 제 칠일에 두 번 후 시간이 필요합니다., 모든 업무 또는 여섯 개 이상의 일에서 어떤 노동 시간은 허용된 제공하는 직원을 대상에서 근무하는 이상
- 한 반 시간에는 직원의 정기적인 평가에 대한 지불의 모든 근무 시간 초과하는 여덟 개의 시간대를 포함하여 12 시간 근무한 첫 번째 여덟 근무 시간에 일곱 번째 연속일의 작업에서 근무; 그리고
- 두 번의 직원들의 정기적인 평가에 대한 지불의 모든 근무 시간 초과 12 시간에서 근무하고 모든 근무 시간 초과 팔에 일곱 번째 연속일의 작업에서 근무.,
에 따르면 캘리포니아 노동 법을 초과 법령,모두가 자격을 초과 지불지 않는 한 그들이 만나 하나 이상의 좁게 정의 면제입니다. 초과 근무 수당의 예외는 자격을 충족하면 초과 근무 수당에서”면제”되기 때문에”면제”라고합니다. 따라서 법률 용어는 면제가 초과 근무를 의미하지 않으며 비 면제는 초과 근무를 받는다는 것을 의미합니다. 캘리포니아 노동법 초과 근무 조항은 초과 근무에서 면제되는 8 가지 작업 분야를 강조했습니다., 이러한 예외는:
- 임원면제
- 배운 전문 면제
- 창조적인 전문 면제
- 관리자면제
- 외부의 영업 면제
- 컴퓨터 관련 직업 면제
- 의사&외과 의사
이 페이지를 참조하십시오에 대한 자세한 내용은 캘리포니아 초과 면제입니다. 캘리포니아에서 급여율이 계산되는 방식에주의하는 것도 중요합니다. 직원의 정규 직선 시간 급여율은 초과 근무 수당 계산에 사용됩니다., 정규 요율에는 커미션,생산 보너스,조각품 수입 및 식사 및 숙박 가치가 포함되어야합니다. 에 포함되지 않는 정기적인 비율은 선물이나 어워드 휴가 휴일,개인적인 일,병 또는 분할-shift 지불;상환하는 경우,임의 보너스를;이익 계획을 공유하는 비용을 지급하여 고용주와 같은 건강이나 사고 보험,생명 보험,은퇴 계획에 기여입니다. 초과 근무 수당도 정규 직선 시간 비율 계산에서 제외됩니다.
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