관할 자격이 미국에서 일
1986 년 미국 법(으로도 알려져 있 심슨-Mazzoli Act)불법이 고용주와 함께 네 개 이상의 직원을 고의로 사람을 고용 입력 없이 미국을 적절한 권한이 작업,또는 사람을 수송으로 미국의 목적을 위해 작업 없이 적절한 권한이 있습니다. 여기”는 법을 준수하기 위해 알아야 할 사항입니다.
법은 고용주에게 무엇을 요구합니까?,
준수를 유지적으로 미국 법,고용해야합니다:
- 는지 확인하는 직원은 법적으로 일할 수 있을 미국에 이 프로세스에 필요한 고용주는 제출 I-9 양식에 대한 모든 새로운 직원에 관계없이,그들의 시민권 상태입니다. 새로운 직원에 적합해야 하나의 네 가지 범주의 법률 노동자:미국 시민권자,비시민권자 국민,영주권자 또는 외국인 권한을 작동합니다. 신입 사원은 I-9 의 첫 번째 섹션을 작성하고 그들이 속한 법적 근로자 범주를 식별합니다., 고용주 작성해 두 번째 섹션의 형태뿐만 아니라,검사와 기록 정보에서(그리고 때로는 유지의 사본)employee”s 신분증과 같은 여권 또는 영주권자 카드.
- 직원의 이민 신분에 대한 인식에 근거한 차별을 피하십시오. 고용주는 구인 제안을하기 전에 잠재적 인 직원의 이민 또는 시민권 서류를 검사 할 수 없습니다. 그러한 서류는 고용 제안이 이루어진 후에 만 요청할 수 있습니다., 고용주는 또한 금지를 지정하는 신분증명서를 새로운 직원할 수 있습니다에서 허용되는 문서 목록.
- 불법적으로 미국에서 일하는 것으로 판명 된 모든 직원의 고용을 종료하십시오. 만료 된 취업 비자 또는 기타 상황으로 인해 발생할 수 있습니다.
고용주는 하청 업체가 고용 한 서류 미비 근로자에 대해서도 책임을집니다., 는 경우 계약으로 서비스 공급자를 발견하는 공급자가 고용 문서화되지 않은 노동자,당신은”다시할 의무가 주어 하청업체를 종료하고용의 모든 언급되지 않음—노동자 또는 종료해야 합니다.
경우 작업에 참조 사람들을 위해 고용하여 다른 고용주,당신은”다시 대한민혁 and Control Act. 본질적으로,당신은”다시 금지되어서 추천하는 사람이 부족하는 권한이 작업에서는 미국
What”s 는 최고의 방법으로는 비영리 단체에 대한 준수를 유지?,
이민 개혁 및 통제법의 오른쪽에 머물 수있는 가장 좋은 방법은 모든 직원과 귀하의 실사를하는 것입니다. 예:
- 모든 직원에 대한 I-9 양식을 포함하여 서류를 최신 상태로 유지하십시오.
- 신입 사원에게 완전하고 올바른 형태의 식별을 제공해야합니다.
- 사람의 외모 나 악센트가 아닌 적절한 문서로만 이민 신분을 결정하십시오.
소셜 시큐리티 Administration”s E-Verify 시스템을 사용하여 직원이 사용하는 사회 보장 번호와 비자가 정확하고 최신인지 확인할 수 있습니다., 사실,일부 주에서는 모든 고용주가 E-Verify(여기서는 목록)를 사용하도록 요구합니다. 참고 전자 확인할 수 있습니다 몇 가지 추가에 합병증을 때의 경우 고용주 발견되는 지식을 가지고 직원의”의 사용하는 거짓 문서입니다.
어떤”s”일치 없음”문자?
사회 보장국이 직원의 사회 보장 번호와”일치”할 수있는 경우,귀하는”일치하지 않음”편지를 받게됩니다., 이는”t 는 자동으로 의미 직원을 사용하여 부정 사회보장 번호,하지만 당신은”다시 필요에 따라 불일치하기 위해 호출 당신의 자신의”safe harbor”상태를 무료로 검찰에서 자신입니다.
을 받을 경우는”일치하지 않”문자,고려 다음과 같은 단계를 따르십시오:
- 는 오류를 찾습니다. 당신은 30 일을 결정하는”아무 일치”아니”t 때문에 오류가 발생한 부분과 같은 맞춤법 오류 또는 실수로 이름을 변경(때문에 결혼하거나 이혼,예를 들어).
- 직원에게 확인을 요청하십시오., 고용주의 오류로 인해”일치하지 않음”이 아닌 경우 직원은 자신이 제공 한 정보가 정확한지 확인해야합니다.
- 사회 보장국을 포함한다. 직원은 사회 보장국에 문제를 해결하기 위해 90 일이 있습니다.
- 문서를 보관하십시오. 문제가 해결되면 귀하와 직원 모두 검증 기록을 유지해야합니다.
- 고용 종료를 고려할 때를 알고 있습니다. 90 일 후에도 직원의 지위가 여전히 문제가되는 경우 고용 종료를 고려해야합니다., 이 단계에 도달하면 법률 고문을받는 것이 좋습니다.
에 대한 처벌을 준수하지 않
을 준수하지 않으면 이민 개혁과 제어할 수 있는 중요한 결과를 고용주. 예를 들어,i-9 양식을 제대로 완료하고 유지하지 못하면 최대$1,000 의 벌금이 부과 될 수 있습니다. 법적 근로 허가없이 근로자를 고용하면 근로자 당 5,500 달러의 벌금이 인상 될 수 있습니다. 차별의 경우,정부는 고용주가 직원을 고용하거나 직원에게 다시 급여를 제공하도록 요구하는 법원 명령을 내릴 수 있습니다.,
특히 관심의 비영리 단체의 위반으로 미국 법을 의미할 수 있습의 손실은 정부 계약 또는 보조금 및 부적격이 그들을 받는다.
이 문서에서 전문 지식의 은혜로 데이비스,미니애폴리스-기반 검사와 특별한 관심에 제품 책임,의료 및 고용에 차별을 당했다.
동등한 고용기회위원회:미국 법
푸른 아보카도:요청 리타:직면하는 이민 당황해서 엘렌 드리지(2008)
미국, 시민권 및 이민 서비스:에 대한 지침 고용 자격을 인증(2013)
의 국가 회의의 의회:전자 확인(2012)
미국 법무부:자주 묻는 질문들에 대 name/Social Security number”아치”
Littler:미국 정부 발행 마지막”는 safe-harbor”절차를 위해 고용주를 받을 SSA”no 경기”문자 및 국토 안보부 고시에 의해 조지 로페즈와 GJ Stillson 준비되(2007)
미국 시민권 및 이민 서비스:허용되는 문서
미국, 시민권 및 이민 서비스:처벌
애국자 소프트웨어:이민 개혁 및 통제 법(IRCA)이란 무엇입니까? Mike Kappel(2016)
미국 이민 변호사 협회:작업 현장 집행 및 E-Verify(2015)