인턴쉽이란?

왜 회사는 인턴쉽을 제공합니까?

기업이 제공 하는 학생 인턴십에 대한 다양한 이유:

단기

인턴십을 제공 고용주와 함께 저렴한(그리고 때로는 심지어 무료)노동,무엇을 위해 일반적으로 낮은 수준 office-based 과 같은 작업을 복사기,제출,간단한 스프레드시트 작동이나 제도를 보고합니다. 많은 기업이 가져올 것이 보드에서 인턴의 수는 주 또는 몇 개월을 지원의 완성으로 중요한 프로젝트 또는 이벤트입니다.,

이것은 중대할 수 있는 학생들 때문에,그것은 당신이 정말로 도울 수 있을 개발하고 증거에 기술에서 프로젝트 관리,문제의 해결과 클라이언트의 관계 관리. 는 경우에도 인턴만 간략한,그것은 여전히 장비의 범위를 양도 능력과 데 도움 당신 네트워크를 구축 가치 연결합니다. 게다가 그것은 당신의 이력서에 좋아 보인다.

장기

고용주가 자주 사용하여 인턴십으로는 효과적인 방법의 광고들의 졸업을 계획하는 학생입니다., 설문 조사에 따르면 모든 대학원 고용주의 거의 절반이 전 인턴의 20%이상을 훈련 계획에 고용하고 있습니다. 졸업생들이 대학을 떠난 후 풀 타임 취업을 위해 인턴으로 고용 한 조직으로 돌아갈 가능성이 높습니다.

졸업 후 전 인턴을 고용하는 것은이 졸업생들이 이미 회사와 그들이 할 일을 이해함에 따라 고용주에게 유리합니다. 전직 인턴은 새로운 후보자보다 훈련이 덜 필요하므로 시간과 자원을 절약 할 수 있습니다.

그 직업을 얻는 것에 관해서,당신은 너무 통보받을 수 없습니다., JobTestPrep 에는 모든 유형의 인터뷰에 대한 포괄적 인 정보도 있습니다.인턴은 일반적으로 어떤 일을합니까?

대다수의 인턴은 주니어 역할에서 다양한 지원 업무를 수행합니다. 인턴쉽의 구체적인 임무는 고용주,산업 및 인턴쉽 유형에 따라 상당히 다를 것입니다. 재래식 고용과 달리 인턴쉽은 고용 자체보다는 훈련에 중점을 둡니다.,

인턴쉽 첫 주에 관리 할 클라이언트 계정이나 조정할 창의적인 프로젝트가 주어지기를 기대하지 마십시오. 그들의 성격 상 인턴쉽은 다른 무엇보다 지원 역할입니다.그러나 그들은 기본적인(그리고 아마도 평범한)활동 만 수행하더라도 비즈니스가 어떻게 운영되는지 배울 수있는 좋은 기회입니다. 일반적인 업무에는 메일 처리,데이터 입력,제출,문서를 통한 정렬 또는 약속 예약이 포함될 수 있습니다., 는 주어지지만 일부 인턴들은 주어진 더 큰 책임이 끝날 수 있는 핵심 팀의 구성원들의 공헌하는 회사입니다.

어떤 경험이 필요합니까?

지만 고용주지 않을 것이다 당신을 기대하는 이전 작업 경험,그들은 보이는 것입서의 기술을 획득을 통해 귀하의 연구이다. 그렇다면 정기적 인 업무 경험이 없다면 무엇을 언급해야합니까? 다음은 몇 가지 아이디어입니다.

• 자원 봉사는 경험을 쌓는 훌륭한 방법입니다., 지 않는 일에 대해 생각되는 미납;의 생각은 그것으로 끝이고 효과적인 방법으로 기술을 개발하고 구축합니다.
• 연구 사이에 할 수있는 아르바이트가 많이 있습니다. 너무 걱정하지 마십시오에 대한 작업의 유형은 당신이 얻을 이 단계에서,그것은 경험과 양도 능력 있는 인턴을 모집을 찾는 것입니다.
• 에 합류하여 학생을 그룹과 같은 비즈니스 클럽,협회 또는 지역사회 그룹은,당신은 기술을 개발할 수 있습니다 고용주됩니다.,
• 을 원하지 않는 경우는 파트타임 일을,자유롭게 항상 옵션,특히 창의적인 산업할 수 있는 포트폴리오를 구축하고 개발한 기술에서 마케팅을 통해 금융입니다.

인턴쉽의 이점은 무엇입니까?,능력에서는 특정 분야 또는 산업

탐험 다른 역할을 하나 볼 수있는 당신이 추구하는

통찰력을 얻는 방식으로 사업을 작동하고 어떻게 그들이 직면하는 도전이 매일

을 만들 수있는 기회를 네트워크의 연락처

소중한 경험을 얻을에서 떨어져 당신을 설정하는 다른 후보자

대학 취득 모듈 크레딧

을 적용한 개념과 전략의 학문 연구에 살고 작업 환경

받고 국가의 최저임금(는 경우에 당신은 유급 인턴십)

나 무엇이 지급되나요?,

인턴쉽,특히 무급 인턴쉽을 둘러싼 상당한 논쟁과 논란이있었습니다. 무급 인턴쉽도 전혀 허용되어야하는지에 대한 질문이 제기되었습니다.

유급 인턴쉽은 많은 사람들이 국가 최저 임금 만 지불하더라도 매우 경쟁력이 있습니다. 하나를 확보 할 수 없다면,무급 인턴쉽(위 참조)의 혜택이 재정적 인 단점보다 중요한지 여부를 고려해야합니다.

인턴쉽은 어떻게 신청합니까?,

응용 프로그램를 위한 과정은 인턴 수 있는 엄격하고 상세한 이후 경쟁이 종종 높은,특히 같은 분야에서 법률,은행,미디어 및 컨설팅을 제공합니다.

적어도 6 개월 전에 인턴쉽 검색을 시작하십시오. 회사에 실행됩니다 채용 드라이브의 특정 시간대에 일년 내내,그래서 때 알 채용 캠페인에 대한 인턴십은 관심이 있는 회사에서 시작됩니다.

신청자의 요구 사항은 회사에 따라 다릅니다., 몇몇 조직에 요청할 것입을 완료하는 온라인 신청하는 동안,다른 사람이 모집과 같은 방법으로 그 사람을 임명에 대한 영구적인 작업입니다.

특정 고용주가 있을 수 있습니다 매우 엄격한에서 자신의 선택 과정을 요청하는 당신에 참석 평가 센터,완료하는 정신측정 시험에 참가하는 인터뷰입니다. 다른 사람들은 이력서와 커버 레터를 기반으로 결정할 것입니다.

인턴쉽을 신청할 수있는 두 가지 방법이 있습니다. 광고를 확인하거나 관심있는 회사에 투기 응용 프로그램을 보낼 수 있습니다., 이러한 상황 중 하나에서 당신을해야 합성 강한 응용 프로그램

• 을 명확히 하고 있습니다 당신의 지식 기술 및 동기부여에 관련된 인턴쉽
• 국 무엇이 당신을 가져올 수 있는 회사
• 을 강조한 이유는 당신에 관심이 있는 조직
• 을 보여 핵심 역량이 회사에서 인턴

인턴십 프로그램이 우수한 추가 CV 그리고 점점 더 경쟁력있는 일자리 시장,그들은 정말 당신을 설정할 수 있습니다 그 외에도에서 다른 후보자.