단지 때문에 당신이 지불되는 급여는 것을 의미하지 않는지 자격을 초과 지불합니다. 미국의 노동 추정 86%는 미국의 인력해 115 백만개의 직원–덮여 연방 초과 규칙이 있습니다. 여기에는 급여 직원과 화이트 칼라 근로자가 포함됩니다.
많은 텍사스주-특히 작은 기업–잘못 믿는 직원을 받을 수 없습을 초과 지불하는 경우 직원은 월급을 지불. 중소기업은 가장 많은 수의 고용주를 구성합니다., 그 결과,급여 직원의 말할 수없는 숫자는 초과 근무 수당을 지불해야하고 그렇지 않습니다.
연방 초과 법률 및 텍사스 초과 법률,급여 직원을 받아야 합 초과 지불에 대한 근로 시간 40 에서 근무하지 않는 한 두 가지의 특정 요구 사항 충족:(1)급여를 초과하$455 당 근무;(2)직원 임무를 수행한 만족스러운 하나의 좁게 정의급 초과 면제(예:임원,관리자,전문가,etc.).,
경우에도 나타나는 이러한 엄격한 요구 사항을 충족하고 있으며,기술적인 법적인 이유로 방지할 수 있는 고용주로부터 부당하는 급여 직원입니다. 이것은 고용주가 모든”i”를 점하고 모든”t”를 교차 시키거나 초과 근무 수당으로 수천 달러의 위험을 감수해야하기 때문입니다.,
텍사스 달라스 초과 변호사 배 허시을 바친 중요한 부분이 그의 초과 법률을 연습을 나타내는 급여에서 직원 초과 지불 소송 및 사용을 추구하는 무보수 초과 요구에 대한 직원을 통해 모든 텍사스,포함하여,달라스 포트 워스,휴스턴,오스틴,El Paso,샌 안토니오. 무료 평가를 위해 클레임을 제출하려면 여기로 문의하십시오.