401(k)플랜에서 기부금은 직원이 자금을 지원하며 종종 고용주의 기부금과 일치합니다. 직원의 401(k)플랜에 대한 기여는 세금 전 직원의 급여에서 이루어집니다. 이 기금은 인출 될 때까지 면세로 성장하며,그 시점에서 기부금은 개별 퇴직 계좌로 전환 될 수 있습니다. 하나가 고용주를 변경하면 자금이 전환 될 수도 있습니다. 고용주의 매칭 프로그램은 상황 적이며 직장이 하나를 제공하는지에 달려 있습니다., 산업 무역 그룹 인 미국의 이익 공유/401k 협의회에 따르면 401(k)계획 중 약 78%가 직원 기여에 대한 일종의 고용주 일치를 포함합니다.
에서 고용주가 일치하는 프로그램,직원으로부터 보조금을 지원받는 경우 고용주는 직원의 기여 자신(예:고용주가치 공헌하는 경우 직원 만드는 일부 기여). 고용주 경기는 회사마다 다릅니다. 고용주의 일반적인 기여는 일반적으로 직원의 급여의 3%에서 6%입니다.,직원이 고용주로부터 기여금을 받으려면 직원이 지정된 비율을 401(k)플랜에 기여해야합니다. 그러면 고용주는 그 기여금을 제공되는 퇴직 계획과 일치시킬 것입니다. 은퇴 계획에 투입되는 돈은 무료입니다. 401(k)플랜에 투자하는 것은 퇴직 저축을 늘리고 번 돈을 늘릴 수있는 좋은 방법입니다.
전통적인 은퇴 계좌에서,하나가 기여하는 금액은 세금 전에 취해집니다., 반면에 로스 퇴직 계좌는 퇴직시 면세로 인출되는 혜택과 함께 세금 후 직원이 기여할 수있게합니다. 일반적으로 고용주는 고용주와 일치하는 기부금을 청구하기 위해 직원이 근무해야하는 최소 시간 인 가득 기간을 지정합니다.
직원이 고용을 중단하는 방법 또는시기에 관계없이 직원이 401(k)플랜에 투자하는 돈은 직원이 보유합니다. 고용주가 작성한 기부금은 가득 프로그램에 따라 유지 될 수도 있고 유지되지 않을 수도 있습니다., 이를 더 잘 이해하기 위해 기득권 직원은 지정된 시간 동안 회사에서 근무한 직원입니다. 고용주는 기득권이되기 위해 필요한 시간의 길이를 결정;이것은 일반적으로 1~5 년 범위입니다. 그런 다음 기득권 직원은 고용주가 작성한 모든 퇴직 기여금을 유지할 자격이 있습니다. 후원이 완전히 부여하고,직원을 유지할 수는 전체 금액에 기여 자신의 고용주는 경우에도,그들은 회사를 떠나기 전에 은퇴., 연방 법률에 따라 고용주가 다시 가져올 수 있습의 전부 또는 일부가 일치하는 돈을 넣으로 직원”의 계정하는 경우 작업자가 실패하는 작업에 대한 가득 기간이다.
고용주 매칭 프로그램은 401(k)계획 없이는 존재하지 않을 것입니다. 1978 년 수익법에는 국세청이 된 조항이 포함되었습니다. 이 법에 따라 직원은 직접 현금 지불보다는 연기 된 보상으로 받기로 동의 한 소득 부분에 과세되지 않습니다. 401(k)계획은 장기적인 돈 관리 계획입니다.,
계획의 거의 3 분의 2 가 오늘 고용주 매칭 기여를 제공합니다. 가장 흔한 것은 일반적으로 연간 소득의 6%까지 지불되는 특정 합의 비율까지 달러 대비 달러입니다. 고용주 매칭 프로그램은 직원의 401(k)계획에 대한 잠재적 인 추가 지불입니다. 고용주는 직원에게 특정 금액을 기여할 책임이 없습니다;각 계약은 직장에 따라 상황입니다., 의 시작 이후에는 신용 위기와 2008 년에 경기 침체 회사 중 하나 멈추는 매칭 프로그램 또는 경기를 직원들에게 사용할 수 있는지에 대한 정보를 기반으로 이 회사는 돈을 만든다. 많은 기업들이 매칭 프로그램을 다시 생각하면서 경제의이 단계에서. 는 경우 직원은 운이 좋은 충분한을 설정하는 고용주에 기여한 공로를 자신의 401(k)계획,이용주 경기(무료 돈)는의 가장 큰 장점 401(k)계획에 주는 경제의 미래 예측할 수 없습니다.